យើងអាចនិយាយដោយសុវត្ថិភាពថាអ្នកធ្វើការការិយាល័យច្រើនតែមិនពេញចិត្តនឹងចៅហ្វាយរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារីពិភាក្សាគ្នាអំពីមេដឹកនាំអាក្រក់មេសម្លេងលាក់បាំងនិងមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលបង្ខូចកោសិកាឈាមសរសៃប្រសាទនិងអាជីពសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។
តើនេះជាអ្វី? ប្រហែលអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនពេញចិត្តនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មេដឹកនាំរបស់ពួកគេ។ ប្រហែលជាមួយនៃពួកគេនឹងក្លាយជា tyrant បន្ទាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយនេះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនដោះស្រាយបញ្ហាដ៏លំបាកនិងសមទទួលការគោរពពីក្រុមរបស់ខ្លួន។
អ្វីដែលត្រូវការសម្រាប់ការនេះ? តើគាត់គឺជាចៅហ្វាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះឬ?
1. គាត់សុំយោបល់របស់អ្នក។
អ្នកក្រោមបង្គាប់ដ៏កម្រចង់បានជាអាយ៉ងស្ងាត់នៅក្នុងព្រះហស្ដរបស់ព្រះអម្ចាស់ដែលបានប៉ះពាល់ដោយអំណាច។ សូម្បីតែសណ្ដាប់ធ្នាប់ដែលមានប្រាជ្ញានិងយុតិ្តធម៌ក៏ត្រូវបានគិតថាអាក្រក់ជាងការសម្រេចចិត្តដ៏ឆោតល្ងង់ក្នុងការទទួលយកដែលក្រុមទាំងមូលបានចូលរួម។ ជាធម្មតាបុគ្គលិកនិមួយៗត្រៀមខ្លួនប្រញាប់ប្រញាល់ទៅរកគោលដៅដែលគាត់បានជ្រើសរើសរួមទាំងខ្លួនឯង។ ចៅហ្វាយដ៏ល្អដឹងពីរឿងនេះហើយទាក់ទាញអ្នកក្រោមបង្គាប់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗ។ ជាការពិតគាត់មិនងាកទៅរកការបោះឆ្នោតតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យទេហើយមិនរង់ចាំរហូតដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាពេញចិត្ត។ ពេលខ្លះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយសម្រាប់ស្តាប់ហើយដឹងថាមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
2. គាត់បានចែករំលែកព័ត៌មាន។
មនុស្សភ័យខ្លាចការមិនស្គាល់។ ការភ័យខ្លាចនេះធ្វើឱ្យពួកគេអស់កម្លាំងហើយបង្ការពួកគេមិនឱ្យធ្វើការទាំងស្រុង។ មេដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃយល់ថាដើម្បីលាក់ខ្លួនពីបុគ្គលិកការកាត់បន្ថយនាពេលអនាគតរបស់បុគ្គលិកឬបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារគឺគ្មានន័យទេ។ បរិយាកាសដែលបង្កើតឡើងដោយចៅហ្វាយដ៏ល្អនេះត្រូវបានធ្វើឱ្យមានទំនុកចិត្តនិងមានតម្លាភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ស្ថានភាពនេះធ្វើឱ្យនិយោជិកនិយាយត្រង់គ្នាយ៉ាងពេញទំហឹង - នៅទីបំផុតការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការលាក់បាំងបញ្ហានិងគំនិតពីគ្នាទៅវិញទៅមកនាំឱ្យភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
គាត់យកចិត្តទុកដាក់អំពីអាជីពរបស់អ្នក។
ចៅហ្វាយដ៏អស្ចារ្យម្នាក់គឺដូចជាឪពុកឬម្ដាយដែលអនាគតកូនរបស់គាត់ច្រើនតែសំខាន់ជាងកូន។ អ្នកគ្រប់គ្រងបែបនេះមិនផ្តល់ការណែនាំទេការអនុវត្ដន៍នេះនឹងធ្វើឱ្យស្រមោលទៅលើអនាគតនៃអាជីពរបស់បុគ្គលិក។ គាត់បានពិភាក្សាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ពីចំណុចខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេផ្តល់ដំបូន្មានលើអ្វីដែលគួរយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីឈានដល់កម្ពស់ក្នុងក្រុមហ៊ុនឬសូម្បីតែនៅខាងក្រៅ។
គាត់វិនិច្ឆ័យដោយលទ្ធផល។
ចៅហ្វាយដ៏ល្អមិនក្លាយជាអ្នកផ្ដាច់ការតូចតាចទេដែលមើលចំនួនពែងដែលស្រវឹងដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ គាត់មិនចាំបាច់មកធ្វើការនៅពេលជាក់លាក់មួយទេហើយគាត់មិនប្រមូលរបាយការណ៍នៅដំណាក់កាលមធ្យមនៃការអនុវត្តគម្រោងនៅលើតុរបស់គាត់។ ចៅហ្វាយដ៏អស្ចារ្យម្នាក់មានភាពងាយស្រួលជាងមុន - គាត់ប៉ាន់ប្រមាណលទ្ធផលចុងក្រោយ។ ជាការពិតណាស់អ្នកចាត់ការម្នាក់នេះត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីពិគ្រោះជាមួយបុគ្គលិកដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកហើយជួយគាត់ឱ្យចេញពីស្ថានភាពលំបាក។ ប៉ុន្តែគាត់មិនចូលជ្រៀតជ្រែកមុនទេ។
5 ។ គាត់ទទួលបានរង្វាន់។
អ្នកក្រោមបង្គាប់អ្នកដឹកនាំបែបនេះមិនត្រូវបានគេសួរសំណួរថា "ហេតុអ្វីបានជាពួកគេផ្តល់ឱ្យខ្ញុំច្រើនហើយអ្នកជិតខាងនៅក្នុងការិយាល័យច្រើនទៀត?" ។ និយោជិតម្នាក់ៗយល់អំពីគោលការណ៍ដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគេកំណត់។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំល្អកុំផ្តល់រង្វាន់ឱ្យទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬស្នាមញញឹមដ៏ស្រស់ស្អាត។ ពួកគេពេញចិត្តក្នុងការទទួលបានលទ្ធផលនិងអភិវឌ្ឍ។
សូមឱ្យចៅហ្វាយដ៏ល្អម្នាក់នៅជាមួយអ្នក!
shkolazit.net.uk