ជាញឹកញាប់វាគឺជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃរដូវក្តៅរដូវកាលនេះយើងជាច្រើននាក់បាននឹកឃើញភ្លាមៗផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់ពួកគេ។ ហើយចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ ហើយឥលូវនេះយើងកំពុងសម្លឹងមើលការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារដែលចាប់អារម្មណ៍ដល់ពួកយើងដែលត្រូវបានបង្ហាញដល់អ្នកមិនមែនជាអ្នកជំនាញដែលជាសំណុំឃ្លាស្តង់ដារប៉ុន្តែមានពាក្យដែលយើងគួរយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។
ប៉ុន្តែនៅទីនេះគឺជាការសំងាត់សំខាន់បំផុតនៃការមើលពត៌មានផ្សព្វផ្សាយបែបនេះ: អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្តង់ដារយុត្តិធម៌ខ្លះដោយមើលឃើញបន្តិចបន្តួចប៉ុន្តែវាជាព័ត៌មានផ្តល់ព័ត៌មានដ៏ល្អដែលនឹងជួយអ្នកកំណត់ភ្លាមៗនូវប្រភេទការងារដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ហើយថាតើវាមានតំលៃ នាងយល់ព្រម។ វិធីនៃការផ្សព្វផ្សាយឌីជីថលនេះគឺស្រដៀងនឹងសមត្ថភាពក្នុងការ "អានរវាងបន្ទាត់" ដូច្នេះការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពនេះគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ណាស់ - នៅក្នុងជីវិតវានឹងមានប្រយោជន៍។
ឧទាហរណ៍តើអ្នកនឹងនិយាយយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកឃើញនៅក្នុងអត្ថបទនៃសេចក្ដីប្រកាសកំណត់សំគាល់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់កន្លែងនេះគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ? "ពីរបីដងដើម្បីធ្វើការពីរនាក់ - មិនមានអ្វីគួរឱ្យភ័យខ្លាច!" - យើងមួយចំនួននឹងនិយាយហើយនឹងត្រូវបានជាមូលដ្ឋានខុស។ វាច្បាស់ណាស់ថាដោយគ្មានការងារបន្ថែមម៉ោងមិនមានក្រុមហ៊ុនតិចឬច្រើនទេដោយសារបញ្ហានៃកិត្យានុភាពនិងការរក្សាបាននូវអត្រាការងារខ្ពស់ពេលខ្លះទាមទារនិងស្នាក់នៅរយៈពេលពីរម៉ោងនិងលេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកប្រាប់អ្នករួចហើយនៅក្នុងអត្ថបទនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលថាធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះត្រូវប្រាកដថាអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការងារច្រើនជាងអ្វីដែលត្រូវធ្វើហើយទំនងជាជានិច្ច។ ហើយវាមិនទំនងដែលអ្នកនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ការនេះ។ ជាធម្មតាពាក្យស្រដៀងគ្នាត្រូវបានដាក់នៅក្នុងអត្ថបទពាណិជ្ជកម្មដើម្បីការពារខ្លួនពីការខឹងសម្បាររបស់បុគ្គលិកអំពីការពិតដែលថាការងារកាន់តែច្រើនកំពុងត្រូវបានធ្វើប៉ុន្តែនេះមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែតាមមធ្យោបាយណាមួយទេ។ "អ្នកត្រូវបានគេព្រមាន" - និយោជកនឹងបោះបង់ចោលនិយោជកហើយនឹងធ្វើតាមវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
ភាគច្រើននៃពួកយើងបានបង្រៀនរួចមកហើយដោយបទពិសោធន៍ជូរចត់សូមព្យាយាមជៀសវាងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាំងនោះដែលក្នុងនោះ "ក្រុមហ៊ុន វ័យក្មេងនិងជោគជ័យ " អញ្ជើញនិយោជិតឱ្យធ្វើការ។ ក្រុមហ៊ុនបែបនេះមិនមែនជាអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិនិងមានមហិច្ឆតាខ្លាំងនិងទាមទារបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ នេះគឺអាចយល់បានព្រោះបើមិនដូច្នេះទេវានឹងមិនមានការចាប់ផ្តើមដ៏ស្រស់ស្អាតទេ។ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាំងនេះត្រូវបានឆ្លើយតបដោយអ្នកដែលពួកគេនិយាយថា "ភ្នែករលាក" ដែលសុបិន្តនៃ អាជីពដែលមានភាព រហ័សរហួនហើយអាច "ទទួលបាន" ដោយគ្មានប្រាក់ខែណា។ ការចាប់ផ្តើមនៃអត្ថិភាពនៃក្រុមហ៊ុនឬស្ថាប័នណាមួយ - នេះគឺជាភ្នំនៃការបន្ថែមម៉ោងប្រាក់ខែតូចមួយកិច្ចការជាច្រើនដ៏ធំដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអ្នកនិងអនាគតមិនច្បាស់លាស់។ មនោសញ្ចេតនា, នៅក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ជាញឹកញាប់នៅក្នុងការប្រកាសបែបនេះនាពេលអនាគតនៅពេលដែលអាជីវកម្មត្រូវបានតម្លើងវាគ្រាន់តែត្រូវបានសន្យាថានឹងមានការដំឡើងប្រាក់ខែច្រើន។
ឧទាហរណ៍អ្នកមានភ្នែកលើការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងធម្មតាប៉ុន្តែក្នុងចំណោមតម្រូវការដែលត្រូវបានលើកឡើងគឺ សមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំក្រុមមនុស្ស ។ បញ្ឈប់! ចូរនិយាយដូចដែលពួកគេនិយាយថា "យល់ព្រមនៅច្រាំង"! ដឹកនាំក្រុមមនុស្សដែលជាបុគ្គលិកគួរតែដឹកនាំ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេអញ្ជើញទៅកាន់ទីតាំងនៃក្បាលនោះប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនខ្ពស់ជាងនេះដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់ក្បាល។ ឬតើអ្នកកំពុងព្យាយាមធ្វើឱ្យមេដឹកនាំដោយការធ្វើឱ្យឋានៈធម្មតា? បន្ទាប់មកវាមានក្លិនស្អុយ។
ដូចគ្នានឹងសេចក្តីប្រកាសទាំងនោះដែលមានកំណត់សំគាល់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំរំពឹងថានឹងមាន " ការទទួលខុសត្រូវជាច្រើន " ។ គ្មានបញ្ហាប៉ុន្មានទេដែលអ្នកត្រូវបានគេបង្កើតឡើង "ធ្វើកិច្ចការផ្សេងៗ" ។ វាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់នរណាម្នាក់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនសូម្បីតែសម្រាប់ប្រាក់ខែធំ។
នេះគឺជាពាក្យមួយទៀតជាញឹកញាប់ដែលគួរប្រុងប្រយ័ត្នអ្នកបើទោះបីជាមើលឃើញដំបូងវាមិនតំណាងឱ្យគ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើអ្នកបានជួបពាក្យនៅក្នុងអត្ថបទពាណិជ្ជកម្មដែល ព័ត៌មានលំអិតនៃការងារដែលបានស្នើនឹងត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយអ្នកដោយផ្ទាល់ នោះអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កិច្ចប្រជុំបន្ទាប់នៃ ទីផ្សារបណ្តាញ ។ ព័ត៌មានលម្អិតនឹងត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយអ្នកប្រហែលជាអ្នកអាចទស្សន៍ទាយបាន។
វាអាចមានឃ្លាដ៏អាថ៌កំបាំងជាច្រើនប៉ុន្តែចងចាំរឿងមួយ: ក្រុមហ៊ុនឬក្រុមហ៊ុនដែលគោរពខ្លួនឯងនឹងចាំបាច់បង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនៃការប្រកាសការអញ្ជើញរបស់និយោជិកទាំងអស់កូអរដោនេរបស់វាឈ្មោះទីតាំងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានអញ្ជើញប្រាក់ខែនិងតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ បុគ្គលិក។ និងពីការបង្កើតដូចជា "នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីរកលុយបានច្រើន" ឬ "យើងអញ្ជើញបុគ្គលិក។ ប្រាក់ខែខ្ពស់ "ក្លិនឆ្ងាយពីក្លែងក្លាយ។
lestyle.ru