ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម

ក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មបន្តិចម្តង ៗ ក្លាយជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃលក្ខន្តិកៈរបស់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។ មនុស្សជាច្រើនជឿថាលេខកូដបែបនេះមិនចាំបាច់ទេហើយវាគ្រាន់តែជាការគោរពចំពោះម៉ូតសំលៀកបំពាក់លោកខាងលិចប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងអរគុណចំពោះពួកគេក្រុមហ៊ុនជាច្រើនពិតជាបានបង្កើនផលិតភាពរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះបំណងប្រាថ្នាដើម្បីណែនាំលេខកូដបែបនេះលេចឡើងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើន។ ប៉ុន្តែដោយសារមិនមានមូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តមួយសម្រាប់ក្រមសីលធម៌ការងារទេសហគ្រិនជាច្រើនមិនអាចបង្កើតកូដបែបត្រឹមត្រូវបានទេ។ ដើម្បីយល់ពីបញ្ហានេះបន្តិចបន្តួចអ្នកត្រូវសិក្សាប្រវត្តិសាស្រ្តនៃរូបរាងនៃកូដនេះនិងចាត់ថ្នាក់វា។

ជាបឋមគួរកត់សំគាល់ថាក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីព្រោះម្នាក់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយប្រភេទភារកិច្ចមួយចំនួន។ កុំភ្លេចថាក្រមនៃច្បាប់នៅក្នុងកូដដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃអង្គការរបស់អ្នកនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។

គំនិតនៃក្រមសីលធម៌នៃសាជីវកម្មនេះ

ដើម្បីចងក្រងក្រមសីលធម៌វាចាំបាច់ត្រូវកំណត់គំនិតនេះ។ តើទស្សនៈនេះមានន័យយ៉ាងណា? វាគឺជាសំណុំនៃវិធានបទដ្ឋាននិងច្បាប់ដែលនិយោជិកទាំងអស់ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនណាមួយត្រូវធ្វើ។ ក្រមនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើជាគំរូដល់ទំនាក់ទំនងមនុស្សក្នុងក្រុមមួយនិងជួយមនុស្សឱ្យចូលរួមជាមួយគ្នាដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ គួរកត់សម្គាល់ថាក្រឹត្យទី 1 គឺជាក្រិត្យវិន័យដប់ប្រការដែលត្រូវបានស្គាល់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលបានជួបនឹងសាសនា។ បន្ទាប់ពីការលេចឡើងនៃក្រមសីលធម៌សាសនាដំបូងច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមមនុស្សតូចតាច។ ឧទហរណ៍ដូចជាកូដសំរាប់សាមូរ៉ៃ "Bushido" ។ ពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅហើយហើយមនុស្សបានចាប់ផ្តើមបង្កើតអង្គការនានាដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការអ្នកតំណាងក្រុមនិងថ្នាក់ផ្សេងៗ។ ដូច្នោះហើយដើម្បីជៀសវាងជម្លោះដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការងារមានតម្រូវការបង្កើតនូវក្រមសីលធម៌ដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាក់លាក់មួយ។

លេខកូដវិជ្ជាជីវៈ

នៅក្នុងពិភពសម័យទំនើបមានប្រភេទនៃក្រមសីលធម៌ប៉ុន្តែមានច្រើនបំផុតគឺកូដសាជីវកម្មនិងអាជីព។ ប្រភេទកូដទាំងពីរគឺមានសារៈសំខាន់ប៉ុន្តែពួកគេម្នាក់ៗបានរកឃើញកម្មវិធីរបស់ខ្លួននៅក្នុងផ្នែកជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ ឧទាហរណ៍កូដវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអ្វីដែលហៅថា "អាជីពឥតគិតថ្លៃ" ។ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ពីអ្វីដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធចូរយើងផ្តល់ជាឧទាហរណ៍។

ក្រមវិជ្ជាជីវៈបុរាណដ៏ល្បីល្បាញបំផុតគឺសម្បថហ៊ីបភីឌ័រ។ នោះគឺក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអាជីពទាំងនោះដែលភាពទ្វេរទិកខាងសីលធម៌អាចមានដោយផ្ទាល់រវាងអ្នកឯកទេសនិងអតិថិជន។ ពួកគេជាមេធាវីវេជ្ជបណ្ឌិតអ្នកកាសែតអ្នកយកចិត្តទុកដាក់អ្នកព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ។

ក្រមហ៊ុន

ប្រសិនបើបញ្ហាអសីលធម៌មិនត្រូវបានស្នើសុំដោយបុគ្គលជាក់លាក់ដែលអ្នកធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែដោយអង្គការនោះលេខកូដសាជីវកម្មគឺសមស្របសម្រាប់និយតករទំនាក់ទំនង។ មូលហេតុដែលការខ្វែងគំនិតគ្នាខាងសីលធម៌នៅក្នុងអង្គការមួយអាចកើតឡើងគឺផលប្រយោជន៍ផ្សេងគ្នារបស់ក្រុមដែលត្រូវធ្វើការជាមួយគ្នា។ ឧទាហរណ៍អ្នកលក់មានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការលក់ទំនិញបន្ថែមសម្រាប់ចំនួនធំជាងប៉ុន្តែអតិថិជនចង់បានចំណូលពិតប្រាកដ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើតច្បាប់នៃការទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនិងយកទៅក្នុងគណនីផលប្រយោជន៍របស់មនុស្សគ្រប់គ្នាលេខកូដត្រូវបានបង្កើតឡើង។ បែបបទមួយបែបនេះគួរអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗបីគឺ:

• កែលម្អកេរ្ដិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ
• បង្កើនវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើមុខងារទាំងបីនេះត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនបង្កើនការទុកចិត្តពីអតិថិជននិងអ្នកវិនិយោគផលិតកម្មនៃការងារមិនទទួលរងស្ថានភាពលំបាកនៅក្នុងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិករវាងបុគ្គលនិងក្រុមទាំងមូលយល់ថាក្រុមហ៊ុនមានតម្លៃសម្រាប់ពួកគេនិងអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនតាមរបៀបមួយដើម្បីបង្កើនរូបភាព។ និងអនុវត្តទាំងអស់នៃគោលដៅកំណត់រួមគ្នា។