វាមិនមែន អំពីការបណ្តេញចេញទេឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបំពានលើវិន័យជាប្រព័ន្ធឬមិនដោះស្រាយការងាររបស់អ្នក។ ទេពួកគេគ្រាន់តែចង់កម្ចាត់អ្នក។ ប្រហែលជាកូនតូចរបស់អ្នកឈឺញឹកញាប់ពេក? ឬអ្នកកំពុងសិក្សាអវត្តមាន? តើមានការរៀបចំឡើងវិញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ? ឬប្រហែលជាចៅហ្វាយចង់ឃើញចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការងាររបស់អ្នក? វាគ្មានបញ្ហាទេដែលអ្នកចង់ត្រូវគេបញ្ឈប់។ រឿងសំខាន់គឺថាវាខុសច្បាប់។
វាហាក់ដូចជាភ្លៀងនឹងមកដល់
ប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសន្តិវិធីបំផុត - ដើម្បីនិយាយដោយគ្មានការកាត់ក្តីនិងប្រសិទ្ធភាព។ ឧទាហរណ៍អ្នកចេញទៅញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ហើយបន្ទាប់ពីកន្លះម៉ោងអ្នករកឃើញថាលេខសំងាត់របស់អ្នកមិនដំណើរការ។ ទាំងចៅហ្វាយរាយការណ៍ថាអ្នកត្រូវគេបណ្ដេញចេញហើយទាមទារឱ្យចាកចេញពីបរិវេណ។ ជាអកុសលអ្នកមិនត្រូវបានធានាអះអាងចំពោះការបណ្តេញបែបនេះទេជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រោងនឹងបោះបង់ចោលអ្នកពីតំណែងជាផ្លូវការនោះវានឹងព្យាយាមធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីបង្ខំអ្នកឱ្យសរសេរ "ដោយខ្លួនឯង" ។ អាជ្ញាធរមានវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមិនចាំបាច់។ ឧទាហរណ៍សម្ពាធផ្លូវចិត្ត។
គិតអំពី រយៈពេលដែលអ្នកអាចទទួលយកភាពអាម៉ាស់ជាទៀងទាត់ពីថៅកែនៅចំពោះមុខសហសេវិកនិងក្នុងឱកាសតូចតាច? ហើយតើអ្នកចូលចិត្តវាយ៉ាងម៉េចបើគាត់សុំឱ្យអ្នកធ្វើការលើសម៉ោងជាងមួយខែដោយគ្មានការបង់ថ្លៃបន្ថែមឬតើគាត់នឹងអញ្ជើញអ្នកពីការឈប់សម្រាកជាបន្ទាន់? ពែងនៃការអត់ធ្មត់គឺអាចបំពេញការគ្រំបណ្តើរតូចៗរបស់ថៅកែនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយ "ការបង្កើនល្បឿន" ថេរនៃលក្ខខណ្ឌ។ ហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនពួកគេចូលចិត្តប្រមូល«កខ្វក់»និយោជិតក្នុងករណីអ្វីដែលត្រូវបំភ័យការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសន្តិវិធីតាម«អត្ថបទ» - ការស្អប់ទឹកសុទ្ធ។ យាយភាគច្រើននៃយើងក្នុងស្ថានភាពនេះទំនងជានឹងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការលាលែងពីតំណែង។ តាមវិធីនេះបើយោងតាមស្ថិតិប្រមាណ 43% នៃប្រជាជនត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារតែស្ថានភាពផ្លូវចិត្តមិនអំណោយផល។
បទឈប់បាញ់មានប្រសិទ្ធភាព
ដូច្នេះ, រោគសញ្ញាដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដែលអ្នកបានសង្កេតឃើញថ្មីៗនេះមិនទាក់ទងទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍នៅក្នុងមេចុងភៅ។ តាមពិតការប្រយុទ្ធនៅក្នុងស្ថានភាពនេះមិនមានន័យច្រើននោះទេ: រយៈពេលយូរអ្នកនឹងមិនអាចទប់បានទេដូច្នេះកុំខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី។ ប៉ុន្តែយើងក៏ត្រូវតែចាកចេញដែរ។ ឥឡូវនេះអ្នកត្រូវការសរសៃប្រសាទនិងយ៉ាងហោចណាស់រូបរាងនៃភាពស្ងប់ស្ងាត់។ សូមព្យាយាមបន្តធ្វើកិច្ចការរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ "ដោយខ្លួនឯងទេ" បើទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេណែនាំឱ្យធ្វើដូច្នេះក៏ដោយ។
សូមចាំ ថានៅពេលដែលអ្នកសរសេរវាអ្នកមិនឃើញពរជ័យដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ។ ឧទាហរណ៍អ្នកនឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារតែ 90 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យហើយអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់ក្នុងពេលតែមួយ។ តើអ្វីជាដំណោះស្រាយ? ឧទាហរណ៍ដើម្បីចូលនិវត្តន៍ជាមួយឃ្លា "ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី" (មាត្រា 1 មាត្រា 36 នៃក្រមការងារនៃអ៊ុយក្រែន) ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវតែបង្កើត "កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ជាផ្លូវការដែលអ្នកអាចសរសេរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។
ការបង់ប្រាក់បំណាច់នេះ សម្រាប់ច្បាប់នៅក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនោះទេប៉ុន្តែជាមួយនឹងទម្រង់នៃការបំបែកនេះអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអាចទូទាត់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់រង្វាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាវាជាការចាំបាច់ក្នុងការចរចា។ សូមកត់សម្គាល់ថាប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញពីការងារនេះដោយសន្តិវិធីអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ការគ្រប់គ្រងព្រោះអ្នកអាចលាឈប់ពីកន្លែងការងារភ្លាមៗដោយមិនចាំបាច់អនុវត្តរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ហើយមិនត្រូវប្តឹងក្រុមហ៊ុនឡើយ។ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវការប្រាក់ឈ្នួលនិងការងារដូចជាក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកមានការកាត់បន្ថយ។ នៅក្នុងករណីនេះទោះជាយ៉ាងណានៅលើចំហៀងរបស់អ្នក - ដូច្នេះការពារខ្លួនអ្នក, តម្រូវឱ្យមានអនុសាសន៍ល្អសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។ អាជ្ញាធរបានបដិសេធស្វែងរកការសម្រុះសម្រួលហើយជួបអ្នក? មែនហើយឥឡូវនេះអ្នកមានអាគុយម៉ង់ "ដែក" ពីរផ្សេងទៀត - សហជីពនិងតុលាការ។