តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងក្រុមបុរសមួយ

យោងទៅតាមការស្ទង់មតិភាគច្រើនយើងភាគច្រើនចូលចិត្តធ្វើការជាមួយបុរស។ ពួកគេមិនតោងល្បួងពួកគេកម្រនិយាយដើមគេហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដោះស្រាយបញ្ហាការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃមនោសញ្ចេតនា។ ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រពីក្រុមកីឡាករយើងនឹងត្រូវតែព្យាយាម។ បុរសម្នាក់នឹងមានអាកប្បកិរិយាខុសប្លែកពីស្ត្រីហើយទាមទារវិធីសាស្រ្តពិសេសមួយចំពោះខ្លួនគាត់ដែលគាត់អាចនឹងអ្នក - មិត្តរួមការងារម្នាក់ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមបុរសមួយ? ជាការប្រសើរណាស់វាមិនមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចអ្វីដែលមើលទៅទេ ... នៅពេលមើលទៅវាហាក់ដូចជាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយបុរសវាងាយស្រួលក្នុងការចរចាជាមួយពួកគេជាធម្មតាពួកគេអាចពឹងផ្អែកបានហើយវាមិនទំនងជាធ្វើឱ្យខូចអារម្មណ៍អាក្រក់របស់យើងទេ។ យ៉ាងហោចណាស់នោះហើយជាអ្វីដែលបុរសខ្លួនគេគិត។ ម៉្យាងទៀតដើម្បីទទួលបានការគោរពពីមិត្តរួមការងារយើងយើងត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយា "ស្រី" ជាទម្លាប់និងលេងដោយច្បាប់ថ្មី ...

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា

ប្រសិនបើអ្នកនិងសហសេវិករបស់អ្នកកាន់កាប់តំណែងស្មើគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះមិនថាអ្នកចូលចិត្តវាឬអត់ទេអ្នកនឹងត្រូវប្រកួតប្រជែងគ្នា។ កុំសង្ឃឹមថាបុរសម្នាក់នឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវការចាប់ផ្តើមមួយហើយនឹងត្រូវបានអត់ធ្មត់។ ផ្ទុយទៅវិញនៅក្នុងសហសេវិកស្រីគាត់ចង់ស្វែងរកការខ្វះខាតច្រើនជាងការកត់សម្គាល់គុណធម៌។ កុំត្រូវបានអាក់អន់ចិត្តដោយបុគ្គលិកបែបនេះនិងចាត់ទុកឥរិយាបថរបស់គាត់ជាការរើសអើងយេនឌ័រ។ វាជាការល្អបំផុតដែលត្រូវមានមោទនភាពចំពោះខ្លួនឯង: ប្រសិនបើបុរសម្នាក់រិះគន់អ្នកនោះគាត់នឹងឃើញថាអ្នកជាអ្នកប្រកួតប្រជែងដ៏សក្ដិសមហើយការប្រមាថមើលងាយរបស់គាត់គឺគ្រាន់តែជាវិធីការពារខ្លួន។ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យមិត្ដភក្ដិគោរពអ្នកជាអ្នកឯកទេសហើយស្ដាប់យោបល់អ្នកនោះអ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញដល់គាត់ថាអ្នកសមនឹងទទួលវា។ ចំពោះបញ្ហានេះអ្នកត្រូវបង្កើនកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការរៀនសូត្រជាទូទៅ។ យល់ស្របវាជាការល្អណាស់ដែលមានគូប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លានៅក្នុងមនុស្សម្នាក់។ តាមការពិតនេះជាវិធីពិតប្រាកដនិងឆាប់រហ័សចំពោះការរីកចំរើនផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកជំនាញអាជីពណែនាំឱ្យប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់មិនច្បាស់ដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងក្រុមបុរស។ កុំបង្ហាញបុរសដោយចំហចំពោះកំហុសឆ្គងនិងកំហុសឆ្គងរបស់គាត់ជាពិសេសវត្តមានរបស់និយោជិកផ្សេងទៀត - វាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីឱ្យអ្នកមានការគោរព។ ប្រសិនបើអ្នកកត់សម្គាល់ឯកសារដែលមិនត្រឹមត្រូវឬផែនការដែលមិនបានសម្រេចសូមរង់ចាំរហូតដល់អ្នកនៅជាមួយមិត្តរួមការងារដោយភ្នែកទៅភ្នែកហើយសូមបង្ហាញពីការកែតម្រូវដោយគួរសមថា: "ខ្ញុំមានគំនិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ខ្ញុំគិតថាយើងគួរតែផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់គម្រោងនៅខែក្រោយដូច្នេះអ្នកម៉ៅការមានពេលវេលាដើម្បីបំពេញតាមលំដាប់។ តើអ្នកគិតថានេះនឹងសមហេតុផលទេ? "

សូមចងចាំផងដែរថាអ្នកមិនគួរលេងសើចអំពីបុរសទេប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថារឿងកំប្លែងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបកស្រាយត្រឹមត្រូវ។ ចូរព្យាយាមកាត់បន្ថយការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាលើប្រធានបទផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានតិចបំផុតអ្នកមិនចាំបាច់ត្អូញត្អែរចំពោះបុរសម្នាក់អំពីភាពអស់កម្លាំងនិងកិច្ចការពិបាកចាប់ផ្តើមពីរឿងរ៉ាវយូរអង្វែងអំពីកុមារឬចាប់អារម្មណ៍នឹងជីវិតគ្រួសារគាត់រហូតដល់គាត់ផ្ទាល់ប៉ះប្រធានបទនេះ។ ពីរបៀបដែលស្ត្រីមានអាកប្បកិរិយាក្នុងក្រុមបុរស អាស្រ័យច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។

ប្រសិនបើចៅហ្វាយគឺជាបុរស

ពិតណាស់ថៅកែខុសគ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះមេដឹកនាំប្រុសទាំងអស់ស្រដៀងគ្នា។ បុរសនោះផ្តោតលើលទ្ធផលហើយមិនចង់និយាយលំអិតទេ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែយល់ច្បាស់ពីភារកិច្ចហើយអាចអនុវត្តវាដោយគ្មានកំហុសនិងទាន់ពេល។ សំណួរបន្ថែមជាច្រើនដូចជា "ខ្ញុំមិនអាចទាក់ទងជាមួយ CFO ដើម្បីស្វែងរកទិន្នន័យដែលខ្ញុំត្រូវការ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? ", ភាគច្រើនទំនង, នឹងធ្វើឱ្យតែថៅកែរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះសូមព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដោយខ្លួនឯងហើយកុំទាក់ទងចៅហ្វាយដោយមិនចាំបាច់។

ទីពីរយើងគួរគិតគូរអំពីទម្លាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដឹកនាំរបៀបទំនាក់ទំនងនិងរចនាប័ទ្មការងាររបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើថៅកែដែលពេញចិត្តចំពោះភាពសង្ខេបនេះបានកោះហៅអ្នកទៅខ្លួនគាត់ហើយសុំឱ្យអ្នកប្រាប់អំពីលទ្ធផលនៃសប្តាហ៍របស់អ្នកកិច្ចការរបស់អ្នកគឺត្រូវរាយសង្ខេបនូវសមិទ្ធផលដ៏សំខាន់បំផុត។

និងព័ត៌មានសំខាន់មួយបន្ថែមទៀត។ ប្រហែលជាអ្នកត្រូវបានគេប្រើដើម្បីគំនិតថាអ្នកផ្ដួចផ្ដើមគំនិតថ្មីគួរតែជាបុរសម្នាក់។ ជាការប្រសើរណាស់នៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំវាមិនអាក្រក់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអាជីវកម្មស្ត្រីត្រូវការសកម្មភាព។ ដូច្នេះកុំខ្លាចក្នុងការបង្កើតយោបល់ថ្មីនិងបញ្ចេញគំនិតរបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងសម័យទំនើបកាន់តែបង្កើនភាពស្មោះត្រង់ចំពោះបុគ្គលិក។ សូមព្យាយាមពិចារណាលើភារកិច្ចនីមួយៗមិនមែនពីទស្សនៈនៃអ្នកសំដែងដែលបំពេញមុខងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនោះទេប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចសកលរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នក "យល់ពីបរិបទ" ហើយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការសម្តែងសូម្បីតែការងារដែលមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចរបស់អ្នកក៏ដោយក៏កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកនឹងមិនយូរមិនឆាប់ដែរ។ នៅទីបញ្ចប់អ្នកមិនធ្វើការជាមួយអ្នកដែលមានចិត្តឆ្មើងឆ្មៃទេប៉ុន្តែអ្នកជំនាញនៅក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ តើមែនទេ?

ឈ្នះអ្នកក្រ

ភារកិច្ចដ៏លំបាកបំផុតប្រហែលជាសមនឹងទទួលបានការទទួលស្គាល់ជាអ្នកក្រោមបង្គាប់។ រៀនគ្រប់គ្រងអារម្មណ៏និងគិតឡូជីខល។ បើគ្មាននេះទេវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមរបស់បុរស។ សូមចងចាំថាពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់បុរសម្នាក់នឹងទាមទារឱ្យមានភារកិច្ចច្បាស់លាស់មានផែនការមានសមត្ថកិច្ចនិងដោះស្រាយបញ្ហានាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ហើយប្រសិនបើឧទាហរណ៍គាត់មិនអាចធ្វើការងាររបស់គាត់បានទេដោយសារតែលក្ខខណ្ឌដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រឹមត្រូវគាត់នឹងមិនខឹងដោយសារតែខ្វះពេលវេលាមិនមែនសម្រាប់ខ្លួនឯងទេប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នក។

ដូច្នេះក្បួន: ការដាក់ភារកិច្ចឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់រៀបចំយ៉ាងជាក់លាក់តាមដែលអាចធ្វើបានដោយសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងកំណត់ជាមុននូវព័ត៌មានដែលបុគ្គលិកត្រូវអនុវត្ត។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ព្យាយាមមិនផ្តល់ឱ្យបុរសម្នាក់ subordinates ឱកាសមួយដើម្បីគុណលក្ខណៈអ្នក "លក្ខណៈធម្មតាស្រី" គុណភាព - លំអៀង, ការផ្លាស់ប្តូរនិង capricious ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះមុន, ពិចារណានូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអ្នកនឹងវាយតំលៃការងាររបស់បុគ្គលិករបស់អ្នកហើយកុំបោះបង់ចោលច្បាប់របស់អ្នក។ ហើយកុំអោយខ្លួនអ្នកទន់ខ្សោយចំពោះអារម្មណ៍ - មិត្តរួមការងាររបស់បុរសនឹងមិនអត់ទោសឱ្យអ្នកហើយសំខាន់បំផុតពួកគេនឹងពិបាកបំភ្លេចកំហុសរបស់អ្នក។ ថៅកែស្រ្តីត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានភាពរំជើបរំជួលនិងឆន្ទៈដោយខ្លួនឯង។ មិនគួរឱ្យស្ងើចសរសើរការពិនិត្យឡើងវិញតើមែនទេ? វាជាពេលវេលាដើម្បីលុបបំបាត់នូវផ្នត់គំនិតទាំងនេះ។ តាមវិធីនេះបើយោងតាមស្ថិតិស្ត្រីមានសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាគម្រោងស្មុគស្មាញនិងល្អប្រសើរក្នុងការទទួលខុសត្រូវ។ ដូច្នេះមិនត្រូវភ័យខ្លាច, ជឿលើខ្លួនអ្នក, គួរសម, ប្រុងប្រយ័ត្ន, ហើយអ្នកនឹងទទួលជោគជ័យ។ បុរស - និងសហការីនិងចៅហ្វាយនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់ - មានមោទនភាពចំពោះអ្នកជំនាញពិតប្រាកដមិនគិតពីភេទទេ!

តារាជំនាញ

Albert POPKOV ជាអ្នកបង្កើតវិបផតថល "មិត្តរួមថ្នាក់។ en »

តាមច្បាប់ភេទមិនមានឥទ្ធិពលលើវិជ្ជាជីវៈទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ជាអ្នកឯកទេសក្នុងមុខជំនួញរបស់គាត់យល់ពីអ្វីដែលគាត់ត្រូវការនិងអ្វីដែលគាត់អាចផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងមិនថាវាជាស្ត្រីឬបុរសក៏ដោយ។ ខ្ញុំមិនដែលត្រូវចុះក្រោមជាមួយស្រីៗទេដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចនិយាយបានថាពេលណាជាស្ត្រីមេផ្ទះនោះទេប៉ុន្តែខ្ញុំមានកូនស្រីជាច្រើនដែលមានមុខតំណែងគ្រប់គ្រងហើយនេះបង្ហាញថានៅពេលតែមួយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន កោតសរសើរពួកគេដោយតម្លៃពិតប្រាកដរបស់ពួកគេមិនថាភេទទេ។ ខ្ញុំមិនគិតថាយើងអាចនិយាយអំពីការគៀបសង្កត់របស់ស្រ្តីខ្លះក្នុងការងារ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលខ្ញុំបានសហការគ្នា។ ពួកគេប្រើស្ត្រីនិងបុរសស្មើៗគ្នា។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកសម្លឹងមើលជុំវិញវាច្បាស់ណាស់ថាមានស្ត្រីតិចតួចនៅក្នុងមុខតំណែងក្នុងការសម្រេចចិត្តនិងក្នុងបរិយាកាសបច្ចេកទេស។ ខ្ញុំមិនគិតថានេះគឺដោយសារតែបុរស chauvinism ។ ផ្ទុយទៅវិញវាទាំងអស់អំពីប្រភេទនៃប្រពៃណីខ្លះឬអ្វីមួយ។ នៅទីនេះសូមយកមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសណាមួយ។ យ៉ាងណាមិញក្មេងស្រីនៅតែទៅទីនោះដោយមានឆន្ទៈតិចជាងក្មេងប្រុស។ ហើយបើយើងនិយាយអំពីវិធីមិនទៀងត្រង់ដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើបន្ទាប់មកខ្ញុំដឹងពីករណីជាច្រើនដែលស្ត្រីទទួលបានឋានៈត្រឹមត្រូវដូចពួកគេបានប្រើល្បិចនារីមួយចំនួនរបស់ពួកគេដែរ។

នៅកន្លែងធ្វើការបុរសមិនចូលចិត្តនៅពេលស្ត្រី:

1. សើច។

គាត់និយាយច្រើនពេក។

គាត់ស្ទាក់ស្ទើរនិងមិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្ត

4. ពន្យល់ពីការបរាជ័យរបស់គាត់ដោយបុរស chauvinism;

5. រិះគន់លើអាវធំដែលមិនស្រោបឬឥតខ្ចោះរបស់ពួកគេ។

បុរសម្នាក់នឹងមានអំណរគុណប្រសិនបើអ្នក:

ទទួលស្គាល់ភាពជោគជ័យរបស់គាត់

កុំខ្លាចក្នុងការប្រថុយ។

3. មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។

យកគំនិតផ្តួចផ្តើម។