ជារឿយៗស្ត្រីត្រូវប្រឈមមុខនឹងការងារដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នានៃជម្លោះ។ ពួកគេដូចជាល្បែងអាក្រក់ហើយជាក្បួនដែលត្រូវជាប់ទាក់ទងនឹងល្បិចកលមានឥទ្ធិពលបំផ្លិចបំផ្លាញ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានបង្កើតនូវអនុសាសន៍មួយសម្រាប់ស្ត្រីដែលអាចចូលមកក្នុងភាពងាយស្រួលក្នុងការប៉ះទង្គិចដែលមិននឹកស្មានដល់មួយនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយការបង្កហេតុការកោតសរសើរនិងការបញ្ឆោត។ ការលើកកម្ពស់
ការញុះញង់ក្នុងន័យនៃបញ្ហាប្រឈមការញុះញង់ជាញឹកញាប់កើតឡើងដោយឯកឯងនិងយ៉ាងរញ៉េរញ៉ៃនៅលើព្រំខ្សាច់ល្អបំផុតរវាងរឿងកំប្លែងនិងការប្រមាថ។ ការបង្កកំណើតនាំឱ្យអ្នកដទៃបាត់បង់តុល្យភាពប្រកួតប្រជែងជាមួយពួកគេ។ ជាញឹកញាប់នេះមានន័យថាដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯង។ អស់អ្នកដែលចង់ធ្វើឱ្យចង់បង្ហាញពីភាពអាក្រក់របស់ពួកគេ។ ហើយដោយសារតែពួកគេត្រូវការដៃគូក្នុងហ្គេមនេះមិនមានអ្វីអាក្រក់សម្រាប់ពួកគេជាងពេលដែលសេចក្តីថ្លែងរបស់ពួកគេត្រូវបានខ្ជះខ្ជាយ។
នៅកន្លែងធ្វើការស្ត្រីទំនងជាប្រឈមមុខនឹងការបង្កហេតុច្រើនជាងបុរស។ នៅពេលដែលស្ត្រីយកឈ្នះកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យជំនួញបុរសមិនសូវខ្វាយខ្វល់ទេពួកគេព្យាយាមជាញឹកញាប់ដោយមានជំនួយពីល្បែងបែបនេះដើម្បីទទួលបាននូវអធិបតេយ្យភាពរបស់ពួកគេឡើងវិញ។ ដូច្នេះបុរសជាច្រើនពិបាកទទួលយកការពិតដែលចៅហ្វាយរបស់ពួកគេគឺជាស្ត្រី។ ពួកគេប្រើឧទាហរណ៍យន្តការការពារដូចជារឿងកំប្លែងនៅពីក្រោយខ្នងការនិយាយមិនច្បាស់ការនិយាយចំអកមើលងាយមតិយោបល់ដូចជា "នាងត្រូវតែមាន PMS" (ប្រសិនបើស្ត្រីមានអារម្មណ៍មិនល្អ) "នាងជក់ចិត្តនឹងបុរស" ប្រសិនបើស្ត្រីបានទៅញ៉ាំអាហារពេលល្ងាចជាមួយថៅកែ) "ប្រហែលជានាងប្រហែលជាងាកមកកញ្ចក់" (ប្រសិនបើស្ត្រីមិននៅកន្លែងធ្វើការ) ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការញុះញង់
ពិចារណាពីការញុះញង់ដូចជាប្រភេទនេសាទត្រីដែលអ្នកចង់ចាប់ហើយសំរេចថាតើអ្នកចង់ "លេបនុយ" ឬអត់។ វាអាស្រ័យលើអ្នកថាតើអ្នកចូលទៅក្នុងល្បែងដែរឬទេ។ បើគ្មានការព្រមព្រៀងនិងការចូលរួមរបស់អ្នកសម្រាប់ការប្រកួតមួយឬផ្សេងទៀតនោះនឹងបាត់បង់អត្ថន័យរបស់វា។
លេងបើវាផ្តល់ឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍រីករាយ។
សរសេរនូវពាក្យស្តង់ដារដែលអ្នកឮហើយគិតតាមមតិដ៏ឆ្លាតវៃចំពោះពួកគេ។
disconcert, reacting paradoxically ។ អ្នកអាចមានប្រយោគដែលត្រៀមរួចស្រេចដូចជា "មួយខែភ្លឺច្បាស់" និងបញ្ចូលវាទៅក្នុងការសន្ទនាដោយមិនគិតថាវាសមឬមិនត្រឹមត្រូវ។ ភាគច្រើនសត្រូវនឹងគិតថាគាត់មិនយល់អ្វីមួយទេហើយនឹងនៅស្ងៀម។
គ្រាន់តែបើកការមិនអើពើ។
ភាពច្បាស់
ផ្ទុយទៅនឹងការញុះញង់នៃការប្រព្រឹត្តិល្មើសសូម្បីតែនៅក្នុងសំណុំបែបបទមោះមុតក៏មានបំណងធ្វើឱ្យមានរបួសផងដែរដែលជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកដទៃ។
"តើអ្នករីករាយនំម្តងទៀតទេ?" - សំណួរទៅស្ត្រីពេញលេញមួយ។ "តើអ្នកមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របក្រចករបស់អ្នកជាមួយឡាននៅព្រឹកនេះដែរឬទេ?" ។ "ចុះឈ្មោះសម្រាប់ក្លឹបមនុស្សដែលនៅលីវហើយបន្ទាប់មកអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការលើសម៉ោងទេ" ។
ការរិះគន់និងការនិយាយប្រមាថមើលងាយដែលគួរវាយប្រហារស្ត្រីម្នាក់នៅលើ "ចំណុចឈឺចុកចាប់" ត្រូវបានបង្ហាញដោយក្លែងបន្លំនិងអាសគ្រាម។ Quips គឺជាមនុស្សអាក្រក់និងជាការបញ្ចេញមតិដោយប្រយោលនៃការឈ្លានពាន។ មនុស្សដែលមិនត្រូវបានគេប្រើដើម្បីបង្ហាញពីការរលាករបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់និងអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយដែលមានការខកចិត្តនិងការមិនសប្បាយចិត្តហាក់ដូចជាបង្ហាញភាពមិនពេញចិត្តរបស់ពួកគេតាមរបៀបនេះ។ ជំនួសឱ្យការនិយាយថា: "ខ្ញុំច្រណែនពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក" ពួកគេនិយាយថា "អ្នកប្រហែលជាមានទំនាក់ទំនងពិសេសជាមួយអ្នកដឹកនាំចាប់តាំងពីគាត់បានធ្វើជាអ្នកជំនួយការនាយក" ។ ជាញឹកញាប់កំហឹងគឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អារម្មណ៍នៃភាពងងឹតនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់ខ្លួន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រតិកម្មតបទៅនឹងការចោទប្រកាន់
កំណត់នូវព័ត៌មានជំនួយនិងការឆ្លើយតបយ៉ាងត្រឹមត្រូវបំផុតដើម្បីឱ្យអ្នកនិយាយត្អូញត្អែរសារភាពចំពោះអ្វីដែលគាត់មានក្នុងចិត្តឬស្ងាត់ស្ងៀម: "ដូច្នេះអ្នកជឿថា ... "
ប្រសិនបើអ្នកមានហេតុផលជឿថាអ្នកយល់ - មានតែពេលនោះទេ! - ពន្យល់ថាវាធ្វើឱ្យអ្នកពិការ។
ដកដង្ហើមជ្រៅហើយមិនអើពើ។
សួរខ្លួនឯងនូវសំណួរ, អ្វីដែលជាបញ្ហារបស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក, ដោយសារតែអ្វីដែលគាត់ឬនាងតែងតែនិយាយថាការប្រមាថ។ podkoly បែបនេះ - មិនមែនជារឿងចម្លែកក្នុងអាកប្បកិរិយាពួកគេក៏អាចលាក់អារម្មណ៍នៃភាពទន់ខ្សោយនិងភាពគ្មានអំណាច។ ស្ត្រីឬបុរសម្នាក់នេះយល់ថាអ្នកជាការគំរាមកំហែងឬតិចជាងអ្នកក្នុងអ្វីមួយ។
ចំណាប់អារម្មណ៍
យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានអោយដឹងថា 70% នៃស្ត្រីធ្វើការទាំងអស់មើលឃើញពីមូលហេតុចម្បងនៃបរិយាកាសគ្មានសុខភាពល្អនៅក្នុងសមូហភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងការបំភាន់។ យើងឮរឿងរ៉ាវដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចជាច្រើនអំពីរបៀបដែលមនុស្សយាយីនិងហត់នាងគ្នាទៅវិញទៅមកនៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅក្នុងការល្បួងនោះភាគីម្ខាងនៃទំនាក់ទំនងមនុស្សត្រូវបានបង្ហាញពួកគេជាអកុសលត្រូវបានគេសង្កេតឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងជីវិតអាជីវកម្ម។ មនុស្សជាច្រើនទទួលរងការឈឺចាប់ពីពួកគេហើយថែមទាំងមានជំងឺក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។ ពួកគេលូតលាស់នៅកន្លែងណាដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងអង្គការមិនល្អការបែងចែកសមត្ថភាពមិនច្បាស់លាស់និងអំណាចផ្តាច់ការ។ វាងាយស្រួលក្នុងការថ្កោលទោសការគោរពឬបោះចោលវាចេញពីខ្លួនយើងប៉ុន្តែនៅទីបំផុតវាតែងតែមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើអ្វីៗនៅក្នុងខ្លួនយើង។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលដោះស្រាយជម្លោះដោយបើកចំហនិងបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់ពួកគេមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ទេ។ ការនិយាយដើមគេនិយាយដើមគេនិយាយពាក្យចចាមអារ៉ាមនិងការស្ងៀមស្ងាត់អំពីអ្វីដែលសំខាន់ក៏ត្រូវអនុវត្តចំពោះវិធីនៃអាកប្បកិរិយាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
មានមូលហេតុជាច្រើនដែលនាំឱ្យមនុស្សខ្វាយខ្វល់។ ដំបូងគេអាចជារឿងនេះ: ប្រសិនបើនាយកដ្ឋានមានបរិយាកាសខ្លាំងឬការងារហាក់ដូចជាមិនមានន័យអ្វីនោះអារម្មណ៍នៃការធ្លាក់ទឹកចិត្តនិងការថប់អារម្មណ៍អាចរកឃើញវិធីមួយដែលក្រុមបុគ្គលិកនឹងមើលឃើញថាពួកគេជាជនរងគ្រោះនៃសហសេវិករបស់ពួកគេ។ អ្នកដែលក្លាយទៅជាជនរងគ្រោះនៃឧបាយកលអាក្រក់ ៗ មានអារម្មណ៍ថាគ្មានអំណាច។ ឧទាហរណ៍នាងមកធ្វើការបន្ទាប់ពីញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ហើយរកឃើញថាបុគ្គលិកទាំងអស់របស់នាយកដ្ឋានបានប្រារព្ធពិធីបុណ្យនេះអស់រយៈពេលមួយម៉ោងហើយគ្មាននរណាម្នាក់ព្រមាននាងអំពីរឿងនេះទេ។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីបែបនេះត្រូវការកងកម្លាំងទាំងអស់ដើម្បីយកខ្លួនឯងទៅក្នុងដៃដោះស្រាយការប្រមាថហើយយកកណ្តាលទៅឱ្យមិត្តរួមការងារដែលបានបង្កើតជម្លោះ។
ការជម្រុញផ្សេងៗទៀតសម្រាប់រឿងនិទានអាចទាក់ទងនឹងបំណងប្រាថ្នាចង់បានអំណាចនិងឥទ្ធិពល: ដើម្បីទទួលបានអំណាចខ្លួនឯងដើម្បីបង្កើតផលប្រយោជន៍សំរាប់ខ្លួនឯងក្នុងស្ថានភាពប្រកួតប្រជែងដើម្បីសងសឹកប្រសិនបើកន្លែងដែលចង់បានត្រូវផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកដទៃ។ ចេតនាបែបនេះត្រូវបានរកឃើញហើយត្រូវបានគេបញ្ចេញឱ្យដឹងហើយទំនងជាពួកគេត្រូវធ្វើអ្វីមួយប្រឆាំងនឹងពួកគេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រតិកម្មទៅនឹងចេតនា
ដើម្បីប្រយុទ្ធនឹងការបញ្ឆោតគ្មានក្បួនទូទៅទេ។ ក្នុងករណីបុគ្គលនីមួយៗអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់អ្នកនិងអ្វីដែលបានកើតឡើង។ វាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកវាយតម្លៃគូប្រជែងរបស់អ្នក។ បញ្ជីខាងក្រោមមានការណែនាំអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើនិងការពារខ្លួនអ្នក។
និយាយជាមួយមនុស្សដែលយល់ពីអ្នកដែលអ្នកអាចជឿទុកចិត្តបានអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នកដូចជាភាពទុក្ខព្រួយការស្អប់កំហឹងកំហឹងនិងកំហឹង។
សូមសួរខ្លួនឯងថាតើគុណសម្បត្តិនិងគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានចូលរួមនោះបានក្លាយជាជនរងគ្រោះ។ តើអ្នកមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗនៅក្នុងពួកគេទេ?
សម្រេចចិត្តថាវាសមហេតុផលដើម្បីទប់ទល់នឹងការបញ្ឆោត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរពីរ: តើខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានភាពរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់និងឯករាជ្យចំពោះការប្រឈមមុខឬទេ? តើខ្ញុំមានឱកាសមានឥទ្ធិពលលើការសន្ទនាអំពីឥរិយាបថរបស់អ្នកដទៃឬទេ? បើដូច្នេះសូមនិយាយដោយផ្ទាល់អំពីវា។ នៅក្នុងការសន្ទនាមួយអ្នកអាចរកឃើញអ្វីដែលជាឧបសគ្គរារាំងដល់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
ស្វែងរកផ្លូវហើយប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ សូមព្យាយាមរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់និងគោលបំណង។
ប្រសិនបើបរិយាកាសការងារមិនប្រែប្រួលយូរទេនោះអ្នកគួរតែគិតថាតើវាល្អសម្រាប់អ្នកក្នុងការទៅរកការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគ្រាសរឺសូម្បីតែចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ វាមិនមានតម្លៃទេដោយសារតែមហិច្ឆតាដើម្បីបង្ខំខ្លួនអ្នកឱ្យនៅជាប់រហូតទាល់តែអ្នកបែកខ្លួនឯង។
ដូចក្នុងគ្រាដ៏ពិបាកនៃជីវិតរបស់អ្នកសូមទុកចិត្តលើអារម្មណ៍របស់អ្នកដោយពឹងផ្អែកលើប្រាជ្ញាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ បទពិសោធន៍និងគំនិតរបស់អ្នកប្រហែលជានឹងរំលឹកអ្នកពីដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយការញុះញង់, causticism និងចេតនានៅកន្លែងធ្វើការ
New posts
លា, ផ្សិត: របៀបលុបបំបាត់ Seborrhea នៅផ្ទះ
ភាពស្រស់ស្អាតរបស់ស្ត្រី
អ្វីដែលអាហារអាចជួយសម្រកទម្ងន់បាន
សុខភាពស្ត្រី
Marinade ពីទឹកស៊ីអ៊ីវ
Hearth ផ្ទះ
Khachapuri ពីនំផ្អែមជាមួយឈីស
Hearth ផ្ទះ
May be useful
នំខ្សាច់ជាមួយនឹង berries ស្រស់និង meringue
Hearth ផ្ទះ
រូបមន្តដើមនិងឆ្ងាញ់បំផុតសម្រាប់រាល់ថ្ងៃ
Hearth ផ្ទះ
បច្ចេកទេសតុបតែងមុខ
ភាពស្រស់ស្អាតរបស់ស្ត្រី
ថ្មក្រានីតស្ត្រប៊េរីប
Hearth ផ្ទះ
នំនៃ zucchini
Hearth ផ្ទះ
Cream cake cake
Hearth ផ្ទះ
បបូរមាត់ស្អាតនៅផ្ទះ
ភាពស្រស់ស្អាតរបស់ស្ត្រី
សាច់គោក្នុងមីក្រូវ៉េវ
Hearth ផ្ទះ