វាត្រូវបានគូសធីក: មិនមានមនុស្សតែម្នាក់នៅលើពិភពលោកដែលពេញចិត្តនឹងការងាររបស់គាត់នោះទេ។ ជាងពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិករុស្ស៊ីកំពុងស្វែងរកជានិច្ចឬយ៉ាងហោចណាស់មានផែនការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំទៀត។ ហើយវាមានសារៈសំខាន់ណាស់មិនត្រឹមតែធ្វើការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិងការផ្លាស់ប្តូរទៅរកក្រុមហ៊ុនថ្មីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ត្រូវធ្វើឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយចេតនាផងដែរ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯង? យើងសិក្សាច្បាប់ជាមួយគ្នា។
យើងចាកចេញដោយប្រើគំនិត។
ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃកូនកាត់ទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរពីការងារមួយទៅការងារមួយផ្សេងទៀតគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញទេអ្នកនៅតែត្រូវការដើម្បីធ្វើផែនការចលនាអាជីពរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ "ធ្ងន់ធ្ងរ" ចែងថា: ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការថែទាំអ្នកឆ្លងកាត់បន្ទាត់ហួសពីការដែលមិនអាចត្រឡប់មកវិញ។ ដូច្ន្ះក្នុងករណីណដ្លមិនបណា្តាលកម្តៅ: ត្ូវគិតពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិទាំងអស់ហើយពិភាក្សាជាមួយអាជា្ញាធរឱ្យបានឆាប់តាមដ្លអាចធ្វើបាន។
លោក Oksana Kozina អ្នកប្រឹក្សាយោបល់បាននិយាយថា "នៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលធ្វើការថ្មីមួយនៅថ្ងៃដដែលនោះខ្ញុំបានសរសេរពាក្យស្នើសុំចាកចេញពីកន្លែងចាស់ " ។ " ប៉ុន្តែនៅពេលល្ងាចខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំប្រញាប់ប្រញាល់យល់ព្រមនឹងការកាត់ទោសលើកដំបូងដែលបានកើតឡើងដែលក្រៅពីនេះខ្ញុំមិនសមនឹងខ្ញុំនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ថ្ងៃបន្ទាប់ខ្ញុំបានសុំទោសអាជ្ញាធរហើយពួកគេបានទុកខ្ញុំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជាលទ្ធផលការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារផ្សេងទៀតដែលនៅតែប្រព្រឹត្តទៅក្នុងមួយខែមិនមានភាពរលូននោះ ទេ។
ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។
ដូច្នេះ, អ្នកត្រូវបានកំណត់ឱ្យឈប់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យវាឈឺបំផុត? រង់ចាំពេលដែលអ្នកអាចស្នាក់នៅជាមួយមេបញ្ជាការដោយមុខមាត់ដើម្បីប្រាប់គាត់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ និយាយថាអ្នកសប្បាយរីករាយក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យបែបនេះនិងពេញចិត្តចំពោះបទពិសោធន៍ដែលអ្នកបានទទួលប៉ុន្តែបានទទួលការផ្តល់ជូនដែលមិនអាចបោះបង់ចោលបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកខ្លាចបាត់បង់ឱកាសថ្មីហើយព្យាយាម "ចរចា" និយោជកថ្មីដើម្បីគិត។ ពីរសប្ដាហ៍គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ អ្នកនឹងមានពេលវេលាដើម្បីគិតអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងហើយគិតអំពីការងារទំនេរផ្សេងទៀត។
អ្នកស្រី Elena Frolova អ្នកគ្រប់គ្រងការលក់និយាយថា ខ្ញុំចាប់ផ្តើមសន្ទនាជាមួយមេចុងភៅដោយពាក្យថា "ខ្ញុំមានដំណឹងមិនល្អ: ខ្ញុំត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យកើនឡើងទ្វេដងជាមួយប្រាក់ខែពីរដងក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេង " ។ - ដូច្នេះភ្លាមៗខ្ញុំឱ្យក្បាលដឹងថាខ្ញុំសុំទោសដោយស្មោះពីការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើងហើយគាត់ក៏អាចវាយតំលៃថាតើកន្លែងដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្ញុំហើយថែមទាំងមិនបានព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលឱ្យខ្ញុំស្នាក់នៅផងដែរ។ ជាលទ្ធផល "ការមើលឃើញរបស់ខ្ញុំ" បានកន្លងផុតទៅនៅក្នុងបរិយាកាសមិត្តភាពគ្រប់ៗគ្នា។ គ្រប់គ្នាសប្បាយរីករាយចំពោះខ្ញុំរួមទាំងចៅហ្វាយ ។ "
យោងតាមការសិក្សាមួយដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកការសន្ទនាបែបនេះច្រើនតែនាំមុខដោយមិនបានរំពឹងទុក។ ជាញឹកញាប់និយោជក "កំពូល" ត្រូវបានគេបញ្ចុះបញ្ចូលឱ្យស្នាក់នៅដោយមិនត្រឹមតែបង្កើនប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធានានូវការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរថយន្តការិយាល័យនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមួយចំនួនត្រូវបានគេបំផ្លិចបំផ្លាញដោយអារម្មណ៍នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការថែទាំហើយពួកគេប្រហែលជាផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាដ៏ស្មោះត្រង់របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះសូមព្យាយាមចងចាំថាចៅហ្វាយមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាទៅនឹងសេចក្តីថ្លែងបែបនេះនៅក្នុងអតីតកាលនៅពេលដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកស្រីត្រូវបានគេបញ្ឈប់។ ហើយមុនពេលអ្នកទៅការិយាល័យរបស់គាត់ចម្លងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ពីកុំព្យូទ័រដែលធ្វើការរបស់អ្នក - ការធានារ៉ាប់រងបន្តនឹងមិនត្រូវបាននាំឱ្យធុញទ្រាន់។
ចាកចេញកុំភ្លេច។
ប្រហែលជាអ្នកត្រូវការការណែនាំរបស់អតីតចៅហ្វាយលើសពីម្តងដូច្នេះចូរធ្វើអ្វីៗគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីកុំបំផ្លាញទំនាក់ទំនងនៅទីបំផុត: ព្រមានអំពីការចាកចេញមុនពីរសប្ដាហ៍ហើយសូម្បីតែក្នុងរយៈពេល "រំសាយ" អ្នកត្រូវធ្វើកិច្ចការដោយមានជំនឿល្អ។ សូមផ្តល់អនុសាសន៍ដល់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេររបស់អ្នកសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកអាច vouch ឬជួយគាត់ក្នុងការស្វែងរក។ វាក៏ជាគំនិតល្អផងដែរក្នុងការចាកចេញពីកូអរដោនេរបស់អ្នកទៅអ្នកស្នងតំណែងដូច្នេះដំបូងគាត់អាចពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកប្រសិនបើចាំបាច់ហើយឆាប់ចូលរួម "ការងារ" ។ កុំដុតស្ពាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក: ប្រសិនបើអ្នករក្សាទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយមិត្តរួមការងារវាទំនងជាពួកគេនឹងណែនាំអ្នកឱ្យធ្វើការងារល្អ។
វិភាគអំពីចំណង់។
មន្រ្តីបុគ្គលិកនិយាយថា: មុនពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារអ្នកត្រូវយល់ច្បាស់ពីអ្វីដែលមិនស្រួលជាមួយចាស់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសមនឹងវប្បធម៌សាជីវកម្មអ្នកត្រូវស្វែងរកការងារដូចគ្នាប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តការងារខ្លួនឯងអ្នកប្រហែលជាមិនគួរផ្លាស់ប្តូរនិយោជកភ្លាមៗទេ។ រៀនអំពីឱកាសទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតឬបំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀត។ ធ្វើបញ្ជីនៃតម្រូវការអាជីពសម្រាប់ការងារថ្មី: កំរិតប្រាក់ខែការប្រើប្រាស់ពេញទំហឹងនូវឱកាសរបស់អ្នកការយល់ដឹងពីម៉ាករបស់ក្រុមហ៊ុនការដាច់ឆ្ងាយពីផ្ទះរបស់អ្នកកាលវិភាគងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកមនុស្សល្អនិងវប្បធម៌សាជីវកម្មភាពដែលអាចរកបាននៃការធានារ៉ាប់រង។ អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យកត់ត្រាយ៉ាងហោចណាស់ 10 ចំណុចដោយប្រាំក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបញ្ចូលក្នុង "កម្មវិធីចាំបាច់" ។
សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ - ប្រដាប់ដោយអាវុធយ៉ាងពេញលេញ។
មុនពេលអ្នកទៅសម្ភាសន៍សម្រាប់ទីតាំងនៃក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកអ្នកត្រូវរៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ច្បាស់ណាស់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការនិងមិនបន្ថយរបារនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងថ្កោលទោសចំពោះការមិនសប្បាយចិត្តហើយនឹងឆាប់ចូលទៅក្នុងការស្វែងរក។ ចូលទៅសំភាសន៍តែជាមួយក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍។ មិនយល់ព្រមទៅមក - ជាដំបូងរកព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៅលើទូរស័ព្ទ។ នៅក្នុងការសម្ភាសសូមសួរពួកគេឱ្យដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាតើអ្នកនឹងមានទំនួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះហើយអ្នកដែលនឹងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក។ ស្វែងយល់ពីទីកន្លែងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នករបៀបដែលវាត្រូវបានបំពាក់របៀបរៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិកនិងថាតើការទំនាក់ទំនងចល័តត្រូវបានបង់។ ស្វែងយល់អំពីលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកនិងការឈប់សម្រាកឈឺ។ វាមិនមែនជាកន្លែងដើម្បីស្វែងរកថាតើហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលម្នាក់ដែលធ្លាប់កាន់តំណែងរបស់អ្នកពីមុននោះទេ។
នៅពេលដែលពួកគេបានប្រាប់ខ្ញុំនៅឯការសម្ភាសន៍ថាប្រធានរូបនេះបានបណ្តេញបុគ្គលិកមុនពីព្រោះគាត់ខកខានការងារពីរដងក្នុងរយៈពេល 10 នាទីពីរដងក្នុងមួយខែខ្ញុំដឹងថាក្រុមហ៊ុននេះមិនសមនឹងខ្ញុំទេ។ ដោយសារតែការកកស្ទះចរាចរណ៍ជាញឹកញាប់ខ្ញុំមាន "ការត្រួតគ្នា" តូចហើយខ្ញុំមិនចាត់ទុកពួកគេថាជាបទឧក្រិដ្ឋទេ " - លោក Alexander Shoev នាយកផ្នែកលក់ភាគហ៊ុន។
ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចមិនត្រឹមតែសួរសំនួរប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែត្រូវឆ្លើយផងដែរ។ តាមច្បាប់មួយនិយោជកភាគច្រើនត្រូវបានគេចាប់អារម្មណ៍អំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកនឹងនាំមកឱ្យក្រុមហ៊ុន។ រៀបចំចម្លើយជាមុនចំពោះសំណួរស្តង់ដារ: "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសមុខវិជ្ជានេះ?", "តើអ្វីទៅជាផែនការការងាររយៈពេលវែងរបស់អ្នក?", "ចូររៀបរាប់គម្រោងដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតរបស់អ្នក" ។ រៀនពីប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុននិងឈ្មោះរបស់នាយកប្រតិបត្តិសំខាន់។ ការយល់ដឹងបែបនេះជារឿយៗជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
សំណួរដែលអាចទៅរួចនិងមិននឹកស្មានដល់ច្រើនឧទាហរណ៍: "តើតួអក្សរអក្សរសិល្ប៍អ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើឱ្យស្រដៀងគ្នា?" ដោយមានជំនួយពីពួកគេនិយោជកពិនិត្យមើលថាតើអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាដែលមិនរំពឹងទុកបានដែរឬទេ។ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវវង្វេងនិងឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងកំប្លែង។
បញ្ជីសំនួរដែលពិបាក ៗ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍។
តើសត្វណាដែលអ្នកចង់ក្លាយជា?
> ប្រសិនបើអ្នកឈ្នះប្រាក់ 1 លានដុល្លារតើអ្នកនឹងចំណាយលុយទៅលើអ្វី?
> សូមស្រមៃថាសៀវភៅមួយបានចេញពីអ្នក។ តើវាមានឈ្មោះអ្វី?
> អ្នកនៅលើកោះគ្មានមនុស្សរស់នៅ។ តើមានអ្វីបីដែលអ្នកចង់មានជាមួយអ្នក?
> ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុត្រឹមតែ 6 ខែប៉ុណ្ណោះតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វី?
> តើតារាល្បីណាដែលអ្នកចង់ចូលចិត្ត?
> ប្រសិនបើអ្នកជាផ្លែឈើតើមួយណា?
> តើអ្នកវាយតំលៃការងាររបស់អ្នកសំភាសន៍ដោយរបៀបណា?
អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក។
ការស្វែងរកការងារសុបិនគឺងាយស្រួល: អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការបង្កើតនូវតម្រូវការរបស់អ្នកហើយប្រើឆានែលស្វែងរកទាំងអស់ (អ៊ិនធឺណិតទស្សនាវដ្តីកាសែតនិងអ្នកដែលស៊ាំ) ។ ការដាក់ប្រវត្តិរូបមួយនៅលើវិបសាយឯកទេសមួយកុំរំពឹងថាអ្នកនឹងត្រូវជន់លិចជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនពិសេស។ តាមដានព័ត៌មានទំនេររបស់អ្នកដោយខ្លួនឯងនិងផ្ញើព័ត៌មានអំពីខ្លួនអ្នកទៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចូលចិត្ត។
ជម្រើសត្រឹមត្រូវតែមួយគត់។
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកបានធ្វើសំណើជាច្រើនហើយពួកគេមិនទាបជាងគ្នា, ជ្រើសរើសបេះដូងរបស់អ្នក។ នៅទីបញ្ចប់គ្រប់ទីកន្លែងនឹងមានកន្លែងថ្មីមនុស្សនិងភារកិច្ច។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺសម្រាប់អ្នកដែលមានសុភមង្គលនៅក្នុងការិយាល័យនេះ។ ពិគ្រោះជាមួយអ្នកឯកទេស, សាកសួរអំពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅ។ ហើយកុំប្រញាប់ធ្វើការសំរេចចិត្ត។
អ្វីដែលច្បាប់ចែង។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់។ នៅពេលក្រុមហ៊ុនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយឬកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំខែឬប្រាក់ខែពីរដងបើអ្នកមិនទាន់រកការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារតែភាពមិនឆបគ្នានៃតួនាទីដែលបានធ្វើឡើងឬដោយសារតែការងាររបស់និយោជិកម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលធ្លាប់ធ្វើការងាររបស់អ្នកកាលពីមុនអ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សំណងពាក់កណ្តាលប្រាក់ខែ។
ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដោយខ្លួនឯងអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបណ្តេញអ្នកក្នុងរយៈពេលពីរសប្ដាហ៍នៅក្នុងការសរសេរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃការងារអ្នកមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់អ្នក។ មានតែការដឹងអំពីច្បាប់យ៉ាងហ្មត់ចត់អ្នកនឹងអាចចេញដោយខ្លួនឯង។
អ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដុតភ្លើងទេប្រសិនបើអ្នកមានផ្ទៃពោះឬកំពុងចិញ្ចឹមកូនក្មេងនៅក្រោមអាយុបីឆ្នាំឬមួយកំពុងចិញ្ចឹមក្មេងអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាមានរយៈពេលកំណត់ហើយវាបានផុតកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់មកយោងទៅតាមពាក្យសុំរបស់អ្នកកិច្ចសន្យាត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។ កុំភ្លេចអំពីសិទិ្ធរបស់អ្នកហើយកុំខ្លាចក្នុងការទាមទារ។
តើស្ថិតិណាខ្លះនិយាយ។
ក្នុងចំនោមបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្លាក់ក្នុងក្រុម "ជនល្មើស" ដែលមានសក្ដានុពល 51% មានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយពីការងារបច្ចុប្បន្ន 44% មានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេហើយ 5% មិនមានការភ័យខ្លាចចំពោះភារកិច្ចរបស់ពួកគេទេ។ យោងតាមស្ថិតិបុគ្គលិក 53% ត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យស្វែងរកការងារថ្មីដើម្បីលើកកម្ពស់ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ 35% ចង់បានកំណើនអាជីពហើយ 32% គ្រាន់តែព្យាយាមពង្រីកបទពិសោធន៍ជីវិតរបស់ពួកគេ។