តើរដ្ឋាភិបាលបានព្យាយាមយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីជំរុញការបង្កើនអត្រាកំណើតអ្នកឯកទេសនិងក្រមការងារព្យាយាមការពារសុខភាពរបស់ម្តាយនាពេលអនាគតហើយចំពោះនិយោជកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅតែជាមូលហេតុនៃការព្រួយបារម្ភមួយចំនួនព្រោះវាត្រូវបានគេជឿថានាងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននាងនឹងឈឺកាន់តែច្រើនហើយនាងនឹងធ្វើការ ទំនងជានឹងកាន់តែអាក្រក់។ នេះគឺជាគំនិតដែលមានជាមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនមានមូលដ្ឋានគ្រឹះទេ។ យ៉ាងណាមិញនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបោះបង់ចោលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឡើយហើយការបង្ខំអោយនាងលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯងផ្ទាល់នឹងមានបញ្ហាជាច្រើនដោយអធិការកិច្ចការពារពលកម្ម។ លើសពីនេះយោងតាមមាត្រាទី 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំរិតនៃការរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរត្រូវបានរក្សាទុកទោះបីជាវាគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងខុសគ្នាតិចតួចក៏ដោយប្រសិនបើគ្រូពេទ្យបានប្រាប់ឬប្រសិនបើនាងត្រូវការធ្វើដំណើរក្នុងម៉ោងធ្វើការដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យ។
វិស្សមកាលដែលរង់ចាំយូរ
យោងទៅតាមច្បាប់ការអនុញ្ញាតឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 70 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលនិង 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនឬ 86 ថ្ងៃក្នុងករណីមានការសម្រាលកូន។ ហើយប្រសិនបើការចាប់កំណើតកូនភ្លោះឬកូនបីត្រូវបានគេរំពឹងទុក 84 ថ្ងៃមុនពេលសម្រាលនិង 110 ថ្ងៃក្រោយ។ ហើយជាញឹកញាប់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះស្ត្រីឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនរហូតដល់ 3 ឆ្នាំហើយសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនេះអង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកន្លែងធ្វើការនៅពីក្រោយពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរដើម្បីកម្ចាត់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយស្របច្បាប់សហគ្រាសមួយអាចធ្វើបានតែតាមរយៈ "សាកសពរបស់ខ្លួន" ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀតក្នុងករណីនៃអង្គការចាត់វិធានការឬបញ្ឈប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ (មាត្រា 261 ផ្នែកទី 1 នៃ LC RF) ។ ក្នុងករណីរំលោភសិទ្ធិរបស់ខ្លួនស្ត្រីអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការបានប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនធ្វើតាមការសម្រេចរបស់តុលាការនោះក្រុមហ៊ុនរំពឹងថានឹងមានទណ្ឌកម្មសមស្របរហូតដល់ការរឹបអូសគណនីរបស់អង្គការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយម្តាយភាគច្រើនជៀសវាងការប៉ះទង្គិចនិងរក្សាសរសៃប្រសាទដែលមានសុខភាពល្អកុំទាក់ទងទៅតុលាការនិងចាកចេញដោយស្ងៀមស្ងាត់ជាភាសាអង់គ្លេស។
motherboard
ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលជាសន្លឹកហូបចុកឈឺចាប់បានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ហានេះ។ យោងតាមច្បាប់នេះបញ្ជីជម្ងឺចំពោះស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់ "ស្តីពីថវិការបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2008 និងសម្រាប់អំឡុងពេលធ្វើផែនការឆ្នាំ 2009 និងឆ្នាំ 2010" ស្ត្រីនឹងមិនអាចទទួលបានប្រាក់សំណងលើសពី 23.400 រូបក្នុងមួយខែទោះបីជា ប្រាក់ខែរបស់នាងលើសពីចំនួននេះ។ គួរកត់សម្គាល់ថាប្រាក់ឈ្នួលគួរតែជា "ពណ៌ស" ទាំងស្រុងពីព្រោះវាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការ។ សំណួរពិតណាស់គឺឆ្ងាញ់ប៉ុន្តែមិនមានអ្វីគួរឱ្យខ្មាស់អៀនក្នុងរឿងនោះទេនៅពេលស្រ្តីម្នាក់មានការងារធ្វើគាត់នឹងរកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានប្រកាស។ ហើយនិយោជិតនិងនិយោជិកច្រើនថែមទៀតអាចនិយាយយ៉ាងលំអិតនិង - សំខាន់បំផុត - ដោយស្មោះត្រង់ប្រាប់ពីរបៀបដែលថៅកែព្យាបាលមន្ទីរពេទ្យទាំងមូលនិងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាពិសេស។ ចងចាំថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនគឺមិនត្រូវបានបង់ពីរតនាគាររបស់សហគ្រាសទេនេះគឺជាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមលើកលែងតែការចោទប្រកាន់នៃការចុះបញ្ជីទាំងអស់ធ្លាក់លើស្មានៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនិងធនធានមនុស្ស។ ជាការពិតណាស់និយោជកមានកាតព្វកិច្ចទទួលសន្លឹកសន្លឹកឈឺលើកលែងតែនៅពេលដែលបញ្ជីនៃភាពអសមត្ថភាពការងារគឺពោរពេញទៅដោយភាពមិនប្រក្រតី។ ហើយយោងទៅតាមនេះនៅពេលទទួលសន្លឹកសូមពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នថានាមត្រកូលនាមខ្លួនបណ្តោះអាសន្នអាយុនិងភេទរបស់អ្នកជំងឺត្រូវបានបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវព្រមទាំងឈ្មោះសហគ្រាសដែរថាតើហត្ថលេខារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនិងត្រាមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានដាក់ភ្ជាប់។ ប៉ុន្តែទោះបីជាបញ្ជីនៃពិការភាពបានបាត់ខ្លួនដោយអព្ភូតហេតុពីផ្នែកគណនេយ្យយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនសំខាន់ទេវាអាចត្រូវបានស្តារឡើងវិញដោយទាក់ទងទៅមន្ទីរពេទ្យអ្នកនឹងទទួលបានស្ទួនមួយ។