វាត្រូវបានគេជឿថាជាទូទៅថាការធ្វើការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយគឺមានកិត្យានុភាពច្រើនជាងការលោតចេញពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយ។ នៅក្នុងសាជីវកម្មជប៉ុនមានប្រព័ន្ធនៃការជួលពេញមួយជីវិត - កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនបាននិយាយរវាងក្រុមហ៊ុននិងអ្នកឯកទេស។ ហើយវាជួយកាត់បន្ថយផលប្រយោជន៍របស់អ្នកទាំងនោះក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរហូតដល់វ័យចាស់។ និយោជិតត្រូវបានគេចុះបញ្ជីក្នុងសហគ្រាសកាន់តែយូរអាជ្ញាធរដែលមានភាពប្រសើរជាងមុនក្នុងចំណោមសហសេវិកនិងកាន់តែរកបាន។ វាជាការអាណិតមួយប៉ុន្តែយើងមិនមានការអនុវត្តនេះទេ។
ផ្លាស់ប្ដូរវគ្គសិក្សា
សាជីជ្រុងការិយាល័យមានទ្រព្យមិនល្អ - កំពូលរបស់វាគឺតឹងហើយមិនមែនជាការពិតដែលថាមេដឹកនាំបច្ចុប្បន្នចង់នាំអ្នកទៅកាន់ថ្នាក់របស់ខ្លួន។ វាជាការល្អដែលបន្ថែមលើវិធីសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍអ្នកឯកទេសផ្ដេក (កាន់តែជ្រៅទៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ) និងបញ្ឈរ (ឡើងឋានៈជាអាជីព) វាក៏មានអង្កត់ផ្ចិតមួយដែរនៅពេលដែលនិយោជិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមួយទៀតជាមួយនឹងការកើនឡើង។ ជាទូទៅរឿងនេះកើតឡើងបើសិនជាក្រុមហ៊ុនដើមមិនអាចធ្វើបាន។ ផ្តល់ជូនគាត់នូវការរំពឹងទុកទេ។ ការបូកបន្ថែមនៃការផ្សព្វផ្សាយតាមអង្កត់ទ្រូងគឺល្បឿនដែលទាក់ទង។ ហើយពីចំណុចហិរញ្ញវត្ថុមួយការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះអាចមានភាពទាក់ទាញជាងកំណើននៅក្នុងអង្គការមួយ។ បន្ទាប់ពីផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតមានកន្លែងជាច្រើនទៀតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនិងលក្ខខណ្ឌពាណិជ្ជកម្ម។ អ្នកចិត្តសាស្ត្រមួយចំនួនមិនគាំទ្រអ្នកបរិច្ចាគទេដែលការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជាភាពតានតឹងស្របតាមការបាត់បង់មនុស្សជាទីស្រលាញ់។ យើងជឿជាក់ថាស្ថានការណ៍នេះមិនសូវជាខ្លាំងនោះទេប៉ុន្តែវាពិបាកក្នុងការចូលរួមក្នុងសមូហភាពថ្មីសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌របស់មនុស្សក្រៅសង្គម។ និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃការធ្វើអាជីវកម្ម។ មុនពេលដែលអ្នកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយអំពីការបណ្តេញចេញសូមគិតពីមហិច្ឆតានិងចំណង់ចំណូលចិត្តប្រាក់ខែរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានឆន្ទៈក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទំហំនៃអ្វីដែលអាចលើសពីអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក។ កុំភ្លេចអំពីច្បាប់: អ្នកចំណូលថ្មីគឺជាអ្នកដែលចាកចេញដំបូងក្នុងគ្រាមានវិបត្តិ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដែលមិនចូលចិត្តនិងមិត្តរួមការងារដែលចូលចិត្តមកពីផ្នែកលក់កំពុងតែបាត់បង់ពណ៌របស់ពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័សសូមប្រើបច្ចេកទេសដែលល្បីល្បាញ: សរសេរលើក្រដាសទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ បញ្ជីលទ្ធផលនឹងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកគួរតែចាកចេញឬអត់។
ទំនៀមទម្លាប់របស់ពួកគេ
ការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវនៃមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសពលករបានបង្ហាញថាអត្ថប្រយោជន៍ចម្បងសម្រាប់អ្នកទើបចាប់ផ្តើមដំបូងគឺថាអ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សពិចារណាពីសមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់និងនៅស្ងៀម។ ចក្ខុវិស័យនេះត្រូវបានចែករំលែកដោយអ្នកឆ្លើយសំណួរភាគដប់ (10%) ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការទទួលយកក្បួនរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងមិត្តភាព (7%) មិត្តភាពនិងមិត្តភាព (6%) ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឬបីសប្តាហ៍ដំបូងគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឹងម៉ាត់នូវអាកប្បកិរិយានិងលេខកូដសំលៀកបំពាក់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានអនុម័តឱ្យបានឆាប់ៗតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីយល់ដឹងអំពីប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុននិងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ មានតែអ្នកជ្រើសរើសចំនួន 4% ប៉ុណ្ណោះដែលមានទំនុកចិត្តថាគន្លឹះនៃទីតាំងរបស់ក្រុមនេះគឺជាការងារដ៏លំបាក។
ស្គាល់យើង
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តយ៉ាងមុតមាំដើម្បីយកឈ្នះលើអាជីពផត្យូហ្គោលីហើយចាប់ផ្តើមសិក្សាទីផ្សារ។ ឥលូវនេះ។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺដើម្បីរកមិនត្រឹមតែជាអង្គការដែលមានលក្ខខណ្ឌទាក់ទាញច្រើននោះទេអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារដែលសុបិន្តដែលល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកហើយអ្នកគឺសម្រាប់វា។ វាជារឿងធម្មតា!
យោងតាមការស្រាវជ្រាវពីកន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នាអ្នកគ្រប់គ្រង 56-84 ភាគរយរកឃើញកន្លែងកក់ក្តៅដោយអ្នកស្គាល់គ្នា។ តើអ្នកមានអំណាចអាក្រក់ជាងពួកវាឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះក្នុងបណ្តាញសង្គមនៅឡើយទេវាដល់ពេលហើយដើម្បីធ្វើវា។ ហើយមិនត្រឹមតែអ្នកជំនួញដូចជា Linkedln ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជាមនុស្សធម្មតាផងដែរដូចជា Facebook ឬ Twitter នឹងសរសេរអំពីសហគមន៍ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្គាល់មិត្តរួមការងារ។ តើនរណាដឹងទេថាបុគ្គលដែលមានសម្មតិកម្មដើមនឹងចងចាំអ្នកនៅពេលគាត់ចាប់ផ្តើមគម្រោងថ្មី។ មានអតីតមិត្តរួមថ្នាក់មិត្តរួមថ្នាក់និង ដៃគូពាណិជ្ជកម្មពិតជាមិនអាចលុបចោលបានទេសូមកុំខ្មាសអៀនចំពោះការផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មរបស់អ្នកនិងការផ្តល់ប័ណ្ណអាជីវកម្មនៅឯកិច្ចប្រជុំអតីតនិស្សិតនិងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀត។
មុនពេលផ្ញើការឆ្លើយតបទៅកន្លែងទំនេរដែលអ្នកពេញចិត្តរកមើលព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើនេះជាគម្រោងថ្មីសូមបញ្ជាក់ថាតើនរណាជាអ្នកវិនិយោគ។ សូមសួរវេទិកាអ្នកជំនាញនិងគេហទំព័រអំពីគោលនយោបាយបុគ្គលិកនិងទស្សនវិស័យអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកនឹងដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលអ្នកទំនងជានឹងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីការសម្ភាសន៍។ គំនិតដែលមានស្ថិរភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលើកដំបូងដែលមានរយៈពេល 1,5 នាទីនៃការទំនាក់ទំនង។ ដូច្នេះអ្នកដឹងទេអ្នកនឹងមានពេលតិចតួច។
ក្លាយជាតារា
នៅក្នុងការបកស្រាយរបស់រុស្ស៊ីវាស្តាប់មើលទៅដូចជា "អ្នកសរសើរខ្លួនឯងហើយគ្មានអ្នកណានឹងសរសើរទេ។ " ដូច្នេះការវាតទីដោយឡែកទៅបន្តអួតខ្លួន។ "ពិតណាស់យើងមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យរត់ជុំវិញទីក្រុងដោយមានផ្ទាំងរូបភាពមួយ" ខ្ញុំជាអ្នកគណនេយ្យធ្លាក់ខ្លួនចុះ! "។ ចែករំលែកជោគជ័យរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែ spodrugami ទេប៉ុន្តែក៏ជាមួយថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។ ហើយជាការពិតណាស់ជាមួយនឹងសហគមន៍ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (រួមទាំងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្ថានភាពទៀងទាត់ផ្តល់ដំបូន្មាននៅលើគេហទំព័រពិគ្រោះយោបល់) ហើយដោយវិធីនេះមិនបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងសន្និសីទអាជីវកម្ម។ ឥឡូវនេះវានៅតែត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបនិងទៅសម្ភាសន៍ដើម្បីលើកឡើងនូវបេះដូង។ អ្នកជ្រើសរើសប៉ុន្តែនេះគឺជារឿងខុសគ្នាទាំងស្រុង។
ប្រាប់ខ្លួនឯងថាឈប់
ជួនកាលវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការចំណាយពេលវេលានិងគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បានប្រហែលជាអ្នកកំពុងជាប់គាំងដោយសារតែចំណាប់អារម្មណ៍បានបាត់។ ប្រហែលជាវាដល់ពេលដែលអ្នកទៅកោះមួយដែលគ្មានមនុស្សម្នាដើម្បីនេសាទឬសម្រាក។
ផ្អាក
វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរ - ជីវិតអាជីពឬជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ចាប់ផ្តើមជាមួយខ្លួនអ្នក។ មុនពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តអ្វីមួយ, ដឹងកម្រិតនៃការអស់កម្លាំង។ សូមឈប់សម្រាក។ ជួនកាលគ្រាន់តែពីរសប្តាហ៍នៃការសម្រាកគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំបាត់សេចក្តីអំណរនិងការចាប់អារម្មណ៍ - លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសផ្លូវជីវិត។
រៀនយល់សប្តិ
ប្រសិនបើថ្ងៃបុណ្យឈប់សម្រាក "បាល់នៅតែមិនពេញចិត្ត" ពេលនោះការបាត់បង់ការផ្តោតអារម្មណ៍រយៈពេលមធ្យមនិងរយៈពេលវែងគឺមិនអាចស្រមៃ (ឬមិនគិតថាអ្វីទាំងអស់) ដែលអ្នកចង់នៅក្នុងរយៈពេល 5-10 ឆ្នាំ។ ជំនួយរបស់ចិត្តវិទូមួយ។
កំណត់អាទិភាព
ការផ្លាស់ប្តូរនៃសញ្ញាសំគាល់ប្រហែលជាចាំបាច់ដូចដែលបទពិសោធន័រប្រមូលផ្តុំ។ កាលពី 10 ឆ្នាំមុនអ្នកសុបិនចង់ក្លាយជាថៅកែដ៏អស្ចារ្យឥឡូវអ្នកចង់ក្លាយជាកូន។ វាជាការលំបាកក្នុងការទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាកំណើនផ្ទាល់ខ្លួនឬការពិតណាស់ជាមួយនឹងការព្យាបាលមួយ។
ជឿលើសំណាង
កុំច្រឡំដោយអំណរ។ យើងគួរទទួលនូវអំណរដូចគ្នាពីអ្វីដែលយើងធ្វើ។ បន្ទាប់មកមានឱកាសដែលអ្នកមិនបានគិត។ ការពិតគឺទូលំទូលាយជាងការវិភាគឡូជីខលដោយវិធីនេះជារឿយៗវារារាំងយើងពីការផ្លាស់ប្តូរនិងការអភិវឌ្ឍ។