តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរស់សេចក្ដីក្រោធនៃចៅហ្វាយនេះ?

"អូ, មិនយូរប៉ុន្មាននឹងមានផ្គរលាន់មួយនៅចំកណ្តាលផ្ទៃមេឃដ៏ភ្លឺថ្លា ... " អ្នកមើលឃើញដោយមើលពីវិធីដែលចៅហ្វាយហ៊ាននៅពីមុខអ្នកដូចព្យុះកំបុតត្បូងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចមួយខណៈពេលដែលទម្លាក់ភ្លាមៗ: "មកកាន់ការិយាល័យរបស់ខ្ញុំ !!!" ។ ប៉ុន្តែជួនកាលវាកើតមានឡើងថាសញ្ញានៃកំហឹងខ្លាំងបំផុតគឺមិនអាចមើលឃើញបានទេ ... សូម្បីតែកូនក្មេងក៏ដោយយើងត្រូវបានគេមើលងាយចំពោះគោលបំណងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មមិនមែនការបង្រៀនទេ។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលដែលចិញ្ចើមនៃចុងភៅនេះនាំមកនូវការភ័យខ្លាចនិងការភាន់ច្រឡំដល់ព្រលឹងយើង។ ចូរពិភាក្សារឿងនេះទាំងអស់នៅក្នុងស្ថានភាពដែលមើលឃើញ។

Petrel នៃកំហឹង

ស្ថានភាពទី 1: "ដូច្នេះសេចក្ដីស្រឡាញ់បានកន្លងផុតទៅ ... "

មានពេលខ្លះដែលអ្នករស់នៅក្រោមបង្គាប់«ព្រលឹងនៅក្នុងព្រលឹង»: ពួកវាអាចជជែកយ៉ាងច្បាស់អំពីប្រធានបទទាំងអស់នៅពីក្រោយកាហ្វេមួយពែង (សូម្បីតែផែនការផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនទាក់ទងនឹងផែនការការងារ) រួមគ្នាដើម្បីបង្កើតការច្នៃប្រឌិតឡើងនិងធ្លាក់ចុះ។ នៅក្នុងពាក្យមួយ, ដើម្បីជួយគ្នាទៅវិញទៅមក, ស្វែងរកហាងពីស្ថានភាពលំបាកទាំងអស់។ ប៉ុន្តែនៅចំណុចមួយអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចឈានដល់ចំនុចមុតមាំ ... ថៅកែចាប់ផ្តើមផ្លាស់ទីឆ្ងាយហើយដាក់បន្ទាត់រវាង "អ្នកក្រោមបង្គាប់" និង "ថៅកែ" ដែលកំពុងកាន់កាប់ក្នុងពេលសន្ទនាកាន់តែស្ងួតហើយសំខាន់ជាង។ តើវាពិតជាសញ្ញាមួយដែលអ្នកនឹងត្រូវបណ្តេញចេញមែនទេ?

យោបល់របស់ចិត្តវិទូ

បញ្ហានេះគឺជាលក្ខណៈបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតច្រើនបំផុត: មនុស្សបែបនេះត្រូវបានសម្គាល់ដោយការបង្កើនអារម្មណ៍និងភាពប្រែប្រួលទៅនឹងបរិយាកាសផ្លូវចិត្តដែលគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពីនេះវាក៏លេចឡើងផងដែរថាការសប្បាយនៃគ្នាទៅវិញទៅមក "សេចក្ដីស្រឡាញ់" អាចត្រូវបានជំនួសយ៉ាងខ្លាំងដោយភាពអស់សង្ឃឹមពេញលេញពី "អារម្មណ៍ផុតពូជ" ។ ចូរព្យាយាមបញ្ជាក់ស្ថានភាពនេះឱ្យកាន់តែច្បាស់ថែមទៀត។ ទីមួយពួកគេទៅធ្វើការដើម្បីធ្វើអាជីវកម្មមិនមែនជាមិត្តនិងមិនត្រូវ "ស្រលាញ់ស្នេហា" ទៀតទេ! ហើយទី 2 ប្រជាធិបតេយ្យមិនមែនមានន័យស្រដៀងគ្នានឹងការទាក់ទងគ្នាទេ។ ដោយមើលឃើញពីរបៀបដែលអ្នកមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយអាជ្ញាធរមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងចង់បានដូចគ្នា។ ហើយបន្ទាប់មកវិន័យលាឈប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលក្បាលហើយបានព្យាយាមត្រឡប់មកវិញ (atonchnee ដាក់) អ្នកនៅនឹងកន្លែង។

តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? ជាការពិតណាស់បន្តធ្វើការបន្ថែមទៀត! ហើយកុំចូលទៅក្នុងបញ្ហាឆ្ងាញ់នៃទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការជាមួយថៅកែ។ ហើយសម្រាប់ពេលអនាគតវាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលមិត្តភាពខ្លាំងណាស់ជាមួយចៅហ្វាយនេះចេញមកខ្លួនគាត់ផ្ទាល់!

ស្ថានភាពទី 2: "ទៅនាង, Atu!"

មានមនុស្សជាច្រើនបានដឹងអំពីស្ថានភាពនេះនៅពេលដែលអ្នកមកធ្វើការ "នៅក្រៅផ្លូវ" ដោយការសិក្សាដោយចៃដន្យអំពីការប្រកួតប្រជែងបានបើកកន្លែងទំនេរថ្មីមួយ។ ដោយមានការជឿជាក់ពីថ្នាក់ដឹកនាំខ្ពស់ក្នុងសមត្ថភាពនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកអ្នកឆ្លងកាត់ "រង្វង់នរក" ទាំងអស់ដែលហៅថាការសំភាសន៍។ ប៉ុន្តែចៅហ្វាយបន្ទាន់របស់អ្នកបានជួបអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនិងប្រយ័ត្នប្រយែង។ ហើយឥឡូវនេះអ្នកត្រូវវិនាសទៅធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានធ្វើវាធ្វើឱ្យមានការរិះគន់ភ្លាមៗនិងជួបជាមួយមីនអាសុីត។ បាទនិងសម្រាប់គំនិតដែលគាត់សរសើរអូ! មែនហើយមិនមែនអ្នកសហការីអាវ៉ាសាទេ! តើអ្វីទៅជាហេតុផលសម្រាប់អាកប្បកិរិយានេះ? ហើយសំខាន់បំផុតតើស្ថានភាពអាចត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេច?

យោបល់របស់ចិត្តវិទូ

ជាការពិតណាស់អ្នកមិនអាចរង់ចាំនិយាយអំពីភាពបរិសុទ្ធបានទេ: ចំពោះចៅហ្វាយបែបនេះល្បែងនៃ "ភាពស្ងៀមស្ងាត់" គឺជាវិធីសាស្រ្តមួយនៃ "ការរស់រានមានជីវិត" របស់បុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្ត។ ដោយវិធីដែលអាចជាអ្នកជំនាញដ៏ល្អប្រសើរដូច្នេះការបណ្តេញជាផ្លូវការរបស់គាត់គឺមិនអនុញ្ញាត។ អ្វីដែលអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមិនពេញចិត្តចៅហ្វាយគឺពិបាកក្នុងការទាយ។ ប្រហែលជាអ្នកគ្រាន់តែរំលោភលើសំបុកដែលត្រូវបានគេរៀបចំសម្រាប់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត?

តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? វាមិនទំនងដែលអ្នកនឹងអាចកសាងអាជីពរបស់អ្នកនៅទីនេះទេ។ វាជាការល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកដើម្បីរកមើល "កន្លែងចតយានយន្ត" ស្របគ្នា។ ពិតណាស់វាអាចទៅរួចដើម្បីដាក់ពង្រាយសង្រ្គាមទ័ពព្រៃប្រឆាំងនឹងមារសត្រូវប៉ុន្តែលទ្ធផលរបស់វាគឺជាច្បាប់មួយដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ប្រសិនបើអ្នកពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកចូរធ្វើការថែមទៀតបើទោះបីជាបំពង់ករបស់ចៅហ្វាយក្អួត។ សូមជម្រុញរាល់សំណូមពររបស់អ្នកឱ្យប្រសើរឡើងដើម្បីសន្សំសំចៃពេលវេលាល្អប្រសើរ: ថ្ងៃនឹងមកដល់នៅពេលដែលអ្នកអាចដឹងបានហើយអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នឹងគាំទ្រអ្នក។

ស្ថានភាពទី 3: "ការធ្វើតេស្តតាមដងផ្លូវ"

មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលឥរិយាបថរបស់អ្នកពីចៅហ្វាយគឺសាមញ្ញ: អ្នកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគម្រោងសំខាន់ៗទាំងអស់។ ប៉ុន្តែវាគឺ "ភ្លាមៗ" ដែលថៅកែរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង: រាល់ពេលដែលអ្នកបញ្ជាក់ពីអ្វីនិងពេលណាអ្នកនឹងធ្វើសូមរកមូលហេតុនិងទីកន្លែងដែលអ្នកទៅណាអស់រយៈពេលប្រាំនាទី។ ហើយជាញឹកញាប់វាធ្វើឱ្យភ្នែកដូចជាការចាប់អារម្មណ៍លើល្បិចនេះ។ អ្វីដែលជាការសំខាន់នៃការបដិសេធយ៉ាងខ្លាំងនៃការជឿទុកចិត្តនោះ?

យោបល់របស់ចិត្តវិទូ

អ្នកប្រហែលជាដឹងដោយខ្លួនឯងថាតើមូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថរបស់ថៅកែអំពីមនុស្សរបស់អ្នកគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានគេទុកចិត្ត។ ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើង? ប្រសិនបើមនសិការរបស់អ្នកច្បាស់លាស់សូមយកចិត្តទុកដាក់ដល់មិត្តរួមការងារ។ ប្រហែលជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេចង់យកកន្លែងរបស់អ្នក? ឬតើទីតាំងរបស់អ្នកគ្រាន់តែជាអារម្មណ៍នៃការច្រណែន? នៅទីនេះក៏មានអាចទៅសវនាការមួយ, ថាអ្នក, ឧទាហរណ៍, រកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមលើមួយនៃភាគីប្រកួត។

តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? ការព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពសមហេតុផលឬការអាក់អន់ចិត្តគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួយទេ។ វិធីសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុតគឺធ្វើពុតថាអ្នកមិនបានកត់សម្គាល់អ្វីទាំងអស់។ ព្យាបាលអ្នកទាំងអស់ដោយចំអកមើលងាយ។ ដូចបទពិសោធន៏ជីវិតបង្ហាញឱ្យច្បាស់ថាភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នករាល់រោគសញ្ញាដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភនឹងរលាយបាត់ដោយខ្លួនឯង។

ស្ថានភាពទី 4: "អ្នកស្លាប់ជាមួយដែកឈរ។ និងភាពស្ងៀមស្ងាត់ ... "

នៅក្នុងការិយាល័យមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំធេងដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយប៉ុន្តែអ្នកតែងតែគ្រប់គ្រងលើការងាររបស់អ្នកនិងពេលវេលាដើម្បីដាក់វាទៅតុ។ ប៉ុន្តែប្រធាននេះតែងតែជៀសវាងជួបអ្នកហើយក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំនៅក្នុងច្រករបៀងការស្វាគមន៍តាមរយៈធ្មេញរបស់គាត់ហើយព្យាយាមបញ្ច្រាសយ៉ាងរហ័ស។

យោបល់របស់ចិត្តវិទូ

វាមិនមែនអំពីលទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែក្នុងការងារជាក្រុម។ ហើយអ្នក, វិនិច្ឆ័យដោយប្រតិកម្មរបស់ថៅកែ, បេក្ខជនម្នាក់សម្រាប់ជើងហោះហើរ។ ដូច្នេះអ្នកនៅតែត្រូវប្តូរទៅជាទម្រង់នៃការតស៊ូ។

តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? តើអ្នកមានស្នាដៃល្អដែរឬទេ? វាដល់ពេលត្រូវនិយាយខ្លាំងណាស់។ គាំទ្រការសន្ទនាជាមួយឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីតម្លៃរបស់អ្នកសម្រាប់អង្គការហើយកំពុងដំណើរការ។ ជួនកាលវាថែមទាំងជួយជំរុញកំណើនអាជីព!

"ព្យុះភ្លៀងនៅដើមខែឧសភា"

តើកំហឹងរបស់ប្រធានតែងតែអាក្រក់ឬ? បន្ទាប់ពីទាំងអស់បន្ទាប់ពីព្យុះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលជាក្បួនអ្វីគ្រប់យ៉ាងកំពុងប្រសើរឡើង: សេចក្តីថ្លែងនិងការអះអាងបញ្ជាក់ពីបរិយាកាស។ នេះគ្រាន់តែជាចំណុចដែលអ្នកត្រូវធ្វើតាមច្បាប់មួយចំនួនដែលនឹងជួយអ្នកបន្ទាប់ពីព្យុះមើលឃើញព្រះអាទិត្យ:

បដិសេធទាំងស្រុងនូវសេចក្ដីពិត ។ ដោយហេតុនេះអ្នកបង្ហាញមោទនភាពរបស់អ្នកនិងមើលទៅក្នុងភ្នែករបស់ចៅហ្វាយដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។

អង្គុយជាមួយការបញ្ចេញមតិដូចជាទុក្ខវេទនា ។ ប្រធានអាចសម្រេចចិត្តថាអ្នកនឹងមិនធ្វើសកម្មភាពមួយដើម្បីធ្វើឱ្យស្ថានភាពរលូន។ វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការកែតម្រូវស្ថានភាព។

ដួលនៅជើងនៃជម្រាល ។ កុំសុំទោសជានិច្ច។ ហើយព្យាយាមបកស្រាយពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវពិចារណា។ និយាយអីញ្ចឹងប្រសិនបើអ្នកឃើញចៅហ្វាយគឺខុសក្នុងវិធីមួយដែលមនុស្សពេញវ័យហើយនិយាយប្រាប់គាត់អំពីរឿងនេះ។

បកប្រែទៅអ្នកដទៃ ។ នេះមិនត្រឹមតែអាក្រក់, ប៉ុន្តែក៏មិនទទួលខុសត្រូវផងដែរ។ លើសពីនេះក្រុមទាំងមូលនឹងគោរពអ្នក។

និងចុងក្រោយ។ យើងមានទម្លាប់ចេះតែប្រុងប្រយ័ត្នឆ្លងកាត់ចៅហ្វាយចៅហ្វាយប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងបរទេសជឿជាក់ថាការរិះគន់គឺតែងតែសមស្រប។ វាគឺជានាងដែលអាចលើកទឹកចិត្តមនុស្សម្នាក់ទៅសមិទ្ធិផលថ្មី។ ពួកគេនិយាយប្រមាថដល់ខ្ញុំវាមានន័យថាខ្ញុំមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាងគេ! "ពួកគេអះអាង។ តើវានៅតែមានតម្លៃលើយើងហើយព្យាយាមយកអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេទៅកាន់កំហឹងរបស់ប្រធាន?