សាជីវកម្មធំ ៗ ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថេរភាពកិត្យានុភាពនិងប្រាក់ខែខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែត្រៀមខ្លួនធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលចង់បានក្រុមហ៊ុនឯកជនតូចៗទេ។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់ខ្លួនហើយជ្រើសរើសកន្លែងការងារនីមួយៗដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនិងតម្រូវការផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ នៅពេលមនុស្សម្នាក់ទៅធ្វើការមិនត្រឹមតែការងារនិងប្រាក់ខែរបស់គាត់នោះទេវាមានសារៈសំខាន់ចំពោះគាត់ក៏ប៉ុន្តែក្រុមការងារទីតាំងនិងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។ មាននរណាម្នាក់មានសារៈសំខាន់ក្នុងការចូលរួមនៅក្នុងមុខជំនួញធំ ៗ និងឈ្មោះក្រុមហ៊ុនល្បីឈ្មោះនៅលើប័ណ្ណអាជីវកម្មប៉ុន្តែចំពោះក្រុមមិត្តភាពនិងសេរីភាពនៃសកម្មភាព។ ខ្ញុំសូមស្នើឱ្យពិចារណាអំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ និងតូច។
ប្រាក់ខែ
និស្សិតជាច្រើនមានក្តីសុបិន្តបន្ទាប់ពីវិទ្យាស្ថាននេះបានរកការងារធ្វើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលមានឈ្មោះល្បី ៗ រាប់បញ្ចូលទាំងពួកគេត្រូវគិតប្រាក់ខែច្រើន។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះពួកគេមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាខ្លាំងពួកគេចំណាយលុយយ៉ាងច្រើន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាប្រាក់ខែសំរាប់មុខតំណែងខ្លះជាក្បួនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នោះគឺប្រសិនបើអ្នកមកធ្វើការជាអ្នកឯកទេសក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយឧទាហរណ៍ក្នុងតម្លៃ 1000 ដុល្លារដូច្នេះវាមិនទំនងជាអ្នកនឹងរះទេរហូតទាល់តែអ្នកត្រូវបានដំឡើងឋានៈ។ ក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះដំបូងអ្នកត្រូវធ្វើការចំនួនតិចតួច - នៅពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែការទទួលយកតួនាទីដឹកនាំមួយអ្នកអាចទទួលបានលុយយ៉ាងច្រើន។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺមិនច្បាស់លាស់ទេ - ប្រាក់ខែអាចលើសពីមធ្យមឬតូចបំផុតអាស្រ័យលើភាពជោគជ័យនិងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗពួកគេតែងតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអាប់អួរ។ នេះគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាសម្រាប់អ្នកដែលចង់ខ្ចីប្រាក់ឬឧទាហរណ៍ដើម្បីហោះហើរនៅបរទេសដើម្បីសម្រាក (សម្រាប់ការចូលទៅកាន់ប្រទេសមួយចំនួនត្រូវការវិញ្ញាបនប័ត្រដែលប្រាក់ចំណូលមានកម្រិតខ្ពស់ជាងកម្រិតណាមួយ) ។ ការពិតចំណុចទាំងពីរនេះងាយឈ្នះ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលធ្វើគណនេយ្យពណ៌ប្រផេះសរសេរបានយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ស្ថានទូតប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដហើយធនាគារកាន់តែច្រើនពិចារណាលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង។
កំណើនអាជីព
ឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយពិតណាស់មានច្រើនទៀត - មាន, កន្លែងដែលត្រូវរីកចម្រើន។ អ្នកឯកទេសឈានមុខគេ, ប្រធាននាយកដ្ឋាន, នាយកផ្នែកនាយកដ្ឋាន។ នៅទីនេះវាពិបាកក្នុងការអង្គុយ 2-3 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងមួយ: បុគ្គលម្នាក់ដែលមានសមត្ថភាពបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនទំនងជាត្រូវបានផ្ទេរទៅជំហានខ្ពស់។
នាយកប្រតិបត្តិបានទាក់ទាញពី "ខាងក្រៅ" នៅទីនេះបន្តិចបន្តួចភាគច្រើនអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនិងអ្នកឯកទេសដ៏កម្រមួយចំនួនដែលពិបាកស្វែងរកនិងត្រូវ "ទាញ" ពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ភាគច្រើននៃអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលនៅតែមានការរីកចម្រើននៅខាងក្នុងក្រុមហ៊ុន។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយវាអាចនឹងកើតឡើងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មគឺជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន។ យកកន្លែងរបស់គាត់គឺមិនអាចធ្វើបាន។ វាជារឿងមួយទៀតប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមរីកចម្រើននិងរីកចម្រើន - បន្ទាប់មកអ្នកនឹងអាចកាន់កាប់តំណែងដឹកនាំមួយហើយនិយាយថាពួកគេគឺជាប្រភពនៃក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯងដោយគំនិតច្នៃប្រឌិតរកដំណោះស្រាយមិនស្តង់ដារអ្នកអាចមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ទៅលើការអភិវឌ្ឍនិងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយមិនចាំបាច់ត្រូវចូលទៅក្នុងប្រវែងនេះទេវិធីសាស្ដ្រឡើងជំហាននៃអាជីព។
ទំនួលខុសត្រូវ
សាជីវកម្មធំ ៗ ជាទូទៅអនុវត្តការបែងចែកការងារយ៉ាងច្បាស់លាស់។ សម្រាប់រាល់មុខងារជាក់លាក់ដែលត្រូវបានជួសជុលហើយវាគឺសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារនេះដែលមនុស្សត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ ជារឿយៗក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ក៏បង្កើតកម្មវិធីកុំព្យូទ័រពិសេសសម្រាប់ការងារផងដែរ - និយោជិកត្រូវបានបង្រៀនឱ្យធ្វើការនៅក្នុងកម្មវិធីដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទំនងជាមិនមានប្រយោជន៍ដល់ពួកគេនៅពេលណាមួយនៅកន្លែងផ្សេង។
ជារឿយៗមនុស្សធ្វើការលើរឿងមួយមិនបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវគ្នាទៅវិញទៅមកយ៉ាងច្បាស់លាស់ទេ។ ការបែងចែកការងាររឹងមាំគឺមានប្រសិទ្ធិភាពខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែវាមិនតែងតែមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អាជីពរបស់បុគ្គលជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្តោតអារម្មណ៍ពេញទំហឹងលើផ្នែកមួយនៃការងារផ្តល់អោយអ្នកនូវភាពជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដែលខ្ញុំធ្វើការ (ភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមានតែ 8 នាក់ប៉ុណ្ណោះ) ក្មេងស្រីនេះបានរួមបញ្ចូលភារកិច្ចរបស់អ្នករចនាម៉ូដនិងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ។ នៅពេលដំណាលគ្នាភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យត្រូវបានបែងចែកក្នុងចំណោមនិយោជិកទាំងអស់: អ្នកណាម្នាក់បញ្ជាទឹកទឹកផ្កាឈូកហើយនរណាម្នាក់កំពុងទិញសម្ភារៈការិយាល័យ។ នៅពេលដែលស្រ្តីលាងសម្អាតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺយើងក៏បានលាងសាបរលាបជាន់និងអគ្គនាយកមិនបានស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចុះក្រោមនិងជួយអ្វីមួយ។
វាពិបាកក្នុងការនិយាយយ៉ាងច្បាស់ថាតើវាល្អឬអាក្រក់។ ម្យ៉ាងវិញទៀតការរៀនជំនាញថ្មីៗថ្មីៗតែងតែមានប្រយោជន៍។ ម្យ៉ាងវិញទៀតខ្ញុំមិនចង់ទទួលបានបទពិសោធន៏ក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់នោះទេ។ មែនហើយការផ្តោតទៅលើការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេតែងតែរំខានដោយអ្វីផ្សេងទៀតគឺពិបាកជាង។
ក្រុម
មានមនុស្សជាច្រើនបានឱ្យតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុនតូច ៗ សម្រាប់ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ "កក់ក្តៅ" ។ ជាការពិតនៅពេលដែលមនុស្សជាច្រើននៅជាមួយគ្នាអស់រយៈពេលជាយូរទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនឹងមានការរីកចម្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើទំនាក់ទំនងមិនមានដំណើរការភ្លាមៗនោះ "ភាពស្រដៀងគ្នា" អាចក្លាយទៅជាការដកចេញដ៏ធំមួយ។ មិនមានមនុស្សច្រើនពេកដែលមានមតិខុសគ្នាទេ។ នៅពេលមនុស្សជាច្រើនមានគំនិតផ្សេងគ្នាវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកសម្ព័ន្ធមិត្តហើយនៅពេលមានមនុស្សពីរបីនាក់នៅជុំវិញអ្នកអាចកំណត់អ្នកទាំងអស់គ្នាប្រឆាំងនឹងខ្លួនអ្នក។
សមូហភាពដ៏ធំមួយក៏សម្បូរទៅដោយជីវភាពសង្គមដ៏សម្បូរបែបផងដែរ។ នៅទីនេះជាញឹកញាប់មនុស្សថ្មីលេចឡើងនិងចាស់, រង្វង់ធំនៃអ្នកស្គាល់ចាកចេញ។ ចំពោះស្ត្រីជាច្រើនវាក៏មានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការនិយាយដើមគេនិយាយអំពីអ្នកដែលស្លៀកពាក់និងបង្ហាញខ្លួន។ នៅក្នុងការិយាល័យភាគច្រើនចំណាយពេលស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃជីវិតរបស់ពួកគេហើយទិដ្ឋភាពសង្គមទាំងអស់នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះមនុស្សជាច្រើន។ លើសពីនេះទៀតចូលរួមក្នុងក្រុមធំដែលមនុស្សចូលមកផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងវាមានភាពងាយស្រួលជាងក្រុមដែលមាន 7-8 នាក់។
ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម
កុំភ្លេចថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ក្រមសីលធម៌ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានទាមទារជាញឹកញាប់ត្រូវបានចេញជាផ្លូវការនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ។ វាអាចមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនតូចៗប៉ុន្តែមិនសូវជាញឹកញាប់ហើយជាច្បាប់មួយមិនតឹងរ៉ឹងពេក។ វាមិនទំនងជាត្រូវបានពិន័យចំពោះការលេចមុខនៅក្នុងការិយាល័យនៅក្នុងខោខូវប៊យឬសម្រាប់ការផឹកតែនៅកន្លែងធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតវាជាការងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចមួយដើម្បីយល់ព្រមលើកាលវិភាគដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយប្រធានឬដើម្បីស្នើសុំអាជីវកម្មរបស់គាត់។
ដូច្នេះសូមព្យាយាមដើម្បីបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា
គុណសម្បត្តិនៃការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយ:
- កំណើនអាជីព។
- ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ។
- កញ្ចប់សង្គមប្រាក់បៀវត្សផ្លូវការនិងការអនុលោមតាមបទដ្ឋានការងារ។
- កិត្យានុភាពនៃឈ្មោះ "ខ្លាំង" ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយ:
- សមត្ថភាពដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកយ៉ាងរហ័ស
- អាកប្បកិរិយាសេរីជាងចំពោះកាលវិភាគនៃការងារអវត្តមាននៃច្បាប់សាជីវកម្មតឹងរឹង។
- ការចូលរួមក្នុងលទ្ធផលចុងក្រោយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- បទពិសោធចម្រុះ។
ចម្លើយច្បាស់លាស់មួយដែលនៅតែល្អប្រសើរ - ក្រុមហ៊ុនធំឬតូចមួយ - គឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ដូចដែលពួកគេនិយាយថារុស្ស៊ីគឺល្អអាល្លឺម៉ង់គឺជាការស្លាប់។ សាជីវកម្មដែលមានឋានានុក្រមច្បាស់លាស់និងកាតព្វកិច្ចច្បាប់គឺល្អសម្រាប់មនុស្សដែលស្រឡាញ់វាស់វែងនិងជីវិតមានសណ្ដាប់ធ្នាប់។
មនុស្សទាំងនេះត្រូវការស្ថិរភាពនិងទំនុកចិត្តនៅថ្ងៃអនាគតពួកគេចូលចិត្តអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវបានគេបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ហើយពួកគេពឹងផ្អែកលើការរីកចម្រើនយឺតប៉ុន្តែមានភាពត្រឹមត្រូវនៅលើជណ្តើរអាជីព។
សម្រាប់មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនិងអាចរកដំណោះស្រាយមិនស្តង់ដារសមនឹងក្រុមហ៊ុនតូចៗ។ នៅទីនេះពួកគេអាចបង្ហាញខ្លួនគេយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយមិនមានមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង - ដើម្បីផ្តល់ជូននូវផែនការអភិវឌ្ឍពាណិជ្ជកម្មគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមិនធម្មតាដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍ។
មនុស្សបែបនេះផ្តល់តម្លៃដល់វិធីសាស្រ្តបុគ្គលដើម្បីធ្វើការរកមើលវិធីដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារនិងមិនត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាដូចជា "កុន" នៅក្នុងឡានធំ។ ពួកគេត្រូវមានវិធីសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីធ្វើការហើយមិនត្រឹមតែអនុវត្តតាមការណែនាំប៉ុណ្ណោះទេ។
មនុស្សទាំងអស់សុទ្ធតែខុសគ្នាហើយក្រុមហ៊ុនក៏ខុសគ្នាដែរ។ មុនពេលស្វែងរកការងារថ្មីចូរវិភាគពីតម្រូវការនិងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកហើយបន្ត - រកមើលក្រុមហ៊ុន "ទំហំរបស់អ្នក" ។
lipstick.ru