តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកមិនអាចខ្វះបាន?

មិនថាអ្នកធ្វើការនិងអ្វីដែលអ្នកធ្វើនោះទេអ្នកមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងមួយថ្ងៃទេពីព្រោះអ្នកត្រូវធ្វើការងារច្រើន។ បុគ្គលិកដែលមិនអាចដកហូតបានគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលនឹងដោះស្រាយបញ្ហាការងារណាមួយរបៀបក្លាយទៅជាបុគ្គលិកដែលមិនអាចខ្វះបានយើងរៀនពីសៀវភៅនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដោយគ្មានការលះបង់ម៉ោងសំរាកនិងម៉ោងនៃពេលវេលាដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនៅកន្លែងធ្វើការនោះអ្នកត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់សាមញ្ញមួយចំនួន។

អាទិភាព ។
ពីការរៀបចំរបស់ពួកគេគឺអាស្រ័យលើប្រសិទ្ធភាពនិងល្បឿននៃភារកិច្ច។ វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកពីកិច្ចការជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដែលជារឿងសំខាន់បំផុតហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយគាត់។ សម្រាប់អ្នកគាំទ្របញ្ជីអាចក្លាយជាបញ្ជីករណីសំខាន់ៗដែលត្រូវបានចងក្រងនៅដើមដំបូងនៃថ្ងៃ។ ការកំណត់អាទិភាពនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាដោយផ្តោតលើការងារសំខាន់ៗ។

2. អ្នកត្រូវបញ្ចប់ការងារនៅពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
បន្ទាប់មកដោយដឹងពីពេលវេលាឈប់ពីការងារអ្នកអាចធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពដោយធ្វើការជាមួយភារកិច្ចសំខាន់មួយនៅពេលនេះ។

3. កំណត់កាលវិភាគតាមទូរស័ព្ទនិងការហៅ ។
សូមព្យាយាមមិនត្រូវបានរំខានជារៀងរាល់ម៉ោងដោយការហៅទូរស័ព្ទ, អ្នកត្រូវការដើម្បីជ្រើសពេលវេលាមួយចំនួននិងកម្ចាត់ការពិភាក្សាទាំងអស់តាមទូរស័ព្ទ។ អនុវត្តភារកិច្ចដ៏សំខាន់ការហៅទូរស័ព្ទនេះនឹងពន្យាពេលការបញ្ចប់ការងារដោយជោគជ័យ។ បែងចែកពេលវេលាសម្រាប់ការចរចាតាមទូរស័ព្ទវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់នូវពេលវេលាខ្លះទម្លាប់នៃអ្នកសម្របសម្រួលភាពខុសគ្នានៅក្នុងពេលវេលា។ ការហៅទូរស័ព្ទទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ចប់មុនពេលបញ្ចប់ថ្ងៃធ្វើការឬនៅថ្ងៃបន្ទាប់នឹងត្រូវបានរំខានដោយការហៅទូរស័ព្ទ។

4. បញ្ហាត្រូវតែដោះស្រាយភ្លាមៗ។
ប្រសិនបើអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនបានក្នុងរយៈពេលពីរបីនាទីបន្ទាប់មកធ្វើវាភ្លាម ៗ មិនពន្យារពេលនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ឬច្រើនម៉ោង។ វិធីសាស្រ្តនេះគួរតែត្រូវបានប្រើប្រសិនបើភារកិច្ចមិនចំណាយពេលច្រើនដើម្បីបញ្ចប់។ គំរោងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមិនអាចបញ្ចប់បានប៉ុន្មាននាទីទេដោយវិធីនេះអ្នកនឹងមិនបញ្ចប់គម្រោងសំខាន់មួយទេ។

ផ្ទៃតុត្រូវរក្សាទុកតាមលំដាប់លំដោយ ។
ពីនេះនៅក្នុងការិយាល័យឫផ្ទៃតុពឹងផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពនិងល្បឿននៃការងារពីព្រោះការស្វែងរកឯកសារចាំបាច់គឺចំណាយពេលធ្វើការ។ ពីថតនិងឯកសារដែលមិនចាំបាច់នៅលើកុំព្យូទ័រនិងផ្ទៃតុគឺល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីកម្ចាត់ភ្លាមៗអ្នកត្រូវទុកអ្វីដែលត្រូវបានទាមទារយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយថ្ងៃ។

កំណត់ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ។
និយោជិតនីមួយៗមានកាលវិភាគការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ "larks" ដែលមានភារកិច្ចស្មុគ្រស្មាញមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតនៅពេលព្រឹក។ ហើយបន្ទាប់ពីអាហារពេលល្ងាចនេះវាជាការប្រសើរសម្រាប់ពួកគេដើម្បីលះបង់ដើម្បីភារកិច្ចឯកតានិងទម្លាប់ដោយសារតែស្រឡាញ់ដើម្បីក្រោកពីព្រលឹមនៅលើសកម្មភាព "ដោយស្វ័យប្រវត្តិ" ។ អ្នកត្រូវបង្ខំទម្លាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យពួកគេធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។

គិតឡើងវិញអំពីទម្លាប់ ។
មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវតែអនុវត្តការងារដែលដោយសារភាពស្រដៀងគ្នានិងភាពញឹកញាប់របស់ពួកគេក្លាយទៅជាទម្លាប់ធម្មតា។ ប្រហែលជាមនុស្សម្នាក់អាចបំពេញភារកិច្ចបែបនេះក្នុងក្តីសុបិន្តមួយប៉ុន្តែវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់ក្នុងការគិតអំពីរឿងនេះថាតើពួកគេត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព។ ដើម្បីវាយតំលៃការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអ្នកត្រូវគិតអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតធ្វើការងារស្រដៀងគ្នាពួកគេអាចរៀនអ្វីមួយពីពួកគេ។

8. ធ្វើបញ្ជី។
ប្រសិនបើអ្នកតែងតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបញ្ជីភារកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធបំផុត - វានឹងក្លាយជាវិធីល្អមួយដើម្បីសន្សំសំចៃពេលវេលាធ្វើការ។ ក្នុងបញ្ជីបែបនេះចាំបាច់ត្រូវរួមបញ្ចូលបញ្ហាទាំងអស់ដែលត្រូវដោះស្រាយហើយនៅចុងថ្ងៃធ្វើការដើម្បីចងក្រងបញ្ជីស្រដៀងគ្នានៅថ្ងៃបន្ទាប់ដើម្បីកុំឱ្យខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាធ្វើការនិងគិតអំពីការងារថ្មីនៅពេលព្រឹក។ បញ្ជីរាយឈ្មោះករណីគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកហើយហើយករណីដែលត្រូវបញ្ចប់វាត្រូវតែលុបចេញពីបញ្ជី។

9. ប្រមូលព័ត៌មានទាំងអស់និងរក្សាទុកវានៅកន្លែងតែមួយ។
អ្នកមិនចាំបាច់ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាស្វែងរកទិន្នន័យនៅក្នុងសតិស្មាតហ្វូនអ៊ីម៉ែលឯកសារកុំព្យូទ័រ។ រាល់ព័ត៌មានចាំបាច់និងសំខាន់ទាំងអស់គួរតែត្រូវបានប្រមូលនៅក្នុងកន្លែងដែលអាចចូលដំណើរការបានហើយធ្វើចំលង។

10. អ៊ីម៉ែលប្រឆាំងនឹងទូរស័ព្ទ ។
អ៊ីម៉ែលគឺជាឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវប៉ុន្តែអ្នកត្រូវដឹងនៅពេលនិងរបៀបដែលអ្នកអាចប្រើវាបាន។ ប្រសិនបើបញ្ហានេះត្រូវការការសន្ទនាបន្ទាប់មកសរសេរអ៊ីម៉ែលគ្រាន់តែចំណាយពេល។ ហើយបញ្ហាជាទូទៅត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពតាមអ៊ីម៉ែលដូចជាការបញ្ជាក់ថាឯកសារត្រូវបានទទួលការស្នើសុំដើម្បីដាក់ឧបករណ៍បន្ថែម។

11. កត្តាដែលគួរឱ្យរំខានគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកត្តាដែលរំខាន - វាគឺជាការពិភាក្សាអំពីការនិយាយដើម, ការសន្ទនាដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារនៅលើទូរស័ព្ទចល័ត, ការពិនិត្យតាមអ៊ីម៉ែលថេរ។

យើងបានរៀនពីរបៀបក្លាយទៅជាបុគ្គលិកដែលមិនអាចខ្វះបានដោយប្រើប្រាស់ព័ត៌មានទាំងនេះដោយមិនត្រូវបានបង្វែរដោយចំនុចខ្សោយនិងពឹងផ្អែកលើរឿងរ៉ាវសំខាន់ៗដោយជោគជ័យជាមួយនឹងកិច្ចការដែលបានកំណត់ហើយក៏មិនខ្វល់ពីបញ្ហាតូចៗដែលអាចត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ដូច្នេះការងារជាប្រចាំនិងសំខាន់ៗនឹងត្រូវធ្វើទាន់ពេលហើយអ្នកអាចក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងសហគ្រាសដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកនិងមិនដែលបរាជ័យ។