ជំងឺតារានៅក្នុងក្រុម

នៅក្នុងការប្រមូលផ្តុំគ្នាមានមនុស្សម្នាក់ដែលដំបូងគឺគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកដ៏ល្អបំផុត: ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយល់និងជួយ, នៅក្នុងពាក្យមួយប្រភេទទាំងអស់នេះនិង fluffy ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះឆ្លងកាត់រយៈពេលជាក់លាក់មួយមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានតម្លើងឋានៈហើយ "សប្បុរស" ទាំងអស់នេះបាត់ភ្លាមៗ។ លើសពីនេះទៅទៀតបុគ្គលនោះលែងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ទាំងស្រុងឬក៏មើលងាយពួកគេដោយមិនចេះហើយដាក់វាដោយស្លូតបូតជារឿងអាក្រក់ដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិករបស់គាត់។ ឥរិយាបថទាំងមូលនេះមានការពន្យល់: វាគ្រាន់តែថាមនុស្ស "ល្អ" របស់អ្នកមានជំងឺនិងមានក្លិន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្គាល់ "ផ្កាយ" របស់និយោជិក ?

គួរកត់សំគាល់ថាវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់មានជម្ងឺគ្រុនផ្តាសាយជាគណនេយ្យករឬអ្នកសរសេរកម្មវិធី។ ហើយចំនុចនៅទីនេះគឺមិនមាននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងឥរិយាបថរបស់មនុស្ស។ "បុគ្គលផ្កាយ" អាចត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងងាយស្រួល។ មនុស្សម្នាក់បែបនេះព្យាយាមទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងពេកទាមទារប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនិយោជិកដទៃទៀតប្រាក់រង្វាន់មិនបានយកចិត្តទុកដាក់លើសុន្ទរកថាដែលថាត្រូវបានយឺតយ៉ាវដូចជារឿងនេះដែរ។ ក្នុងចំណោមរឿងជាច្រើនទៀតមនុស្សដាក់មតិរបស់ពួកគេដោយការតស៊ូជាពិសេសដូចជាគំនិតរបស់គាត់ពិតប្រាកដតែទោះបីជាវិធីសាស្រ្តនិងគុណសម្បត្តិទាំងអស់របស់គាត់ស្ថិតក្នុងអតីតកាលក៏ដោយ។ បុរសម្នាក់នឹងមិនទៅជួបពាក់កណ្តាលនិងមិនកត់សម្គាល់កំហុសរបស់គាត់។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាកើតឡើងជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបានធ្វើឱ្យមានកំណើនអាជីពយ៉ាងឆាប់រហ័សឬនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារទទួលបានការសរសើរពីថ្នាក់លើរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារល្អ។ ដូចគ្នានេះដែរទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអាជ្ញាធរនាំឱ្យមានបញ្ហានេះហើយកាន់តែស្និទ្ធស្នាលកាន់តែខ្លាំងទៅ ៗ នោះជំងឺរលាកកាន់តែខ្លាំង។

កម្មវិធី "ប្រឆាំងនឹងមេរោគ"

ជាអកុសលមនុស្សបែបនេះមិនអាចត្រូវបាន "ព្យាបាល" ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកត់សម្គាល់ឃើញថានិយោជិករបស់អ្នកមានសញ្ញានៃជំងឺមហារីកអ្នកត្រូវតែចាត់វិធានការបន្ទាន់។

1. ការព្យាបាលដោយមានជំនួយពីបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៏, សម្រាប់បទល្មើសមជ្ឈិមរបស់ផ្កាយ, សមូហភាពទាំងមូលត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្ម។ វាមិនទំនងទេថានរណាម្នាក់ចង់បង់ពិន័យឬក្រោកពីព្រលឹមនៅពេលព្រឹកព្រោះតែជនល្មើសតែម្នាក់។ មិនយូរមិនឆាប់ក្រុមការងារនឹងធុញទ្រាន់នឹងរឿងទាំងអស់នេះហើយពួកគេនឹងដាក់ផ្កាយឱ្យបានឆាប់រហ័ស។
2. ពិបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងនិយោជិកដែលមានគំនិត។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះនៅពេលអ្នកព្យាយាមបង្ហាញពីចំនុចចាំបាច់របស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំងចូរទាមទាររបាយការណ៍ពេញលេញពីគាត់ដោយបង្ហាញពីតួលេខនិងការពិតនិងកាន់តែពិបាកអ្នកទាមទារវាលឿនជាងមុនមនុស្សម្នាក់នឹងយល់ថាក្បាលមិនត្រូវបានបិតភ្នែកទេ។
3. ដាក់ភារកិច្ចដ៏លំបាកនៅពីមុខផ្កាយ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគ្រាន់តែតម្រូវឱ្យមនុស្សដែលមានជំងឺនេះរាយការណ៍ជាមួយការគណនាបន្ថែមឬបង្កើនកំរិតកំណត់នៃការលក់។ សូមឱ្យផ្កាយបង្ហាញពីឧត្តមភាពរបស់វា។ ប៉ុន្តែវាមិនដំណើរការទេ - បន្ទោសអ្នកនៅពេលក្រោយដែលអ្នកមិនចង់បង្ហាញខ្លួនឯង។
4. មិនអើពើ។ កុំយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះ "ការចាប់ផ្តើម" ។ យូរ ៗ ទៅបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងធុញទ្រាន់នឹងការបង្ហាញខ្លួនគាត់ដើម្បីបង្ហាញហើយគាត់នឹងស្ងប់ស្ងាត់។
5. ល្អ។ សូមឱ្យអ្នកដែលមានជម្ងឺមិនគិតថាគាត់នឹងទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ មានពិរុទ្ធ - បង់ប្រាក់ហើយអ្នកជារឿយៗអ្នកដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកជំងឺឆាប់នឹងត្រូវបានព្យាបាល។
6. ដើម្បីសរសើរ។ ហើយវាគួរតែត្រូវបានធ្វើជាញឹកញាប់ដូចជាអាចធ្វើទៅបាននិងសម្រាប់ហេតុផលណាមួយដែលកំពុងព្យាយាមដាក់ផ្កាយនៅក្នុងទីតាំងឆ្គងមួយមុនពេលក្រុមទាំងមូល។
7. ផ្ញើសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត។ នេះនឹងធ្វើឱ្យតារាយល់ថាមិនថាបុគ្គលិកល្អប៉ុណ្ណាគាត់នៅតែមិនឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននេះទោះបីគាត់ដឹងអ្វីៗទាំងអស់ក្នុងអាជីពរបស់គាត់ហើយសូម្បីតែបន្តិចបន្តួចក៏ដោយ។ យ៉ាងណាមិញក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ចាប់អារម្មណ៍បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ ប្រសិនបើផ្កាយត្រូវបានប៉ះពាល់បន្ទាប់មកដាក់លក្ខខណ្ឌ - ឬបុគ្គលិកទៅរៀនឬទុក។ ជាញឹកញាប់ជាងមិន, នេះ calms zazyayku យ៉ាងឆាប់រហ័សនិងសមូហភាពអាចដកដង្ហើមដោយសន្តិភាព។

ប៉ុន្តែវាក៏កើតឡើងផងដែរថាវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ដើម្បី "ព្យាបាល" បុគ្គលិកឆ្នើមមិនត្រូវបានគ្រងរាជ្យដោយជោគជ័យ។ បន្ទាប់មកវានៅតែបាញ់គាត់ឬរង់ចាំរហូតដល់គាត់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយពីការលាលែងពីតំណែង។ ប៉ុន្តែយើងត្រូវតែព្រមានអ្នកថាសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះប្រហែលជាត្រូវបានសរសេរមិនមែនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ការគំរាមកំហែងមេដឹកនាំដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បាន។ ប៉ុន្តែល្បិចបែបនេះមិនគួរត្រូវបានធ្វើឡើងទេដោយសុវត្ថិភាពចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍។

សូមចងចាំមិនថាបុគ្គលិកណាល្អទេមិនមានមនុស្សដែលអាចជំនួសបានទេហើយអ្នកតែងតែអាចរកបានបុគ្គលិកល្អប្រសើរដែលនឹងពេញចិត្តទាំងការងារនិងក្រុម។