យោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ" មាតាបិតាអាណាព្យាបាលឬសាច់ញាតិថែទាំកុមារក្នុងឆ្នាំ 2012 មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ ដោយសារតែនិយោជកមានសិទ្ធិបង់អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះដល់ឪពុកម្តាយម្នាក់ដែលសម្រេចចិត្តសម្រាកវិស្សមកាលដើម្បីថែទាំកូន។
អ្នកដែលមិនធ្វើការនេះអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះក្នុងអង្គការគាំពារសង្គមនៅកន្លែងរស់នៅដោយមានលក្ខខណ្ឌជាកាតព្វកិច្ចដែលពួកគេមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ ការសម្រេចចិត្តថាតើការទូទាត់សំណងនឹងត្រូវធ្វើឡើងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនទៅរដ្ឋបាលសហគ្រាសឬអាជ្ញាធរការពារសង្គម។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងឬធ្វើការនៅផ្ទះនោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភគួរតែត្រូវបានបង្ហាញដល់គាត់តាមរបៀបធម្មតា។
សំវិធានធនត្រូវបានបង្គរនៅថ្ង្របនា្ទាប់ពីព្រលប្រវ្រងដ្រលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺនិងប័ណ្ណសម្រ្រប់ការឈប់សំរាក។ ចាប់ពីថ្ងៃដដែលនោះចាប់ផ្តើមការរាប់ថយក្រោយនៃការឈប់សំរាកដែលបានចេញសម្រាប់ការថែទាំកូនដែលបញ្ចប់នៅពេលកូនអាយុ 18 ខែ។ ប្រសិនបើការថែទាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យច្រើនជាងមួយកូន ៗ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ត្រូវបានបន្ថែមប៉ុន្តែផលចំណេញសរុបមិនអាចទទួលបានច្រើនជាងមួយរយភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមនិងទាបជាងចំនួនអប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍នេះ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ ពិសេសនៅក្នុងឆ្នាំ 2012
វាចាំបាច់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំប្រយោជន៍រយៈពេល 6 ខែចាប់ពីពេលដែលកុមារឈានដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះគឺមុនពេលគាត់មានអាយុ 2 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះត្រូវខកខាននោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ស្ត្រីម្នាក់អាចប្រើការឈប់សម្រាកដែលបានចេញសម្រាប់ការថែទាំកូនដោយពេញលេញឬជាផ្នែក។ ប្រសិនបើការឈប់សំរាកត្រូវបានរំខានដោយធ្វើការងារនោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនអាចទទួលបានឡើយ។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់បានប្រើការឈប់សម្រាកមួយផ្នែកហើយក្រោយពីចូលធ្វើការប្រសិនបើមានបំណងចង់បន្តវានាងមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណង។ នាងអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងបានដោយរក្សាសិទ្ធិរបស់នាងក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានរក្សាទោះបីជាវាបានសម្រេចចិត្ដបន្តការសិក្សាក៏ដោយ។ រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានបន្ថែមទៅរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម។ ប្រសិនបើស្រ្តីម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសនោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ខែក្នុងថ្ងៃតែមួយជាប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើមានការងារច្រើននោះផលប្រយោជន៍ត្រូវបង់ដោយនិយោជកដែលអ្នកទទួលជ្រើសរើស។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានផ្តល់អោយនិយោជិកម្នាក់អ្នកធានាត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ថាម្ចាស់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមារនៅឆ្នាំ 2012: នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍
តាំងពីដើមឆ្នាំ 2011 នីតិវិធីនៃការទូទាត់និងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង្គរអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃបុគ្គលធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានគណនាសំរាប់ថ្ងៃ 730 មុន (ដែលក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន) ។ ការរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរួមមានប្រាក់ឈ្នួលនិងការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការធានារ៉ាប់រងដល់ FSS ។
សម្រាប់បុគ្គលដែលត្រូវបានគេធានារ៉ាប់រងហើយចង់ទៅវិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2012 ដើម្បីថែរក្សាកូនម្នាក់ការគណនាត្រូវចំណាយលើការបង់ពន្ធចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2010 រហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2011 ។ នៅពេលដែលការគណនាសំរាប់ឆ្នាំនីមួយៗប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានយកជាចំនួនសរុបដែលមិនគួរលើសពីដែនកំណត់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង FSS ។ ដែនកំណត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងឆ្នាំ 2010 ស្មើនឹង 415 ពាន់រៀលក្នុងឆ្នាំ 2011 វាបានកើនឡើងដល់ 463 ពាន់រៀល។ តម្លៃលទ្ធផលត្រូវបានបន្ថែមបន្ទាប់មកផលបូកត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ដូច្នេះការទទួលបានចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។
នៅឆ្នាំ 2012 កំរិតទាបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែរក្សាកុមារដែលមានឪពុកម្តាយដែលមិនមានការងារធ្វើគឺ 2326 រូប្លិកសម្រាប់កូនដំបូងហើយសម្រាប់កូនបន្ទាប់ 4652.99 រូប្លិ៍។
នៅឆ្នាំ 2012 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាសម្រាប់ការថែទាំកុមារបន្ទាប់ពីបានឈានដល់មួយឆ្នាំកន្លះគឺ 14625 រូប្លិ៍។
ក្នុងអំឡុងពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 01 ខែមករាឆ្នាំ 2011 រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2012 ស្ត្រីអាចជ្រើសរើសខ្លួនឯងតាមច្បាប់ណាដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមពាក្យ "ចាស់" ឬ "ថ្មី" ។