ក្រមច្បាប់នៅពេលដែលទាក់ទងជាមួយប្រធាន

អ្នកចាត់ការទូទៅមួយចំនួនពិតជាមិនទទួលស្គាល់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ទេ។ ថៅកែខ្លះធ្វើការព្យាបាលជាផ្លូវការនិងកាត់បន្ថយការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតគិតថាខ្លួនគេមានទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតរបស់ពួកគេនិងធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ។ ហេតុដូច្នេះនិយោជិកទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ក្រមច្បាប់នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយថៅកែដែលនឹងជួយធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អលើក្បាលជួយឱ្យយក "គន្លឹះ" មួយទៅគាត់។

នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយថៅកែសូមចាំថាបើទោះបីជាអ្នកធ្លាប់ស្គាល់នឹងសាលាមត្តេយ្យរួចហើយអ្នកមិនគួរនិយាយជាមួយគាត់អំពី "អ្នក" ជាពិសេសនៅចំពោះមុខអ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើគាត់អនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនឯងនេះមិនអើពើនិងអត់ទោស។

ជួនកាលអ្នកអាចប្រើភាពទោរទន់ទៅហួសប្រមាណវានឹងធ្វើឱ្យបេះដូងរបស់ចៅហ្វាយកក់ក្តៅ។ ប្រសិនបើអ្នកជាប់ឃុំគឺជាយុវនារីនោះនាងអាចទ្រាំទ្រនឹង "ក្លិន" នៃការរួមភេទក្នុងទំនាក់ទំនង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរចាំថាភាពងាយស្រួលនឹងមិនត្រូវប្រើទេហើយមិនយូរមិនឆាប់វានឹងធ្វើអោយស្មុគស្មាញដល់ទំនាក់ទំនងការងារដូច្នេះវាពិតជាមានប្រាជ្ញាណាស់ដែលមិនទទួលស្គាល់វា។

ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាស្ត្រីនោះអ្នកមិនគួរបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈបុរសរបស់អ្នកនៅពេលដែលទាក់ទងជាមួយនាងដូចជារូបកាយកម្ពស់សំឡេងតិចជាដើម។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត។ កុំនិយាយសរសើរអំពីរូបរាងរបស់នាង។ នៅក្នុងប្រទេសជឿនលឿនវាត្រូវបានគេជឿជាក់ថាដោយការវាយតម្លៃរូបរាងរបស់មនុស្សម្នាក់អ្នកបង្ហាញអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការជ្រៀតជ្រែកដោយអចេតនាក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនឬជាការព្យាយាមធ្វើជាអ្នកជំនាញដែលគ្មានសិទ្ធិអំណាចត្រឹមត្រូវ។ ម៉្យាងទៀតវានឹងល្អប្រសិនបើចៅហ្វាយនឹងកត់សម្គាល់ឃើញការមើលស្រឡាំងកាំងដែលមិនគួរឱ្យរំភើបរបស់អ្នកដែលបានបោះចោលដោយចៃដន្យនៅរបស់នាង។ ម៉្យាងទៀតប្រើពាក្យសម្ដីដែលគ្មានពាក្យសំដី (ពាក្យសំដី) ហើយមានតែក្នុងចំនួនតូចទេ។

ប្រសិនបើថៅកែបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនឯងឈ្លាសវៃដើម្បីស្រែកដាក់អ្នកហើយអ្នកត្រូវស៊ូទ្រាំវាបន្ទាប់មកកុំបង្ហាញគាត់ពីសារៈសំខាន់បន្ថែមទៀតនៃឥរិយាបទដែលគួរស្អប់ខ្ពើមរបស់គាត់។ ចំពោះ "អ្នកចាប់រំលោភ" (ជនរងគ្រោះនៃអំពើហឹង្សាគឺជាចិត្តរបស់អ្នក) អ្វីដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍បំផុតនោះគឺមើលការភ័យខ្លាចរបស់ជនរងគ្រោះកុំឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍រីករាយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតកុំបង្ហាញថាអ្នកមិនខ្វល់។ ព្យាយាមធ្វើអាកប្បកិរិយាអត់ធ្មត់ល្មមក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។

ប្រតិកម្មដ៏ល្អបំផុតចំពោះការគំរាមកំហែងដល់ថ្នាក់ខ្ពស់គឺជារឿងមួយដែលមិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលការភ័យខ្លាចឈ្លានពានឬការដោះសារ។

មានឃ្លាស្តង់ដារដែលមិនត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ប្រើក្នុងវាក្យសព្ទរបស់ពួកគេនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។

កុំនិយាយថាមិនដែលថា: "ខ្ញុំគិតថាមនុស្សម្នាក់គួរតែដោះស្រាយជាមួយបញ្ហានេះ" ។

អ្នកត្រូវតែព្យាយាមបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយអ្នកដឹកនាំ។

"គ្មាននរណាម្នាក់បាននិយាយអ្វីមកខ្ញុំអំពីរឿងនេះទេ" ។

ឃ្លានេះមានន័យថាអ្នកមិនឃើញអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅជុំវិញអ្នក។ សំណួរសួរថាតើអ្នកកំពុងចែកចាយម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

"ខ្ញុំមិនបានដឹងថាអ្នកចង់ឱ្យខ្ញុំធ្វើវាទេ ... "

ឃ្លានេះណែនាំថាអ្នកអាចធ្វើសកម្មភាពនៅពេលអ្នកត្រូវបានរំលឹកពីរឿងនេះឬនៅពេលចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យការងាររបស់អ្នក។

"ខ្ញុំរវល់ខ្លាំងណាស់ ... " ឬ "មិនមានពេលវេលា ... "

និយោជិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់។

"ខ្ញុំមិនបានគិតថាដើម្បីសួរ ... "

ពលករល្អគួរមានលទ្ធភាពធ្វើគំរូអំពីស្ថានភាពពីរបីជំហានទៅមុខ។

"វានៅតែមានពេលវេលាមុនពេលចុងបញ្ចប់ ... "

នេះមានន័យថាការងារនេះនឹងមានកម្រិតទី 2 ដូចដែលវាត្រូវបានគេប្រញាប់ក្នុងពេលដ៏ខ្លី។

"ពួកគេបាននិយាយថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងត្រូវបានធ្វើទាន់ពេល ... "

ដូច្នេះការងារមិនទាន់រួចរាល់ទេព្រោះអ្នកមិនបានគ្រប់គ្រងលើដំណើរការនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួនទេមិនបានគិតពីបញ្ហាដែលអាចកើតមានហើយមិនមានពេលវេលាដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។

កុំភ្លេចច្បាប់ខាងលើហើយផ្លូវអាជីពរបស់អ្នកនឹងមានភាពងាយស្រួលនិងឆាប់រហ័សដោយសារការទំនាក់ទំនងត្រឹមត្រូវជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក។

នៅតាមបណ្ណាគារអ្នកអាចស្វែងរកអក្សរសិល្ប៍គ្រប់គ្រង់អំពីរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងថៅកែនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ជ្រើសរើសជម្រើសរបស់អ្នកនៅលើសៀវភៅដែលមានលក្ខណៈកាន់តែដូចអ្នកដោយគិតពីលក្ខណៈនិងគុណសម្បត្តិរបស់ចៅហ្វាយយុទ្ធសាស្រ្តអាជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ល។ សូមកុំនិយាយអំពីប្រធានបទគ្របក្រដាសនិងចំណងជើងអ្នកនិពន្ធ។ ចូរជ្រើសរើសសៀវភៅតុដូចគ្នានឹងថាអ្នកកំពុងជ្រើសរើសជាងកាត់សក់មិត្តនិងចៅហ្វាយ។