យោងតាមស្ថិតិបុគ្គលិកប្រមាណ 40% សំរេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងប្រសិនបើវាមិនជោគជ័យ។ ដូច្នេះច្រើននឹងអាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកបង្ហាញខ្លួននៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារថ្មីរបស់អ្នក។ គន្លឹះទាំងនេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍។
ដោយគ្មានការភ័យស្លន់ស្លោ
នៅថ្ងៃដំបូង - គាត់គឺពិបាកបំផុត។ ទីមួយធ្វើផែនការច្បាស់លាស់សម្រាប់ថ្ងៃនិងបង្កើតការងារសំខាន់ៗ។
- នៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នក, ជួបជាមួយបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។ កុំរំពឹងថាការចង់ដឹងចង់ឃើញរបស់ពួកគេនឹងរឹងមាំជាងភាពខ្មាសអៀនរបស់អ្នក។
- នៅថ្ងៃដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការរៀបចំរៀបចំកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់អ្នកដោយសមហេតុផល។ វាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកមិនមានភាពងាយស្រួលនៅឡើយទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់ថ្ងៃស្អែកអ្នកប្រហែលជាគិតអំពីខ្លួនអ្នកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្នុងនាមជាបុគ្គលិកខ្ជិលឬមិនទទួលខុសត្រូវ។
- នៅថ្ងៃដំបូង, មើលទៅស្ថានភាពនិងទទួលបានប្រើទៅរបបនៃការងារ។
- រៀនយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវព័ត៌មានជាក់លាក់នៃការងារ។
- រឿងដែលសំខាន់បំផុត - កុំភ័យស្លន់ស្លោរ!
"ស្ពានស្ពាន"
ដោយដឹងពីការលើកទឹកចិត្តនិងចិត្តវិទ្យារបស់និយោជកនិងសហសេវិកអ្នកអាចចូលរួមក្រុមថ្មីបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ឧទាហរណ៍តើអ្នកណាដែលកំពុងស្វែងរកនិយោជកនៅក្នុងក្រុមរបស់ពួកគេ? ជាបឋមគឺជាកម្មករសកម្មនិងមានការទទួលខុសត្រូវ។ ដូច្នេះក្លាយទៅជាបែបនោះ! សូមចាំថាមេដឹកនាំមិនជួលអ្នកឱ្យធ្វើការដោយគ្មានមេត្តាធម៌ទេ។ លោកបានឃើញអ្នកនូវគុណសម្បត្តិទាំងនោះដែលនឹងជួយគាត់ឱ្យប្រសើរឡើងនូវការងាររបស់អង្គការឬសហគ្រាស។ ដើម្បីធ្វើឱ្យថៅកែមានការចាប់អារម្មណ៍សូមកុំភ្លេចនិយាយអំពីការនិយាយមិនប្រើសម្រាប់ការងារ។ បដិសេធពីការហៅទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួននិងការឆ្លើយឆ្លងតាមអ៊ីនធឺណិតនៅក្នុងបណ្តាញសង្គម Skype, ICQ ។ តាមគ្រប់មធ្យោបាយបង្ហាញថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់និងផ្តោតលើការងារ។ សេចក្តីណែនាំគួរតែត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងឆាប់រហ័សតាមតែអាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែមានគុណភាព។ បង្ហាញថាអ្នកកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯងនិងចំណេះដឹងថ្មីៗ។ បើទោះជាអ្នកមានគម្រោងទៅក្នុងក្រឹត្យនេះក្នុងមួយឆ្នាំ (នេះមិនមែនជាពាក្យចេញខ្លាំង!), ព័ត៌មានជំនួយទៅក្បាលលើបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់កំណើនអាជីព។ និយោជកដឹងថាការខិតខំប្រឹងប្រែងក្រោមការលើកទឹកចិត្តមានប្រសិទ្ធភាពច្រើន។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ, ដើម្បីសន្យាភ្នំពណ៌មាសនៅក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃការងារមិនត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍។ និយោជកទាំងអស់អាចនិងពិនិត្យមើលបានថាតើអ្នកទាំងពីរអាចសំរេចបានរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ហើយព្រះហាមឃាត់អ្នកពិតជាដោះស្រាយ! នឹងត្រូវបានផ្ទុកជាមួយការងារមុនពេលហត់នឿយរាងកាយនិងផ្លូវចិត្ត។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការទទួលយកភារកិច្ចសាមញ្ញមួយប៉ុន្តែអនុវត្តវាប្រកបដោយសមត្ថភាពនិងទាន់ពេលវេលា។
ចំពោះសហសេវិកវាមិនចាំបាច់បង្ហាញពីភាពរឹងរូសនៅថ្ងៃដំបូងនោះទេ។ នៅក្នុងក្រុមប្រមូលផ្តុំជាពិសេសក្រុមធំ ៗ មាន "ត្រកូលនិងក្រុម" ។ សូមក្រឡេកមើលក្រុមមនុស្សដែលជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកដោយវិញ្ញាណ។ ហើយប្រហែលជាវារក្សាតម្លៃអព្យាក្រឹតភាព។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើអាកាសធាតុផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុម។ សម្រាប់កិច្ចប្រជុំជាលើកដំបូងជាមួយមិត្តរួមការងារនាពេលអនាគតសូមយកគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងណែនាំខ្លួនអ្នកជាមុនសិន។ នៅពេលជួបប្រជុំសូមបើកចំហនិងដោយស្មោះ។ ប៉ុន្តែមិនត្រូវស្គាល់។ ព្យាយាមចងចាំឬសរសេរឈ្មោះរបស់ចៅហ្វាយនិងមិត្តរួមការងារ។ មនុស្សចូលចិត្តវានៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយដោយនាមត្រកូលរបស់ពួកគេមិនមែន "អី ... តើអ្នកនៅទីណា" ។ គ្រាន់តែរកឃើញលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកនឹងត្រូវពិគ្រោះលើបញ្ហាអង្គការជាច្រើន។ ការរួមបញ្ចូលដ៏ធំនឹងមានសម្រាប់អ្នកប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាមិត្តភក្តិជាមួយយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមសហសេវិករបស់អ្នក។
កុំខ្មាស់អៀន
កិច្ចការដំបូងគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែកុំរំពឹងថាវានឹងមានភាពសាមញ្ញនិងអាចយល់បាន។ មេដឹកនាំចង់ពិនិត្យមើលចំណេះដឹងកម្លាំងនិងជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិកថ្មី។ ពួកគេចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវ។ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតការប្រកាសរបស់អ្នកបន្ទាន់បំផុតអ្នកអាចទទួលបានការងារថ្មី។ ចំណុចនេះគឺដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើអ្នកអាចរកភាសារួមគ្នាជាមួយអ្នកដទៃបានដែរឬទេ។ យ៉ាងណាមិញការងារជាក្រុមគឺជាគន្លឹះនៃភាពរុងរឿងរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ អង្គការនីមួយមានភាពខុសគ្នានិងច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអ្នកនៅតែមិនដឹង។ ដូច្នេះគន្លឹះរបស់មិត្តរួមការងារមិនអាចត្រូវបានគេមិនយកចិត្តទុកដាក់។ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្វែងរកដំបូន្មានពីថៅកែឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ សូម្បីតែអ្នកណាម្នាក់បដិសេធមិនជួយក៏នៅតែមានមនុស្សដែលនឹងផ្តល់យោបល់ល្អ។ ភាគច្រើនភារកិច្ចរបស់អ្នកត្រូវបានគេបែងចែកបន្ថែមទៅនិយោជិកដទៃទៀត។ ហើយជារឿយៗភាពជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់ការងារបន្ថែមមិនចំណាយប្រាក់បន្ថែមទេ។ ដូច្នេះអ្នកនឹងសប្បាយចិត្តដើម្បីទទួលបានការប្រើប្រាស់, គ្រាន់តែដើម្បីបោះបង់បន្ទុកនៃការទទួលខុសត្រូវលើស។
កុំឈរនៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារ:
- មិនត្រូវពិគ្រោះជាមួយ
- ឯករាជ្យព្យាយាមដោះស្រាយជម្លោះឬបញ្ហាចម្រូងចម្រាស
រក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុស។
ដំបូន្មានល្អ: ជាលើកទីមួយក្រោយពីបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការសូមទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់និងពិគ្រោះអំពីលទ្ធផលនៃការងារដែលអ្នកបានធ្វើ។ មេដឹកនាំគ្រប់គ្រាន់នឹងមិនត្រូវដុសធ្មេញទេលើកលែងតែការងារខ្លាំងឬហួសប្រមាណ។ ទីមួយគាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យមានភាពលំអៀងដោយតួនាទីរបស់អ្នកណែនាំទាំងអស់។ ទីពីរពីការងារជំនាញរបស់អ្នកអាស្រ័យនិងលទ្ធផលរបស់វា - កាន់តែលឿនអ្នកចូលទៅក្នុងអាជីវកម្មកាន់តែច្រើនពីអ្នកត្រឡប់មកវិញ។ កុំខ្លាចពីការរិះគន់របស់គាត់ - ពួកគេមិនអាចជៀសវាងបានទេ។ ប៉ុន្តែថៅកែនឹងផ្តល់ការណែនាំដ៏មានតម្លៃដល់អ្នក។ ហើយក្នុងពេលតែមួយអ្នកនឹងកត់សម្គាល់ពីចំណាប់អារម្មណ៍និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នក។
ដំបូន្មានអ្នកចិត្តសាស្រ្ត
- អាចស្តាប់បាន! ពេលនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់សូមព្យាយាមយកចិត្ដទុកដាក់ហើយចាប់អារម្មណ៍នឹងការសន្ទនា។ អ្នកអាចអនុវត្តវិធីសាស្រ្តផ្លូវចិត្ត: សម្លឹងមើលយ៉ាងតឹងរឹងនៅវាគ្មិន, ផ្អៀងទៅមុខបន្តិច។ អ្នកនិយាយសម្រិតសម្រាំងនឹងដឹងគុណដល់ការបង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកហើយនឹងខិតខំទាក់ទងជាមួយអ្នក។
- នៅក្នុងក្រុមដែលមានការអប់រំខ្ពស់វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការសង្កត់ធ្ងន់លើអាកប្បកិរិយាល្អនិងសុជីវធម៌របស់អ្នក។ ឧទាហរណ៏, ធ្វើឱ្យមិត្តរួមការងារបំពេញបន្ថែមអំពីរូបរាងរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែធ្វើដោយស្មោះលើអាជីវកម្មនិងទាន់ពេលវេលា។
- អាចទទួលយកការសរសើរតិចតួច។ ដោយមានស្នាមញញឹមតូចសូមអរគុណចំពោះពាក្យល្អ ៗ ។ ឱបឱបស្រើបស្រាលនិងឧទានសញ្ញា "ess" ទុកវាឱ្យអ្នក។
- នៅក្នុងការសន្ទនាសូមព្យាយាមជៀសវាងការប្រៀបធៀបមិនត្រឹមត្រូវជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតឬកន្លែងធ្វើការពីមុន។
ថ្ងៃធ្វើការជាលើកដំបូងគឺពិបាកចិត្តខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាត្រឹមត្រូវអ្នកនឹងពេញចិត្តនឹងថ្ងៃដំបូងនៅក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក។