កត្តា ដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងភាពតានតឹងថេរនៅក្នុងសេវាកម្មអ្នកជំនាញហៅថា psychotraumatic និងណែនាំពួកគេឱ្យសម្របខ្លួន។ ជាលទ្ធផលអ្នកអាចលុបបំបាត់ចោលទាំងស្រុងហើយអ្នកដទៃនឹងមិនអើពើហើយក្នុងករណីទីបីអ្នកនឹងអាចរកឃើញនូវវិជ្ជមានខ្លះ។ ការធ្វើឱ្យបែកខ្ញែកនូវកត្តាចិត្តសាស្ត្រដែលធ្វើឱ្យឈឺចាប់នោះអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ងាយស្រួលក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងារបង្កើនស្មារតីរួមគ្នានិងមហិច្ឆតាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ និយាយឱ្យខ្លីបង្កើតលក្ខខ័ណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់បង្កើតអាជីពឬយ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ការស្នាក់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យយើងមានការព្រួយបារម្ភបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ?
ចំណាត់ថ្នាក់មិនល្អ
លេខបញ្ហាទី 1 ។ "ខ្ញុំមិនអាចទប់ស្កាត់ចៅហ្វាយរឹងរូសបានទេ។ "
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ដោយមានបញ្ហាថេរនៅកន្លែងធ្វើការត្អូញត្អែរអំពីអ្នកដឹកនាំដែលមានអាកប្បកិរិយាអាប់អួរៈពួកគេស្រែក, ខ្ទាស់ម្រាមដៃរបស់ពួកគេនៅលើតុអនុញ្ញាតឱ្យនិយាយប្រមាថខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាជម្រើសតែមួយគត់ (ដែលតាមវិធីនេះវាងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រង) ។ ថៅកែអាចរកឃើញដោយខ្លួនឯងដោយព្រងើយកន្តើយរអ៊ូរទាំនិងកោតសរសើរចំពោះថ្នាក់លើរបស់គាត់ហើយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិក។ ហើយប្រសិនបើគាត់ជាមនុស្សព្រលឹងប៉ុន្តែមិនអាចបង្កើតយ៉ាងច្បាស់និងច្បាស់លាស់នូវភារកិច្ចផលិតកម្មទេការផ្លាស់ប្តូរការបញ្ជាទិញរបស់គាត់ប្រាំដងក្នុងមួយថ្ងៃ? ឬតើវាបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីការទាមទារពេលវេលានិងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត? វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការរកភាសារួមជាមួយមេដឹកនាំទុក្ខសោក។
យើងកំពុងស្វែងរកឱកាសវិជ្ជមាន។ ថ្មីៗនេះនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនិយោជកបានបង្ហាញពីភាពតានតឹង - ភាពតានតឹងបន្ថែមទៀត។ ហើយអ្វីដែលល្អប្រសើរជាងមុនដែលជំរុញសីលធម៌និងសមត្ថភាពដើម្បីទប់ទល់នឹងការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនល្អជាងការធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់ចៅហ្វាយដែលឥតប្រយោជន៍មួយ?
ការកែតម្រូវស្ថានភាព
នៅក្នុងត្រីកោណ "អ្នកការងារ - មេ" គណបក្សសំខាន់គួរតែនៅតែជាការងារ។ ប្រធាន "Taming" ចាប់ផ្តើមដោយការពិតដែលភ្លាមៗនោះកំណត់ថាភាពខ្វះខាតរបស់គាត់ប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នកនិងស្ថានភាពនៃបញ្ហាអចិន្រ្តៃយ៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសួរសំណួរនិងបំភ្លឺអំពីការងារសូមសួរចៅហ្វាយមិនមានភារៈកិច្ចអោយសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយអ្នកដែលតឹងរ៉ឹងហួសហេតុនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់ការវាយតម្លៃការងារ។ សូមកុំភ្លេចថាចៅហ្វាយណាម្នាក់អាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់អាកប្បកិរិយា "មិនប្រក្រតី" - ពីស្ថានភាពដ៏មហន្តរាយក្នុងការងារនៅក្រុមហ៊ុនចំពោះបញ្ហាសុខភាព។ អ្នកមិនមានទំនាក់ទំនងនឹង«ផ្គរលាន់និងផ្លេកបន្ទោរ»ទាំងនេះទេ! រៀនយល់ពីថៅកែ "ផ្ទុះ" ដែលជាមន្តស្នេហ៍ធម្មជាតិដែលមិនអាចចៀសផុតបានហើយមិនមែនជាបណ្តាសាផ្ទាល់ខ្លួនទេហើយអ្នកនឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទ្រាំទ្រនឹងជីវិតរបស់គាត់និងដើម្បីដំណើរការជាធម្មតាក្រោមបញ្ជារបស់គាត់។ ជំនួសឱ្យការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងមហិច្ឆតាការយំឬកំហឹងគ្រាន់តែមិនអើពើនឹងការវាយប្រហាររបស់គាត់ឬដោយគួរសមប៉ុន្តែសុំឱ្យគាត់រក្សាខ្លួនឯងនៅក្នុងដៃដោយនិយាយថាពួកគេមិនត្រូវបានគេប្រើដើម្បីពិភាក្សាអំពីគ្រាការងារដោយសម្លេងនេះទេ។
លេខបញ្ហាទី 2 ។ "ខ្ញុំមិនអាចរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមិត្តរួមការងារបានទេ" ។
យោងទៅតាមការស្ទង់មតិស្ត្រីទី 6 ទាំងអស់ស្អប់ការងាររបស់នាងព្រោះនាងមិនអាចចូលក្នុងសមូហភាពឬចូលទៅក្នុងដីស្រែ "ត្រៀមខ្លួន" ។
កំពុងរកមើលឱកាសវិជ្ជមាន
ពិចារណាថាអ្នកកំពុងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង "ការសិក្សារបស់មនុស្ស" ហើយអ្នកត្រូវបានគេបង់សម្រាប់ប្រាក់ខែនេះ! ជារៀងរាល់ថ្ងៃរកឃើញវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវចំពោះសមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុមការងារបង្កើតដំណោះស្រាយសម្របសម្រួលដំណោះស្រាយជម្លោះរក្សាការពារចិត្តសាស្ត្រនិងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមមិនល្អគឺជាសាលាដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ ភាពខ្លាំងនៃចរិតលក្ខណៈនិងចរិតលក្ខណៈទំនាក់ទំនងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងនាងនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រឹងមាំហើយពិតជានឹងជួយក្នុងពេលអនាគត។ ឧទាហរណ៍នៅពេលអ្នកក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ។
យើងកែតម្រូវស្ថានភាព។ ការព្យាយាមអប់រំឡើងវិញនូវការនិយាយដើមទ្រូងការឈ្លានពានខិលខូចខ្ជិលខ្ជិលនិងនាហាល់គឺគ្មានន័យទេ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការព្យាយាមគ្រប់គ្រងទីផ្សារសុខស្រួលរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការដោយស្ងៀមស្ងាត់ហើយមិនមានបញ្ហាជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅកន្លែងធ្វើការមិនចូលរួមនៅក្នុងជម្លោះក្នុងជម្លោះនិងមិនប្រយុទ្ធប្រឆាំងរាល់នាទីពីការវាយប្រហាររបស់នរណាម្នាក់។ ទីមួយត្រូវមានសមត្ថភាពដើម្បីកុំឱ្យអ្នកធ្វើកំហុសហើយទីពីរត្រូវកត់សម្គាល់បញ្ហារបស់អ្នកដទៃផ្តល់ជំនួយនិងការគាំទ្ររបស់អ្នក។ ទំនងជាបរិយាកាសនៅក្នុងការិយាល័យនឹងមិនមានភាពប្រសើរឡើងនោះទេប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់គ្មាននរណាម្នាក់នឹងប៉ះអ្នកទេ។ ហើយគិតអំពីអ្វីផ្សេងទៀត។ តើអ្នកប្រាកដថាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមិនល្អទេប៉ុន្តែតើអ្នកឆ្ងល់ពីរបៀបដែលល្អ (សប្បុរស, ឧស្សាហ៍, វិជ្ជាជីវៈ ... )? ប្រហែលជាអ្នកក៏ចង់ធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែរឬទេ?
លេខបញ្ហាទី 3 ។ "ខ្ញុំមិនយល់ពីអ្វីដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើហើយអ្នកដែលត្រូវការវាទេ" ។
អាជីពមិនផ្លាស់ប្តូរទាល់តែសោះ។ អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀតអ្នកមិនទទួលខុសត្រូវអ្វីទាំងអស់ហើយមតិរបស់អ្នកត្រូវបានគេមិនអើពើ។ អ្នកអាចធ្វើបានច្រើននិងល្អប្រសើរជាងអ្នកត្រូវបានគេជឿទុកចិត្តប៉ុន្តែអ្នកគ្មានឱកាសដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងនិងបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ហើយបណ្តើរ ៗ អ្នកមានអារម្មណ៍យល់ដឹងអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ ... យើងកំពុងស្វែងរកឱកាសវិជ្ជមានមួយ។ ចំពោះអ្នកដែលមិនឆ្លើយតបអ្វីនោះមិនដាក់បន្ទុកនៃការទទួលខុសត្រូវទេ។ អ្នកអាចសម្រាកធ្វើការដោយខ្លួនឯងហើយធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ: ស្វែងយល់ពីជម្រើសសម្រាប់ទិញផ្ទះ (ឡានជិះស្បែកសត្វ) លើអ៊ីនធឺណែតរៀបចំវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខរបស់អ្នកធ្វើការអប់រំដោយខ្លួនឯង ... ប្រសិនបើអ្នកយល់ឃើញថារយៈពេលនេះជាអន្តរកាលការងារនេះនឹងមិនបង្កឱ្យមានបញ្ហាទេ។ បដិសេធយ៉ាងខ្លាំង។ ពលកម្មមិនចេះនិយាយមិនតម្រូវឱ្យបញ្ចូលព្រលឹងមួយទៅក្នុងវានិងការខ្ជះខ្ជាយកោសិកាសរសៃប្រសាទ។ ពិតណាស់សម្រាប់រយៈពេលយូរដើម្បីអង្គុយនៅលើកន្លែងបែបចិត្តសាស្រ្តមួយមិនផ្ដល់អនុសាសន៍ - អ្នកអាចបាត់បង់ទាំងស្រុងវិជ្ជាជីវៈប្រសិទ្ធភាពនិងការយល់។
យើងកែតម្រូវស្ថានភាព។ ការបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍លើអ្វីដែលកំពុងកើតមាននៅកន្លែងធ្វើការគឺជារោគសញ្ញាដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភ។ តាមក្បួនមួយការព្រងើយកន្ដើយបែបនេះមិនយូរមិនឆាប់នឹងបញ្ចប់ដោយរលាកថ្ងូររអាក់រអួលនិងត្អូញត្អែរដល់អ្នកដទៃ។ តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? ទៅធ្វើការជាមួយក្បាលថយក្រោយ។ ពិនិត្យមើលព័ត៌មានលំអិតទាំងអស់សិក្សាអំពីសកម្មភាពជាក់លាក់របស់អ្នកដោយមានជំនួយពីអក្សរសិល្ប៍ឯកទេសហើយសុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើការពិពណ៌ការងារ។ ក្លាយជានិមិត្តរូបនៃវិជ្ជាជីវៈនិងការប្តេជ្ញាចិត្តនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នក។ យកគំនិតផ្តួចផ្តើមៈគិតអំពីភារកិច្ចអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចទទួលយកបានតើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុព្វហេតុនិងសម្រាប់ខ្លួនឯងដើម្បីរៀនពីវាដោយផ្ទាល់។ គិតអំពីផែនការសកម្មភាពជាក់លាក់មួយហើយចាប់អារម្មណ៍ជាប្រធាន។ ដូចគ្នានេះដែរកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវរយៈពេលដែលកំឡុងពេលដែលការរីកចំរើនផ្នែកវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានកត់សំគាល់។ នៅចុងបញ្ចប់សូមបង្ហាញពីលទ្ធផលនៃកិច្ចប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកនិងស្នើសុំឱ្យមានមុខតំណែងថ្មីឬយ៉ាងហោចណាស់អ្នកត្រូវបង្កើនប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ជាការប្រសើរណាស់, ក្នុងករណីនៃការបដិសេធ, ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។
លេខបញ្ហាទី 4 ។ "ខ្ញុំមិនចូលចិត្តអង្គការនៃការងារនោះទេ" ។
យើងមានបញ្ហាធំ ៗ ពីរគឺការងារគ្មានទីបញ្ចប់និងទម្លាប់មិនចេះចប់។ បញ្ជាក់ទាំងបែបនោះនិងផ្សេងទៀត។ យើងកំពុងស្វែងរកឱកាសវិជ្ជមាន។ នៅពេលដែលនៅការិយាល័យវាងាយស្រួលក្នុងការប្រមូលផ្តុំនិងធ្វើការងារក្នុងពេលតែមួយ។ មានកង្វះពេលវេលាហើយមិត្តរួមការងារកំពុងដកដង្ហើមចូលខាងក្រោយក្បាល។ ទម្លាប់គឺល្អពីព្រោះពួកគេផ្តល់ឱកាសដើម្បីនាំយកការងារផ្ទាល់ខ្លួនទៅជាស្វ័យប្រវត្តិ។ ហើយការធ្វើកិច្ចការនេះដោយនិចលភាពអ្នកអាចផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើអ្នកខាងក្រៅប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកពិតប្រាកដ។ វីរបុរសនៃខ្សែភាពយន្ត "In Love at Will" មានរយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃលើឧបករណ៍ម៉ាស៊ីនចូលរួមដោយស្មារតីក្នុងការហ្វឹកហាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិហើយពីចំណុចមួយចំនួនបានចាប់ផ្តើមទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងបញ្ហានេះ។ អ្វីដែលទីបំផុតបានផ្លាស់ប្តូរជីវិតផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់សម្រាប់ការល្អប្រសើរជាងមុន។ យើងកែតម្រូវស្ថានភាព។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហារញ៉េរញ៉ៃចូរចែកចាយករណីនេះក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ សួររកវគ្គសិក្សាគ្រប់គ្រងពេលវេលាដែលអ្នកនឹងត្រូវបានបង្រៀនឱ្យដាក់អាទិភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើនេះគឺជាគោលនយោបាយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកសូមសួរថា "អង្គភាពធ្វើការ" ដើម្បីជួយនិង / ឬបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបន្ថែម។
បានរំខានទម្លាប់? តើដោយសារតែអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីមួយដែល«មិនចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្នកសោះ? បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប្រសិនបើទម្លាប់នេះបានក្លាយទៅជារឿងដែលអ្នកចូលចិត្តវាគឺជាសញ្ញានៃការរីកចម្រើន។ អ្នកបានទៅដល់ពិដានវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកហើយអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរ។ និងមិនចាំបាច់នៅខាងក្រៅច្រកទ្វារនៃការិយាល័យផ្ទះនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមអ្នកតែងតែស្វែងរកជម្រើសសម្រាប់ខ្លួនឯងក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់របស់អ្នក។
លេខបញ្ហាទី 5 ។ "ខ្ញុំមានប្រាក់ខែតិចពេក។ "
វាជាការល្អដែលការងារនេះគឺមានភាពរីករាយហើយជាមួយមិត្តរួមការងារមានទំនាក់ទំនងល្អហើយចៅហ្វាយមានភាពស្មោះត្រង់យ៉ាងខ្លាំង - ក្នុងករណីបែបនេះវាអាចប្រែទៅជាភ្នំ។ ប៉ុន្តែភាពរីករាយនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើនប្រសិនបើអ្នកទទួលបាន "គ្មានអ្វីសោះ" នៅថ្ងៃដែលអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ យើងកំពុងស្វែងរកឱកាសវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើអ្នករាប់ការរកប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងប្រវត្តិនៃប្រាក់ចំណូលនិយាយថា Paris Hilton បន្ទាប់មកពិតជាមិនមែនសម្រាប់រយៈពេលយូរនិងទៅឆ្កួតជាមួយទុក្ខព្រួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកនិយាយអំពីមូលហេតុដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយប្រៀបធៀបប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយប្រាក់ខែរបស់មិត្តភក្តិដែលមានអាយុដូចគ្នានោះវាច្បាស់ជាច្បាស់ថាអ្នកទទួលបានពីរដងក្នុងមួយខែច្រើនជាងនាង។ ត្រួតពិនិត្យទីផ្សារការងារ: ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែមធ្យមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកដូច្នេះការស្អប់សេវានេះសម្រាប់ហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុគឺមិនយុត្តិធម៌ទេ។
យើងកែតម្រូវស្ថានភាព។ មុនពេលចូលទៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈដែលមានប្រាក់ចំណេញច្រើនជាងចូរគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកនៅតែអាចទទួលបានពីការងារថ្ងៃនេះក្នុងន័យសំខាន់។ ប្រហែលជាអ្នកអាចទទួលយកការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមនិងទទួលបានដោយស្វ័យប្រវត្តិបន្ថែមទៀត? ឬតើអ្នកគួរទៅរកចៅហ្វាយហើយនិយាយយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីការកើនឡើងប្រាក់ខែឬយ៉ាងហោចណាស់បុព្វលាភប្រសិនបើអ្នកពិតជាសមនឹងទទួលបានមែនទេ? យ៉ាងណាមិញនេះគឺជាបញ្ហាផ្លូវចិត្ត។ អ្នកចង់ទទួលបានច្រើនប៉ុន្តែអ្នកមិនគិតពីខ្លួនឯងទេ។ ហេតុអ្វី?
សមាជិកនៃសមាគម Psychoanalytical ប៉ារីសលោក Ilana Reis-Schimmel បាននិយាយថា "ដោយសារតែការភ័យខ្លាចនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មការបាត់បង់ទីតាំងរបស់អាជ្ញាធរការបណ្តេញចេញ" ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសនៅពេលគាត់សុំប្រាក់កម្រៃក្នុងប្រាក់ខែរបស់គាត់ហេតុផលគួរតែត្រូវបានស្វែងរកនៅក្នុងការលាយរូបភាពរបស់ចៅហ្វាយនិងឪពុក: ឪពុកម្តាយត្រូវបានគេគិតថាជាការគំរាមកំហែងមួយ។ " ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវពិចារណាអំពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះចៅហ្វាយខ្លួនឯងនិងពីមុំនេះ - ទៅទំហំប្រាក់ខែ។ ការទុកចិត្តខ្លួនឯងទាបបណ្តាលឱ្យមានមហិច្ឆតា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីហៅតួរលេខតើអ្នកចង់ទទួលបានរយៈពេលមួយខែដោយរបៀបណាដិតខ្ពស់និងច្បាស់លាស់ដោយសម្លឹងមើលភ្នែកចៅហ្វាយអ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ចំណេញច្រើនជាងនេះទេ។ ទាំងនៅលើការងារនេះ, ក៏មិនមែននៅលើមួយផ្សេងទៀត។ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការរកប្រាក់ចំណូលល្អតែងតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការលូតលាស់នៃការគោរពខ្លួនឯង - រក្សាគំនិតនេះនៅក្នុងចិត្ត។
តើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការងារនេះហើយជាក់ស្តែងមិនបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នកទេ? ល្អ, រកមើលថ្មីមួយ! ក្នុងពេលនេះសូមព្យាយាមសម្របខ្លួនទៅនឹងចរន្តអគ្គិសនីបច្ចុប្បន្នហើយព្យាយាមប្រើវាឱ្យបានច្រើនបំផុត។ ឧទាហរណ៍:
- បំពាក់នូវកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកជាមួយនឹងការលួងលោមអតិបរមាពីព្រោះការស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅទីនេះអាចអូសលើ;
- បង្កើតទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម, ទទួលបាននូវទំនាក់ទំនងមានប្រយោជន៍, ភាគហ៊ុនឡើងអនុសាសន៍និងមតិស្ថាបនាវិជ្ជមាន;
- បង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក: ចូលរួមសិក្ខាសាលាវគ្គសិក្សាអ្នកគ្រូ - ចំណេះដឹងដែលទទួលបាននឹងមានប្រយោជន៍សំរាប់អ្នកនាពេលអនាគត។
- មិនធ្វើការបន្ទាប់ពីដោះ, អ្នកនឹងទទួលបានប្រើ, ហើយនៅពេលអនាគតអ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការបើមិនដូច្នេះទេ, សូម្បីតែនៅកន្លែងថ្មី;
- សូមកុំភ្លេចឱកាសដើម្បីរៀបចំឬកែសម្រួលជីវភាពគ្រួសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក: ពេលណានឹងមានការងារដ៏គួរអោយចាប់អារម្មណ៍ការងារនិងពេលវេលាដ៏រំភើបដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយបុរសនិងកុមារអ្នកនឹងមានតិចជាងនេះ។