សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
អ្នកគ្មានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការងារទេ។ គឺមាត្រា 170 នៃក្រមការងារ ចង្អុលបង្ហាញថានិយោជកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធមិនព្រមទទួលយកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការទទួលភ្ញៀវនៅកន្លែងធ្វើការទេដោយសារតែតួនាទីរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែតាមការពិតវាបង្ហាញថាច្បាប់នេះនៅតែជាការប្រកាស។ ហើយនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងវាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្ហាញពីអ្វីដែលនិយោជកបានបដិសេធចំពោះអ្នកនៅក្នុងឱកាសនេះ។ ឧទាហរណ៍គាត់អាចសំដៅលើកង្វះដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្របឬការពិតដែលកន្លែងនោះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ហើយទោះបីជាច្បាប់នេះថែមទាំងផ្តល់ការផាកពិន័យចំពោះការបដិសេធមិនផ្តល់ការងារដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានចំនួនរហូតដល់ 500 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ក្នុងឆ្នាំ 2001 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 1 គឺ 100 កាក់) ករណីដែលដាក់ពិន័យលើនិយោជកគឺកម្រណាស់ហើយជាករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់។
អ្នកមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ
មាត្រានៃក្រមការងារនេះបង្ហាញថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទេទោះបីនិយោជកមានហេតុផលល្អក្នុងការធ្វើបែបនេះក៏ដោយដូចជាការអវត្តមានការកង្វះការងារឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ល។ តុលាការកំពូលបានផ្តល់ការពន្យល់អំពីបញ្ហានេះដោយចង្អុលបង្ហាញថាក្នុងករណីនេះវាមិនសំខាន់ទេថាតើរដ្ឋបាលបានដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិកឬអត់។ ទាំងអស់នេះមានន័យថាស្ត្រីអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញទៅកន្លែងអតីតកន្លែងការងាររបស់ខ្លួនដោយតុលាការ។ ក្នុងករណីនេះការលើកលែងតែមួយគត់គឺការទូទាត់នៃសហគ្រាសដែលជាសកម្មភាពរបស់អង្គការជានីតិបុគ្គលត្រូវបានបញ្ចប់។ ហើយសូម្បីតែក្នុងករណីនេះយោងទៅតាមច្បាប់និយោជកត្រូវតែជួលស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះនិងបង់ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ 3 ខែមុនពេលធ្វើការថ្មី។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានទាក់ទាញធ្វើការលើសម៉ោងឬពេលយប់ហើយក៏ត្រូវបានគេបញ្ជូនទៅធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកមានផ្ទៃពោះអ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវធ្វើការលើសម៉ោងឬផ្ញើដំណើរអាជីវកម្មដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។ ហើយសូម្បីតែដោយការព្រមព្រៀងពីនិយោជកមិនអាចផ្តល់ការងារដល់អ្នកនៅពេលយប់ឬនៅចុងសប្តាហ៍នេះទេយោងតាមមាត្រា 162 និងមាត្រា 163 នៃក្រមការងារ។ អ្នកគួរតែកាត់បន្ថយអត្រាផលិត។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅរកការងារដែលមានភាពងាយស្រួលដោយមិនរាប់បញ្ចូលវត្តមាននៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ឬកាត់បន្ថយអត្រាផលិតដែលស្របនឹងសេចក្តីសន្និដ្ឋានវេជ្ជសាស្ត្រ។ កាលៈទេសៈនេះមិនអាចជាមូលហេតុនៃការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលនោះទេដូច្នេះវាគួរតែស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃទីតាំងដែលខ្លួនបានកាន់កាប់ពីមុន។ អង្គការត្រូវតែប្រុងប្រៀបទុកជាមុននូវឱកាសដើម្បីផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅកាន់ទីតាំងមួយផ្សេងទៀតឧទាហរណ៍ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ធ្វើការជាអ្នកនាំសំបុត្រក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបញ្ជូននាងទៅធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យនៅពេលមានផ្ទៃពោះ។
អ្នកមានសិទ្ធិកំណត់កាលវិភាគការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ អង្គការត្រូវតែតាមការស្នើសុំរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះឱ្យកំណត់កាលវិភាគបុគ្គលម្នាក់ (ដែលអាចបត់បែនបាន) ។ មាត្រា 49 នៃក្រមការងារ បង្ហាញថាវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះក៏ដូចជាសប្តាហ៍ធ្វើការមិនពេញលេញ។ បទបញ្ជាដាច់ដោយឡែកបង្កើតលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ឯកសារនេះបញ្ជាក់ពីពេលវេលាដូចជាការងារនិងសម្រាកក៏ដូចជាថ្ងៃដែលស្រ្តីមានផ្ទៃពោះមិនអាចទៅធ្វើការ។ ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មក្នុងករណីនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការខណៈនិយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំរបស់នាងរក្សាអតីតភាពការងាររបស់ខ្លួនជាមួយប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍និងអតីតភាពការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានកំណត់។ ល។
អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសុខភាព
នេះបើយោងតាម មាត្រា 170 (1) នៃក្រមការងារ។ បញ្ជាក់ពីការធានារបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងនីតិវិធីត្រួតពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តជាចាំបាច់ហើយបានបញ្ជាក់ថាក្នុងការធ្វើអង្កេតបែបនេះនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនិយោជកត្រូវរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ នេះមានន័យថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវផ្តល់ឯកសារទៅកន្លែងឯកសារដែលបង្ហាញថានាងស្ថិតនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់ស្ត្រីឬស្ថាប័នសុខាភិបាលផ្សេងទៀត។ យោងទៅតាមឯកសារទាំងនេះការចំណាយពេលវេលានៅវេជ្ជបណ្ឌិតគួរតែត្រូវបានបង់ជាការងារមួយ។ ច្បាប់មិនបញ្ជាក់ពីចំនួនអតិបរិមានៃការជួបគ្រូពេទ្យទេហើយនិយោជកមិនអាចរារាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដែលចាំបាច់នោះទេ។
អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន ការឈប់សម្រាកមាតុភាព
យោងតាមមាត្រាទី 165 នៃច្បាប់ការងារស្ត្រីគួរតែទទួលការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយមានរយៈពេល 70 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិន។ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានកើនឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:
1) នៅពេលវេជ្ជបណ្ឌិតកំណត់ការមានផ្ទៃពោះច្រើនដែលត្រូវបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្ត្រ - ការឈប់សម្រាកកើនឡើងដល់ 84 ថ្ងៃ។
2) ប្រសិនបើស្រ្តីនៅលើទឹកដីដែលមានជាតិពុលដោយសារធាតុវិទ្យុសកម្មដោយសារគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ (ឧទាហរណ៏គ្រោះថ្នាក់ចរាចរឆឺរបូប៊ី, ការបញ្ចេញកាកសំណល់ចូលទៅក្នុងទន្លេតេជោជាដើម) - រហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគេជម្លៀសឬផ្លាស់ទីលំនៅពីដែនដីដែលបានបញ្ជាក់នោះនាងក៏អាចទាមទារឱ្យបង្កើនរយៈពេលឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតដែរ។
3) លទ្ធភាពនៃការពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក្នុងស្រុកផងដែរ។ ប៉ុន្តែដើម្បីប្រាប់អ្នកពីការពិតនៅពេលនេះមិនមានតំបន់តែមួយដែលមានរយៈពេលយូរនៃការឈប់សម្រាកសម្ភពនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រហែលជានៅពេលអនាគតឱកាសបែបនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរស់នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ។
មាត្រា 166 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារចែងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចសង្ខេបការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនេះមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយចំនួនពេលវេលាដែលនាងបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះទេទោះបីជារយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់នាងមានរយៈពេលតិចជាង 11 ខែក៏ដោយក៏ចាំបាច់សម្រាប់ការឈប់សម្រាក ។ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួននៃប្រាក់ចំណូលពេញលេញដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងអង្គការ។ វាត្រូវបានគេចងចាំថាការគណនានៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃវិស្សមកាលនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ហើយនេះមានន័យថាប្រសិនបើកាលវិភាគការងារផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែសមរម្យត្រូវបានកំណត់តាមសំណើរបស់អ្នកនោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងតិចជាងប្រសិនបើអ្នកធ្វើការពេញម៉ោង។ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញស្រ្តីមានផ្ទៃពោះគឺការទូទាត់នៃអង្គការនេះបន្ទាប់មកនាង។ ជាមួយគ្នានេះដែរប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានរក្សាទុក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការទូទាត់នៃអង្គការនោះអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ប្រចាំខែក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីពេលដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ នេះបើយោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិយ័តកម្មការបង់ប្រាក់នៃអត្ថជន៍របស់រដ្ឋដល់ពលរដ្ឋជាមួយនឹងកុមារ។ ការទូទាត់ទាំងនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នការពារសង្គមនៃចំនួនប្រជាជន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងដើម្បីសិទ្ធិរបស់អ្នក
តែពេលខ្លះចំណេះដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ទេជាទូទៅមានស្ថានភាពបែបនេះដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរមានគំនិតនិងរបៀបការពារសិទិ្ធរបស់នាងពីការរំលោភហួសហេតុ។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះខ្លះៗដែលការអនុវត្ដន៍នោះនឹងជៀសវាងភាពមិនស្របច្បាប់លើផ្នែកនៃនិយោជក។ ជាដំបូងដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខាងលើអ្នកចាំបាច់ត្រូវផ្ញើលិខិតផ្លូវការទៅកាន់សហគ្រាសរបស់អ្នក ដែល មានសំណើរសុំ។ ប្រធានសហគ្រាសត្រូវបានផ្ញើសេចក្ដីថ្លែងការណ៍មួយដែលត្រូវបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលគួរបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបង្កើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបញ្ចូលកាលវិភាគការងារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីកាលវិភាគជាក់លាក់សម្រាប់ការងារ។ វាជាការល្អបំផុតបើសិនជាពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងជាច្រើនដែលមួយគួរតែមានកំណត់សំគាល់លើការទទួលយកដោយរដ្ឋបាលសហគ្រាស - នេះគឺជាភស្តុតាងដែលអ្នកបានស្នើសុំ។ ការអនុវត្តបង្ហាញថាការព្យាបាលផ្លូវភេទជាញឹកញាប់មានឥទ្ធិពលទៅលើចិត្តគំនិតលើនិយោជកដែលមិនចង់ទាក់ទងអាជ្ញាធរអំពីពាក្យបណ្តឹងរបស់ស្ត្រីប្រសិនបើផលប្រយោជន៍របស់នាងត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ជាញឹកញាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមានន័យច្រើនជាងសំណើរផ្ទាល់ ៗ ជាច្រើន។
ប្រសិនបើការចរចាជាមួយនិយោជកគឺគ្មានប្រយោជន៍និងមិននាំមកនូវលទ្ធផលដែលចង់បាននោះវាចាំបាច់ត្រូវប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយការបដិសេធខុសច្បាប់ដល់ស្ថាប័នរដ្ឋពិសេសដែលទាក់ទងនឹងបទបញ្ជាទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារ។ ទីមួយវាស្ថិតនៅក្នុងអធិការដ្ឋានការពារពលកម្មរដ្ឋដែលអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងអង្គការនេះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីតាមដានការគោរពរបស់និយោជកជាមួយច្បាប់ការងាររួមទាំងការផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនូវការធានាចាំបាច់។ វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរនូវខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹងរបស់ខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយភ្ជាប់ឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ: វិញ្ញាបនបត្រនៃការមានផ្ទៃពោះដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ដូចគ្នាដែរអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ អ្នកក៏មានសិទិ្ធដាក់ពាក្យសុំភ្លាមៗទៅអាជ្ញាធរទាំងពីរផងដែរ។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការ គឺជាវិធានការខ្លាំងបំផុតហើយត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។ គួរចងចាំថាលក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់លើវិវាទការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមបីខែគិតចាប់ពីពេលណា និយោជិតបានកត់ត្រាការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ដោយនិយោជក។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទាមទារការស្ដារឡើងវិញនៃរយៈពេលនេះ, ស្របទៅនឹងអំឡុងពេលនៃការមានផ្ទៃពោះនេះ។ នៅក្នុងនីតិវិធីតុលាការវាជាការចាំបាច់បំផុតក្នុងការប្រើជំនួយមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់មេធាវីដែលអាចជួយក្នុងជំលោះជាមួយនិយោជក។