អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសជាច្រើនតែងតែស្វែងរកឱកាសដើម្បីសន្សំប្រាក់លើបុគ្គលិក។ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេម្ចាស់អាជីវកម្មមានវិធីផ្សេងគ្នា។ នរណាម្នាក់កំពុងតែព្យាយាមបង្កើតដំណើរការការងារហើយនរណាម្នាក់មិនគិតថាវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវហើយគ្រាន់តែបំភាន់បុគ្គលិក។ គោលដៅចម្បងដែលពាណិជ្ជករទាំងអស់កំពុងប្រឹងប្រែងគឺការបោកបញ្ឆោតរបស់និយោជិកដោយគ្មានការជ្រៀតជ្រែកក្នុងច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌក្លែងបន្លំ។
ចូរអ្នកល្អ
វិធីល្អមួយដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមមួយភាគបួនហើយក្នុងករណីខ្លះនិងពាក់កណ្តាលចំពោះកម្មករល្អ។ ការពិន័យរួមមាន: ការប្រើទូរស័ព្ទការងារសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតការឆ្លើយឆ្លងតាមអ៊ិនធរណេតពេលវេលាទំនេរការងារយឺតយ៉ាវនិងការរំលោភបំពានលើវិន័យការងារនិងភាពខុសគ្នាផ្សេងៗ។ ចៅហ្វាយកលល្បិចដោយឡែកផ្តល់ពេលវេលាដើម្បីសម្រាកពីសុន្ទរកថានិងការពិន័យសម្រាប់មួយខណៈពេលហើយបន្ទាប់មកវាយប្រហារជាមួយនឹងកម្លាំងកាន់តែខ្លាំង។
អ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងពុម្ពអក្សរតូច
អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ស្នើឱ្យមន្ដ្រីបុគ្គលិករៀបរាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយទំនេរនៅក្នុងរបៀបមួយដែលអត្ថន័យសំខាន់ត្រូវបានលាក់បាំងនៅពីក្រោយការបង្កើតដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ហើយតើអ្នកណានឹងយកចិត្តទុកដាក់សិក្សាពាក្យនីមួយៗ? ដូច្នេះប្រាក់ខែខ្ពស់ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារគឺមិនមែនជាការពិតដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ អ្នកត្រូវរកលុយបានច្រើនឬប្រាក់ខែហើយមិនអាស្រ័យលើអារម្មណ៍នៃចៅហ្វាយនោះទេ។
ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាមានន័យ
និយោជកមានសិទិ្ធអញ្ជើញបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌសាកល្បង។ យោងទៅតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរបស់យើងវាមិនគួរមានរយៈពេលលើសពី 3 ខែ។ ទោះបីជាមានករណីខ្លះមានករណីលើកលែងក៏ដោយក៏ពាក្យសុំអាចពន្យាររហូតដល់ 6 ខែ។ និយោជកជាច្រើននាក់បានចូលរួមនៅក្នុងការពិតដែលថាពួកគេទទួលយកជារៀងរាល់ខែសំរាប់អ្នកចាប់ផ្តើមការងារសាកល្បងក្នុងពេលតែមួយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប្រាក់ខែមួយកាក់។ ពិតណាស់ករណីជាច្រើនត្រូវបានគេស្គាល់នៅពេលពួកគេសន្យាប្រាក់ខែ 100.000 រៀលប៉ុន្តែនៅដើមដំបូងវាចាំបាច់ត្រូវឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលយល់ស្របចំពោះជំហានដែលអស់សង្ឃឹមដូច្នេះជាលទ្ធផលមិនទទួលបាននូវលទ្ធផលដែលចង់បានទេព្រោះថាមានអ្នកចាត់ការច្រើនជាងម្នាក់ដែលមានល្បិចកលជាងមួយ។
ការបន្លំជាមួយប្រាក់ឈ្នួល
រហូតមកដល់ពេលនេះមិនមានក្រុមហ៊ុនមានស្ថេរភាពច្រើនទេដែលមានប្រាក់កម្រៃថេរ។ ជាញឹកញាប់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យបានបែងចែកប្រាក់ខែចូលទៅក្នុងទំនិញសប្រាក់រង្វាន់លើមូលដ្ឋាននៃការងារដែលបានអនុវត្តនិងសាច់ប្រាក់ពណ៌ខ្មៅ។
អ្នកចាប់ផ្តើមពន្យល់, ពីអ្វីដែលនឹងត្រូវបានប្រាក់ខែធំរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងព័ត៌មានលម្អិតនោះទេ។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់នូវអ្វីដែលពួកគេទទួលបាននៅទីបញ្ចប់ហើយនេះគឺជាកំហុសដ៏ធំរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនដឹងថាការបែងចែកប្រាក់ខែជាផ្នែកត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ ហើយប្រសិនបើភ្លាមៗម្តងទៀតអ្នកមិនបានទទួលប្រាក់ខែទេបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនមានបញ្ហាមិនដឹងទុកជាមុន។ តាមពិតបញ្ហាបែបនេះតែងតែកើតឡើងនៅពេលអ្នកត្រូវបានដឹកនាំដោយច្រមុះ។
ទាំងអស់បានធ្វើសម្រាប់អ្នក
នៅក្នុងការងារជាច្រើនមនុស្សមិនអាចគ្រប់គ្រងលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេបានទេ។ នេះជាវិធីដែលគ្មានការកំនត់បំផុតដែលផ្តល់ការងារដល់និយោជក។ ឧទាហរណ៍អ្នកកាសែតអាចកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួលរបស់ពួកគេបានពីរបីដងដោយនិយាយថាសម្ភារៈដែលគាត់បានធ្វើត្រូវបានសរសេរឡើងវិញម្តងទៀត។ អ្នកចាត់ការទូទៅនៅក្រោមបុព្វហេតុខុសគ្នាអ្នកមិនអាចបង់ការប្រាក់ស្របច្បាប់ដោយសំដៅទៅលើការពិតដែលថាការងារទាំងអស់សម្រាប់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយ។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាត្រូវបង់ប្រាក់នៅពេលដែលអ្នករាល់គ្នាធ្វើវាសម្រាប់អ្នក? នេះគឺជាមេដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃ។
គ្មានអ្វីដោយឥតគិតថ្លៃទេ
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគិតប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់គ្រប់ពេល។ ច្បាប់នេះត្រូវបានស្គាល់ជាច្រើន។ ដូច្នេះដំបូន្មាន - មិនមានការសប្បាយចិត្តនៅពេលដែលអ្នកយកចិត្តទុកដាក់នឹងផ្តល់ជូននូវឱកាសរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអង្គការផ្តល់ការធ្វើដំណើរទៅច្រកទ្វារក្រោយពីធ្វើការអាហារឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងអាហារដ្ឋានទម្រង់ផ្សេងៗនៃការធានារ៉ាប់រងរៀបចំការកម្សាន្តសម្រាប់កូន ៗ របស់អ្នកផ្តល់ការធ្វើដំណើរទៅមណ្ឌលសុខភាពនិងសាលកីឡាបន្ទាប់មកអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងមានទំនោរនឹងបាត់បង់ក្បាលនិងប្រញាប់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីអំណោយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវការពេលតិចជាងដើម្បីអបអរសាទរ។ ចុងបញ្ចប់នៃខែនេះអាចនាំមកនូវបញ្ហានិងការខកចិត្តក្នុងន័យត្រង់នៃពាក្យ។ រាល់អ្វីដែលអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យក្នុងមួយខែអាចត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ក្នុងន័យអ្វីដែលប្រាក់រង្វាន់រំពឹង? ហើយរង្វាន់នេះគឺថាអ្នកភ្លេចព្រមានថាទោះបីជាការកម្សាន្តមានតម្លៃថោកជាងតម្លៃធម្មតាក៏ដោយក៏នៅតែមិនមានសេរីភាពហើយសម្រាប់ទាំងអស់គ្នាមានការបង់ប្រាក់។ ជួនកាលការបោកបញ្ឆោតមានកម្រិតស្មើៗគ្នាដែលថៅកែទទួលបានប្រាក់យ៉ាងច្រើននៅលើដៃរបស់គាត់។