ជម្លោះក្នុងខ្លួនអ្នក។
វាកើតឡើងថាថៅកែធ្វើឱ្យមានការទាមទារខុសគ្នាច្រើនដងដែលផ្ទុយគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកដូចគ្នា។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានគេពិនិត្យពិច័យអ្វីទាំងអស់ - គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកដូចជាមនុស្សយន្តដែលមិនមានសិទ្ធិធ្វើកំហុសឆ្គងនិងអារម្មណ៍។
មិនមានស្ថានភាពល្អប្រសើរជាងនេះទេដែលក្រុមអ្នកគាំទ្រមានមតិមួយហើយអ្នកខុសគ្នាទាំងស្រុងហើយធ្វើតាមការពិចារណារបស់អ្នកគឺពិបាកខ្លាំងណាស់។
ជម្លោះអន្តរបុគ្គល។
សារៈសំខាន់នៃជម្លោះបែបនេះគឺច្បាស់ជាង: នៅក្នុងអង្គការណាមួយមនុស្សម្នាមិនចូលរួមប្រកួតប្រជែងជាមួយគ្នាដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រាក់រង្វាន់ការទទួលខុសត្រូវនិងឋានៈ។ ជួនកាលមានជម្លោះរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនិយោជិកសាមញ្ញដែលដោយសារតែការតស៊ូដើម្បីអំណាចពិតប្រាកដពីព្រោះវាកើតឡើងថាបុគ្គលិកធម្មតាមួយចំនួនមានទម្ងន់ច្រើនជាងមុននៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកនៅសល់ជាងចៅហ្វាយ។
ការប៉ះទង្គិចរវាងក្រុមនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ក្រុមនីមួយៗមានប្រព័ន្ធដែលទទួលបានជោគជ័យខុសៗគ្នាជាមួយនឹងវិន័យផ្ទាល់ខ្លួនការដាក់កំហិតនិងការកំណត់។ ជម្លោះគឺជៀសមិនរួចប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ៗកាន់កាប់តំណែងផ្ទុយពីទីតាំងរបស់សមូហភាព។
សកម្មភាពក្នុងជម្លោះ។
រឿងចំបងគឺដើម្បីបង្វែរអារម្មណ៍និងបញ្ចូលតែក្បាលប៉ុណ្ណោះ។ ដោយបានចុះចាញ់នឹងចំណង់ចំណូលចិត្តមួយចំនួនតូចទទួលជោគជ័យក្នុងការឈ្នះ។
ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយវាជាការសំខាន់ដើម្បីវាយតម្លៃគូប្រជែងដោយភាពមិនលំអៀងដាច់ខាត។ ថ្លឹងទម្ងន់ភាពទន់ខ្សោយនិងគុណសម្បត្តិទាំងអស់របស់វាកុំភ្លេចគិតបញ្ចូលតែមធ្យោបាយតែមួយគត់ក្នុងការប្រយុទ្ធអ្នកនឹងត្រូវការលោតនិងប៊ូតុងទាំងអស់។
កុំសារភាពចំពោះពាក្យបណ្ដឹងរបស់គូប្រជែងណាដែលនិយាយគំរាមកំហែងអ្នកដទៃសូម្បីតែអ្នកប្រាកដថាពាក្យរបស់អ្នកនឹងមិនទៅដល់គាត់។ ការអនុវត្តបង្ហាញថាវាតែងតែមានបញ្ហាដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។
សូមព្យាយាមយល់អំពីមូលហេតុនៃអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានរបស់គូប្រជែងរបស់អ្នកចំពោះអ្នក។ ពេលខ្លះវាហាក់ដូចជាថាវាគឺដោយសារតែមនុស្សម្នាក់គឺអាក្រក់ជាងមិនធ្លាប់មាន។ តាមការពិតជារឿយៗមនុស្សគ្រប់គ្នាគ្រាន់តែការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេហើយគ្មានអ្វីទៀតទេ។
កុំបង្ហាញពីភាពឧត្ដុង្គឧត្ដមរបស់អ្នកបើសិនជាជម្លោះមិនទាន់បានចាប់ផ្ដើមហើយវាមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកទេ។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការវិភាគជៀសមិនរួចនៃជើងហោះហើរ, រក្សាខ្លួនអ្នកនៅក្នុងដៃ។ ជាធម្មតាអ្នកដែលលះបង់ដំបូងបាត់បង់ហើយអ្នកដែលមានសរសៃប្រសាទរឹងមាំនឹងឈ្នះ។ ដូច្នេះប្រសិនបើគូប្រជែងរបស់អ្នកបានប្ដូរទៅជាការវាយប្រហារបើកចំហជាមួយការប្រមាថនៅលើសំឡេងខ្ពស់ Bole រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ផ្ទុយគ្នានេះនឹងត្រូវបានពេញចិត្តទាំងស្រុងរបស់អ្នក។
កុំធ្វើពាក្យបណ្តឹងប៉ុន្តែគ្រាន់តែបញ្ជាក់ការពិត។ កុំបន្ទោសដោយគ្មានភស្តុតាងពាក្យទាំងអស់របស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយភស្តុតាងនៃកំហុសរបស់គូប្រជែងបើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងមើលទៅឆោតល្ងង់។
ទៅរកការផ្សះផ្សារហើយកុំបន្ទាបទៅនឹងការបញ្ឆោតនិងសងសឹក។ កេរ្ដិ៍ឈ្មោះរបស់យើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរបស់ជាច្រើន, សមត្ថភាពក្នុងការរឹងមាំនិងលើសពីកាលៈទេសៈ - មួយក្នុងចំណោមពួកគេ។
ទោះបីជាការពិតដែលថាជម្លោះការងារមិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេវាជាការប្រសើរជាងដែលមិនត្រូវទទួលយកវា។ ជម្លោះណាមួយជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ប្រសិទ្ធភាពកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់បុគ្គលិក។ ចូរឈ្លាសវៃនិងរៀនមិនចេះចប់។ ជាឧទាហរណ៍សូមកុំចុចលើចំណុចឈឺចាប់របស់និយោជិតសូម្បីតែពួកគេស្គាល់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ក៏ដោយ។ មិនត្រូវព្រងើយកន្តើយចំពោះផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតទេប្រសិនបើវាអាស្រ័យលើអ្នកថាតើពួកគេនឹងត្រូវយកមកពិចារណាឬអត់។
ហើយកុំព្យាយាមចាកចេញពីការចំណាយរបស់នរណាម្នាក់វានឹងបើក។
មិនថាអ្នកជាអ្នកចាត់ការឬអ្នកក្រក៏ដោយវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកមានបរិយាកាសផាសុកភាពនៅជុំវិញអ្នកដែលមិនជ្រៀតជ្រែកការងារធម្មតានិងភាពជោគជ័យ។ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃជម្លោះនេះពឹងផ្អែកលើអ្នកព្យាយាមគិតមិនត្រឹមតែអំពីខ្លួនអ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែចូរគិតអំពីអ្នកដែលវានឹងជះឥទ្ធិពល។