ប្រាក់ខែនិងបុគ្គលិក: គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

យើងនឹងមិនរលាយឡើយអ្នកទាំងអស់គ្នាចង់រកលុយបានល្អ។ ទំហំប្រាក់ខែគឺជារឿងដំបូងដែលយើងយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលយើងមើលបញ្ជីការងារ។ ប៉ុន្ដែតើត្រូវកំណត់កំរិតដែលអ្នកមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំ? ហើយតើអ្នកមានចំនួនប៉ុន្មាន? ប្រាក់ខែនិងកម្មាភិបាល: គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ - ប្រធានបទនៃការសន្ទនាសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។

បទពិសោធន៍ការងារ

អានជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសដំបូងវាយតម្លៃបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ហើយជាការពិតណាស់បទពិសោធរបស់អ្នកកាន់តែមានសារៈសំខាន់អ្នកនឹងទទួលបានគុណសម្បត្តិច្រើនជាងនេះ - ប្រាក់ខែដែលអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកាន់តែច្រើន។ យោងទៅតាមស្ថិតិភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកថ្មីនិងអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍យ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំអាចមានចាប់ពី 50 ទៅ 100 ភាគរយ។

លោកស្រី Lyudmila Generalova បាននិយាយថា "នៅពេលខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការងារដំបូងបន្ទាប់ពីសាកលវិទ្យាល័យខ្ញុំត្រូវបានគេយកទៅធ្វើជាលេខាអគ្គលេខាធិការដោយមានប្រាក់ខែអប្បបរមាហើយខ្ញុំត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយមានកិច្ចការសាមញ្ញបំផុត" ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងនេះថ្នាក់ដឹកនាំបានកោតសរសើរដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្ញុំហើយបានលើកខ្ញុំឱ្យលេខាធិការផ្ទាល់របស់ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលមានប្រាក់ខែ 1,5 ដងច្រើនជាងកាលពីមុន។

ការសិក្សាមួយដែលធ្វើឡើងដោយសាលាឧត្តមសិក្សាសេដ្ឋកិច្ចបានបង្ហាញថាប្រាក់ឈ្នួលកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំដំបូងហើយនៅចុងទសវត្សរ៍នេះប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគឺពី 150 ទៅ 200 ភាគរយនៃប្រាក់ខែដំបូង។ លើសពីនេះទៅទៀតកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលជាច្បាប់មួយនៅតែមានស្ថិរភាពហើយមានការប្រែប្រួលបន្តិចបន្តួចប៉ុណ្ណោះក្នុងមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀត។

ការអប់រំ:

ចំណុចទី 2 នៃប្រវត្តិរូបដែលនិយោជកនឹងក្រឡេកមើលគឺជាការអប់រំរបស់អ្នក។ បុគ្គលិកដែលមានការអប់រំខ្ពស់ទទួលបានច្រើនជាងការអប់រំជាន់ខ្ពស់មិនពេញលេញ។ ហើយជាមួយនឹងការមិនពេញលេញ - ច្រើនជាងជាពិសេសជាមធ្យមហើយដូច្នេះនៅលើធ្លាក់ចុះ។ យោងតាមការសិក្សារបស់សាលាឧត្តមសិក្សាសេដ្ឋកិច្ចស្ត្រីដែលមានការអប់រំខ្ពស់ទទួលបាន 40 ភាគរយច្រើនជាងអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាវិជ្ជាជីវៈឬមហាវិទ្យាល័យ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលថាវត្តមាននៃការអប់រំខ្ពស់អាចឱ្យស្ត្រីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ "ប្រាក់ខែ" ដែលជាប្រពៃណីខ្ពស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែកម្រិតនៃការអប់រំប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាស្ថាប័នអប់រំដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សា។ ឋានៈខ្ពស់នៃសាកលវិទ្យាល័យសាកលវិទ្យាល័យឬមហាវិទ្យាល័យវាកាន់តែប្រសើរឡើងដែលសាស្រ្តាចារ្យនិងសាស្រ្តាចារ្យនៅទីនោះហើយអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រខ្ពស់នៅក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជក។

វិទ្យាស្ថានឧត្តមសិក្សាកំពូលទាំងដប់នៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ជាការពិតណាស់ចំណាត់ថ្នាក់ចំណាត់ថ្នាក់គឺខុសគ្នាប៉ុន្តែការប្រលងគឺ "មេដាយមាស។ គុណភាពអឺរ៉ុប "ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុបឯករាជ្យត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់និងមានសមត្ថភាពបំផុត។ នេះគឺជាលទ្ធផលរបស់វាសម្រាប់ឆ្នាំ 2009 ។

MSU

2. SPbSU

MSTU ពួកគេ។ N.E. Bauman

សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋគូប៊ុន 5. សាកលវិទ្យាល័យអាល់យូ

សាលាបច្ចេកទេសកសិកម្មទីក្រុងម៉ូស្គូ។ K.A. Timiryazev

7. សាកលវិទ្យាល័យ St. Petersburg State University of Engineering និងសេដ្ឋកិច្ច

សាកលវិទ្យាល័យបាសៀរ

9 សាលាហ្វឹកហាត់ហិរញ្ញវត្ថុក្រោមរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

10. St. Petersburg State Medical Academy ។ II Mechnikov

ភាសាបរទេស

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិក "នីកាបុគ្គលិក" មាន 40 ភាគរយនៃពាក្យស្នើសុំមកពីនិយោជកមានតម្រូវការចំណេះដឹងភាសាបរទេស។ ជាញឹកញាប់ក្រុមហ៊ុនត្រូវការអ្នកឯកទេសចំណេះដឹងភាសាអង់គ្លេស - ភាសាផ្លូវការពាណិជ្ជកម្មនិងទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ។ ប៉ុន្តែតម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹងភាសាដទៃអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសង្ហារឹមតែងតែតម្រូវឱ្យនិយោជិកនិយាយភាសាអ៊ីតាលីឬភាសាអេស្ប៉ាញហើយអ្នកផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈបរិក្ខារស្វែងរកអ្នកដែលប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយសេរីនៅអាឡឺម៉ង់។ អ្នកស្រី Anna Goncharova អ្នកឯកទេសព័ត៌មានវិទ្យាម្នាក់និយាយថា "ប្រសិនបើខ្ញុំចេះភាសាអង់គ្លេសល្អឥតខ្ចោះខ្ញុំអាចរកចំណូលបានទ្វេដង។ - ប្រាក់ខែខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់របស់ខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ជូនភាគច្រើនដោយក្រុមហ៊ុនលោកខាងលិចដែលមានការិយាល័យតំណាងរុស្ស៊ី។ ភាសាអង់គ្លេសមានភាពចាំបាច់និងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយថៅកែនិងសម្រាប់ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម។ ពេលនេះខ្ញុំចូលរៀនវគ្គសិក្សាភាសាហើយខ្ញុំសង្ឃឹមថាក្នុងមួយឆ្នាំឬពីរឆ្នាំខ្ញុំនឹងអាចកែតម្រូវភាសារនិងនិយាយជំនួសឱ្យភាសាថ្មី។ " សមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ភាសាបរទេសក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីភាគច្រើន។ ដូច្នេះនិយោជិតដែលជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនម្នាក់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់រំពឹងថាប្រាក់ខែខ្ពស់។

វិញ្ញាបនបត្របន្ថែម

មុនពេលអ្នកទទួលបាន«សំបក»បន្ថែមសូមរកមើលវគ្គសិក្សាណាមួយដែលត្រូវបានគេដកស្រង់យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពរបស់អ្នកនិងអ្វីដែលវិញ្ញាបនបត្រដែលនិយោជកចង់ឃើញ។ ច្បាប់នៅទីនេះគឺសាមញ្ញ: វិញ្ញាបនប័ត្រទាំងនោះដែលត្រូវបានចេញដោយគ្រឹះស្ថានអប់រំដ៏មានកិត្យានុភាពនិងយ៉ាងពេញលេញទៅនឹងទម្រង់សកម្មភាពរបស់អ្នកត្រូវបានវាយតម្លែ។ អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សជឿថាតំលៃប្រាក់ឈ្នួលមិនមានឥទ្ធិពលខ្លាំងដោយសារតែមានវិញ្ញាបនបត្រនោះទេប៉ុន្តែដោយសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តន៍ត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលានូវចំណេះដឹងដែលទទួលបានក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតគឺខ្ពស់ជាង 20 ភាគរយនៃនិយោជិកដែលមិនមានបញ្ជាក់។

អនុសាសន៍និងតំណ

សហគមន៍វិជ្ជាជីវៈនៅគ្រប់វិស័យមានកំរិត។ ជាមធ្យមនេះគឺជាច្រើនរាប់សិបនាក់ជាអតិបរមានៃមនុស្សរាប់រយនាក់។ នៅក្នុង "ការជួបជុំគ្នា" ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមនុស្សគ្រប់គ្នាស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមក, បើមិនផ្ទាល់, តាមរយៈមិត្តរួមការងារ។ ជាការពិតណាស់បុគ្គលិកដែលមានការណែនាំពីអ្នកឯកទេសដែលទទួលស្គាល់នឹងមិនត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការងារធ្វើទេហើយនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលល្អហើយឆាប់ចូលរួមជាមួយសហគមន៍ជំនាញ។ ការមានទំនាក់ទំនងល្អនៅក្នុងរង្វង់ពាណិជ្ជកម្មក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរពីព្រោះថាការងារដែលមានភាពល្បីល្បាញនិងមានប្រាក់ខែខ្ពស់ដែលកម្រនឹងលេចឡើងក្នុងដែនសាធារណៈគឺមិនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងកាសែតពិសេសឬនៅលើគេហទំព័រទេ។ បេក្ខជនសម្រាប់តំណែង "សូកូឡា" បែបនេះគឺជាច្បាប់មួយដែលបានស្វែងរកតាមរយៈមិត្តភ័ក្តិឬមិត្តរួមការងារនិងមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេ។

សមាសភាគផ្សេងទៀត

ក៏មានកត្តាដែលមិនពឹងផ្អែកលើយើងដោយផ្ទាល់ប៉ុន្តែមិនអាចត្រូវបានគេមិនអើពើនិងបង្កើតការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ។ វាគួរអោយចងចាំថាស្ត្រី (ច្រើនណាស់កើតមាន) រកបានជាមធ្យម 15% តិចជាងបុរសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិស្រដៀងគ្នា។ អាយុ 30 ឆ្នាំ - បុគ្គលិកជាង 25 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែស្ត្រីម្នាក់អាយុ 50 ឆ្នាំ - តិចជាងមិត្តរួមការងារអាយុ 40 ឆ្នាំរបស់នាង។ ប្រជាពលរដ្ឋនៃរាជធានីនិងទីក្រុងធំ ៗ ដែលមាន "ប្រជាជនចំនួនលាន" មានប្រាក់ចំណូលមធ្យមពី 20 ទៅ 50 ភាគរយច្រើនជាងអ្នកដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុងតូចៗនិងមណ្ឌលសិក្សាស្រុក។ លើសពីនេះប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងពឹងផ្អែកលើទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ ជាអកុសលជួនកាលការមិនចូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរារាំងការងារនិងសម្ភារៈសុខុមាលភាព។ កុំព្យាយាមបង្កើតការប៉ះទង្គិចនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារឬសូម្បីតែចៅហ្វាយរបស់អ្នក - វាអាចប៉ះពាល់ដល់អាជីពនិងសម្ភារៈរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ ហើយពិតណាស់ប្រាក់ខែអាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈនិងកន្លែងការងារ។ យ៉ាងណាមិញវាមិនមែនជាអាថ៌កំបាំងទេដែលសេដ្ឋវិទូអ្នកគណនេយ្យករឬអ្នកសរសេរកម្មវិធីនឹងរកប្រាក់ចំណូលច្រើនដងច្រើនជាងអ្នកលក់គ្រូបង្រៀនឬគ្រូពេទ្យហើយនិយោជិកនៃក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិដែលមានឈ្មោះល្បីគឺច្រើនជាងសហការីរបស់គាត់ដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកតូចមួយ។ យកទៅក្នុងគណនីកត្តាទាំងនេះធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាពិសេសបំពេញបន្ទាត់ "កម្រិតប្រាក់ចំណូលដែលចង់បាន" ។ មិនត្រូវព្រងើយកន្តើយឡើយប៉ុន្តែកុំមានសមត្ថភាពខ្ពស់និងការរំពឹងទុកពេក។ អូនេះគឺជាការប្រឆាំងដ៏អស់កល្បនៃប្រាក់ខែនិងបុគ្គលិកគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃអ្វីដែលអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីជារៀងរហូត ...

តើប្រាក់ខែរបស់អ្នកមានពណ៌អ្វី?

យើងត្រូវបានគេប្រើដើម្បីស្តាប់អំពីគណនី "ពណ៌ស" ពណ៌ប្រផេះ "ខ្មៅ" ហើយជួនកាលយើងមិនដឹងថាយើងទទួលបានប្រាក់ខែប្រភេទណា។ ប្រាក់ខែ "ពណ៌ស" ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកពេញលេញ។ ជាមួយនឹងចំនួននេះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យបង់ពន្ធនិងផ្ទេរភាគរយជាក់លាក់ទៅមូលនិធិសោធន។ គណនីប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះគណនេយ្យសំរាប់អ្នកគ្រាន់តែជាចំណែកមួយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបានកាត់បន្ថយពន្ធនិងដកចេញពីវាហើយទុកប្រាក់ដែលនៅសល់ "នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ" ។ ប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" ទទួលបានតែនៅក្នុង "ស្រោមសំបុត្រ" ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុនមិនបង់ពន្ធទេហើយមិនធ្វើការកាត់ថ្លៃទេ។

តើក្រមការងារនិយាយអ្វីខ្លះ?

1. អ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលជាប្រាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់ក្នុងទំរង់មិនមានរូបិយវត្ថុមិនអាចលើសពី 20% នៃចំនួនសរុប។

2. នៅថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលអ្នកត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសមាសភាពទំហំនិងដីនៃការកាត់ប្រាក់ព្រមទាំងអំពីចំនួនប្រាក់សំណងសរុបផងដែរ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់ពីរសប្ដាហ៍ក្នុងថ្ងៃដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើថ្ងៃនៃប្រាក់ខែធ្លាក់នៅលើចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃបុណ្យការទូទាត់ត្រូវធ្វើឡើងមុនថ្ងៃ។

5. ការចាកចេញត្រូវតែបង់អោយមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ កុំឱ្យខ្លួនអ្នកបោកបញ្ឆោត!