អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកមិនចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែងពីតំណែង

ជួនកាលមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តេញចេញហើយគាត់មិនដឹងថាត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចទេ។ បន្ទាប់មកសំណួរនឹងចាប់ផ្តើមកើតឡើងតើត្រូវធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើនិយោជកមិនចុះហត្ថលេខាលើពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញ? ជាទូទៅតើវាស្របច្បាប់ទេដែលគាត់មិនចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែងទេ? ហើយវិធីរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពតើវិធីល្អបំផុតដើម្បីធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើនិយោជកធ្វើបែបនេះ?

ចូរនិយាយអំពីស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាដែលកើតឡើងនៅពេលអ្នកចាកចេញ។ យ៉ាងណាមិញវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកមិនចុះហត្ថលេខាលើពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នៅពេលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបណ្តេញចេញគាត់ត្រូវធ្វើតែតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ជាញឹកញាប់និយោជកខ្លួនឯងមិនដឹងពីបទដ្ឋានទាំងអស់ហើយបំពានអំណាចរបស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថានិយោជកធ្វើបែបនេះអ្នកត្រូវតែមានលទ្ធភាពផ្តល់ឱ្យគាត់វិញ។ ហើយធ្វើវាដូច្នេះគាត់មិនអាចធ្វើឱ្យអ្នកខូចខាតខាងសម្ភារៈឬសីលធម៌។ តាមការពិតវាមិនពិបាកក្នុងការធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងតាមច្បាប់ទេ។ នៅពេលប្រធានមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីបទដ្ឋានច្បាប់មូលដ្ឋានដើម្បីដោះស្រាយអ្វីៗទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកដំណើរការជាមួយច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននោះអ្នកនឹងចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មាននាទីប៉ុណ្ណោះ។ ដោយវិធីនេះសូមកុំភ្លេចថាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លួនឯងត្រូវតែចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ មានតែអ្នកទេដែលអាចដាក់សម្ពាធទៅលើក្បាលប្រសិនបើគាត់មិនចុះហត្ថលេខា។

បដិសេធចោលតាមឆន្ទៈ

ដូច្នេះចូរយើងឈានទៅរកបទដ្ឋានច្បាប់ដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។ ប្រសិនបើនិយោជិកចង់លាលែងពីឆន្ទៈរបស់ខ្លួនគាត់គួរតែដឹងថាក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ឱ្យនិយោជកយល់ស្របទាល់តែសោះ។ មនុស្សម្នាក់មិនគួរអង្គុយហើយរង់ចាំនៅពេលដែលចៅហ្វាយហ៊ានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីប្រកាសលាលែងពីតំណែង។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការកំណត់ត្រាមួយនៅលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលវាត្រូវបានគេទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណា។ សញ្ញាបែបនេះអាចដាក់ដោយនាយកឬលេខារបស់គាត់។ ប្រសិនបើសញ្ញាបែបនេះលេចឡើងនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់អ្នកនោះអ្នកអាចសន្មត់ថាករណីនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ អ្នកគ្រាន់តែរាប់ពីរសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកបានទទួលពាក្យសុំរបស់អ្នកកែប្រែថ្ងៃទាំងនេះហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដោយសុវត្ថិភាព។ សូមចងចាំថានៅពេលដែលពីរសប្តាហ៍ផុតកំណត់និយោជកនឹងត្រូវផ្តល់ប្រាក់ខែដល់អ្នកធ្វើការគណនានិងបញ្ជាចុងក្រោយដែលអ្នកប្រគល់ឯកសារទាំងអស់ដែលអ្នកប្រគល់នៅពេលអ្នកទៅធ្វើការ។ ជាការពិតវាអាចកើតមានឡើងដែលថានិយោជកមិនត្រឹមតែមិនចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែជាទូទៅមិនព្រមទទួលយកវាទេ។ បន្ទាប់មកវាអាចត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែលឬទូរលេខតាមរបៀបដែលក្បាលដាក់ចំណាំថាគាត់បានទទួលវា។ ប្រសិនបើបញ្ហានេះកើតឡើងបន្ទាប់មកពាក្យសុំរបស់អ្នកនឹងទទួលបានដោយស្វ័យប្រវត្តិហើយអ្នកអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍។

ដូចគ្នានេះផងដែរសូមនិយាយលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលកម្មករនិយោជិតគួរតែបញ្ជូនឯកសារនៅក្នុងករណីដែលគាត់ចាកចេញពីការងាររបស់គាត់។ ទីមួយបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជិកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងដកហូតរបស់គាត់និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវប្រគល់ឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅកន្លែងធ្វើការនេះ។ បញ្ជីនៃឯកសារទាំងនោះរួមមានឯកសារដូចតទៅ: ច្បាប់ថតចម្លងការបញ្ជាទិញការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតបើនិយោជិកបានផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារឬមុខតំណែងរបស់គាត់ដើម្បីបណ្តេញគាត់ចេញពីការងាររបស់គាត់។ ដកស្រង់ពីសៀវភៅការងារ ពត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួល, ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលជាក់លាក់នៃការងាររបស់មនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ឯកសារទាំងអស់ដែលកម្មករទទួលបានដោយដៃដោយឥតគិតថ្លៃ។ ដូចគ្នានេះផងដែរច្បាប់ចម្លងដែលតម្រូវឱ្យមានត្រូវតែមានហត្ថលេខានិងត្រាប្រសិនបើមានការតម្រូវដោយច្បាប់។ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយវាកើតឡើងនៅថ្ងៃដែលបណ្តេញចេញពីការងារនិយោជកក៏ត្រូវប្រគល់ត្រលប់ការងាររបស់អតីតនិយោជិកឱ្យ។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្បាលគឺស្ថិតនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងនៃការពិតដែលថាបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារនៅក្នុងវិធីមួយឬមួយផ្សេងទៀត។ វាអាចកើតមានឡើងថានៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកនិយោជិតមិនអាចមកធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងមានភារកិច្ចជូនដំណឹងគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬដោយមាត់ថាគាត់ត្រូវតែបង្ហាញខ្លួននៅស្ថាប័ននិងទទួលសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើបែបនេះគាត់ត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលការចេញសៀវភៅការងារទៅឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។

ចំណេញរកបាន

នៅទីបញ្ចប់វានៅតែចាំបាច់ក្នុងការនិយាយអំពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងគួរទូទាត់សំណងដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការខូចខាតក្នុងកំឡុងពេលបណ្តេញចេញ។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុតែងតែក្លាយជារឿងចំបងនៅពេលនិយាយអំពីការបណ្តេញចេញដើម្បីនិយាយមិនមែនពីបំណងប្រាថ្នាទេ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកជារឿយៗព្យាយាមធ្វើដូច្នេះពួកគេមិនបង់ការខូចខាតសម្ភារៈដល់បុគ្គលិកឬមិនបង់ប្រាក់។ តើច្បាប់ចែងយ៉ាងណាអំពីករណីបែបនេះ? ក្នុងករណីនេះមាត្រា 234 បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាប្រសិនបើមេដឹកនាំម្នាក់ដកហូតកម្មសិទ្ធិករដោយបង្ខំនោះគាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់។ ដូច្នេះប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់យល់ថាគាត់ត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញប៉ុន្តែនៅពេលដែលគាត់មិនបានបង់លុយប្រាក់បៀវត្សរបស់គាត់នោះគាត់មានសិទ្ធគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទៅតុលាការនិងដាក់បណ្តឹងប្តឹងនិយោជករបស់គាត់។ និយោជកគ្មានសិទ្ធិកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងកាលបរិច្ឆេទខុសនៃការបណ្តេញចេញឬពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលមិនអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើនិយោជកពន្យារពេលទទួលយកពាក្យបណ្តេញចេញនោះទំនងជាគាត់ចង់ធ្វើឱ្យមានកំហុសក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវតាមដានយ៉ាងដិតដល់អំពីអ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងឯកសាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានសុន្ទរកថាដែលមានសញ្ញាអ្នកអាចប្រាប់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងនៅកាលបរិច្ឆេទខុស។ ក្នុងករណីដែលគាត់នៅតែបន្តទទូចថាគាត់មានសិទ្ធិក្នុងការដាក់កាលបរិច្ឆេទមិនត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញអ្នកត្រូវតែទៅតុលាការ។

ច្បាប់មូលដ្ឋានទាំងនេះអំពីការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈនឹងជួយអ្នកមិនឱ្យធ្វើខុសហើយមិនត្រូវរងគ្រោះក្នុងករណីដែលអ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺកុំខ្លាចក្នុងការទាមទារដោយខ្លួនឯងហើយទាមទារយុត្តិធម៌នៅពេលដែលអ្នកប្រាកដថាច្បាប់នៃច្បាប់នេះស្ថិតនៅខាងអ្នក។