អ្វីដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលសាកល្បង

រយៈពេលសាកល្បងគឺជាការចាំបាច់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។ នេះមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេពីព្រោះពាក្យមួយដែលជួយឱ្យយល់ច្បាស់ពីភាពជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាសចូលរួមក្នុងក្រុមនិងកំណត់ថាតើអ្នកអាចធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងជាក់លាក់ណាមួយ។ ប៉ុន្តែការបន្តការសាកល្បងមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងថាវាជាការចាំបាច់និងអ្វីដែលមានន័យយ៉ាងច្បាស់ពីគំនិតនេះទេ។ ហេតុដូច្នេះហើយមនុស្សជាច្រើនបានស្នើសុំថាវាមិនចូលក្នុងពេលសាកល្បង។

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនេះសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងវាចាំបាច់ត្រូវប្រែជាលេខកូដការងារ។ គួរកត់សម្គាល់ថារយៈពេលនៃការកាត់ទោសមិនចាំបាច់ទេ។ ដូច្នេះនៅលើការសាកល្បងអ្នកអាចទៅបានតែជាមួយការយល់ព្រមរបស់អ្នក។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លះការគ្រប់គ្រងជាទូទៅមិនបានកំណត់រយៈពេលសាកល្បងទេ។ ប៉ុន្តែថ្វីបើរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងនីតិវិធីនៃការជួលកម្មករនិយោជិកក៏ដោយក៏និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទទួលយកកន្លែងអ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ព្រមទទួលយកពេលសាកល្បង។

តើអ្នកណាមិនគួរបន្តការសាកល្បង

មានក្រុមប្រជាពលរដ្ឋដែលជាទូទៅមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងទេ។ ទាំងនេះរួមមានស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, ម្តាយ, ក្មេងអាយុតិចជាង 1 ឆ្នាំកន្លះ, អ្នកជំនាញវ័យក្មេងនិងអនីតិជន។ ជាអកុសលអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងមិនសូវមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការប្រើច្បាប់នេះទេ។ ការពិតដែលថាអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងតាមច្បាប់គឺជាអ្នកដែលបានទទួលការអប់រំនៅក្នុងសាលារៀនឬសាកលវិទ្យាល័យតែជារដ្ឋទទួលស្គាល់ហើយក៏បានមកធ្វើការដើម្បីជំនាញពិសេសជាលើកដំបូង។ ប្រើក្បួននេះអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងអាចធ្វើបានក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះគាត់នឹងត្រូវបន្តការសាកល្បងចំពោះមនុស្សគ្រប់រូប។

មន្ទីរពេទ្យអំឡុងពេលសាកល្បង

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីពេលវេលាដែលត្រូវបានគេបែងចែកសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងមួយនោះវាមិនគួរលើសពីបីខែ។ ដោយវិធីនេះក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗចេញទៅឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលនេះមិនចូលក្នុងដំណាក់កាលជំនុំជម្រះនោះទេ។ និយោជកអាចកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការសាកល្បងប៉ុន្តែមិនគួរកាត់បន្ថយវាទេ។ មិនថាអ្នកមានជំងឺប៉ុណ្ណាទេពេលវេលានេះនឹងត្រូវបន្ថែមទៅក្នុងរយៈពេលសាកល្បងហើយការពិតវានឹងកើនឡើងចំនួនថ្ងៃប៉ុន្តែតាមច្បាប់វានឹងនៅតែបីខែទៀត។ ក្រៅពីនេះការកាត់ក្តីសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករអាចត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ 6 ខែដោយសារការងារនេះមានភាពស្មុគស្មាញនិងទំនួលខុសត្រូវ។

ការបណ្ដេញចេញនិងប្រាក់ខែអំឡុងពេលសាកល្បង

ប្រសិនបើក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជកយល់ថាគាត់មិនសប្បាយចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នកគាត់អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យានិងដុតបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាប្រធានមិនអាចច្រានចោលការចុះសម្រុងរបស់មនុស្សដែលស្ថិតនៅក្រោមការសាកល្បងដូចនេះទេ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញពីហេតុផលទាំងអស់ក្នុងការសរសេរក៏ដូចជាព្រមាននិយោជិកបីថ្ងៃមុនពេលគាត់ចាកចេញ។ នៅលើមូលដ្ឋានសាកល្បងមួយអ្នកមិនអាចកំណត់ប្រាក់ខែតិចជាងប្រាក់ខែរបស់និយោជិតម្នាក់ដែលមានតំណែងដូចគ្នានោះទេ។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ប្រធានជាច្រើនបានចៀសវាងចំណុចនេះដោយធ្វើការចរចារជាមួយនិយោជិកអំពីរយៈពេលនៃការបណ្ដាសាហើយថាពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់តិចមុនពេលបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ។

កាតព្វកិច្ចអំឡុងពេលសាកល្បង

នៅក្នុងរយៈពេលសាកល្បងមិនរាប់បញ្ចូលការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់អ្នកក្រោមកិច្ចសន្យានោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកឧទាហរណ៍គណនេយ្យករបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើការងារតែនៅក្នុងវាលដែលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាហើយមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់ដែលចៅហ្វាយបញ្ជា។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរថាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលយកការព្យួរទោសគួរតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាមិនត្រឹមតែតាមលំដាប់លំដោយទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាទៀតផង។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាកិច្ចសន្យាមិនបាននិយាយអំពីរឿងនោះទេនោះអ្នកត្រូវបានគេយកទៅព្យួរទោសដោយខុសច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងធ្វើការជាបុគ្គលិកពេញលេញប៉ុន្តែភាគច្រើនទំនងជាទទួលបានប្រាក់ខែទាប។

នៅក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងមិនរួមបញ្ចូលការធ្វើតេស្តគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ និយោជករបស់អ្នកអាចធ្វើការទាមទារតែគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តប៉ុណ្ណោះ។ បើមិនដូច្នោះទេសកម្មភាពរបស់គាត់ពិតជាគ្មានយុត្តិធម៌ទេ។ អ្នកអាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅពេលណាក៏បានសូម្បីតែមុនពេលបញ្ចប់នៃការកាត់ក្តីប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តលក្ខខណ្ឌការងារក្រុមការងារឬអ្វីផ្សេងទៀត។