ការកំណត់គោលដៅ។
ដំណាក់កាលដ៏សំខាន់មួយគឺដើម្បីកំណត់បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកនៅដើមដំបូងនៃការធ្វើដំណើរ។ តើអ្នកចង់ធ្វើអ្វីដើម្បីបន្តសកម្មភាពអាជីពរបស់ពួកគេឬចាប់ផ្តើមធ្វើអ្វីដែលថ្មី? អ្នកនឹងពេញចិត្តនឹងការប្រកាសពីកម្រិតដែលមុនពេលមានវិបត្តិឬអ្នកយល់ស្របនឹងការថយចុះប៉ុន្តែប្រហែលជាអ្នកកំពុងសង្ឃឹមថារកការងារបានប្រសើរជាងមិនថាមានបញ្ហាអ្វីទេ? អ្វីៗទាំងអស់នេះសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមរកការងារពីព្រោះអ្នកពឹងផ្អែកលើឱកាសអ្នកទំនងជានឹងទទួលបានការងារដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នក។
និយាយអីញ្ចឹងមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើវាមិនមែនជារឿងអាក្រក់ទេក្នុងការយល់ដឹងពីអ្វីដែលបានជះឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពដែលអ្នកមិនមានការងារធ្វើ។ តើវាពិតជាកំហុសនៃកាលៈទេសៈនិងវិបត្តិសកលឬប្រហែលជាអ្នកបានធ្វើកំហុសថ្មីៗដែលប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងអំពីការបណ្តេញអ្នក? ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយថ្មីៗនេះមានជម្រើសរវាងអ្នកនិងនិយោជិតផ្សេងទៀតតើហេតុអ្វីបានជាវាមិនមានប្រយោជន៍ដល់អ្នក? ចូរគិតអំពីវាហើយព្យាយាមធ្វើការសន្និដ្ឋាននិងយកចិត្តទុកដាក់លើកំហុសរបស់អ្នក។
បន្តនិងសំភាសន៍។
វាមិនសំខាន់ទេនៅពេលដែលអ្នកសរសេរជីវប្រវត្តិចុងក្រោយមួយអ្នកអាចប្រាកដក្នុងពេលមានវិបត្តិថាវាមិនជាប់ទាក់ទង។ អ្នកគួរតែដឹងថានិយោជកចង់ទទួលបានច្រើនពីបេក្ខជនជាងកាលពីមួយឆ្នាំមុន។ នោះគឺប្រហែលនិយាយចេញពីមនុស្សម្នាក់រំពឹងថានឹងមានប្រាក់ដូចគ្នា។ ដូច្នេះប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆន្ទៈក្នុងការអនុវត្តចំនួនអតិបរមានៃភារកិច្ចដែលត្រូវគ្នានឹងទម្រង់នេះ។
ទី 2 បទបញ្ជាមួយចំនួននៃឥរិយាបទអាជីវកម្មបានផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើមុនពេលនិយាយអំពីប្រាក់រហូតដល់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសមរម្យឥលូវនេះវាស្ទើរតែជាសំណួរទីមួយដែលអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការដាក់ឈ្មោះតួលេខដែលទាក់ទងទៅនឹងកម្រិតមធ្យមនៃសំណងសំរាប់មុខតំណែងដូចគ្នានឹងទីផ្សារបុគ្គលិក។ ឥឡូវនេះមិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីទាមទារច្រើនជាងនេះទេលុះត្រាតែអ្នកជាអ្នកឯកទេសផ្តាច់មុខ។
ដោយវិធីនេះនេះគឺជាការសម្ងាត់សម្រាប់អ្នកដែលចង់ទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ។ ធ្វើប្រវត្តិរូបមួយដូច្នេះវាមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់បន្ទុកការងារធ្ងន់ ៗ ភាពស្មោះត្រង់និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជាលក្ខណៈពិសេសនៃសេវាកម្មដែលអ្នកផ្តល់ផងដែរ។ គូសបញ្ជាក់អ្វីមួយដែលអាចជួយឱ្យនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នក។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងខ្ពស់។ សូមព្យាយាមរៀបរាប់អំពីការទទួលខុសត្រូវនិងជំនាញរបស់អ្នកមិនមែនពីស្មារតីស្ម័គ្រចិត្តទេប៉ុន្តែមកពីទស្សនវិស័យនៃអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុនឆ្លងទន្លេមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែសូមចងចាំថាការនិយាយកុហកនឹងត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងងាយស្រួលដូច្នេះកុំសរសេរអ្វីដែលអ្នកមិនដឹងឬអ្វីដែលអ្នកមិនដឹង។
ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីធ្វើសម្បទានឬសូម្បីតែទៅចុះក្រោម។ ឥឡូវនេះមនុស្សជាច្រើនគិតថាស្ថានភាពទទួលបានជោគជ័យប្រសិនបើពួកគេរក្សាការងារដោយគ្មានការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ - នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាលទ្ធផលនៃការបាត់បង់យ៉ាងហោចណាស់។ ដូច្នេះកុំឱ្យការចរចាប្រសិនបើសេវាកម្មរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេកោតសរសើរនោះវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការរង់ចាំពេលវេលាជាងបាត់បង់ឱកាសដើម្បីទទួលបានការងារសមរម្យ។
កន្លែងដែលត្រូវរកមើល?
បញ្ហាដ៏ឈឺចាប់បំផុតសម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើគឺរកការងារត្រឹមត្រូវ។ អាចមានចម្លើយជាច្រើន។ អ្នកអាចទាក់ទាញតំណភ្ជាប់ដែលមានទាំងអស់ហើយព្យាយាមស្វែងរកការងារតាមរយៈមិត្តភក្តិ។ អ្នកអាចរកមើលការងារនៅលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងកាសែតនិងអ៊ីនធឺរណែតហើយនៅទីបំផុតអ្នកអាចទាក់ទងភ្នាក់ងារជ្រើសរើស។
លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងវិបត្តិគឺការបដិសេធការរើសអើងនិងសមត្ថភាពក្នុងការទាញយកធនធានដែលមានទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវការងារល្អដោយស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតចូរគិតអំពីវាយ៉ាងម៉ត់ចត់បើទោះបីជាមុននឹងជម្រើសនេះមិនត្រូវបានពិចារណាក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាប់ប្រើជំនួយពីអ្នកឯកទេសនៅពេលអ្នកជួលនោះទេពេលនេះគឺជាពេលដែលត្រូវធ្វើ។ ហើយកុំភ័យខ្លាចក្នុងការចាកចេញពីការងារនិងមិនមានប្រាក់ - បុគ្គលិកដែលគួរឱ្យទុកចិត្តនិងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនយកប្រាក់ពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំទេហើយនេះមិនមែនជាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេទេ។
វិបត្តិគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលអ្នកមានសមត្ថភាពនិងអ្វីដែលអ្នកជាអ្នកក៏ដូចជាតម្លៃរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គលិក។ មិនត្រូវខ្លាចមិនមើលទៅល្អទេឥឡូវនេះអ្នកជំនាញទាំងអស់បានបាត់បង់តំលៃតិចតួចណាស់លើកលែងតែវរជនមួយចំនួន។ វាអាចនឹងកើតមានឡើងថាវាគឺជាអ្នកនិងជំនាញរបស់អ្នកដែលនឹងត្រូវទាមទារដោយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវធ្វើនិងធ្វើសកម្មភាពនៅក្រៅស្តង់ដារពីព្រោះការផ្លាស់ប្តូរនាពេលបច្ចុប្បន្នកំណត់របៀបរស់នៅខុសគ្នាទាំងស្រុងនិងការរំពឹងទុកផ្សេងទៀតពីវា។