មិត្តភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

នៅក្នុងក្រុមការងារថ្មីយើងកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការទទួលស្គាល់នូវមុខមាត់នៃ "របស់យើងផ្ទាល់" - អ្នកដែលវានឹងមានផាសុកភាពគួរអោយចាប់អារម្មណ៍និងរីករាយ។ មិត្តភាពនៅកន្លែងធ្វើការក្លាយជាកត្តានៃភាពស្មោះត្រង់ចំពោះនិយោជកឬមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។


សង្គម


អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តនិយាយថាចំណងមិត្តភាព "ផលិតកម្ម" គឺជាគំនិតដ៏លំបាកមួយ។ ជាមួយនឹងភាពស្រដៀងគ្នាខាងក្រៅទៅ "មិត្តភាពរបស់សាមញ្ញ" វាមានចំនួននៃការបារម្ភមួយ។ នៅទីនេះបន្ថែមពីលើតួអង្គឃ្លាំងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងផលប្រយោជន៍មហិច្ឆិតាសេចក្តីប្រាថ្នាអាជីពនិងជាញឹកញាប់ការច្រណែនអាជីពចូលទៅក្នុងហ្គេម។ ទំនាក់ទំនងបែបនេះមានក្របខ័ណ្ឌសង្គមដ៏តឹងរឹងនិងត្រូវជាប់ពន្ធលើក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។

អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តម៉ារីយ៉ា Fedorova និយាយថា "មិត្តជាមនុស្សដែលយើងស្គាល់ជាយូរមកហើយមិនមែនមួយឆ្នាំឬពីរឆ្នាំនោះទេវាត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់មិត្តភាព" ។ - មិត្តភក្តិស្គាល់យើងខុសគ្នា - ទាំងអាក្រក់និងល្អជួនកាលអភ័យទោសចំពោះទង្វើមិនល្អនិងទទួលយកយើងដូចដែលយើងមាន។ នៅកន្លែងធ្វើការស្ថានភាពគឺខុសគ្នា: នៅទីនេះយើងកំពុងព្យាយាមបង្ហាញពិភពលោកដល់មនុស្សម្នាក់ហើយមិនតែងតែចង់ឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់គាត់មើលឃើញថាគាត់ "យល់ខុស" ។ ទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកនៅកន្លែងធ្វើការគឺមានទំនាក់ទំនងសង្គមកាន់តែច្រើនហើយតាមក្បួនវាមិនមែនជាបញ្ហាមិត្តភាពទេវាគ្រាន់តែជាមិត្តល្អប៉ុណ្ណោះ "។


ហ៊ួរឌ្រីម


Natasha និយាយថា "ប្រាំបីឆ្នាំមុនខ្ញុំបានទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីមួយបន្ទាប់មកយើងបើកទស្សនាវដ្ដីមួយស្ដីអំពីវិចិត្រសិល្បៈ។ សមូហភាពនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងពីដំបូង។ មុនដំបូងមនុស្សគ្រប់ៗគ្នាសម្លឹងមើលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធហើយបន្ទាប់មកប្រពៃណីរបស់យើងបានចាប់ផ្តើមមានឥរិយាបថហើយយើងបានចាប់ផ្តើមអបអរថ្ងៃបុណ្យខួបកំណើតជាមួយគ្នា។ ជាទូទៅមនុស្សបានប្រែក្លាយទៅជាស្មារតីជិតស្និទ្ធហើយបានផ្លាស់ប្តូរការងាររួចហើយខ្ញុំនៅតែទាក់ទងជាមួយអតីតសហសេវិកមួយចំនួន។ " នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៅពេលទំនាក់ទំនងមិត្តភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រសិនបើមនុស្សមានការរួបរួមគ្នាដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ម៉ារីយ៉ា Fedorova បាននិយាយថា "នៅពីក្រោយរបាំងសង្គមស្តង់ដារមនុស្សម្នាក់អាចមើលឃើញលើការងារបែបនេះ" ។ - ការច្នៃប្រឌិតជាប់ទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តកាន់តែស្និទ្ធស្នាលដែលត្រូវបានគេហៅថាគ្មានចំណង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសេណារីយ៉ូនៃមិត្តភាពសាជីវកម្មមិនតែងតែរលូនទេ។ ជារឿយៗវាកើតមានឡើងថាទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការងារធ្វើឱ្យខូចជីវិត។ លីកាមានអាយុ 25 ឆ្នាំហើយកាលពី 6 ខែមុននាងត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ហេតុផលគឺដូចគ្នា "មិត្តភាព" ។ ខ្ញុំទទួលបានការងារជាអ្នកចេះដឹកនាំក្រុមហ៊ុនមួយដែលក្រុមរបស់ខ្ញុំចូលចិត្តភ្លាមៗ - ខ្ញុំចង់បង្កើតមិត្តភាពជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ចំពោះខ្ញុំ, ការប្រាស្រ័យទាក់ទងបង្កើតឱ្យមានភាពបើកចំហហើយក្រៅពីនេះខ្ញុំប្រហែលជាគ្រាន់តែជាប្រអប់ជជែកប៉ុណ្ណោះ - ខ្ញុំមិនអាចរក្សាទុកអ្វីមួយដោយខ្លួនឯងបានទេ។ នៅក្នុងពាក្យមួយភ្លាមការិយាល័យទាំងមូលដឹងពីចំណូលចិត្តនិងបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ។ នៅជុំវិញខ្ញុំមានមនុស្សនិយាយអញ្ចឹងផ្នែកបុរសនៃក្រុមនេះបានចាប់ផ្តើមមានរឿងកំប្លែងមិនច្បាស់ហើយខ្លះទៀតចាប់ផ្ដើមមិនអើពើ។ ខ្ញុំត្រូវឈប់ពីព្រោះវត្តមាននៅក្នុងការិយាល័យនេះមិនអាចទ្រាំទ្របាន "។

កំហុសទី 1 បំណងប្រាថ្នាដើម្បីក្លាយជា "របស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ " តើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះខ្លួនអ្នកហើយរកឃើញអ្វីប្រសើរជាងការប្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាអំពីមិត្តប្រុសចុងក្រោយរបស់អ្នកទេ? សូមកុំភ្លេចថាមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែចង់លង់លក់ទៅក្នុងអន្លង់នៃចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់មនុស្សដែលមិនស្គាល់នោះភាគច្រើននៃពួកយើងមានបទពិសោធន៏គ្រប់យ៉ាង។

ផ្ទុយទៅវិញអាថ៌កំបាំងរបស់អ្នកដទៃសន្មតថាជាការឆ្លើយតបតាមលំនាំដើម - ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះភាពស្មោះត្រង់។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានគេដឹងថាជាភាពកាចសាហាវនិងគ្មានការអនុញ្ញាតឆ្លងកាត់ព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួន។

យោបល់របស់អ្នកជំនាញ

IRINA ZHELANOVA , អ្នកចិត្តសាស្រ្ត, អនុបណ្ឌិត NLP:

ទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមជាញឹកញាប់ពឹងផ្អែកលើក្បួននិងរចនាប័ទ្មនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ នៅក្នុងក្រុមមួយដែលវប្បធម៌របស់សាជីវកម្មកំណត់នូវទំនាក់ទំនងផ្លូវការសុទ្ធសាធហើយថៅកែមើលរំលងការជក់បារីរួមគ្នានិងភាគីតែប៉ុណ្ណោះមិត្តភាពទំនងជាមានឈ្មោះ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនព្យាយាមបង្រួបបង្រួមមនុស្សមិនត្រឹមតែជាអ្នកឯកទេសហ្វឹកហ្វឺនការស្ថាបនាក្រុមការងារការសំរាកសកម្មនិងព្រឹត្តិការណ៍សមូហភាពផ្សេងៗទៀតនោះអាចមានទំនាក់ទំនងស្នេហាធម្មតា។ តាមក្បួនរឹងមាំនៃក្របខ័ណ្ឌនៃភាពជាផ្លូវការនិងការលើកទឹកចិត្តក្នុងអាជីពកាន់តែច្រើននៅក្នុងក្រុមនោះឱកាសតិចតួចសម្រាប់ការលេចឡើងនៃមិត្តភាពនៅក្នុងវានិងផ្ទុយមកវិញ។ អាស្រ័យយ៉ាងច្រើនទៅលើរបៀបដែលមនុស្សត្រូវបានជ្រើសរើស។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សល្អដឹងថាសម្រាប់ការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពមិនត្រឹមតែកម្រិតវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជាប្រភេទនៃបុគ្គលិកដូចគ្នា។


យោងតាមរដ្ឋ ...


ក្រៅពីបំណងប្រាស្រ័យទាក់ទងមិត្តភាពនៅកន្លែងធ្វើការច្រើនតែពឹងផ្អែកលើមហិច្ឆតានិងបំណងប្រាថ្នារបស់អាជីព។ មនុស្សមួយចំនួនជឿជាក់ថាការធ្វើមិត្តភក្តិជាមួយថៅកែគឺល្អប្រសើរជាងការមានទំនាក់ទំនងស្នេហាជាមួយគាត់។ តើនេះជាអ្វី?
Tatyana ជាអ្នកសរសេរអត្ថបទផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៃទីភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម: "ខ្ញុំបានធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារនេះសម្រាប់ឆ្នាំទី 3 ហើយថ្មីៗនេះខ្ញុំបានគិតពីការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំជាមិត្តភក្តិជាមួយថៅកែរបស់ខ្ញុំ - Galya គឺអាយុដូចខ្ញុំ។ យើងស្រលាញ់គ្នាទៅវិញទៅមកភ្លាមៗ: ទាំងពីរងាយស្រួលយើងចូលចិត្តសម្រាកសកម្មយើងទៅមជ្ឈមណ្ឌលកាយសម្ព័ន្ធដូចគ្នា។ ដំបូងវាហាក់ដូចជាខ្ញុំមានសំបុត្រសំណាង: ខ្ញុំសុបិនចង់បានអាជីពរហ័សចូលរួមក្នុងគម្រោងដ៏ល្អបំផុត។ ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងបានប្រែទៅជាខុសគ្នា។ មិនយូរប៉ុន្មាន Galina បានចាប់ផ្តើមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការងារបន្ថែមទៀតរួមទាំងមិនទាក់ទងនឹងខ្ញុំដោយផ្ទាល់។ នាងនិយាយថា: «ខ្ញុំគ្រាន់តែជឿទុកចិត្ដអ្នកប៉ុណ្ណោះខ្ញុំប្រាកដថាអ្នកនឹងមិនបរាជ័យទេ»។ ខ្ញុំទើបតែទទួលបានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតហើយមិនមានចក្ខុវិស័យភ្លឺច្បាស់ឡើយ "។

កំហុសទី 2 រង់ចាំរកផលប្រយោជន៍មិត្តភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរនៃ "ចៅហ្វាយ - ក្រោម" បញ្ឈរនេះជាញឹកញាប់នាំឱ្យមានលទ្ធផលមិនគួរឱ្យជឿបំផុត។ ទីមួយដោយមានមិត្តភាពជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នកអ្នកត្រូវបានធានាការច្រណែននិងរឿងអាស្រូវនៅក្នុងពាក់កណ្តាលនៃការិយាល័យ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជារឿងសំខាន់ទេ។ ស្ថានភាពនេះនឹងបង្កើនបន្ទុកផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយ។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែត្រូវការសម្តែងដោយមនសិការនោះឥឡូវនេះរឿងសំខាន់គឺកុំឱ្យ "ចុះចាញ់" និង "ជួយមិត្ដភក្ដិ" ក្នុងពេលពិបាក។

យោបល់របស់អ្នកជំនាញ

ម៉ារីយ៉ាហ្វូឌីអូៈ អ្នកចិត្ដសាស្ដ្រ (វិទ្យាស្ថានក្រុមនិងចិត្ដសាស្ដ្រខាងគ្រួសារនិងចិត្ដសាស្ដ្រ):

ជាអកុសលមិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីរបៀបក្លាយជាមិត្តភក្តិហើយរឿងនេះមិនអាស្រ័យលើកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនោះទេ។ នៅជំនាន់របស់យើងមនុស្សជាច្រើនផ្តោតលើជោគជ័យផ្ទាល់ខ្លួនលើការកសាងអាជីពយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងតម្លៃនៃមិត្តភាពពីការធ្លាក់ចុះនេះ។ ភាពជោគជ័យនៃទំនាក់ទំនងនៅការងារភាគច្រើនអាស្រ័យលើអ្វីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗរំពឹងពីទំនាក់ទំនងនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលយកនៅក្នុងកន្លែងថ្មីរបស់អ្នកផ្ទាល់សូមព្យាយាមដើម្បីផ្គូផ្គងរចនាប័ទ្មសម្លៀកបំពាក់និងអាកប្បកិរិយាដែលបានអនុម័តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើនិស្ស័យរបស់អ្នកដំបូង: អ្នកខ្លះចាប់ផ្តើមទាក់ទងគ្នាភ្លាម ៗ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតចំណាយពេលដើម្បីមើលជុំវិញ។


ដោយគ្មានការសម្រាកពីការផលិត


ដូចដែលពួកគេនិយាយពួកគេមិនជ្រើសរើសមិត្ដភក្ដិរបស់ពួកគេទេពួកគេចាប់ផ្តើមដោយខ្លួនឯងរួមទាំងមិត្តរួមការងារផងដែរ។ ហើយសម្រាប់ទំនាក់ទំនងបែបនេះដើម្បីនាំមកនូវក្ដីអំណរមិនមែនការខកចិត្តទេអ្នកត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់សាមញ្ញមួយចំនួន:

ច្បាប់№1

ការមករកក្រុមថ្មី, មើលទៅជុំវិញ, កុំធ្វើការសន្និដ្ឋានយ៉ាងរហ័ស។ យល់ពីអ្នកណា។ ទន្ទឹមនឹងនេះក្រុមនេះនឹងសម្លឹងមើលអ្នក: "វាយតម្លៃដោយសម្លៀកបំពាក់" ដើម្បីសម្គាល់ទម្លាប់និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

ច្បាប់№2

កុំប្រញាប់ចូលរួមសហជីពផ្សេងៗនិង "សម្ព័ន្ធភាព" ។ ការិយាល័យដែលជាទម្លាប់ក្នុងការធ្វើជាមិត្តភក្តិប្រឆាំងនឹងនរណាម្នាក់មិនមានជារឿងចម្លែកទេ។ វាមិនចាំបាច់ដោយមិនដឹងពីស្ថានភាពដើម្បីចូលរួមលេងល្បែងបែបនេះទេ: បន្ទាប់ពីមួយភ្លែតដោយមិននឹកស្មានដល់សម្រាប់ខ្លួនអ្នកអ្នកអាចដឹងថាអ្នកបានជាប់នៅផ្នែកម្ខាងនៃទន្លេហើយស្ថិតនៅក្នុងការបះបោររបស់អ្នកចាញ់។

ច្បាប់№3

ច្បាប់មាស "ខ្ញុំគោរពអ្នកដទៃនិងអ្នកដទៃគោរពខ្ញុំ" ធ្វើការគ្រប់ពេលនិងគ្រប់ទីកន្លែង។ គ្រឿងក្រអូបនិងគ្រឿងអលង្ការដែលមានកំហឹងមិនពេញចិត្តចំពោះសមូហភាពណាមួយដោយមិនគិតពីទំហំនៃប្រាក់ចំណូលនិងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

និងចុងក្រោយ ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យសត្រូវនៅក្នុងកន្លែងថ្មីគឺដើម្បីបង្ហាញពីកំហឹងរបស់ពួកគេចំពោះលក្ខន្តិកៈនៃ "វត្តអារាម" ថ្មីមិនថាអាកប្បកិរិយាអ្វីនោះទេ: អាកប្បកិរិយាចំពោះពាក្យប្រមាថឬហាងកាហ្វេថោកនៅតាមជ្រុងម្ខាងដែលការិយាល័យទាំងមូលបានទៅទស្សនា។ នេះគឺជាស្ថានភាពនៅពេលវាមានលក្ខណៈសមហេតុផលក្នុងការអនុម័តច្បាប់នៃល្បែងជាជាងព្យាយាមដាក់ទីតាំងរបស់មនុស្សម្នាក់។