របៀបធ្វើសកម្មភាពនៅលើគេហទំព័រសាជីវកម្ម

ភាគីសាជីវកម្ម - អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះពួកគេគឺខុសគ្នា។ នរណាម្នាក់ពិតជានឹងទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសហើយព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកស្គាល់គ្នាអាចដឹងពីការងារនិងអ្នកដទៃនឹងធ្វើអោយកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់មានគ្រោះថ្នាក់។ វាជាការសំខាន់ណាស់កុំភ្លេចថាព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្មណាមួយគឺជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់អ្នក។ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការទៅថ្ងៃវិស្សមកាលជាមួយសហសេវិករបស់អ្នកទោះជាយ៉ាងណាវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងអំពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពលើសាជីវកម្ម។

ម្យ៉ាងវិញទៀតភាគីសាជីវកម្មមិនបានបង្កើតច្បាប់និងបទបញ្ជារឹងមាំទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតរបៀបណាដែលត្រូវធ្វើមនុស្សណាម្នាក់គួរតែតាមដានពាក្យសម្ដីនិងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ វាត្រូវតែចងចាំថានៅថ្ងៃឈប់សម្រាករួមគ្នាជាមួយនឹងអ្នកសម្រាកនិងការកម្សាន្តគឺមិនជិតស្និទ្ធនិងមិត្តភក្តិទេប៉ុន្តែមេបិសាចនិងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ សម្រាប់ហេតុផលនេះវាជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់នូវគណនីនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនប្រកាន់គំនិតមិនពិតថាការសម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាឱកាសមួយនៅក្នុងបរិយាកាសក្រៅផ្លូវការដើម្បីសម្រាកនិងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនិងអ្នកដឹកនាំដើម្បីសម្រាកឱ្យបានច្រើនដើម្បីបើកឱ្យមិត្តរួមការងារពីផ្នែកដែលមិនរំពឹងទុក។ ក្នុងករណីនេះឥរិយាបថរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មអាចជួយជំរុញដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់គាត់និងផ្លាស់ប្តូរជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ព្រោះមនុស្សតែងតែស្វែងរកសុភមង្គលក្នុងចំណោមដៃគូនិងបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដែលអាចធ្វើទៅបានកុំឱ្យខកខានដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះដើម្បីកុំឱ្យចេញពីការប្រមូលផ្ដុំនេះសូម្បីតែអ្នកមិនចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកគាំទ្រនៃគណបក្សដែលមានមនុស្សច្រើនកុះករក៏ដោយ។ អវត្ដមានរបស់អ្នកនៅលើសាជីវកម្មអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការមិនយកចិត្តទុកដាក់សម្រាប់អ្នករៀបចំនៃព្រឹត្តិការណ៍សម្រាប់ក្រុមសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំសម្រាប់អង្គការខ្លួនឯង។

ជាទូទៅភ្ញៀវអាចប្រមូលផ្តុំគ្នាប្រហែលពី 15 នាទីទៅកន្លះម៉ោង។ ការស្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនរយៈពេលរហូតដល់មួយម៉ោងកន្លះត្រូវបានគេចាត់ទុកជាធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាការមិនចង់បានហើយមិនអាចទទួលយកបានដើម្បីឱ្យយឺតសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍។ ការបង្ហាញពីការមិនគោរពមិនត្រូវបានគេគិតគូរទេប្រសិនបើនិយោជិកចូលមកសាជីវកម្មក្រោយពេលមេដឹកនាំរបស់ខ្លួន។ ការចាកចេញរបស់អ្នកដែលមានវត្តមានគឺស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់បញ្ច្រាស: ជាលើកដំបូងភាពជាអ្នកដឹកនាំបានផ្តាច់ចេញបន្ទាប់មកដោយអតីតភាពបុគ្គលិកទាំងអស់ផ្សេងទៀត។

វាចាំបាច់ក្នុងការព្យាយាមសកម្ម - ដើម្បីចូលរួមក្នុងការកំសាន្តនិងការប្រកួតទាំងអស់ដើម្បីរាំដើម្បីនិយាយសុន្ទរកថាផឹក។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់អ្នកគឺទទួលបានជោគជ័យពីហ្វូងមនុស្ស។ វាត្រូវបានគេជឿថាពេលដែលអ្នកចំណាយពេលច្រើនក្នុងការមើលឃើញក្នុងចំណោមមនុស្សជុំវិញពួកគេនោះពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍អាណិតដល់អ្នក។

ល្ងាចសាជីវកម្មគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកពីម្ខាងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេចាត់ទុកថានៅកន្លែងធ្វើការជាមនុស្សធុញទ្រាន់និងគួរឱ្យធុញទ្រាន់គឺវាស្ថិតនៅលើសាជីវកម្មដែលអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរការវិនិច្ឆ័យនេះ។ នេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយការសន្ទនាសាទរលើប្រធានបទខាងលោកិយការខ្ជះខ្ជាយនៃស្នាមញញឹមផ្អែមការប្រាប់ពីរឿងរ៉ាវដែលគួរអោយអស់សំណើច។ ចំពោះរូបរាងរបស់អ្នកវាអាស្រ័យលើកន្លែងនៃការប្រារព្ធពិធីនិងកម្រិតរបស់វា។ ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំនៅកន្លែងធ្វើការវានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីតុបតែងសម្លៀកបំពាក់អាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយប្រើគ្រឿងសម្ភារៈ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានស្រាក្រឡុកនិងសំលៀកបំពាក់ពេលល្ងាចនឹងមានលក្ខណៈសមរម្យនៅទីនេះ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការពាក់សំលៀកបំពាក់ដោយភាពស្មោះត្រង់ហើយមិនត្រូវធ្វើឱ្យហួសសម័យជាមួយនឹងពន្លឺនៃការតុបតែងខ្លួននោះទេ។

សាជីវកម្មអនុញ្ញាតឱ្យមានអ្នកស្គាល់គ្នាដែលមានប្រយោជន៍ជាមួយមនុស្សដែលអាចជួយក្នុងកំណើនអាជីព។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេខណៈពេលដែលមិនត្រូវបានទុកចិត្តពេក។ កុំភ្លេចថាការសម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនជាឱកាសដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាអាជីវកម្មនោះទេ។ យើងគួរតែបំភ្លេចពីពួកគេហើយមនុស្សគ្រប់គ្នានៅជុំវិញយើងបានសម្រាក។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីសំលេងអបអរសាទរនិងអបអរសាទរមួយចំនួនដោយបង្ហាញដោយហេតុនេះ wit របស់អ្នក។ អ្នកដឹកនាំពេញចិត្តចំពោះគុណសម្បត្តិនេះនៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ: វាជាការរីករាយបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលមានភាពរីករាយនិងឆ្លាតវៃហើយមិនមែនជាមួយមនុស្សដែលក្រេវក្រោធនិងរញ៉េរញ៉ៃទេ។

ជាមួយនឹងគ្រឿងស្រវឹងការល្មមមានសារៈសំខាន់។ អ្នកមិនអាចផឹកបានទេសហសេវិករបស់អ្នក "មិនយល់" ពួកគេនឹងសម្រេចចិត្តថាអ្នកមានបញ្ហាសុខភាពក្មេងស្រីនឹងត្រូវបានចាត់តាំងជា "ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ។ អ្នកនឹងត្រូវផឹកវាប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់ផឹកភេសជ្ជៈដ៏រឹងមាំទេ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសង្កេតមើលកូនចៅ។ ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់មិនស្វែងរកការស្គាល់គ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកកុំទៅជាមួយគាត់ "អ្នក" ។ ចម្ងាយរវាងអ្នកដែលមានវត្តមាននៅក្នុងសាជីវកម្មគឺមិនដូចថ្ងៃធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែការយល់ដឹងមិនសមហេតុផលទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាមិនចាំបាច់ធ្វើអាកប្បកិរិយាមិនទៀងទាត់ជាមួយអ្នកដឹកនាំទេ។