ការហៅមិនបានរំពឹងទុកទៅការិយាល័យរបស់នាយក - ហើយឥឡូវនេះអ្នកត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ជាការពិតការណាត់ជួបគឺកម្រនឹងកើតមានណាស់។ ជាទូទៅនៅក្នុងក្រុមពួកគេតែងតែដឹងពីបេក្ខជនដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់តំណែងនេះ។ តាមក្បួនច្បាប់ពួកគេជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតបំពេញភារកិច្ចជាផ្លូវការ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលម្នាក់មិនតែងតែមានមេដឹកនាំទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកសំដែងដ៏អស្ចារ្យប៉ុន្តែអ្នកខ្វះភាពរឹងមាំនៃតួអង្គអ្នកអាចឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេសមួយដែលមានគោលបំណងពិសេសនេះ។ ឥឡូវនេះមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលផ្តល់សេវាកម្មបែបនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងមិនអាចគ្រប់គ្រងអ្នកក្រោមបង្គាប់បានទេហើយនៅទីបំផុតវាអាចបញ្ចប់សម្រាប់អ្នកសូម្បីតែការបណ្តេញចេញ។ ដោយសារតែពេលខ្លះដើម្បីទប់ទល់នឹងសម្ពាធនៃ "មិត្តស្រី" សម្រាប់ការងារគឺជាញឹកញាប់មិនមានភាពងាយស្រួល។
ប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាថៅកែនៃមិត្តស្រីរបស់អ្នកនោះការណាត់ជួបរបស់អ្នកអាចធ្វើទៅបាននៅពេលអ្នកនាំពួកគេកាន់តែជិតហើយផ្លាស់ទីពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាអាស្រ័យលើតួអក្សររបស់អ្នក។ វាអាចទៅរួចដែលអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍អាម៉ាស់ខ្លះពីការពិតដែលពួកគេបានជ្រើសរើសអ្នកមិនមែននាងនោះទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយកុំចុះចូលចិត្តហើយកុំចែកចាយជាមួយនាងនិងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ប្រសិនបើដំបូងអ្នកជាក្រុមដែលមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយគ្នានោះនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេដកចេញនោះទំនាក់ទំនងល្អនឹងរលាយបាត់។ ប៉ុន្ដែនេះគឺអាស្រ័យទៅលើអ្នក។ យ៉ាងណាមិញអ្នកដឹងច្បាស់ថាអ្នកកំពុងដោះស្រាយជាមួយអ្នកណា។
មិត្តពិតប្រាកដម្នាក់គួរតែរីករាយចំពោះអ្នកនិងជួយបន្ថែមទៀតក្នុងការងារហើយមិនមែនគ្រោះថ្នាក់ទេ។ ការនិយាយពីជំនួយពីមិត្ដភក្ដិមិនមានន័យថាជាការប្ដឹងផ្ដល់នោះទេ។ ទោះបីជាសហគ្រាសជាច្រើនមានការអនុវត្តនេះ។ អ្នកជួលពិសេសម្នាក់ធ្វើការមិនត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងការប្រមូលផ្ដុំមួយសង្កេតមើលអារម្មណ៍និងស្តាប់ការសន្ទនា។ ហើយបន្ទាប់មកទៀតគាត់ប្រាប់ថ្នាក់លើរបស់គាត់។ ពីចំណុចសីលធម៌នៃទិដ្ឋភាព, នេះគឺដូចម្ដេចបានស្អប់ខ្ពើម, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង, វាប្រហែលជាចាំបាច់។
ពួកគេនិយាយថាមិត្ដភក្ដិពិតប្រាកដបានលេចមុខក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលមានកូនហើយរួមដំណើរជាមួយគាត់ពេញមួយជីវិតរបស់គាត់។ នៅវ័យចាស់វាពិបាកស្វែងរកមនុស្សដែលចូលចិត្តវាកាន់តែពិបាកនិយាយអំពីបញ្ហារបស់អ្នកដើម្បីបើក។ ហេតុអ្វីយើងត្រូវការមិត្តស្រីស្មោះ? នោះគឺជានរណាដែលត្រូវយំ "នៅក្នុងអាវយឺត" ដើម្បីប្រាប់អំពីការសប្បាយនិងបទពិសោធន៍។ វាត្រូវបានទទួលយក, ប្រហែលជាមានតែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី, នៅក្រៅប្រទេស, បញ្ហារបស់ពួកគេទៅជាអ្នកវិកលវិទ្យាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានមិត្តស្រីបែបនោះអ្នកនឹងមានសំណាងមិនគួរឱ្យជឿ។
យ៉ាងណាមិញវានឹងកើតមានឡើងដែលអ្នកគិតអំពីវាល្អបំផុតតែនៅពេលដែលមានបញ្ហាកើតឡើងនោះមិនមែនជាគុណសម្បត្តិល្អបំផុតរបស់វានោះទេ។ គ្មានអ្វីចម្លែកទេដែលប្រាជ្ញាដ៏ពេញនិយមនិយាយថាមិត្ដភក្ដិម្នាក់ដឹងពីបញ្ហា។ ក្នុងករណីនេះមានជម្រើសពីរគឺដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពរបស់នាងនិងទាក់ទងតែការងារឬចាកចេញ។ វាអាស្រ័យលើអ្នក។
អ្នកខ្លះបានយកមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំហើយចាប់ផ្ដើមប្រព្រឹត្តដោយមិនសមរម្យ។ ផ្ទុកការងារទាមទារឱ្យមានការស្តាប់បង្គាប់ដែលមិនចេះឆ្ងាញ់។ មានសញ្ញាទាំងអស់នៃការអនុញ្ញាត។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើឥរិយាបថឆ្ពោះទៅរកមិត្តភក្តិនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់នោះគ្មាននរណាម្នាក់រីករាយនឹងវាទេ។ ហើយបន្ទាប់មកមិត្តភក្តិដ៏ល្អបំផុតនឹងចូលទៅក្នុង "អតីត" ប្រភេទ។
ដើម្បីទប់ស្កាត់រឿងនេះហើយប្រសិនបើអ្នកឱ្យតម្លៃមិត្ដភាពរបស់អ្នកអ្នកត្រូវធ្វើតាមច្បាប់ខ្លះ។ ជាដំបូងទាំងអស់នៅក្នុងការកំណត់បិទកាតព្វកិច្ចនិយាយពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងនាមជាមនុស្សវៃឆ្លាតអ្នកត្រូវតែយល់ថាមិនអាចមានចម្ងល់ណាមួយទេ។ កាតព្វកិច្ចផ្លូវការទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលា។ មិត្តស្រីរបស់អ្នកមិនគួរអួតពីភាពស្និទ្ធស្នាលរបស់គាត់ជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ឡើយ។ ហើយអ្នក, នៅក្នុងវេន, ផងដែរ, មិនគួរបម្រុងទុកវា។ ជាធម្មតាប្រសិនបើមិត្ដភក្ដិបានបង្កើតឱ្យមានហេតុផលឬដោះស្រាយឱ្យបានជោគជ័យជាមួយភារកិច្ច - បន្ទាប់មករឿងផ្សេងទៀត។
កម្មករត្រូវតែទទួលការកោតសរសើរ។ ដើម្បីឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមដើម្បីធ្វើការបានល្អមានប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តមួយ។ យកបច្ចេកទេសនេះទៅជាសេវាកម្មហើយលទ្ធផលនឹងមិនមានរយៈពេលយូរទេ។
ដោយមានមេដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ទាំងអស់ធ្វើការក្នុងលក្ខណៈសម្របសម្រួលហើយប្រសិនបើចាំបាច់អាចជំនួសគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីអោយដំណើរការការងារមិនត្រូវបានរំខាន។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាមិនអាចទៅរួចទេដែលត្រូវប្រមាថនិយោជិកទាំងអស់។ សម្រាប់រឿងនេះអ្នកមានការិយាល័យ។
ហើយរឿងចុងក្រោយ - ចៅហ្វាយនិងនិយោជិតគ្រប់រូបមិនថាពួកគេជាមិត្តឬអត់ខ្ញុំចង់អោយទំនាក់ទំនងអ្នកដឹកនាំក្រោមបង្គាប់ទទួលបានជោគជ័យ។ ដើម្បីឱ្យរឿងនេះកើតឡើងអ្នកត្រូវធ្វើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះហើយនិងភាគីទាំងពីរ។ ការអត់ធ្មត់ចំពោះអ្នកនិងសំណាងល្អ!