វាហាក់ដូចជាបេសកកម្មមិនអាចទៅរួចទេ ... ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្ត:
- ក) ប្រាក់ខែ,
- 6) សមូហភាព,
- គ) ការខ្វះខាតនៃការរំពឹងទុកកំណើន
- ឃ) ទាំងអស់នេះបានយករួមគ្នា។
តាមរបៀបនេះគឺជាហេតុផលដែលមនុស្សជាទូទៅពន្យល់អំពីការមិនចង់ទៅធ្វើការ។ តើមានអ្វីដែលខ្ញុំអាចជួសជុលបានដែរឬទេ? តើវាចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលណា? តើមានជម្រើសណាមួយដើម្បីដកចេញ?
ប្រសិនបើឪពុកម្ដាយរបស់យើងអាចធ្វើការនៅកន្លែងដដែលស្ទើរតែពេញមួយជីវិតនោះការមើលការខុសត្រូវនេះហាក់ដូចជាគួរឱ្យធុញទ្រាន់ហើយសូម្បីតែយើងមិនអាចធ្វើបានទេ។ យើងត្រូវបានគេប្រើដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីការិយាល័យទៅការិយាល័យការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈនិងការលាលែងនៅ "ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន" ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរសេវាដ៏វែងមួយនៅក្នុងកន្លែងដដែលគឺជាបន្ទាត់ដ៏ល្អសម្រាប់ប្រវត្តិរូប។ ជាការប្រសើរណាស់, យើងបានតម្រៀបចេញមូលហេតុទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារហើយអាចផ្តល់ជូនអ្នកនូវវិធីផ្សេងគ្នាចេញពីស្ថានភាពទាំងនេះ។
បញ្ហាប្រាក់
ការចាប់អារម្មណ៍និងការលើកទឹកចិត្តជាក្បួនហួតបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃការងារ។ យើងចំណាយពេលវេលានិងថាមពលរបស់យើង (ហើយជួនកាលសូម្បីតែសរសៃប្រសាទ) ហើយដូច្នេះគួរតែទទួលបាននូវរង្វាន់សមរម្យសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ជាការពិតការមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែអាចខុសគ្នា។ អ្នកគ្រាន់តែចង់ទទួលបានតិចតួច (អ្នកទទួលបានបរិមាណពិតប្រាកដហើយបន្ទាប់ពីចំណាយពេលតិចក្នុងការចំណាយលុយ) អ្នកខ្លះទៀតមិនមានលុយគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជាធម្មតានោះទេ។
ផ្លូវចេញគឺ
ជំហានទីមួយគឺដើម្បីវាយតំលៃកំរិតប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានតិចជាងសហសេវិករបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការពិចារណាពីការផ្តល់ជូនថ្មីនិងឱកាសទំនេរ (ឬស្នើសុំកាលវិភាគដោយឥតគិតថ្លៃឬសប្តាហ៍ការងារអស់រយៈពេលបួនថ្ងៃ) ។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ប្រាក់សំណងរបស់អ្នកគឺគ្រាន់តែនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃប្រាក់ខែប្រាក់ខែរបស់អ្នកវាយតម្លៃអ្វីដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្តល់ជូន (អ្នកប្រហែលជាត្រូវបញ្ចប់វគ្គសិក្សាទម្រង់) ។
កុំភ័យខ្លាចការនិយាយដោយស្មោះត្រង់ជាមួយអាជ្ញាធរ។ បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែឬមួយឆ្នាំនៃការងារនៅកន្លែងតែមួយអ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំការកើនឡើង។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកគួរតែច្បាស់។
តែងតែវាយតម្លៃស្ថានភាពទាំងមូល។ ប្រហែលជាអ្នកមិនសប្បាយចិត្ដនឹងប្រាក់ខែទេប៉ុន្ដែអ្នកយល់ស្របពេលអ្នកបានត្រូវចាត់ឱ្យទៅកន្លែងនេះ។ លើសពីនេះទៀតសំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលមិនខ្ពស់ពេកអាចជាទំនាក់ទំនងដ៏ល្អជាមួយមិត្តរួមការងារការងារគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ឱកាសដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ឬសូម្បីតែឈ្មោះខ្លាំងបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ព្រៃការិយាល័យ
ការស្តីបន្ទោសចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចជាការចៃដន្យខុសគ្នានៃកាលៈទេសៈ (អាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវរបស់ថៅកែ "ការដាំដុះនៃការប្រកួតប្រជែងក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារកំហុសរបស់អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនស៊ីគ្នា) និងភាពជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ យោងទៅតាមស្ថិតិទំនាក់ទំនងទំនាក់ទំនងអាក្រក់បំផុតក្នុងចំណោមស្រ្តីទាំងអស់រួមទាំងក្នុងចំណោមកម្មករដែលប្រាក់ខែអាស្រ័យលើប្រតិបត្តិការដែលទទួលបានជោគជ័យ។
ខ្យល់នៃការផ្លាស់ប្តូរ
ពិតណាស់ធ្វើការនៅកន្លែងមួយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ តាមក្បួនមួយនិយោជិតបែបនេះត្រូវបានគោរពដោយការគោរពទាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងទីផ្សារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបំរើយូរអង្វែងនៅក្នុងការិយាល័យមួយមិនគួរជាទីបញ្ចប់ឡើយ។ វាមានតម្លៃគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើ ...
- អ្នកមិនមើលឃើញការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ;
- អ្នកមិនអាចដោះស្រាយភាពមិនស្រួលខាងផ្លូវចិត្ត (ដើម្បីអត់ឱនដល់ភាពអាម៉ាស់និងការប្រមាថគឺមិនមានតម្លៃទេ) ។
- អ្នកពិតជាមិនចូលចិត្តវាលនៃសកម្មភាពរបស់អ្នក,
- ហើយអ្នកសុបិន្តនៃការធ្វើជាអ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀត;
- អ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារថ្មីដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ (កុំខ្លាចថាអ្នកមិនអាចដោះស្រាយបានឬមិនដឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃការងារនេះនៅឡើយ) ។
ផ្លូវចេញគឺ
ដំបូងអ្នកត្រូវយកក្រដាសហើយសរសេរលើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនសមនឹងអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រហែលជាការមិនសប្បាយចិត្តជាមួយមិត្តរួមការងារគឺជាអ្វីដែលគេហៅថា«ហេតុផលក្លែងក្លាយ»ដែលត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដ (ឧទាហរណ៍ចំណុចទាំងមូលគឺថាអ្នកមិនចូលចិត្តសកម្មភាពខ្លួនឯងឬអ្នកផ្ទេរកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទៅអ្នកដទៃហើយតាមពិតអ្នកមិនត្រូវបានគេព្យាបាលទេ) ។ សូមចាំថា។
•ការិយាល័យនេះមិនមែនជាវ៉ិបស្ទីនឬរង្វង់ផលប្រយោជន៍ទេ។ ចាត់ទុកការងារជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីដឹងខ្លួននិងរកប្រាក់។ វាមិនតែងតែចាំបាច់ដើម្បីរកមើលមិត្តភក្តិគ្រប់ទីកន្លែង។
•គ្មាននរណាម្នាក់ (ទាំងចៅហ្វាយឬសហសេវិក) មានសិទ្ធិប្រមាថនិងបំបាក់មុខសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកឡើយ។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺត្រូវរៀនពីរបៀប "បង្ហាញធ្មេញរបស់អ្នក" (មិនត្រឹមតែដោយប្រាជ្ញាវាងវាល់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែដោយភាពរុងរឿងនិងមេត្តា) ដើម្បីនិយាយថា "ទេ" ដើម្បីអាចក្រោកឈរឡើងដោយខ្លួនឯងហើយមិនប្រតិកម្មជាមួយនឹងរន្ធ។
•កុំប្រើដៃជាមួយបាវចនាថា "ជាមួយសត្វចចកដើម្បីរស់ - សត្វចចក។ ជាការពិតណាស់អ្នកមិនត្រូវឈរចេញពីសមូហភាពនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកត្រូវការព្យាបាលអ្នកដទៃដូចដែលអ្នកចង់ឱ្យអ្នកព្យាបាលអ្នក។ លប់ចោលការសោកសង្រេងនិងការសង្ស័យហើយព្យាយាមស្ដាប់ប្រាជ្ញាពីបុរាណ។ ច្បាប់នៃ "boomerang" ធ្វើសកម្មភាពស្ទើរតែមិនមានបរាជ័យ។
មិនមានមិត្តរួមការងារល្អទេ។ វាមិនមែនជាការពិតទេដែលបានដោះស្រាយការងារផ្សេងទៀតអ្នកនឹងមិនជួបទំនាក់ទំនងដូចគ្នា (ឬអាក្រក់ជាងនេះទេ) នៅក្នុងនាយកដ្ឋាននេះ។ សួរខ្លួនឯងសំណួរ; "តើវាជាបញ្ហារបស់ខ្ញុំទេ? តើខ្ញុំធ្វើអ្វីខុស? "
ដុតនៅកន្លែងធ្វើការ
នៅក្រោមឃ្លានេះត្រូវបានគេយល់មិនលើសពីអ្វីដែលគេហៅថា "ភាពអស់សង្ឃឹមវិជ្ជាជីវៈ" ។ យ៉ាងណាក៏ដោយមិនថាយើងចូលចិត្ដសកម្មភាពរបស់យើងប៉ុន្មានទេឆាប់ឬយូរជាងនេះយើងនឹងអស់កម្លាំងហើយឈប់ទទួលការពេញចិត្តពីការងារ។ ហើយឥលូវនេះការប្រាក់បាត់បាត់ទៅការិយាល័យគឺស្មើនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មហើយជីវិតហាក់ដូចជាទម្លាប់មួយនិងជាទឹកជ្រោះ។ ជាបឋមវាគួរអោយចងចាំថាការងារនេះមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលនាំឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍រីករាយនោះទេ។ ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនជោគជ័យគ្រួសារនិងចំណាប់អារម្មណ៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នឹងធ្វើឱ្យរលកភាពទុំនៅក្នុង "ប្រលោមលោក" របស់អ្នកជាមួយការងារ។
•ដោយមានសញ្ញាដំបូងនៃ "ការដួលរលំជំនាញវិជ្ជាជីវៈ" អ្នកអាចដោះស្រាយជាមួយវិស្សមកាលឬពីរបីថ្ងៃបិទ។
វិធីដ៏ល្អមួយទៀតដើម្បី "ចាប់" ការបំផុសគំនិតនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងនៅក្នុងសហគមន៍ជំនាញ។ ឱសថដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ "spleen ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ" - ការបណ្តុះបណ្តាលនិងសិក្ខាសាលា។
ប្រសិនបើចំណុចទាំងមូលគឺថាអ្នកគ្រាន់តែ "ចេញក្រៅ" ទីតាំងរបស់អ្នកនិយាយអំពីវាជាមួយប្រធានផ្នែកនាយកដ្ឋានឬជាមួយថៅកែរបស់អ្នក។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការលាលែងពីតំណែងគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ខ្លាំងក្លាហើយវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកវាមិនមានឥទ្ធិពលលើអារម្មណ៍នោះទេប៉ុន្តែវាមានទំងន់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នទៅលើគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិទាំងអស់។ កុំរំពឹងថាវានឹងល្អនៅកន្លែងដែលយើងមិនមាន។ សូមវាយតម្លៃតម្លៃរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារការងារសូមមើលប្រាក់ខែដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកឯកទេសជាមួយនឹងបទពិសោធន៍និងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថានៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពិតជាមានជីវិតប្រសើរជាង។ ហើយជាការពិតណាស់អ្វីដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកព្យាយាមដំបូងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដោយសន្តិវិធី។ ប្រសិនបើសម្រាប់អ្នកសំណួរនៃប្រាក់គឺជាមូលដ្ឋានឬអ្នកកំពុងរង់ចាំកំណើនអាជីពពិភាក្សាជាមួយគ្រប់គ្រងការរំពឹងទុករបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែជៀសវាងការគំរាមកំហែង: វិធីនេះដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអាជីពជារឿយៗមិននាំមកនូវលទ្ធផលទេ។