មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ណាស់។ យ៉ាងណាមិញយើងចង់ធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសមិត្តភាពដ៏ល្អខ្ញុំចង់មកកន្លែងធ្វើការហើយធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញដែលត្រៀមខ្លួនជួយ។
ទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការរវាងមិត្តរួមការងារ
នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរការងារនេះក្លាយទៅជាសុបិន្តដ៏អាក្រក់មួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាព្យាយាមបង្ខូចជីវិតនៃការប្រមូលផ្តុំនិងការប្រព្រឹត្ដដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ មានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននៅខាងក្នុងបង្កើតបរិយាកាសមិត្តភាព។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់នេះប្រែទៅជាការបំភាន់មួយ។ មានការតស៊ូរវាងមន្រ្តីនិងមេបញ្ជាការដែលមិនមានចាញ់និងចាញ់។
អ្នកមិនអាចចូលរួមក្នុងជម្លោះនិងជម្លោះនិងជាមនុស្សស្ងប់ស្ងាត់តាមធម្មជាតិទេប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកដែលនៅជុំវិញទាំងអស់ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរ។ វាលំបាកណាស់ក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះប្រសិនបើគ្រប់ៗគ្នាចង់ទាញភួយមកលើខ្លួនឯង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានជាមួយមិត្តរួមការងារនិងកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយសហការីរបស់អ្នក?
អ្នកត្រូវគិតគូរជាមួយគំនិតរបស់សមូហភាពព្រោះអ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃសមូហភាពនេះ។ អ្នកគួរតែមានយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកត្រូវស្តាប់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកហើយព្យាយាមយល់ពីគាត់។
ព្យាយាមរួសរាយរួសរាយរាក់ទាក់។ វាមិនតែងតែងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការហើយបន្ទាប់មកអ្នកមិនដឹងថាថ្ងៃស្អែកមនុស្សម្នាក់ដែលអ្នកចាត់ទុកមិត្តភក្តិហើយបន្ទាប់មកមិត្តភាពរបស់អ្នកអាចបញ្ចប់បានទេ។ ក្រុមការងារដែលមានពត៌មានលំអិតទាំងអស់នឹងស្វែងយល់ពីជីវិតរបស់អ្នកពីមនុស្សដែលអ្នកបានជួយចែករំលែក។
ធ្វើខ្លួនអ្នក។ ស្មោះត្រង់ត្រូវចេះគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នកជាមនុស្សពិតប្រាកដ។
កុំប្រើគ្រប់ការងារទាំងអស់នៅលើស្មារបស់អ្នកហើយកុំទៅគ្រប់ពេលដើម្បីសម្របសម្រួល។ វាមិនទំនងដែលអ្នកនឹងទទួលបានភាពជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងការងារនោះទេ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តខាងលិចបានឈានដល់ការសន្និដ្ឋាននេះប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់អ្នកដទៃគាត់ទប់ចិត្តតាមបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់។
ប្រសិនបើមនុស្សមួយក្រុមរំលាយការនិយាយដើមអ្នកកុំប្រើពាក្យនិងបុគ្គលនេះឱ្យធ្ងន់ធ្ងរ។ កុំបារម្ភអំពីមនុស្សដែលមិនចូលចិត្តអ្នក។ ធ្វើជាមិត្តនិងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែលស្ញប់ស្ញែងនឹងអ្នកនិងមិត្តភាពរបស់អ្នក។
អ្នកជានរណា?
មនុស្សជាច្រើនធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើឡើងវិញសូម្បីតែមួយក៏ដោយវានៅតែដំណើរការដើម្បីខ្លួនឯង។ មានបុគ្គលិកជាច្រើនប្រភេទពួកគេបង្កើតបញ្ហានៅក្នុងក្រុម។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញខ្លួនអ្នកភ្លាមៗអ្នកត្រូវស្តាប់ដំបូន្មាន។
មានបញ្ហា
ក្មេងស្រីនេះគឺល្អនោះទេប៉ុន្តែការ alarmist ។ ដោយមានភាពងងឹតនិងការភ័យខ្លាចរបស់នាងនាងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមិត្តរួមការងារធ្វើការទេ: "យើងនឹងមិនអាចឆ្លងផុតការងារបានទាន់ពេលទេ" ។ ការសង្ស័យហួសហេតុធ្វើឱ្យអារម្មណ៍របស់នាងកាន់តែដួលរលំនិងបង្កើនភាពភ័យខ្លាចនៅក្នុងក្រុម។
គន្លឹះ: រៀនទប់ទល់។ វាមិនចាំបាច់បង្ហាញពីការភ័យខ្លាចរបស់អ្នកខ្លាំងទេ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការកសាងការងារដូច្នេះគ្មានហេតុផលដើម្បីព្រួយបារម្ភនិងគ្មានការងារធ្វើ។
អាចទុកចិត្តបាន
មិត្តរួមការងារបែបនេះតែងតែនិយាយថាអ្នកមិនអាចមានបញ្ហាទេ។ ពិតណាស់ពួកគេប្រើវាហើយជួនកាលព្យាយាមរារាំងការងាររបស់នាង។ សមូហភាពនេះសំដៅទៅលើវាចំអក, ទោះបីជាវាធ្វើការច្រើនក៏ដោយ។
ក្រុមប្រឹក្សា។ មនុស្សដែលគ្មានបញ្ហាត្រូវតែសម្គាល់ថាតើការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបញ្ចប់ហើយបញ្ហារបស់អ្នកដទៃចាប់ផ្តើមដោយរបៀបណា។ អនុវត្តពាក្យថា "ទេ" ។
គ្មានប្រយោជន៍
អំពីមនុស្សទាំងនេះពួកគេនិយាយថាដៃរបស់ពួកគេមិនរីកចម្រើនពីកន្លែងនោះទេ។ សូម្បីតែគណៈកម្មាការងាយស្រួលបំផុតក៏ប្រែទៅជាបញ្ហាលំបាកមួយ។ ក្មេងស្រីនេះជានិច្ចជាកាល "ហ្វ្រាំង" សហការីសួរសំណួររបៀបធ្វើវា។
គន្លឹះ: កូនក្មេងនឹងមិនដើរតែម្នាក់ឯងទេបើគាត់រក្សាសំពត់របស់ម្តាយគ្រប់ពេលវេលា។
Aching
ប្រសិនបើនាងលេចឡើងនៅលើកម្រិតទាបនោះមនុស្សគ្រប់គ្នាច្រឡំនឹងការងារ។ ឥឡូវនេះការសន្ទនានឹងចាប់ផ្តើម, ថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់, ថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺការឈឺចាប់។ បន្តិចម្ដងៗមិត្តរួមការងារយល់ថាការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អបំផុតជាមួយក្មេងស្រីនឹងមិនទាក់ទងជាមួយនាង។
ក្រុមប្រឹក្សា។ កុំមានអារម្មណ៍ថាអ្នកក្រីក្រ Lisa កុំពិភាក្សាពីបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួននិងសុខភាពរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះនឹងជួយរក្សាទំនាក់ទំនងធម្មតាជាមួយមិត្តរួមការងារ។
មានភាពរួសរាយមិនត្រូវមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធទេ។ គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍។ ទំនាក់ទំនងគួរតែត្រូវបានធ្វើអាជីវកម្មយ៉ាងតឹងរឹង។ កុំភ្លេចអំពីភាពបរិសុទ្ធនិងភាពស្មោះត្រង់។ កុំព្យាយាមធ្វើឱ្យសំឡេងល្អជាងអ្នក។