មូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។
តើអ្នកបានជួបប្រទះជម្រើសរវាង "ការងារផ្លាស់ប្តូរ" ឬ "នៅដដែល"? ដើម្បីចាប់ផ្ដើមជាមួយអ្នកត្រូវយល់និងយល់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើមូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្ដូរការងារគឺជាការប្រមាថមើលងាយធម្មតាចំពោះអ្នកដឹកនាំបន្ទាប់មកដាក់វាឱ្យស្រាលអ្នកនឹងបង្ហាញពីភាពខ្វះវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ចៅហ្វាយពិតប្រាកដនៃមុខជំនួញរបស់គាត់នឹងចាត់ទុកការរិះគន់ជាធម្មតានិងព្យាយាមកែតម្រូវនូវកំហុសនិងកំហុសឆ្គងទាំងអស់របស់គាត់។ វាច្បាស់ណាស់ថាអារម្មណ៍មិនអីទេមិនមែនសុទ្ធតែជាមិត្ដភក្ដិនិងអ្នកប្រឹក្សាពិតប្រាកដទេហើយអ្នកនឹងស្ងប់ស្ងាត់បន្ទាប់ពីពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយត្រជាក់ចុះហើយផលវិបាកបន្ទាប់ពីវានឹងមិនរលាយបាត់ឡើយអ្នកនឹងត្រូវ "រំលាយបបរដែលបានផ្សារភ្ជាប់ដោយអ្នក" ។
មូលហេតុពិតប្រាកដសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារអាចត្រូវបានរាយដោយប្រើប្រធានបទដូចជាចិត្តវិទ្យា:
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាទុកសរសៃប្រសាទ?
គន្លឹះផ្នែកចិត្តវិទ្យាស្ដីពីរបៀបផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានភាពតានតឹងថាពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការត្រូវជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីកុំឱ្យពេលវេលាដែលហៅថា "រដូវស្លាប់" ។ នៅពេលនេះអ្នកអាចយកថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្ដាហ៍ចុងក្រោយនៃប្រតិទិនរបស់យើង (វាអាចដូចថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីនិងរដូវវិស្សមកាល) ពិតណាស់និយោជកគ្មានបំណងប្រាថ្នាចង់អានប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទេពេលគាត់គិតពីចុងសប្តាហ៍ដែលរង់ចាំយូរ។ ហើយអ្នកចាំបាច់ត្រូវដឹងពីការពិតដែលថាវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗមាន "រដូវមរណៈ" របស់ខ្លួនដែលវាចាំបាច់ដើម្បីចូលផែ។
ដើម្បីឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានទស្សនៈល្អចំពោះអ្នកហើយប្រហែលជាពួកគេថែមទាំងផ្តល់អនុសាសន៍ល្អ ៗ ដល់អ្នកអ្នកមិនគួរចាត់ចែងការថែទាំរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលវេលានៃដៃនិងបន្ទាប់ពីវគ្គហ្វឹកហ្វឺនថ្លៃ ៗ ។ ហើយអ្នកនឹងត្រូវការអនុសាសន៍ល្អ ៗ នៅកន្លែងការងារថ្មីសម្រាប់ថ្នាក់លើថ្មីរបស់អ្នក។
កុំលះបង់បុគ្គលិកទាំងស្រុងដែលអ្នកនឹងទុកចោលឱ្យបានឆាប់ៗនេះវានឹងធ្វើឱ្យការសន្ទនាដែលមិនចាំបាច់និងប្រហែលជាការផ្តន្ទាទោសនៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នក។ វាគួរតែប្រសើរជាងនេះក្នុងការបំភ្លឺដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាមុននឹងចាកចេញ។ ហើយដើម្បីរកមើលការងារវាចាំបាច់នៅក្នុងគ្រប់ពេលដោយឥតគិតថ្លៃពីការងារដែលមិនបានឃើញហើយមិនបានឮត្រចៀកហួសហេតុ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេណាត់សម្ភាសន៍វាទំនងជាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការសំរាកមួយថ្ងៃឬមួយថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកខណៈពេលដែលអ្នកបានប្រាប់ពីហេតុផលហេតុផលមួយទៅមិត្តរួមការងារ។ កុំព្យាយាមរិះគន់អាជ្ញាធ័រដែលបង្កឱ្យមានការបញ្ឆោតមិនចាំបាច់ដែលឥឡូវនេះពួកគេនឹងត្រូវបានគេចេញឆ្ងាយពីកន្លែង។
សំណួរធម្មជាតិនៅបទសម្ភាសន៍នេះគឺថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមានបំណងផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវគិតពីពាក្យរបស់អ្នកជាមុនអ្នកក៏អាចហាត់ពួកគេនៅថ្ងៃមុននៅផ្ទះដែរ។ ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកលើរបៀបដែលអ្នកនឹងនិយាយពាក្យរបស់អ្នកអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពួកគេមិនគួរមានអារម្មណ៍ស្នេហានិងមានកំហឹងនិងការអាក់អន់ចិត្តណាឡើយ។
និយាយអំពីការងារបច្ចុប្បន្នវាមិនចាំបាច់ប្រើពាក្យសម្ដីរិះគន់នៅទីនេះសុំទោសសម្រាប់ប្រហែលជាសេចក្តីថ្លែងមិនសមរម្យទាំងស្រុងនៅពេលដែលអ្នកស្លាប់មិនត្រូវបានគេនិយាយយ៉ាងខ្លាំងផងដែរនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ។ គ្រាន់តែបញ្ជាក់ការពិត។ ឧទាហរណ៍: "ខ្ញុំចង់ឈានដល់កម្រិតខ្ពស់ជាងអាជីពដែលគ្មានឱកាសបែបនេះក្នុងការងារពីមុនហើយគំនិតត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយខ្ញុំ" ។
កុំភ្លេចអំពីច្បាប់។
ដើម្បីត្រូវបានណែនាំនៅការបណ្តេញចេញវាជាការចាំបាច់ដោយធម្មជាតិ, resorting ទៅច្បាប់។ សកម្មភាពចាំបាច់នៅលើផ្នែករបស់អ្នកគឺត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការថែទាំនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃការរង់ចាំ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការធ្វើដូចនេះក្នុង 2 ច្បាប់ចម្លងដែលដំបូងត្រូវតែត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយលេខាធិការនិងទីពីរមួយគួរត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។
ទោះបីជាមានករណីខ្លះនៅពេលដែលសេចក្តីថ្លែងបែបនេះត្រូវបានគេបោះបង់ចោលឬរហែកប្រហែលជាដោយសារតែអ្នកគឺជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃនិងមានតម្លៃសម្រាប់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចធ្វើតាមលិខិតច្បាប់ផ្ញើពាក្យសុំដោយសំបុត្រដែលបានចុះបញ្ជីខណៈពេលរក្សាទុកបង្កាន់ដៃដែលកាលបរិច្ឆេទនឹងត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ដែលអ្នកបានកំណត់ចំនួនពីរសប្តាហ៍ដែលអ្នកបានកំណត់។
បន្ទាប់ពីរាល់សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ចាំបាច់ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញ 2 សប្តាហ៍ត្រូវតែមានភាពថ្លៃថ្នូរនិងមានភាពស្ងប់ស្ងាត់បំផុតបើទោះបីជាវាធ្ងន់ក៏ដោយ។ អ្នកចាត់ការទូទៅខ្លះគិតថាការចាកចេញរបស់អ្នកគឺស្មើនឹងការក្បត់មិនថាអ្នកព្យាយាមធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវនិងដោយភាពប៉ិនប្រសប់។ ពួកគេខ្លះគិតថាពួកគេចាប់ផ្ដើមដាក់វាឱ្យស្រាលដោយបំពេញភារកិច្ចពិបាកឬពួកគេចាប់ផ្តើមរិះគន់រកកំហុសហើយថាវាកាន់តែពិបាកក្នុងការលើកសំលេងរបស់អ្នក។
វាចាំបាច់ក្នុងការព្យាយាមព្យាបាលអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកំពុងកើតឡើងដោយនិយាយថា "ពីប៉មខ្ពស់" ការសន្ទនាដោយដឹងថាមានមេផ្ទះមិនគ្រប់គ្រាន់គ្មានអ្វីអាចធ្វើបានទេ។ គ្រាន់តែមិនទុកអ្វីដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ឬភ្លេចដូច្នេះអ្នកអាចចាកចេញ "ជាមួយនឹងព្រលឹងស្ងប់ស្ងាត់" ។ ហើយវាជាការល្អដែលអ្នកផ្តល់នូវអនុសាសន៍ទាំងអស់ដែលជាជំនួសអ្នកនៅលើការងារដែលបានចាកចេញ។
ដូច្នេះនៅក្នុងការចងចាំពីអតីតសហសេវិករបស់អ្នកអ្នកនឹងនៅតែជាអាត់ពិតនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកនិងដោះដូរខ្លួនអ្នកពីការហៅទូរស័ព្ទដែលមិនបានរំពឹងទុកពីការងារដែលនៅសល់ដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសំណួរណាមួយអំពីការងារខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមយកចិត្តទុកដាក់លើគំនិតថ្មីដោយយកចិត្តទុកដាក់និងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។