ការងារក្រៅម៉ោង: អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង

មិនមែនមនុស្សទាំងអស់ពេញចិត្តនឹងការងារនោះទេនៅកន្លែងមួយចាប់ពីព្រឹកដល់យប់។ នរណាម្នាក់ចង់បានប្រាក់បន្ថែមហើយអ្នកណាម្នាក់ចង់បានសេរីភាពហើយមិនត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកុំព្យូទ័រនៅក្នុងការិយាល័យ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសរើសយកជម្រើសដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ខ្លួនអ្នក?

វាអាស្រ័យលើសមត្ថភាពនិងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់សមរម្យប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបង្វិលដូចកំប្រុកក្នុងកង់មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីកាត់បន្ថយការឃ្លានអាហាររបស់អ្នកសូមជ្រើសរើសការងារក្រៅម៉ោង។ មានជម្រើសជាច្រើន: ធ្វើការស្របគ្នាក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលឬនៅកន្លែងសំខាន់ៗតែជាមួយម៉ោងធ្វើការឬមួយសប្តាហ៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌពិសេសដែលមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីទាំងបីមានកូតានិងតិច។ ការចូលនិវត្តន៍
ធ្វើការស្របគ្នាជាមួយអ្នកដែលនឹងធ្វើការនៅកន្លែងនេះមិនលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃហើយគាត់មានកន្លែងការងារឬការសិក្សាផ្សេងទៀត។ ជម្រើសនេះគឺសមរម្យសម្រាប់អ្នកដែលមានផាសុកភាពដូច្នេះថាការងារដាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយនិងប្រាក់ដែលគាត់នឹងរកបាននៅក្នុងមួយផ្សេងទៀត។

យោងតាមមាត្រា 282 នៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារក្រៅម៉ោងគឺជាការបំពេញការងារជាទៀងទាត់ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការងារចម្បង។ នៅក្នុងភាសានៃមន្ត្រីបុគ្គលិកនេះគេហៅថាភាពឆបគ្នាពីខាងក្រៅ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌបែបនេះគឺល្អសំរាប់សិស្សដែលចង់រកលុយហើយជាជំនួយដ៏ល្អសម្រាប់គ្រូដែលធ្វើការក្នុងអង្គការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយដើម្បីរកនំបុ័ងនិងប៊ឺ។

ដើម្បីធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌខាងក្រៅដែលជាក្បួនអ្នកមិនចាំបាច់ទទួលបានការអនុញ្ញាតឡើយ។ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមន្ត្រីរាជការមួយចំនួននិងប្រធានសហគ្រាស។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេនោះនិយោជកគួរតែកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក (សព្វថ្ងៃអត្រា 13%) ហើយមិនចាប់អារម្មណ៍លើប្រភពផ្សេងទៀតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងគឺស្ទើរតែដូចធម្មតា។ អ្នកត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នក។ សម្រាប់ការចុះឈ្មោះអ្នកត្រូវតែមានលិខិតឆ្លងដែនវិញ្ញាបនបត្រអប់រំព្រមទាំងវិញ្ញាបនបត្រសុខភាពប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងអាហារឬផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការជូនដំណឹងអំពីលេខប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកនៅពេលដែលអង្គការនឹងដកមូលនិធិទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានវិញ្ញាបនប័ត្រប្រាក់សោធននិយោជកនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញវា។

វាមិនចាំបាច់បង្ហាញសៀវភៅការងារនោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់កត់ត្រាការងាររួមបញ្ចូលគ្នាអ្នកត្រូវតែធ្វើវា។

ប្រាក់ខែត្រូវបានគេអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលអ្នកធ្វើការឬលើលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងអ្នកត្រូវទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (ជាធម្មតាមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃ) បង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺហើយអ្នកក៏អាចធ្វើដំណើរកំសាន្ត។ ដែនកំណត់តែមួយគត់គឺរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ: វាមិនអាចលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃឬ 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការកាន់តែច្រើននោះជម្រើសនេះមិនមែនសម្រាប់អ្នកទេ។

ធ្វើការក្រៅម៉ោង
ការធ្វើការក្រៅម៉ោងគឺមិនងាយស្រួលទេ។ អ្នកត្រូវតែអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានការងារមូលដ្ឋាន។ គ្មាននរណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍ថាថ្ងៃនេះអ្នកបានប្រឡងប្រជែងពីសិស្ស 50 នាក់ហើយឥឡូវនេះអ្នកនៅតែត្រូវធ្វើការរយៈពេលបួនម៉ោងនៅកុំព្យូទ័រ។ ដោយមិនគិតពីអារម្មណ៍សុខភាពនិងកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនចូលរួមក្នុងដំណើរការចាប់ពីនាទីដំបូងនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយមិនដែលយឺតពេលសម្រាប់ការងារនោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេសហសេវិកនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងដឹងថាអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលមកដល់កន្លះថ្ងៃរួចហើយហើយពេលនេះមិនដំណើរការល្អហើយមិនមានពេលវេលា។ មិនយូរមិនឆាប់នឹងមានសំណួរមួយដែលអ្នកឯកទេសនៅឯក្រុមហ៊ុនក្រៅម៉ោងមិនចូលចិត្តក្រុមហ៊ុនហើយវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការយកមនុស្សម្នាក់ធ្វើជាការងារពេញម៉ោង។ អ្នកនឹងត្រូវស្វែងរកកន្លែងថ្មីមួយឬបដិសេធមិនធ្វើការរួមគ្នាហើយព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដឹកនាំថានៅអត្រាពេញលេញអ្នកនឹងអាចដឹងពីសក្តានុពលរបស់អ្នកឱ្យបានពេញលេញ។ និយោជកទំនងជាយល់ស្របថាគាត់ចង់ធ្វើការជាមួយនិយោជិកដែលបានទទួលការហ្វឹកហ្វឺនរួចហើយជាងការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានិងការថប់បារម្ភក្នុងការស្វែងរកនិងសម្របខ្លួនអ្នកថ្មី។

ការធ្វើការក្រៅម៉ោងជាទូទៅគឺជាសំបុត្រចូលមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដ៏រឹងមាំនិងធំ ៗ ដែលចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាភាពជឿជាក់និងគុណសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិក។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចអញ្ជើញបេក្ខជនឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយឬដើម្បីអនុវត្តគម្រោងឯករាជ្យ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះមនុស្សមើលទៅមនុស្សម្នាក់វាយតម្លៃសក្តានុពលរបស់គាត់ហើយមានតែបន្ទាប់ពីនោះអាចធ្វើឱ្យគាត់ស្នើសុំយកតំណែងនេះឬតំណែងនោះ។

ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងការវិវត្តន៍នៃព្រឹត្តិការណ៍នេះបន្ទាប់មកក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែយល់ច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់បានតើអ្នកចង់កាន់កាប់តំណែងអ្វី។ ហើយរួចទៅហើយនៅក្នុងដំណាក់កាលមធ្យមនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ, ផលប្រយោជន៍ក្រៅម៉ោងនៅក្នុងការរំពឹងទុក។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺក្លាយទៅជា "ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក" ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកស្គាល់និងដឹងច្រើនថាអ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារនេះហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកទាំងអស់នូវភាពខ្លាំងសមត្ថភាពនិងទេពកោសល្យរបស់អ្នក។

សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី
ជម្រើសកម្រនិងអសកម្មបំផុតដែលកម្រជួបប្រទះគឺធ្វើការជាមួយសប្ដាហ៍ធ្វើការខ្លី។ ការពិតគឺថានេះគឺជាវិធីដែលគ្មានផលចំណេញខ្លាំងសម្រាប់និយោជកក្នុងការសហការគ្នា។ គាត់ត្រូវតែផ្តល់នូវបុគ្គលិកបែបនេះដែលមានអត្ថប្រយោជន៍និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យស្មើគ្នាជាមួយមនុស្សគ្រប់រូបហើយគាត់ទទួលបានតិចជាងគាត់ជាងអ្នកដែលធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្រុមហ៊ុននេះយល់ព្រមចំពោះជម្រើសនេះដោយស្ទាក់ស្ទើរនិងអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះតែជាមួយបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃណាស់ដែលពួកគេត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលបានលក្ខខណ្ឌណាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មសិទ្ធិរបស់ដូច, បន្ទាប់មកពិចារណាថាអ្នកមានសំណាង!

ធ្វើការលើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល
ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការច្រើនជាង 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍អ្នកត្រូវមានការងារសមរម្យស្របតាមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់មានកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវានិងកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា។

កិច្ចសន្យាទូទាត់សងសន្មត់ថាអ្នកជាទៀងទាត់ឬមួយម៉ោងធ្វើការងារមួយចំនួនដោយធ្វើវានៅក្នុងរបៀបងាយស្រួលនិងមិនចាំបាច់នៅលើទឹកដីនៃអង្គការ។ ជាធម្មតាអ្នកបកប្រែនិយោជិកនៃនាយកដ្ឋានសេវាកម្មឧទាហរណ៍អ្នកនាំសំបុត្រធ្វើការដូចនេះ។

កិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យាគឺប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេកំណត់ចំនួនការងារជាក់លាក់។ តាមក្បួនទាំងនេះគឺជាភារកិច្ចតែមួយឬគម្រោង។

ដោយបញ្ចប់ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលអង្គការរបស់អ្នកត្រូវតែរក្សាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជាមួយអ្នកនិងធ្វើការកាត់ប្រាក់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធន។

វាជាការប្រសើរសម្រាប់និយោជកក្នុងការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាបែបនេះដោយសារគាត់ត្រូវបានលើកលែងពីបន្ទុកនៃការរួមចំណែកសង្គមមួយចំនួនហើយក៏មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិកនិងបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺដែរ។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការងារទាំងអស់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងសម្រាប់អ្នកហើយវាបានរៀបចំទាំងស្រុងសម្រាប់និយោជក។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលយកការងារ។ ដោយគ្មានឯកសារបែបនេះការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មគឺមិនអាចធ្វើបានទេ។

ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាបែបនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវែងនៃសេវាកម្មដែលមានធាតុសមរម្យនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាដែលជាក្បួនគឺសាកសមនឹងភាគីទាំងពីរ។ និយោជកមានការឈឺក្បាលតិចតួចហើយមានការធានាច្រើនទៀតពីព្រោះគាត់គ្រាន់តែចំណាយបន្ទាប់ពីការពិត។ អ្នកម៉ៅការក៏ល្អផងដែរ: គាត់ធ្វើការនៅក្នុងរបៀបងាយស្រួលហើយមុនពេលនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលតែប៉ុណ្ណោះ។ ថ្វីបើមានការធ្លាក់ចុះនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ដោយក៏មនុស្សជាច្រើនមានការកោតសរសើរចំពោះឱកាសនេះ។ ដើម្បីគេងនៅពេលព្រឹកដោយមិនប្រញាប់ផឹកកាហ្វេធ្វើកិច្ចការផ្ទះឬធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រជួបកុមារពីសាលារៀនចិញ្ចឹមគាត់ហើយបន្ទាប់មកទៅការិយាល័យ។ ហើយការពិតដែលអ្នកបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលរសៀលនឹងមិនបណ្តាលឱ្យអ្នកណាចាប់អារម្មណ៍ទេ។ តើនេះមិនមែនជារឿងនិទានទេឬអី?

មានតែម្នាក់គត់ដែលមិនចូលចិត្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះគឺអធិការដ្ឋានការងារ។ អង្គការនេះដើម្បីផ្តន្ទាទោសនិយោជកចំពោះការមិនបង់ពន្ធសង្គមក៏មានបំណងចាត់ថ្នាក់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាកិច្ចសន្យាការងារដែរ។ នៅទីនេះភាគីទាំងពីរមានការព្រួយបារម្ភដើម្បីបង្កើតសន្ធិសញ្ញាដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់អាចរកកំហុសជាមួយនឹងអត្ថបទនោះទេ។ ជាធម្មតាវាល្អសម្រាប់ពួកគេ។