បញ្ជាក់ពីគុណធម៌
មនុស្សជាច្រើនអាចនិយាយច្រើនម៉ោងអំពីការងារប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចភ្ជាប់ពាក្យទាំងពីរនៅពេលនិយាយអំពីសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ការរៀបចំខ្លួនឯងដោយខ្លួនឯងគឺជាគន្លឹះនៃអាជីពជោគជ័យ។ ចងចាំពាក្យថា "PDR" ហើយប្រើវាពិភាក្សាជាមួយថ្នាក់លើការងាររបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមជាមួយ Overcoming - "យើងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពពិបាក" ចូលទៅសកម្មភាព - "ខ្ញុំបានប្រើបច្ចេកទេសដូចខាងក្រោម" ហើយបញ្ចប់ជាមួយលទ្ធផល "អរគុណនេះប្រាក់ចំណេញកើនឡើង 20%" ។
រិះគន់ត្រឹមត្រូវ
ការរិះគន់ស្ថាបនា - ការផ្លាស់ប្តូរទៅកម្រិតថ្មីមួយនៃទំនាក់ទំនង - សមាសភាគសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្រ្តនៃការសម្រេចបាននូវអាជីពដែលទទួលបានជោគជ័យមួយប៉ុន្តែការបំផ្លិចបំផ្លាញមួយបង្កើតការប្រឆាំងខាងក្នុងទៅមនុស្សដែលវាមក។ យើងណែនាំអ្នកឱ្យប្រើក្បួន 1x1 - រាល់ការរិះគន់គួរតែត្រូវបានពនជាមួយនឹងការធានា។
គំនិត Express គិត
អ្នកចិត្តសាស្ដ្រជឿជាក់ថាមនុស្សនឹងធ្វើការវិនិច្ឆ័យលើភាពជឿជាក់របស់អ្នកសម្របសម្រួល។ 90% អាស្រ័យលើរូបរាងនិងរបៀបទំនាក់ទំនង។ សូមព្យាយាមមិនឱ្យបំពានលើពាក្យ "ប្រហែល", "ប្រហែល", "ទំនង" - ពួកគេបង្អត់ការនិយាយបញ្ចុះបញ្ចូល។ ហើយក៏រៀនចេះស្មារតីរហូតដល់បីនាក់មុននឹងឆ្លើយសំណួរដែលពិបាក ៗ របស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកនឹងហាក់ដូចជាសមហេតុសមផលនិងអាចយកចិត្តទុកដាក់អ្នកក្នុងរយៈពេលខ្លី។
និយាយអស្ចារ្យ
កិច្ចប្រជុំគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញថាខ្លួនអ្នក។ ព្យាយាមយកកន្លែងរបស់អ្នកនៅជាប់បុគ្គលដែលសំខាន់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - វានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ស្ថិតក្នុងចំណោមមនុស្សបីនាក់ដំបូងដែលនឹងនិយាយនៅឯកិច្ចប្រជុំ។ អ្នកដែលចាប់ផ្តើមនិយាយលឿនត្រូវបានអ្នកដទៃដឹងថាជាបុគ្គលិកដែលមានបំណងប្រាថ្នានិងមានមហិច្ឆតាដែលមានសក្តានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
ពិភាក្សាជាមួយអ្នកចាត់ចែងការរំពឹងទុកនៃកំណើនអាជីពរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានរៀបចំទុកជាមុនសម្រាប់ការសន្ទនា។ ដើម្បីយល់ពីយុទ្ធសាស្រ្តនៃការសម្រេចបាននូវអាជីពជោគជ័យដំបូងត្រូវវិភាគពីភាពខុសគ្នារវាងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនិងអ្នកដែលអនុវត្តការងារជាន់ខ្ពស់។ តើអ្នកមានបទពិសោធណាដែលអាចជួយអ្នកដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវថ្មី? ព្យាយាមនិយាយដោយស្មោះត្រង់ចំពោះខ្លួនអ្នកព្រោះមានហេតុផលយ៉ាងហោចណាស់ពីរដែលអ្នកមិនត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។ ទីមួយគឺថាអ្នកពិតជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃណាស់ដែលបន្ថែមកិច្ចការភារកិច្ចភ្លាមៗរបស់អ្នកក៏ជាប់ទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចដទៃទៀតដែរហើយការជំនួសអ្នកគឺជាបញ្ហាច្រើនជាងការស្វែងរកនរណាម្នាក់ឱ្យមានឋានៈខ្ពស់។ បើសិនជាស្ថានភាពពិតជាមាននោះសូមរកការងារថ្មី។ មូលហេតុទី 2 គឺថាអ្នកគឺជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អឥតខ្ចោះប៉ុន្តែអ្នកមិនមានជំនាញគ្រប់គ្រងទេ (ដោយចៃដន្យ 85% នៃបុគ្គលិក) ។ បន្ទាប់មកផ្លូវរបស់អ្នកមិនមែនជាអាជីពបញ្ឈរទេប៉ុន្តែជាផ្នែកផ្ដេកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលជាការពិតណាស់ត្រូវតែត្រូវបានអមដោយការកើនឡើងប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់កញ្ចប់សង្គម។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាការសន្ទនាខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចជាមួយអ្នកដឹកនាំ - អាគុយម៉ង់គួរតែផ្អែកលើការរីកចម្រើននៃគុណភាពការងាររបស់អ្នកភាពស្មុគស្មាញនៃកិច្ចការដែលអ្នកដោះស្រាយ។
អាជីពដែលទទួលបានជោគជ័យក៏អាស្រ័យលើអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកនៅកន្លែងការងារផងដែរតាមមហិច្ឆតានិងផ្នត់គំនិតរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, បុគ្គលិកទាំងអស់មិនមានតួអក្សរដ៏ល្អ, ដូច្នេះប្រហែលនេះហើយជាមូលហេតុដែលមេបិសាចមិនចង់បង្កើនអ្នកទៅកម្រិតវិជ្ជាជីវៈថ្មីមួយ? ក្បួនទីមួយគឺគួរចងចាំជារៀងរហូត: ថៅកែនឹងមិនធ្វើជាឧទាហរណ៍ទេហើយថែមទាំងបង្កើនបុគ្គលិកថែមទៀតដែលជាប់ជានិច្ចនៅករបស់គាត់។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែព្យាយាមធ្វើឱ្យអាជ្ញាធរពេញចិត្តក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការប៉ុន្តែថែមទាំងអ្នកដែលបន្តធ្វើសកម្មភាពតាមវិធីនេះបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។