យើងទទួលបានការអប់រំខ្ពស់និងបញ្ចប់វគ្គសិក្សារហាត់រៀនសេចក្ដីសង្ខេបឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍ទាំងអស់ដោយទទួលបានឋានៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ... ហើយជួនកាលយើងត្រូវជាន់ឈ្លីមួយកម្រិតមិនអាចឈានទៅមុខបាន។ ឬតើយើងជ្រើសរើសជោគវាសនានៃស្ត្រី "ផ្ទះ" ដែលខ្លាចសូម្បីតែគិតពីចម្លើយទៅនឹងសំណួរថា: «ធ្វើជាស្ត្រីមេផ្ទះឬដើម្បីធ្វើអាជីព? »តើអ្វីអាចរារាំងយើងមិនឱ្យជោគជ័យបាន? តោះមើល ... ?
"ខ្ញុំមិនអាចធ្វើបែបនេះបានទេ។ ខ្ញុំមិនធ្លាប់ធ្វើដូច្នេះទេពីមុនមក។ ខ្ញុំមិនមានការអប់រំពិសេសទេ។ វាយឺតពេលសំរាប់ខ្ញុំដើម្បីរៀន។ ខ្ញុំក្មេងពេកហើយខ្ញុំមិនអាចធ្វើបានទេ "។ ក្នុងចំណោមពួកយើងមិនដែលប្រើលេសបែបនេះទេ?! ទន្ទឹមនឹងនេះអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សនិងចិត្តវិទូក៏ជឿជាក់ដែរថាយើងនឹងដាក់កម្រិតលើអាជីពទាំងអស់ដោយខ្លួនឯងហើយហេតុដូច្នេះឧបសគ្គទាំងនេះគឺស្ថិតនៅក្នុងក្បាលរបស់យើង។
"អាជីពគឺសម្រាប់ក្មេង"
តើអ្នកគិតថាលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យនេះត្រូវបានសម្រេចដោយគ្រាន់តែជាក្មេងស្រីគ្មានកូនស្រីដែលមិនអាចរៀបការបានដែលអាចចំណាយពេលយប់និងចំណាយពេលយប់នៅក្នុងការិយាល័យ? ជាការពិតណាស់ពីចំហៀងវាហាក់ដូចជាអ្វីៗមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេង: ថៅកែពេញចិត្តនឹងឱកាសដើម្បីបញ្ជូនបុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងផ្ទុកពួកគេបន្ថែមម៉ោង។ លើសពីនេះទៅទៀតមនុស្សវ័យក្មេងកម្រទទួលយកការសម្រាកឈឺហើយចាកចេញយូរពេក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំអ្នកមានអ្វីដែលក្មេងមិនមាន - បទពិសោធន៍ជីវិតនិងការយល់ដឹងពីអាជីវកម្ម។ អ្នកស្រាវជ្រាវផ្នែកធនធានមនុស្សលោក Ekaterina Letneva និយាយថា: «មានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងជ្រើសរើសក្មេងស្រីជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។ - មើលទៅកាន់តែជិត: ជាទូទៅមុខតំណែងខ្ពស់ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងធ្វើការជាមួយមនុស្សនិងគ្រប់គ្រងក្រុមមួយនោះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដល់មនុស្សដែលមានអាយុប្រហែលជា 35 ឆ្នាំដែលមាននៅក្នុងគ្រួសារនិងក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះកុំខ្លាចក្នុងការនិយាយដោយស្មោះត្រង់ទៅចៅហ្វាយអំពីឱកាសការងារ។ វាជាការប្រសើរជាងមុនដើម្បីចាប់ផ្តើមការសន្ទនាដោយមានសំណើដើម្បីពន្យល់អំពីចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលអ្នកខ្វះខាតដើម្បីឈានទៅរកការរីកចម្រើន។ ដោយមើលឃើញពីសេចក្តីប្រាថ្នាដ៏សំខាន់របស់អ្នកនោះចៅហ្វាយនឹងជួបអ្នក។ "
កុំភ័យខ្លាចហើយអង្គុយម្ដងទៀតនៅតុ។ Olga Starova នាយកអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មនៃក្រុមហ៊ុនវិនិយោគបាននិយាយថា "នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមគិតអំពីអាជីពរបស់ខ្ញុំខ្ញុំមានកូនពីរនាក់និងសញ្ញាប័ត្រធូលីនៃចិត្តវិទូដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ" ។ - នៅពេលដែលខ្ញុំបានផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់ខ្ញុំដើម្បីអនុវត្តចិត្តវិទ្យានិងបានទៅទទួលបានលំដាប់ទីពីរខ្ពស់ជាងនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងនិងសេដ្ឋកិច្ច។ ការរៀននៅវ័យជំទង់គឺមានភាពងាយស្រួលជាងមុនហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន: ខ្ញុំចូលចិត្តរៀនអ្វីថ្មីៗគ្រូបង្រៀនចេះគោរពខ្ញុំដោយស្ម័គ្រចិត្តនិងពន្យល់ពីបញ្ហាពិបាកស្ម័គ្រចិត្ត។ ខ្ញុំចងចាំពីមហិច្ឆិតាចាស់របស់ខ្ញុំហើយបន្ទាប់ពីបានទទួលសញ្ញាបត្រទីពីរខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើចលនាយ៉ាងលឿនតាមជណ្តើរអាជីពទៅមនុស្សគ្រប់រូប។
ឧទាហរណ៍ Olga គឺនៅឆ្ងាយពីការតែមួយគត់នៃប្រភេទរបស់វា។ អ្នកស្រី Ekaterina Letneva បន្តថា "យោងទៅតាមស្ថិតិអ្នកនឹងទទួលបានការអប់រំកាន់តែច្រើន។ ជាលទ្ធផលចំណេះដឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកាន់តែងាយស្រួលជំនាញចាំបាច់ត្រូវបានអភិវឌ្ឍលឿនហើយអ្នកមានឱកាសតិចតួចក្នុងការខកចិត្តនៅក្នុងជម្រើស។ "
"ខ្ញុំជាថៅកែវ័យក្មេង"
ហើយបើសិនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងផ្ទុយទៅវិញ? អាយុពី 24-26 ឆ្នាំអ្នកបានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលសំខាន់ៗទាំងអស់នៃអាជីពរបស់អ្នករួចហើយហើយថៅកែបានស្នើឱ្យអ្នកយកទីតាំងនាំមុខ? Oksana អាយុ 27 ឆ្នាំបាននិយាយថា "ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានភាពឆ្គាំឆ្គងក្នុងតួនាទីជានាយក" ។ "ខ្ញុំសន្មត់ថាដឹកនាំមនុស្សដោយប្រកាសនេះហើយពួកគេជាច្រើននាក់មានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។ ខ្ញុំមិនស្រួលផ្តល់ការបញ្ជាទិញធ្វើអត្ថាធិប្បាយនិងចង្អុលបង្ហាញកំហុស។ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនពេញចិត្តជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេនោះវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងជាជាងពន្យល់ទៅអ្វីដែលខ្ញុំមិនចូលចិត្ត។ នៅទីបញ្ចប់ខ្ញុំចំណាយពេលច្រើនលើភារកិច្ចដែលមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំ»។
អ្នកស្រី Ekaterina Letneva បានពន្យល់ថា "ស្ថានភាព Oksana គឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់ចៅហ្វាយវ័យក្មេងប៉ុន្តែតាមការពិតវាមិនមានតម្លៃស្មុគស្មាញទេ" ។ - វាចាំបាច់ដើម្បីព្យាយាមកសាងទំនាក់ទំនងបែបនេះជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលនឹងងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកនិងសម្រាប់ពួកគេ។ ព្យាយាមអញ្ជើញពួកគេទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់រួមគ្នានិងចំណាយពេលនិយាយគ្នាមិនទាក់ទងនឹងការងារឧទាហរណ៍ពិភាក្សាជាមួយបុគ្គលិកព័ត៌មានចុងក្រោយសួរថាតើពួកគេចំណាយពេលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេដើម្បីរកកន្លែងដែលកូន ៗ របស់ពួកគេកំពុងសិក្សា។ ប្រសិនបើអ្នកកសាងទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយអតិថិជនវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងវា។ ហើយសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយអំពីកំហុសឆ្គងនោះទេប៉ុន្តែចូរធ្វើវាដោយប្រសិទ្ធភាព: រិះគន់ការងារមិនមែនជាអ្នកចុះបន្ទាប់និងសុំឱ្យកែតម្រូវកំហុសនោះទេ: "ខ្ញុំបានមើលរបាយការណ៍របស់អ្នក។ ទាំងអស់គឺល្អគ្រាន់តែបន្ថែមនៅទីនោះសូមទិន្នន័យស្ថិតិនិងធ្វើទំព័រក្នុងរចនាប័ទ្មដូចគ្នា។ "
"ខ្ញុំខ្មាសអៀនក្នុងការសារភាពថាខ្ញុំមិនដឹងអ្វីមួយ"
អ្នកបដិសេធមិនលើកឡើងទេពីព្រោះអ្នកខ្លាចថាអ្នកមិនអាចបំពេញភារកិច្ចថ្មីបានទេ?! អ្នកមិនដឹងពីរបៀបបង្កើតកិច្ចសន្យាដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដាររបៀបចរចារជាមួយអតិថិជននិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីករណីបង្ខំឡើយ? ហើយតើអ្នកមានអារម្មណ៍ដូចជាស្ត្រីមេផ្ទះម្នាក់ក្នុងបញ្ហាការងារជាច្រើនដែរឬទេ? ជាការប្រសើរណាស់ភាពជាអ្នកដឹកនាំហាក់ដូចជាបានបោះបង់ចោលអ្នកដោយការសន្និដ្ឋានថាអ្នកមិនត្រូវការការរីកលូតលាស់អាជីពនោះទេ។
"កុំភ័យខ្លាចប្រាប់មេបញ្ជាការរបស់អ្នកដោយត្រង់ថាតើអ្វីទៅជាមូលហេតុនៃការបដិសេធរបស់អ្នក។ ដូច្នេះនិយាយថា: «ខ្ញុំមិនដែលបានធ្វើនេះមុនពេលហើយខ្ញុំខ្លាចថាខ្ញុំនឹងមិនអាចយល់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សអ្វីដែលជាអ្វីដែល "- ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ Ekaterina Letneva ។ - ប្រហែលជាចៅហ្វាយនឹងផ្តល់ជូននូវវគ្គសិក្សាពិសេសឬអនុញ្ញាតឱ្យលើកដំបូងដើម្បីបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ពីគាត់។ ចងចាំ: អ្វីដែលអ្នកចង់កែលម្អនោះបង្ហាញពីតម្លៃរបស់អ្នកជាអ្នកជំនាញ។ គ្មាននរណាម្នាក់រំពឹងថាចាប់ពីថ្ងៃដំបូងក្នុងទីតាំងថ្មីអ្នកនឹងអាចដោះស្រាយអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីសម្របខ្លួនវាជារឿងធម្មតាហើយមិនមានអ្វីខុសឆ្គងនោះទេ»។
"អាជីពគឺមានច្រើននៃ geniuses មួយ"
ត្រឡប់ទៅសាកលវិទ្យាល័យវិញជំនឿរបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើឱ្យខូចហើយក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាសិស្សរបស់អ្នកមានបីភាគបីហើយមានតែសម្រាប់មិត្តរួមថ្នាក់ទេដែលមានភាពងាយស្រួល។ ជាលទ្ធផលអ្នកបានលះបង់ដៃរបស់អ្នកហើយកុំគិតអំពីសមិទ្ធផលដែលអាចធ្វើបាននៅកន្លែងធ្វើការ។
ប៉ុន្តែមើលទៅត្រលប់មកវិញ: ពហុវិស្វករតែងតែរស់នៅតិចតួចហើយមនុស្សត្រចៀកកាំរកបានសំណាង។ Ekaterina Letneva បាននិយាយថា "នៅក្នុងការងារណាមួយការស៊ើបការណ៍សម្ងាត់និងការស៊ើបការណ៍សម្ងាត់ត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ប៉ុន្តែវាមិនមែនមានន័យថាចាំបាច់ក្នុងការមានទេពកោសល្យដ៏អស្ចារ្យនោះទេភាគច្រើននៃប្រកាសភាគច្រើនទំនងជាមានសមត្ថភាពទាក់ទងជាមួយមនុស្សហើយសំខាន់បំផុតគឺមហិច្ឆតា" ។ - ចូរកត់ត្រានៅក្នុងគុណលក្ខណៈគុណសម្បត្តិទាំងនោះដែលអាចចូលទៅក្នុងដៃរបស់អ្នកក្នុងអាជីពរបស់អ្នកហើយគិតអំពីកន្លែងដែលអ្នកអាចអនុវត្តវាអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍និងអ្វីដែលអ្នកកំពុងរីករាយ។ កុំព្យួរឡើងលើកំណែតែមួយ "ដ៏មានកិត្យានុភាព" ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តវា។ ប្រហែលជាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនឬទម្រង់នៃសកម្មភាពហើយផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកបង្ហាញខ្លួនតាមរបៀបថ្មី? "
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះខ្លួនឯង?
អ្នកចិត្ដសាស្ដ្រនិយាយថា: រឿងសំខាន់ដែលរារាំងយើងមិនឱ្យឈានទៅមុខនៅកន្លែងធ្វើការគឺការភ័យខ្លាច។ នរណាម្នាក់នៅក្នុងបញ្ហានៃ "ខ្ញុំនឹងក្លាយជាស្ត្រីមេផ្ទះឬធ្វើការអាជីព" គឺជាការងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសដំបូង។ មាននរណាម្នាក់ភ័យខ្លាចមិនត្រូវធ្វើភារកិច្ចនរណាម្នាក់មានការភ័យខ្លាចចៅហ្វាយនរណាម្នាក់ជាមិត្តរួមការងារ ... សូមព្យាយាមបំបាត់ការភ័យខ្លាចផ្ទាល់ខ្លួនដោយការហាត់សមបីយ៉ាង។
1) ជាដំបូងសូមដឹងថានៅទីបំផុតការភ័យខ្លាចរបស់អ្នក។ អ្នកកំពុងអង្គុយនៅកន្លែងដដែលសម្រាប់ឆ្នាំទី 3 មិនមែនដោយសារអ្នកមិនសំណាងទេប៉ុន្តែដោយសារអ្នកមិនចាត់វិធានការណាមួយដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះអ្នកខ្លាចថាចៅហ្វាយនឹងបដិសេធអ្នកអ្នកនឹងមិនយល់ទេអ្នកនឹងមិនគ្រប់គ្រង ... វាអាចមានជម្រើសជាច្រើន។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺយល់ពីអ្វីដែលអ្នកខ្លាច។
2) ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវដោះស្រាយស្ថានភាព។ ប្រើបច្ចេកទេសសិល្បៈដែលគេហៅថានិងគូររូបក្នុងរូបភាពកំប្លែងឬរូបភាពសាមញ្ញ ៗ គ្រប់ស្ថានភាពរីករាយនិងមិនល្អនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការបំផុសគំនិតសូមសរសេរកំប្លែងឬរឿងរ៉ាវដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍លើប្រធានបទ។ នៅពេលអ្នក "ចាញ់" សេណារីយ៉ូអវិជ្ជមាននិងវិជ្ជមានទាំងអស់ - វាមិនសំខាន់ទេ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថាអ្នកកោតសរសើរចំពោះផលវិបាកទាំងអស់ដែលអាចកើតមានហើយបញ្ឈប់ការខ្លាចពួកគេ។
3) ទីបំផុតចាប់ផ្តើមសម្ដែង។ គ្មាននរណាម្នាក់ទេលើកលែងតែអ្នកអាចដោះស្រាយស្ថានភាពបាន។ ហើយអ្នក, នៅតាមផ្លូវ, មានការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ជីវិតរបស់អ្នក។ ហើយអ្នកគួរតែជាលើកដំបូងនៃការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់!
ផ្នត់គំនិតទាំងនេះ!
បើគ្មានការអប់រំវានឹងមិនមានអាជីពទេ
មែនហើយមេធាវីឬគ្រូពេទ្យមិនអាចក្លាយជាគ្មានការអប់រំបានទេប៉ុន្តែអ្នកអាចទទួលបាននូវចំណេះដឹងខ្ពស់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈសារព័ត៌មានការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មឬការរចនា - វគ្គសិក្សាល្មមគ្រប់គ្រាន់និងការទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក។
2. នៅអាយុ 25 ឆ្នាំខ្ញុំគួរតែដឹងពីអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន
ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាអំពីឧទាហរណ៍នៃមនុស្សដែលនៅពាក់កណ្តាលជីវិតបានផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់ពួកគេយ៉ាងជោគជ័យហើយសម្រេចបានជោគជ័យ? កុំបោះបង់ចោលសុបិននៃកិត្តិនាមនិងការទទួលស្គាល់សូម្បីតែអ្នកមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។
3. ដើម្បីជំរុញខ្ញុំត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង
ផ្ទុយទៅវិញថៅកែរបស់អ្នកនឹងសំរេចថាអ្នកយឺតពេកហើយមិនមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការងារទាន់ពេលទេ។ ហើយអ្នកឯងការពន្យាពេលក្នុងការិយាល័យនឹងបណ្តាលឱ្យធ្លាក់ទឹកចិត្ត។
4. វាជាការប្រសើរក្នុងការរក្សាមហិច្ឆតា
ប៉ុន្តែមិននៅពេលដែលនៅក្នុងការសំភាសន៍អ្នកនឹងត្រូវបានសួរអំពីផែនការអាជីពសម្រាប់ 5-10 ឆ្នាំបន្ទាប់។ និយោជកចាប់អារម្មណ៍នឹងបុគ្គលិកដែលមានមហិច្ឆតា។
5. ការងារបន្តនិយាយពីភាពឧស្សាហ៍
ប៉ុន្តែកុំឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាដើម្បីហៅទូរស័ព្ទនិងលិខិតហើយបដិសេធមិនជួយសហការគ្នាដោយលើកទឹកចិត្តវាជាមួយការងារច្រើនគឺជាវិធីត្រឹមត្រូវក្នុងការបណ្តេញ។ ជានិច្ចកាលអាចរកបានដើម្បីចៅហ្វាយនិងអ្នករួមការងារនិងបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងការជួយពួកគេនៅពេលណាមួយ។
វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹង!
40% នៃស្ត្រីយល់ត្រឹមតែ 27-30 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះនូវអ្វីដែលពួកគេចង់ធ្វើ។
60% នៃស្ត្រីអាយុចន្លោះពី 25 ដល់ 35 ទទួលបាននូវការអប់រំកម្រិតទី 2 ឬបញ្ចប់វគ្គសិក្សាឯកទេស។
30% នៃស្ត្រីក្លាយជាថៅកែនៅអាយុ 24-25 ឆ្នាំហើយក្នុងពេលតែមួយពួកគេគ្រប់គ្រងភារកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។
80% នៃប្រធានមានយ៉ាងហោចណាស់បីដងនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្ររបស់ពួកគេ។
ជាង 60% នៃបុគ្គលិកការិយាល័យបានសារភាពថាពួកគេមិនចូលចិត្តការងាររបស់ពួកគេ។ តើអ្នកគួរចូលរួមជាមួយពួកគេដែរឬទេ? ការងារតាមផ្លូវចំណាយពេល 80% នៃពេលវេលារបស់យើង!