យើងទាំងអស់គ្នាធ្វើការ។ ជាធម្មតាប្រាំបីម៉ោងប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នោះគឺប្រហែលមួយភាគបីនៃជីវិត។ ជាធម្មតាយើងមានការឈឺចាប់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការយល់ឃើញថាការពន្យាពេលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលការលួចបន្លំរបស់ចៅហ្វាយនិងការបណ្តេញចេញ។ តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? អំពីរបៀបជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការហើយនឹងត្រូវពិភាក្សា។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសារៈសំខាន់ការងារកាន់កាប់កន្លែងទីពីរនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងបន្ទាប់ពីគ្រួសារ។ ជាធម្មតាយើងយល់ឃើញថាបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការស្ទើរតែដូចជាជំងឺឬការលែងលះរបស់កុមារ។ នៅផ្ទះយើងព្យាយាមរាល់ថ្ងៃដើម្បីប្រាកដថាបញ្ហាដែលអាចកើតមានបាន - យើងរៀបចំអាហារពេលល្ងាចឆ្ងាញ់សម្រាប់ស្វាមីយើងស្លៀកពាក់កុមារយ៉ាងកក់ក្តៅ ... ប៉ុន្តែនៅពេលយើងទទួលបានការងារយើងតែងតែភ្លេចដាក់ "ចំបើង" ។ ហើយជាលទ្ធផលជាញឹកញាប់ទទួលរងពីការផ្តាច់ការនៃអាជ្ញាធរ, មានអារម្មណ៍ថាគ្មានអំណាចរបស់ពួកគេនៅមុខម៉ាស៊ីនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីព្យាយាមបង្កើនអាយុជីវិតរបស់ពួកគេឱ្យមានសុវត្ថិភាពគឺចាំបាច់ទោះបីជាពួកគេមកដល់ទីតាំងបន្ទាប់ក៏ដោយ។
កិច្ចសន្យាការងារ
ជាមួយនិយោជិកនីមួយៗអង្គការណាមួយត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានសរសេរដែលប្រាក់ខែនិងទីតាំងនឹងត្រូវបានបង្ហាញ។ សូមចងចាំថាបុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវប្រាកដថាចំណងជើងនៃទីតាំងនីមួយៗត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវគ្នាទៅនឹងទីតាំងគុណវុឌ្ឍិរបស់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកជំនាញនិងនិយោជិកផ្សេងទៀតនិងសៀវភៅតារាងតំលៃនិងសៀវភៅការងារដែលមានស្រាប់របស់ការងារនិងមុខរបររបស់កម្មករ។ តាមការពិតនេះមិនមែនដូច្នោះទេ។ ឯកទេសសម័យទំនើបជាច្រើនដូចជាអ្នកចាត់ការម្នាក់មិនអាចរកបាននៅក្នុងសៀវភៅឯកសារយោងទេពីព្រោះសៀវភៅទាំងនេះត្រូវបានចងក្រងនៅទសវត្សឆ្នាំ 1970 ។ ដូច្នេះតាមក្បួនចំណងជើងនៃការប្រកាសមិនត្រូវបានយោងតាមយ៉ាងតឹងរឹងទេ។
កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែគ្មានដែនកំណត់ - ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែស្ថានភាពត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងសិល្បៈ។ លេខ 59 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ការងារតាមរដូវឬធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសឬការបំពេញមុខងាររបស់និយោជិកអវត្តមាន) ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាមួយអ្នកប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីកិច្ចសន្យានោះរយៈពេលកំណត់នឹងជួយអ្នកឱ្យបង្ហាញថានៅក្នុងតុលាការដែលនិយោជកបានបំពានច្បាប់ការងារ។ លើសពីនេះទៅទៀតកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់អាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគ្មានកំណត់សូម្បីតែគ្មានការកាត់ក្តីដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ចប់នៃការត្រួតពិនិត្យការងារដែលអ្នកមានសិទ្ធិអនុវត្ត។
ជារឿយៗនិយោជកផ្តល់ជូនបុគ្គលិកជួលដំបូងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីងាយស្រួលក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញប្រសិនបើនិយោជិកមិនហុចរយៈពេលសាកល្បង។ ការផ្តល់ជូនបែបនេះគឺខុសច្បាប់វាត្រូវបានគេព្យាយាមដើម្បីជៀសវាង។ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញមុខងារការងារ។ គោរពតាមក្បួនច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងនិងការត្រួតពិនិត្យជាប្រព័ន្ធដោយការគ្រប់គ្រងបន្ទាប់មកវាគឺជាទំនាក់ទំនងការងារមិនមែនជាច្បាប់ស៊ីវិលទេ (ក្នុងករណីនេះតុលាការនឹងកាន់កាប់ដោយគ្មានល័ក្ខខ័ណ្ឌ) ។
ការពិពណ៌នាការងារត្រូវតែមានការពិពណ៌នាការងារ។ ជាមួយអ្នកអ្នកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យអ្នកស្គាល់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការដោយមានហត្ថលេខាហើយប្រគល់សៀវភៅមួយច្បាប់។ ដោយការចុះហត្ថលេខាលើការណែនាំអ្នកត្រូវអនុវត្តដើម្បីសង្កេតមើលវាបើមិនដូច្នេះទេអ្នកមិនអាចជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះបានទេ។ ដូច្នេះអ្នកក្នុងពេលដំណាលគ្នាដកហូតនិយោជកឱ្យមានឱកាសទាមទារឱ្យអ្នកធ្វើការលើសពីចំនួនដែលបានបញ្ជាក់និងដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះអ្នកក្នុងករណីដែលអ្នកបដិសេធ។ ដោយគ្មានការណែនាំបែបនោះនិយោជកអាចដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកសម្រាប់តែការរំលោភលើវិន័យការងារការប្រព្រឹត្តល្មើសឬផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានសម្ងាត់។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការឯកសារដើម្បីបំពេញការពិពណ៌នាការងារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជាគណនេយ្យករសូមសួរថៅកែឱ្យចុះបញ្ជីកាសែតឯកទេសបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់។ ល។
ការទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង
និយោជកខ្លះទាមទារឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញជាមួយនិយោជិតដោយផ្អែកលើលេសថាពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់តម្លៃសម្រាប់របាយការណ៍ឬពួកគេត្រូវបានគេប្រគល់អចលនទ្រព្យ (ទូរស័ព្ទនិងកុំព្យូទ័រ) ទៅឱ្យពួកគេ។ នេះគឺខុសច្បាប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវបុគ្គលពេញលេញចំពោះការខ្វះខាតទ្រព្យសម្បត្តិអាចត្រូវបានបញ្ចប់តែជាមួយមនុស្សម្នាក់ដែលមានអាយុ 18 ឆ្នាំហើយប្រសិនបើតម្លៃត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យគាត់សម្រាប់ការផ្ទុកការកែច្នៃការលក់ការចេញដំណើរការដឹកជញ្ជូនឬការប្រើប្រាស់នៅក្នុងដំណើរការផលិត។ ហើយបើទោះបីជាជំហររបស់គាត់ត្រូវបានចុះនៅក្នុងបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អ្នកថែរក្សាអ្នកគិតលុយអ្នកលក់។ ល។ ) ។ នោះមានន័យថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយស្តីអំពីការទទួលខុសត្រូវឧទាហរណ៍ជាមួយអនាម័យអ្នកត្រួតពិនិត្យ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើក្រដាសបែបនេះពិនិត្យមើលថាតើប្រកាសរបស់អ្នកត្រូវបានចុះបញ្ជី។ ប្រសិនបើមិនមានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការបដិសេធ - ដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកចំពោះការនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
និយោជកត្រូវរក្សាទុកកំណត់ត្រានៃការប្រើប្រាស់ពេលវេលាការងារ។ បើមិនមានវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជិកដែលយឺតយ៉ាវឬចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។ ការផ្តន្ទាទោសវិន័យត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈដែលបញ្ញត្តិដោយសិល្បៈ។ 193 នៃ LC RF ។ ហើយមុនពេលសកម្មភាពវិន័យរបស់អ្នកត្រូវតែចាំបាច់ទាមទារការពន្យល់អំពីការរំលោភ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់ត្រូវបានបណ្តេញចេញឧទាហរណ៍សម្រាប់ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចហើយគ្មានការដាក់ពិន័យលើអ្នកនិងគ្មានកំណត់ពន្យល់ទេមានសុវត្ថិភាពទៅតុលាការនិងការពារសិទិ្ធរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកខាត
អ្នកអាចច្រានចោលនិយោជិតបានតែក្នុងករណីមួយដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតឡើយ។ ការច្រានចោលដោយមិនពន្យល់ពីហេតុផលគឺខុសច្បាប់ពីព្រោះសៀវភៅពលកម្មនិងសណ្តាប់ធ្នាប់ត្រូវមានភស្តុតាងដែលជាអត្ថបទជាក់លាក់របស់ TC ។ ប្រសិនបើគ្មានការចង្អុលបង្ហាញពីអត្ថបទនោះទេតុលាការនឹងធ្វើការស្តារអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បណ្តេញចេញដោយសារតែការប្រព្រឹត្តិកំហុសឆ្គងអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលចេញសេចក្តីបង្គាប់ហើយតាមលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញគួរតែជាការយោងទៅលើការពន្យល់របស់អ្នក។ បើមិនដូច្នោះទេតុលាការនឹងមានហេតុផលចោទប្រកាន់និយោជកថាបានរំលោភបំពានលើនីតិវិធីបណ្តេញចេញហើយស្របតាមច្បាប់នេះអ្នកនឹងត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនៅក្នុងតំណែង។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាបានធ្វើអ្វីមួយដែលអាចជាមូលហេតុនៃការបណ្តេញអ្នកអាចស្នើសុំឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកលាលែងពីតំណែង។ អ្នកអាចធ្វើវាបានឥឡូវនេះឬក្នុងរយៈពេលពីរបីខែបន្ទាប់ពីអ្នករកកន្លែងធ្វើការថ្មីនិងពេលដែលអ្នកធ្វើវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ តាមក្បួននិយោជកជួបសំណើសុំបែបនេះ។
ប្រសិនបើនិយោជកចង់ដុតអ្នកប៉ុន្តែអ្នកមិនមានកំហុសហើយគ្មានមូលហេតុសម្រាប់ការបណ្តេញគាត់អាចទទូច (ជាញឹកញាប់ជាមួយការគំរាមកំហែង) ថាអ្នកសរសេរលិខិតលាលែងដោយខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីនេះនៅក្នុងតុលាការអ្នកអាចអះអាងថាអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ អវត្តមាននៃការបង្ខិតបង្ខំបែបនេះជាទូទៅត្រូវបានទាមទារដោយនិយោជក។ រក្សាទុកក្នុងចិត្ត: ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តឈប់ដោយខ្លួនឯងហើយបន្ទាប់មកផ្លាស់ប្តូរគំនិតអ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការដកពាក្យសុំរបស់អ្នកនៅពេលណាមួយក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានដាក់។
ការចំណាយរកប្រាក់ចំណូល
TC បានបង្កើតថានិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែទាន់ពេលវេលាហើយនិងនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់តាមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយ TC ច្បាប់នៃតារាងការងារផ្ទៃក្នុងនិងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ខែគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារទូទាត់សំណង (បន្ទុកនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភឧទាហរណ៍ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌខុសពីបទដ្ឋាន) និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (ឧទាហរណ៍ប្រាក់រង្វាន់) ។
ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងជាសាច់ប្រាក់ជាប្រាក់។ ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារការទូទាត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមទំរង់ផ្សេងៗដែលមិនផ្ទុយពីច្បាប់។ ប៉ុន្តែភាគហ៊ុនដែលបង់ក្នុងទម្រង់មិនមានរូបិយប័ណ្ណអាចមិនលើសពី 20% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ការទូទាត់ប្រាក់កម្រៃជាប័ណ្ណនៅតាមទម្រង់កាតព្វកិច្ចបំណុលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសមាសភាពនៃប្រាក់ឈ្នួលបរិមាណនិងមូលដ្ឋាននៃការកាត់ទាំងអស់។ តាមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពីរសប្ដាហ៍បើទោះជាមានអង្គការជាច្រើនអនុវត្តច្បាប់នេះក៏ដោយ។ ប្រសិនបើថ្ងៃនៃប្រាក់ឈ្នួលធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃបុណ្យការទូទាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃហើយការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកមិនត្រូវយឺតជាងបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ជាអកុសលវាជារឿយៗតែងតែមានច្បាប់ទាំងអស់នេះនៅលើក្រដាសប៉ុន្តែការពិតពួកគេមិនទទួលបានលុយរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ។ ហើយសូម្បីតែវិធីចម្បងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ - ដើម្បីទៅតុលាការ - អាចជួយបានប្រសិនបើប្រាក់ខែ "ស" និងនិយោជកមានលុយ។ ប្រសិនបើគាត់ប្រកាសខ្លួនឯងថាក្ស័យធននោះគ្មានតុលាការណាអាចជួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជម្លោះទាំងនោះបានទេ។
ច្បាប់បង្កើតឡើងថាបើនិយោជកបំពានលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ខែការបង់ប្រាក់ការឈប់សម្រាកការបង់ប្រាក់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេដោយការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃដែលពន្យាពេល។ នោះជាឧត្ដមគតិប្រសិនបើមានការពន្យាពេលអ្នកអាចទៅតុលាការជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងទាមទារប្រាក់សំណងដែលអ្នកដាក់។ តុលាការនឹងធ្វើការសំរេចចិត្តមួយហើយចេញលិខិតមួយច្បាប់ស្តីពីការប្រហារជីវិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងវាតែងតែខ្វាយខ្វល់ពីទំនាក់ទំនងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនជាមួយនិយោជកហើយការដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះនឹងក្លាយទៅជាសុភាពរាបសារមិនសូវរីករាយ។ នោះគឺការទៅតុលាការគឺជាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានេះសម្រាប់តែបុគ្គលិកដែលមិនចង់ធ្វើការច្រើននៅក្នុងអង្គការនេះ។
តាមច្បាប់អ្នកអាចផ្អាកការងារអស់រយៈពេលជាង 15 ថ្ងៃដោយជូនដំណឹងទៅចៅហ្វាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យផ្អាកការងារអស់រយៈពេលរហូតដល់ការបង់ប្រាក់ចំនួនប្រាក់ដែលបានចាប់ខ្លួន។
ប៉ុន្តែជាមួយនឹងវិធានការនេះផងដែរនឹងមិនមានការធ្លាក់ចុះនៃទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរនោះទេ។
ប្រសិនបើប្រាក់កម្រៃណាមួយរបស់អ្នកត្រូវបានដកចេញពីបំណុលរបស់អ្នកទៅនិយោជកឬហេតុផលស្របច្បាប់ដទៃទៀតក្នុងករណីណាក៏ដោយប្រាក់ដែលបានផ្តល់ឱ្យអ្នកត្រូវតែយ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃប្រាក់ខែដែលត្រូវបង់ (លើកលែងតែក្នុងករណីមួយចំនួនដូចជាការបង់ប្រាក់ថែទាំប្រសិនបើចំនួននៃការកាត់ទុកអាចជា ដល់ 70%) ។ នៅពេលអ្នកចាកចេញអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់បំណុលទាំងអស់ដល់និយោជករបស់អ្នក។
ជាទូទៅសូមអានក្រមការងារនិងចងចាំសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូមចងចាំថាជម្លោះជាមួយនិយោជកនៅក្នុង 99% នៃករណីនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែប្រហែលជាវាមិនគួរឱ្យខ្លាចនិងអាក្រក់ទេព្រោះជួនកាលវាហាក់ដូចជាយើង។
ប្រសិនបើមេដឹកនាំរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេកែតម្រូវ
អ្វីដែលអាចធ្វើបាន? ដំបូងត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកមានឆន្ទៈចំណាយថាមពល, សរសៃប្រសាទនិងពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពឬផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែចង់ជៀសវាងបញ្ហានេះ - ស្ថានភាពទំនាស់នៅកន្លែងធ្វើការអាចដោះស្រាយបានទាំងស្រុង។ ប្រើគន្លឹះទាំងនេះ។
ចូររក្សាភាពជឿជាក់, កុំព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកដែលមានអារម្មណ៍អស់សង្ឃឹម។
កុំប្រើការគំរាមកំហែងនិងឧទាហរណ: "បើអ្នកមិនឈប់ស្រែកទេខ្ញុំនឹងមិនធ្វើវាទេ!"
គិតអំពីអ្វីដែលអាចធ្វើឱ្យថៅកែផ្លាស់ប្ដូរគំនិតរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជៀសវាងការមិនយល់ស្របដោយផ្ទាល់ជាមួយវា។
•បើកការវាយប្រហារប្រឆាំងនឹងអ្នកទៅក្នុងការវាយប្រហារលើបញ្ហា។ ចំណាំ: "អ្នកមិនយល់ពីផលិតកម្ម!" អ្នកអាចបង្ការបាន: "តើអ្នកគិតថាខ្ញុំមិនគិតពីទិដ្ឋភាពនៃបញ្ហាអ្វីទេ?"
•កំណត់ច្បាស់សម្រាប់ខ្លួនអ្នកដែលបញ្ហាដែលមានតំលៃសមរម្យសម្រាប់និងសម្រាប់ - ទេ។ ជួនកាលការចំណាយលើការធានាឱ្យមនុស្សរឹងមាំមានទំហំធំជាង។