នៅក្នុងក្រុមណាមួយទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះការយល់ច្រឡំនិងទំនាស់នៃទំហំខុសគ្នាអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះពួកគេមិនធ្វើឱ្យអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារនោះទេយើងនឹងរកឃើញរបៀបប្រព្រឹត្តបើសិនជាជោគវាសនាបានបោះអ្នកទៅ ...
ក្រុមប្រុស
នៅទីនេះមានការប្រកួតប្រជែងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការត្រួតត្រានិងការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្ពស់ទៅលើលទ្ធផលនៃការងារ។ មិនមានកន្លែងសម្រាប់អារម្មណ៍និងមនោសញ្ចេតនានោះទេប៉ុន្តែវាមានបំណងសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិដ៏រឹងមាំនិងបំណងប្រាថ្នាដែលមិនអាចពន្យល់បានសម្រាប់ពួកយើងដើម្បីពិភាក្សាពីបញ្ហាសំខាន់ៗនៅក្នុងតំបន់ដែលមិនសមស្របសម្រាប់គោលបំណងនេះ។
របៀបធ្វើសកម្មភាព:
កុំផ្តោតលើទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមការងារលើភាពខុសគ្នានៃភេទ។ "ខ្ញុំជាស្ត្រី" - មិនមែនជាជម្លោះនៅក្នុងជម្លោះនោះទេជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើអាជីពនៅកន្លែងនេះ។
ការប៉ុនប៉ងដើម្បីយកទម្លាប់របស់បុរសឱ្យក្លាយទៅជា "មិត្តប្រុសរបស់គាត់" នឹងមិនបន្ថែមការគោរពរបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែវានឹងបង្ហាញដោយមួលបង្កាច់។
ដោយគ្មានទឹកភ្នែក! ទីតាំងរបស់ជនរងគ្រោះជាបុរសមិនបង្កឱ្យមានបំណងប្រាថ្នាឱ្យមានអាកប្បកិរិយាថ្លៃថ្នូរឬយុត្តិធម៌ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញវានឹងបង្កការឈ្លានពានឬការភ័យខ្លាចនិងការចៀសវាង។
ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការសូមចំណាយពេលនិងព្យាយាមទាក់ទងជាមួយស្ត្រីតាមប្រធានបទដោយឥតគិតថ្លៃតាមទូរស័ព្ទ។ វត្តមានថេរក្នុងចំណោមសមាជិកភេទផ្ទុយគឺភាពតានតឹង។
ក្រុមស្ត្រី
សម្រាប់ "ផ្កាសួន" និងទំនាក់ទំនងនៅក្នុងការប្រមូលការងារដែលមានដើមកំណើតត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការសន្ទនាថេរនិងការពិភាក្សា, outbursts អារម្មណ៍និងនំធ្វើដោយដៃសម្រាប់តែ។ មិនថាភាពធ្ងន់ធ្ងរនិងការទទួលខុសត្រូវនៃការងារទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាសំរាប់យើងទេ។ ហើយការមិនសប្បាយចិត្តនៅក្នុងក្រុមស្ត្រីបានពង្រីកទៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់។
របៀបធ្វើសកម្មភាព:
វាកើតឡើងថាមិត្ដភាពមិនជ្រៀតជ្រែកការងារ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុមស្ត្រីវាកម្រមានណាស់។ ដូច្នេះគ្រាន់តែដាក់កម្រិតទៅលើទំនាក់ទំនងល្អ។
កុំចូលរួមក្នុងការនិយាយដើមនិងកុំអោយទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបង្អាក់ការងារ។
សុំទោស។ ជាញឹកញាប់និងសូម្បីតែក្នុងករណីដែលអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសអ្វីក៏ដោយ។ "ខ្ញុំសុំទោសខ្ញុំយល់ថាការកត់សម្គាល់នេះគឺមិនល្អចំពោះអ្នកទេប៉ុន្តែ ... " ស្ត្រីឱ្យតម្លៃវិធីសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន។
ក្រុមដូចគ្នា
ទាំងអស់មានបទពិសោធដូចគ្នានិងទស្សនវិស័យនៃជីវិត។ នេះផ្តល់ឱកាសដ៏អស្ចារ្យមួយក្នុងការបង្កើតក្រុមស្អិតរមួតក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់។ រឿងតែមួយគត់ដែលបញ្ចាំងថ្ងៃធ្វើការគឺការច្រណែន។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ដែលមានភាពស្មើគ្នាចំពោះអ្នកដោយសារការអប់រំអាយុនិងបទពិសោធន៍ស្រាប់តែទទួលបានជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យមិនមានទេហើយគំនិតនោះក៏បែកធ្លាយដែរ: "ហេតុអ្វីបានជាមិនខ្ញុំ?"
របៀបធ្វើសកម្មភាព:
ទទួលបានពីក្រុម! ក្រុមប្រឹក្សានេះមានការព្រួយបារម្ភដោយផ្ទាល់ជាមួយការងារនេះ។ នៅក្នុងក្រុមនៃមិត្តភក្ដិស្មារតីនៃការអនុលោមគឺខ្លាំងណាស់ (បំណងប្រាថ្នាដើម្បី "ដូចជាមនុស្សគ្រប់រូបផ្សេងទៀត") ហើយវាជាការលំបាកណាស់ក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ ការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើនដែលអ្នកធ្វើវាកាន់តែប្រសើរ។ ពិភាក្សាគ្នាអំពីការងារ។ សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា (មានអារម្មណ៍ខ្ពស់នៃសាមគ្គីភាព), ក្រុមមិត្តភក្តិអាចដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ អ្នកនឹងមិនកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការពិតដែលថា "មនុស្សគ្រប់ៗគ្នាបានផ្តល់ដំបូន្មាននោះទេ" ។ ដូច្នេះការផ្តល់យោបល់ពីភាពជាអ្នកដឹកនាំឬការលំបាកដែលបានជួបពិភាក្សាជាបឋមជាមួយគ្រួសារឬមិត្តភក្តិ។
កុំពិភាក្សាពីបញ្ហាផលិតកម្មជាមួយក្រុមទាំងមូល។ ជាការល្អឱ្យអ្នកសរសេរមតិរបស់គាត់លើសន្លឹកហើយអានឱ្យឮ ៗ ។ ដូច្នេះអ្នកនឹងជៀសវាងការគិតដែល oglupleniya ដែលគេហៅថា។ សម្រាប់កំណើននៃក្រុមការងារនិងនិយោជិតនីមួយៗមានសារៈសំខាន់ណាស់។
ក្រុមចម្រុះ
បុរសនិងស្ត្រីក្នុងករណីជាច្រើនអាចជាឧទាហរណ៍សម្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមក។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងបែបនេះនៅក្នុងក្រុមការងារដែលមានដើមកំណើតនៅទីនោះក៏មានការធានានិងភាពទន់ភ្លន់និងវិធីសាស្រ្តអាជីវកម្មនិងអារម្មណ៍។ ការរារាំងការរើសអើង: យោងតាមស្ថិតិស្ទើរតែ 40% នៃស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមចម្រុះត្រូវបានប៉ះពាល់។
របៀបធ្វើសកម្មភាព:
ព្យាបាលការរើសអើងជាអ្វីមួយ ... ធម្មជាតិទាំងស្រុង។ អារម្មណ៍ថប់ដង្ហើមនៃភាពអយុត្តិធម៌និងការអាណិតអាសូរគឺជាមធ្យោបាយប្រាកដនិយមមួយដើម្បីទទួលបានការវិភាគពីជំងឺសរសៃប្រសាទនិងជំងឺសរសៃប្រសាទ។
ពីពេលមួយទៅពេលមួយសូមពិភាក្សាពីបញ្ហានៃការរើសអើងជាមួយផ្នែកនារីក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។ កាន់តែប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងការ irony និងនៅក្នុងសំណុំបែបបទពាក់កណ្តាលញែក។
បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ក្រុមសាជីវកម្មនៅក្នុងក្រុមចម្រុះគឺអស្ចារ្យណាស់។ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងម្កាលយកដៃគូជាមួយអ្នកដើម្បីឱ្យពួកគេជឿជាក់ថាគ្មានការគំរាមកំហែងដល់គ្រួសារទេ។
ក្រុមអាយុខុសគ្នា
នៅក្នុងការប្រមូលផ្តុំបែបនេះទំនាក់ទំនងផលិតភាពនិងគ្រួសារល្អជាញឹកញាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ "នាងដូចជាម្តាយរបស់ខ្ញុំតែងតែស្តាប់ផ្តល់ដំបូន្មាន" "ក្មេងស្រីផ្អែមល្ហែមបែបនេះខ្ញុំចង់ព្រមាននាងពីកំហុសឆ្គងចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់នាង" ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានេះដែរវាមានកន្លែងសម្រាប់រៀបចំក្នុងក្រុមប្រមូលផ្តុំមិនស្មើភាពគ្នា។
របៀបធ្វើសកម្មភាព:
ជៀសវាងការនិយាយកណ្តុរអំពីអាយុសហសេវិក។ មនុស្សដឹងពីអ្វីដែលពួកគេមិនអាចផ្លាស់ប្តូរ។
សូមជ្រើសរើសការសរសើរដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ស្ត្រីដែលមានភាពចាស់ទុំអាចមានការអាក់អន់ចិត្តយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលនិយាយថា "មើលទៅគួរឱ្យរីករាយ": "អ្នកមើលទៅដូចជាល្អណាស់ប្រហែលជាក្រែមប្រឆាំងនឹងអាយុថ្មី?"
កុំឱ្យនៅក្នុងការរៀបចំ។ "អ្នកមានវ័យចាស់ជាងអ្នកមានបទពិសោធន៍ច្រើនអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបាន" "ថៅកែបានផ្ញើដំណើរអាជីវកម្មប៉ុន្តែអ្នកមានវ័យក្មេងប្រហែលជានឹងមិនបដិសេធអ្នកជំនួសខ្ញុំ" ។ អ្នកទាំងអស់គ្នាមានសិទ្ធិស្មើគ្នាហើយអ្នកជាបុគ្គលិក។ ជាមួយនឹងករណីលើកលែងដ៏កម្រអាយុមិនគួរប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មទេ។