រយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងការងារថ្មី

រយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងការងារថ្មីគឺជាដំណាក់កាលដ៏សំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបានត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូងអ្នកមិនត្រឹមតែស្នាក់នៅទីនេះទេប៉ុន្តែក៏អាចរកបាននូវកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អផងដែរ។ រយៈពេលសាកល្បងក្នុងការងារថ្មីនេះគឺដើម្បីធានាថាអាជ្ញាធរត្រូវបានបញ្ចុះបញ្ចូលថាអ្នកពិតជាអ្នកជំនាញក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ហើយថ្ងៃនេះបានមកដល់ - ជាថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៅក្នុងកន្លែងថ្មីមួយ។ ដំបូងអ្នកត្រូវតែរៀបចំនៅផ្នែកបុគ្គលិកនៃឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ បន្ទាប់មកយោងទៅតាមក្បួនច្បាប់ថៅកែត្រូវណែនាំអ្នកទៅអ្នកផ្សេងទៀត។ ក្នុងអំឡុងពេលណាត់ជួបរឿងសំខាន់គឺព្យាយាមចងចាំឈ្មោះរបស់មិត្តរួមការងារ (យ៉ាងហោចណាស់អ្នកខ្លះប៉ុន្ដែចៅហ្វាយគឺចាំបាច់) ហើយញញឹមច្រើនទៀត។ ប្រមូលផ្តុំដោយវិញ្ញាណពីព្រោះពីពេលឥលូវនេះនៅពីក្រោយអ្នកនិងអ្វីៗទាំងអស់ដែលអ្នកបានធ្វើនឹងមើលភ្នែកពីរបី។

រឿងដំបូងគឺការងារ!
ដើម្បីចាប់ផ្ដើមដោយគ្មានការពន្យារពេល។ ក្នុងរយៈពេលបីខែដំបូងវាជាការប្រសើរក្នុងការមកធ្វើការ 10 នាទីមុនពេល 10 នាទីក្រោយមក។ នេះគួររួមបញ្ចូលទាំងពេលវេលាក្នុងការបំពេញភារកិច្ចឆ្លើយតបទៅអ៊ីមែលការអនុលោមតាមកាលវិភាគ។ ច្បាស់លាស់បញ្ជាក់ភារកិច្ចមុខងាររបស់អ្នក: រក្សាទុកពួកវានៅក្នុងការបោះពុម្ពដោយមានហត្ថលេខារបស់ថៅកែ។

ការលំបាកបំផុតនៅថ្ងៃដំបូង នឹងផ្តោតទៅលើការងារពីព្រោះភាពថ្មីថ្មោងនេះនឹងរំខានអ្នកជានិច្ច។ ក្នុងសប្ដាហ៍ដំបូងឬខែដំបូងសូមសរសេរអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើងចំពោះអ្នកដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញថាឧទាហរណ៍ឯកសារខ្លះចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះនៅថ្ងៃអង្គារហើយនៅថ្ងៃសុក្រសូមទូរស័ព្ទមកអតិថិជន។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរកត់ត្រាឈ្មោះនិងមុខតំណែងរបស់មនុស្សដែលនឹងត្រូវដោះស្រាយការងារ។
នៅក្នុងថ្ងៃដំបូងវាអាចកើតឡើងថាការងារនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបន្តិច។ គ្រាន់តែមិនប្រញាប់ក្នុងស្ថានភាពនេះដើម្បីរៀបចំចេញពីល្បែងកុំព្យួទ័ររបស់ solitaire ។ ព្យាយាមបង្កើតយ៉ាងហោចណាស់រូបរាងនៃការងារឬប្រសើរជាងនេះ - ធ្វើការលើផែនការរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលអនាគតដ៏ខ្លីឬគូររូបគំនិតមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់មិនមែនអ្នកចាប់ផ្ដើមដំបូងនោះទេគឺពោរពេញទៅដោយភារកិច្ចពីគ្រប់ភាគីទាំងអស់។ នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ដែលមិនគួរភ័យស្លន់ស្លោនិងព្យាយាមតម្រៀបភារកិច្ចទាំងអស់ទាក់ទងនឹងសារៈសំខាន់និងពេលវេលា (ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាបានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ) ។

នៅកន្លែងថ្មីមួយ អ្នកគ្រប់គ្នានឹងព្យាយាមបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ។ គ្រាន់តែមិនចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងភាពឧស្សាហ៍លើសលប់របស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញដល់អ្នករាល់គ្នាថាអ្នកគឺជាបុគ្គលិកល្អបំផុត។ ការងារយូរអង្វែងដែលមានផលប៉ះពាល់ជាអតិបរមាអ្នកនឹងមិនទទួលជោគជ័យនោះផលិតភាពនឹងធ្លាក់ចុះឆាប់ៗឬក្រោយមកហើយអនុញ្ញាតឱ្យវាកើតឡើងដោយមិនបានកត់សម្គាល់សម្រាប់និយោជក។
ប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយការបញ្ចេញមតិថ្មី។ ភារកិច្ចដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺដើម្បីធ្វើការងាររបស់អ្នកដោយយកចិត្តទុកដាក់និងព្យញ្ជនៈស្រូបយកអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។

ដើម្បីលៃតម្រូវទំនាក់ទំនង
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកនឹងអាចរស់ផុតរយៈពេលសាកល្បងក្នុងការងារថ្មីជាមួយនឹងបាតុកម្ម "ទទេ" នៃវិជ្ជាជីវៈអ្នកពិតជាយល់ច្រឡំយ៉ាងខ្លាំង។ សារៈសំខាន់ស្មើគ្នាគឺការត្រួតពិនិត្យភាពជាដៃគូនៅក្នុងក្រុម។
ដើម្បីឱ្យបានសមស្រប "ក្នុងបរិបទដែលបានផ្តល់ឱ្យ" ដំបូងបង្អស់ដែលអាចធ្វើទៅបាន "ឈរក្នុងបរិស្ថាន" ។ នេះត្រូវបានអនុវត្តទៅអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីកូដសំលៀកបំពាក់ទៅប្រពៃណីដែលមានស្រាប់នៃក្រុមនេះ។
ឧទាហរណ៍កុំប្រញាប់ប្រញាល់ធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដើម្បីផ្តល់រូបថតឬប្រដាប់ក្មេងលេងទន់។ សូមពិនិត្យឱ្យបានដិតដល់នូវតារាងនៃសហសេវិកដទៃទៀតភ្លាមៗនេះមិនត្រូវបានទទួលយកនៅទីនេះទេ។ ស្លៀកពាក់ទាន់សម័យប៉ុន្ដែមិនមានចិត្ដក្លាហានទេ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកផ្សេងទៀតហៅសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្នុងផ្ទះបាយទូទៅ - យល់ស្របចាំបាច់។ ទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការមានប្រសិទ្ធភាពណាស់ក្នុងការបង្កើតចំណងមិត្តភាព។ សម្រាប់គោលបំណងដូចគ្នានេះដែរអ្នកអាចរៀបចំការប្រារព្ធពិធីតូចមួយសម្រាប់កិត្តិយសនៃការមកដល់របស់អ្នកប៉ុន្តែប្រសិនបើមានបែបប្រពៃណី។

នៅក្នុងសមូហភាពណាមួយមាន ស្ត្រី អាណិតអាសូរ និងទំនាក់ទំនង - នាងហើយបន្ទាប់មកយកខ្លួនអ្នកជាសម្ព័ន្ធមិត្ត។ សំណួរនៅពេលដំបូងវានឹងមានច្រើនដូច្នេះអ្នកត្រូវការមនុស្សម្នាក់ដែលនឹងឆ្លើយហើយបង្ហាញថាតើបង្គន់ស្ថិតនៅទីបំផុត។ សូមកុំភ្ជាប់ទៅនឹងមគ្គុទ្ទេសក៍របស់អ្នកឱ្យសោះរហូតដល់អ្នកដឹងពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់។ យូរ ៗ ទៅអ្នកនឹងចូលរួមជាក្រុមប៉ុន្តែមិនអីទេ។ អ្នកចំណូលថ្មីខ្លះមានការព្រួយបារម្ភអំពីសមូហភាពថ្មីហើយចាប់ផ្តើមប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ: ទោះបីជាពួកគេបានក្លាយទៅជាដាច់ឆ្ងាយពីគេក៏ដោយក៏ពួកគេព្យាយាមបង្ហាញថាពួកគេជាក្រុមរបស់ខ្លួនដែរ។ វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងរកចំណុចកណ្តាលក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ - ដើម្បីធ្វើឱ្យមានការប្រព្រឹត្តឆ្ពោះទៅរកមនុស្សគ្រប់គ្នាតាមរបៀបស្មើគ្នាមិត្តភាពនិងមេត្តា។ កុំប្រមូលផ្តុំមិត្តភក្តិរបស់អ្នកជាមួយថៅកែ - ក្រុមនេះនឹងមិនអត់ទោសអោយអ្នកទេប៉ុន្តែចៅហ្វាយល្អនឹងមិនពេញចិត្តចំពោះវាទេ។ តើអ្នកដឹងនូវអ្វីដែលគាត់ពិតជានឹងពេញចិត្ដទេ? នៅតែមានការប្រុងប្រយ័ត្ននិងប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នក។

ក្នុងរយៈពេល 3 ខែខណៈពេលដែលការងារសាកល្បងរបស់អ្នកមាន ការងារថ្មីអ្នកមិនគ្រាន់តែព្យាយាមនៅនឹងកន្លែងនោះទេអ្នកចាប់ផ្តើមបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ វានឹងពិបាកក្នុងការកម្ចាត់វាប្រសិនបើអ្នកឆ្លងកាត់ការសាកល្បងមិនទទួលបានជោគជ័យប៉ុន្តែប្រសិនបើទទួលបានជោគជ័យកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អនឹងមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អ្នក។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិន ឱ្យយឺតយ៉ាវដើម្បីពន្យាការបំពេញភារកិច្ច។ នៅក្នុងការសន្ទនាជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្ទះបាយដើម្បីជ្រមុជទឹកចូលទៅក្នុងសេចក្ដីលម្អិតនៃជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់; ចូលរួមជាមួយក្រុមចម្រុះ, ក្បត់; បដិសេធមិនចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទូទៅ; ពិភាក្រសាអំពីមេឃនិងមិត្តរួមការងារ ឡើងជាមួយនឹងធម្មនុញ្ញរបស់អ្នកផ្ទាល់នៅក្នុងក្រុមបរទេស; ប្រើទូរស័ព្ទសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។
កុំគិតថាមានតែអ្នកប៉ុណ្ណោះដែលឆ្លងកាត់ការសាកល្បងកម្លាំង "អស់រយៈពេល 3 ខែ។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយអ្នកមានទាំងក្រុមថ្មីនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ នេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អមួយសម្រាប់អ្នកក្នុងការសម្រេចថាតើលក្ខខណ្ឌការងារនេះសមស្របដែរឬទេថាតើទំនាក់ទំនងមានសុខភាពល្អនៅក្នុងក្រុមដែរឬទេប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនត្រូវបានពន្យារពេលល។ ចូរប្រុងប្រយ័ត្ននិយោជកមួយចំនួនជួលបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងនិងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាហើយបន្ទាប់ពីទទួលបាន ពីកម្មករនិយោជិតការវិលត្រឡប់ជាអតិបរមាក្នុងរយៈពេល 3 ខែប្រាប់ថា "អ្នកមិនបានមកជិត" ។ កុំទូទាត់ប្រាក់ខែតិចក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បង - វាអាចតិចជាងប៉ុន្តែមិនលើសពី 30% ។ វាកើតឡើងថាចំនួនភារកិច្ចមិនត្រូវគ្នានឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេដូច្នេះនៅចុងបញ្ចប់សូមសួរពីអនាគតរបស់អ្នក។

សូមពិនិត្យឱ្យច្បាស់ទៅមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក - អ្នកត្រូវបានទទួលដោយសមូហភាពឬច្រានចោល។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការងារថ្មីចូរបដិសេធយ៉ាងក្លាហានដើម្បីសហការ!