1) ការចាកចេញពីការិយាល័យក្រោយគឺជាវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីបង្កើន។
មនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំថាការបង្ហាញការទទួលខុសត្រូវនិងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុព្វហេតុទូទៅនេះនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍។ តាមការពិតអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនជឿថាបុគ្គលិកទាំងនោះដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីធ្វើការដោយគ្មានតម្រូវការពិសេសគ្រាន់តែមិនមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេក្នុងកំឡុងពេលថ្ងៃ។ បន្ទាប់មកសំណួរតក្កគឺកើតឡើង: តើអ្នកធ្វើអ្វីនៅពេលដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកធ្វើការងាររបស់គេ? តើអ្នកមានជំនាញក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័សឬ? នៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុនមានពេលខ្លះដែលនិយោជិកទាំងអស់ឬនិយោជិកជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្នាក់នៅពីរបីថ្ងៃជាប់ៗគ្នាតែនេះមិនគួរក្លាយជាទម្លាប់របស់អ្នកទេ។
2) អ្នកត្រូវតែដូចជាមនុស្សគ្រប់រូបផ្សេងទៀត។
តើអ្នកធ្លាប់បានឮប៉ុន្មានដងនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកថា: "កុំដុសខាត់ក្បាលរបស់អ្នក!", "ធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកឯទៀតមានលំនឹង!" និងមានដំបូន្មានមានប្រសិទ្ធភាពដែលស្រដៀងនឹងអ្វី? ច្បាប់ទាំងនេះមិនដំណើរការទាល់តែសោះប្រសិនបើអ្នកនឹងឈានមុខគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងប្រវត្តិនៃបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនោះអ្នកដែលមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនគេមានអារម្មណ៍និងបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។ ដូច្នេះមិនត្រូវខ្មាស់អៀនដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែកុំឆ្លងកាត់បន្ទាត់។
3) ថៅកែតែងតែត្រឹមត្រូវ។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍សាមញ្ញមួយដែលយើងត្រូវបានគេទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់។ ការពិតណាស់វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ហើយជារឿយៗមិនមានផលចំណេញដើម្បីជជែកតវ៉ាជាមួយថ្នាក់លើ។ ក្នុងករណីដែលថៅកែរបស់អ្នកយល់ច្រឡំយ៉ាងច្បាស់ហើយអ្នកប្រាកដជាដឹង 100% ថាប្រសិនបើគាត់មិនប្រតិកម្មចំពោះការប៉ុនប៉ងរបស់អ្នកដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើកំហុសឆ្គងនោះគ្រាន់តែជារឿងពិបាកជាង។ យល់ស្របជាមួយនឹងតំណែងរបស់គាត់ប៉ុន្តែធ្វើដូចដែលអ្នកឃើញសម។ នៅទីបញ្ចប់ប្រសិនបើអ្នកមិនច្រឡំហើយនឹងក្លាយជាត្រូវ។ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានមើលងាយចំពោះរឿងនោះទេ។
4) គ្មានលេខសំលៀកបំពាក់ទេគ្មានច្បាប់។
ច្បាប់របស់ពួកគេគឺនៅក្នុងគ្រប់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែកូដសំលៀកបំពាក់រឹងមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះទេ។ ប្រសិនបើការដឹកនាំរបស់អ្នកមានភាពស្មោះត្រង់គ្រប់គ្រាន់ចំពោះរូបរាងរបស់អ្នកវាមិនមែនមានន័យថាគាត់មិនមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អំពីអ្វីដែលរូបរាងនៃបុគ្គលិកគួរតែមាន។ ហេតុដូច្នេះសូមកុំឱ្យខ្លួនអ្នកត្រូវគេបណ្តេញចេញហើយមកធ្វើការដោយស្លៀកពាក់ឈ្លានពានហួសប្រមាណសម្លៀកបំពាក់បង្កការតុបតែងជាមួយនឹងការតុបតែងភ្លឺ។ ប្រហែលជាពីរបីដងអ្នកនឹងត្រូវបានលើកលែងទោសចំពោះទង្វើបែបនេះប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់អាជីពរបស់អ្នក។
5) រឿងសំខាន់គឺការនាំមកជាមួយគ្នា។
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលក្មេងស្រីខ្លះជឿជាក់ថានៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកអាចសម្រេចបានច្រើនប្រសិនបើអ្នកចងទំនាក់ទំនងស្និទ្ធស្នាលជាមួយមនុស្សដែលមានប្រយោជន៍មិត្តរួមការងារនិងអ្នកដឹកនាំ។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលមនុស្សមួយចំនួនអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់យកគំរូពីពួកគេទេ។ នៅពេលអាជីពគឺអាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយថៅកែអ្នកអាចអាណិតអាសូរ។ នៅទីបញ្ចប់គាត់នឹងរកឃើញការជំនួសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកហើយកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានជួសជុលឡើងវិញទេ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ក្មេងស្រីដែលបានដើរតាមផ្លូវនេះនៅតែគ្មានអ្វីហើយត្រូវបង្ខំឱ្យផ្លាស់ប្ដូរការងារ។
6) កីឡា cricket ទាំងអស់ដឹងពីបង្គោលរបស់ខ្លួន។
នៅពេលវាត្រូវបានគេជឿថាការផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់គឺមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់អាជីព។ ដំបូន្មានដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងគឺដើម្បីដាស់តឿនអ្នកអំពីប្រធានបទដែលអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងរមណីយដ្ឋានចុងក្រោយ។ ប៉ុន្តែដឹងថានិយោជកមានការប្រុងប្រយ័ត្នស្មើគ្នាអំពីអ្នកដែលលោតពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយចំនួនដងក្នុងមួយឆ្នាំហើយចំពោះអ្នកដែលអង្គុយនៅកន្លែងមួយសម្រាប់រយៈពេល 10 ឆ្នាំ។ នៅក្នុងភ្នែករបស់ពួកគេ, នេះនឹងមើលទៅដូចជាភស្តុតាងថាអ្នកមិនមែនជាមនុស្សដែលអាចបត់បែនបានដែលមានការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី។
7) ស្ងប់ស្ងៀមមុនព្យុះ។
វាជាកំហុសមួយក្នុងការគិតថាប្រសិនបើអាជ្ញាធរមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយរយៈពេលយូរនោះការងាររបស់អ្នកមិនបណ្តាលឱ្យមានបណ្តឹងណាមួយទេ។ នៅលើដៃមួយវាអាចជាដូច្នេះ។ ប៉ុន្តែនៅលើផ្សេងទៀតគិតថាមិនបានភ្លេចអំពីអ្នក? ភ្លាមៗថ្មីៗនេះអ្នកមិនបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីឈានទៅមុខទេហើយបានក្លាយទៅជារឿងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ក្នុងករណីនេះអាជ្ញាធ័រអាចបង្កើតការរុះរើបុគ្គលិកនិងចងចាំអំពីអ្នកតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីបាញ់ឬចុះក្រោម។ ដូច្នេះសូមកុំធុញទ្រាន់នឹងការរំឭកខ្លួនឯង។
ជាការពិតណាស់វាមិនអាចទៅរួចនោះទេក្នុងការទស្សន៍ទាយរាល់កំហុសទាំងអស់ដែលអាចកើតមាននៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅកំពស់អាជីព។ ព្យាយាមធ្វើជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អដែលគំនិតដែលមានសារៈសំខាន់ពិតប្រាកដហើយការងាររបស់គេមិនបង្កឱ្យមានបណ្តឹងណាមួយឡើយ។ ក្នុងករណីនេះជោគជ័យរបស់អ្នកត្រូវបានធានាស្ទើរតែ។