ចំណេះដឹងម៉ូតដែលត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាការសម្ភាសស្មុគស្មាញ។ និយាយដោយស្មោះត្រង់និយាយថាការធ្វើតេស្តនេះមិនមែនសម្រាប់អ្នកទន់ខ្សោយទេ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជាមធ្យោបាយនៃការងារបច្ចុប្បន្នគឺមានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំងណាស់។
ទន្សាយរត់!
មិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំក្មេងស្រីម្នាក់ដែលមានការអប់រំខ្ពស់ជាងពីរនាក់ជាអ្នកសេដ្ឋកិច្ចម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍បានចាកចេញពីការងាររបស់នាងនៅក្នុងធនាគារកាលពីមួយឆ្នាំមុន។ ដំបូងប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់បន្ថយជាអប្បបរមាហើយបន្ទាប់មកបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីសំរាកបន្តិចនាងបានផ្ញើប្រវត្តិរូបហើយបានទៅសំភាសន៍។ នៅពេលល្ងាចនាងស្រែកថ្ងានាងបានហៅថា: "ខ្ញុំត្រូវបានគេរៀបចំរឿងនេះហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចគិតបានទេ!" ដំបូងនាងត្រូវបានគេឃុំឃាំងដោយហេតុផលមួយចំនួននៅឯពិធីទទួលហើយនាងបានយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការសម្ភាសរយៈពេលកន្លះម៉ោង។ បន្ទាប់មកបុរសនោះមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគាត់រយៈពេលប្រហែលដប់នាទី - ជជែកជាមួយនរណាម្នាក់នៅលើទូរស័ព្ទ។ បុរសម្នាក់ទៀតបានចូលរួមជាមួយគាត់ប្រាំនាទីក្រោយមកហើយដោយគ្មានការស្វាគមន៍គាត់សម្លឹងមើលគាត់ដោយស្ងាត់ ៗ ។
បន្ទាប់ពីការណែនាំខ្លះ Masha និយាយដោយមិនរំពឹងថាពួកគេនិយាយហើយអ្នកដឹងថាអ្នកមើលទៅដូចជាស្រីពេស្យា! នាងជក់ចិត្តនឹងការអន់ចិត្តរបស់នាង។ សំណួរមួយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននិង - ទះកំផ្លៀងម្តងទៀត: "អ្នកគឺជាអ្នកចាញ់ - មិនរៀបការធ្វើការជាសេដ្ឋវិទូសាមញ្ញគ្មានអ្វីនៅក្នុងជីវិតដែលសម្រេចបាននោះទេ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការយើង? "-" តើខ្ញុំអាចធ្វើបានយ៉ាងម៉េចទៅ? "- បានបង្ហាញមិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំហើយបានចាប់ផ្តើមចុះបញ្ជី: នាងដឹងពីភាសាបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នពីរគឺចាប់អារម្មណ៍នឹងការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅក្នុងវាលរបស់នាង ... ហើយនាងឆ្លើយតបថា" អ្នកធំឡើងនៅក្នុងគ្រួសារមិនពេញលេញហើយ វាប៉ះពាល់ដល់ចិត្តរបស់អ្នករកការងារផ្សេងទៀត។ "
Masha មិនត្រូវបានគេពន្យល់ទេហើយនាងមិនសង្ស័យថាការសម្ភាសន៍តាមរបៀប "ភាពតានតឹង" ត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្ភាសនាងនៅឯការជ្រើសរើសជាមធ្យោបាយនៃការងារនោះទេ។ យើងមិនបានអនុវត្តពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នានេះទេ: ចិត្តគំនិតគឺខុសគ្នា (មានមនុស្សតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជម្រុញដោយការប្រមាថ, ការអាម៉ាស់មុខឬការរំលោភបំពាន) ហើយទីផ្សារការងារមិនទូលំទូលាយទេ។ សព្វថ្ងៃនិយោជកមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនគេដូចជាឆ្មានៅក្នុងប្រេង: ជម្រើសដ៏ទូលំទូលាយនៃអ្នកឯកទេសធ្វើឱ្យវាអាចទៅរកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលអនាគតកាន់តែច្បាស់។ ប៉ុន្ដែតើការសម្ភាសន៍បែបនេះរួមបញ្ចូលអ្នកដែលបានសម្ភាសន៍អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអ្នកប្រឹក្សាធនធានមនុស្សនិងធនធានមនុស្សហើយតើអ្នកចិត្តសាស្ដ្រគិតយ៉ាងណាអំពីរឿងនេះ?
ដោយបានក្លាយទៅជាចំណាប់អារម្មណ៍លើប្រធានបទ នេះខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមប្រមូលរឿងរ៉ាវថ្មីៗដូចជាម៉ាសា។ វាបានប្រែក្លាយថាបុរសវ័យក្មេងប្រុសម្នាក់ដែលចង់ក្លាយទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ផលិតផលប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះត្រូវបាន "វាយដំ" ដោយសំណួរនៃការតំរង់ទិសផ្លូវភេទ។ អ្វីដែលគាត់និយាយគឺងាយស្មាន។ ក្មេងស្រីក្លែងខ្លួនធ្វើជាអ្នកលក់ដូរម្នាក់បានបង្កើតឈុតឆាកមួយក្រុមមន្ដ្រីបុគ្គលិកម្នាក់អង្គុយនៅខាងឆ្វេងអ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់ហើយរង់ចាំដោយស្ងៀមស្ងាត់សម្រាប់នរណាដែលនាងអង្គុយជាមួយនាងបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីមានសំណួរជាវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនក្រុមមួយបាននិយាយយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់ប៉ុន្តែមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចលឺបាន: ល្ងីល្ងើ»។ ក្មេងស្រីនេះបានស្រក់ទឹកភ្នែកហើយបានអាក់អន់ចិត្តបានភៀសខ្លួន។ ទោះបីជាមានប្រតិកម្មផ្សេងទៀតក៏ដោយយុវជនម្នាក់ដែលត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យចូលរួមសំភាសន៍បានចូលទៅក្នុងការិយាល័យហើយនៅទីនោះមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដូចធម្មតាហើយគ្មាននរណាយកចិត្តទុកដាក់ដល់គាត់ទេ។ គាត់បានសម្រាក - គ្មានប្រតិកម្ម។ គាត់សើច។ គាត់ញញឹមមកវិញ។ ការទម្លាក់គ្រាប់បែកជាមួយនឹងសំនួរក្នុងល្បឿនយ៉ាងលឿនគាត់បានទប់ទល់ផងដែរ។ បទសម្ភាសន៍បានធ្វើឡើង។
ប៉ុន្តែការជូរចត់និងការអន់ចិត្ត បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ស្ត្រេសនៅតែមាន - អាស្រ័យលើសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីភ្លេចបញ្ហា។ វាជារឿងចម្លែកសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីចងចាំពីស្ថានភាពស្ត្រេសហើយវាជាការរំខានដល់ការអភិវឌ្ឍរបស់គាត់: មានការភ័យខ្លាចក្នុងការបន្តទៅទៀតដែលបាត់បង់ជំនឿលើខ្លួនឯងនិងសមត្ថភាពរបស់គាត់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងនៅកម្រិតនៃការគិត: នៅទីនេះមនុស្សម្នាក់នេះបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសំភាសន៍, គាត់បាននិយាយជាថ្មីម្តងទៀតគាត់មានផែនការសកម្មភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់បានធ្លាក់ចូលក្នុងស្ថានភាពមួយដែលបំផ្លាញផែនការរបស់គាត់ទាំងស្រុង។ នៅផ្នែកខ្លះនៃខួរក្បាលប្រតិកម្មហ្វ្រាំងភ្លាមៗកើតឡើង។ មានភាពឆេវឆាវមួយ។ គាត់មិនអាចឆ្លើយគ្រប់គ្រាន់បានទេពីព្រោះចម្លើយដែលត្រូវបានរៀបចំមិនសមស្រប។ បន្ទាប់មកមានអារម្មណ៍ស្រងូតស្រងាត់យ៉ាងខ្លាំង: ខ្ញុំត្រូវបានគេបញ្ចុះតម្លៃជាមនុស្សម្នាក់។ និងប្រតិកម្មដែលត្រូវគ្នា: ទឹកភ្នែករអិលទ្វារ។ មនុស្សទាំងនោះដែលអាចទប់ទល់បាន (ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាមានប្រតិកម្មរបស់ខ្លួនចំពោះភាពតានតឹង - យឺតយ៉ាវឆាប់រហ័សឬស្ដង់ដារ) ស្បថ។ អ្នកដែលមានប្រតិកម្មរហ័សអាចឈ្នះ "ការតស៊ូ" ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសឬជាមួយនិយោជក។ ប៉ុន្តែផលវិបាកដ៏អាក្រក់បំផុតនៃការសម្ភាសស្ត្រេសគឺការខូចខាតដែលធ្វើឱ្យខ្លួនឯងមានការគោរពដែលជាការឈឺចាប់ក្នុងការគោរពខ្លួនឯងហើយជាផលវិបាកភាពអសន្តិសុខបន្ថែមទៀតមិនត្រឹមតែក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។
ភាពក្លាហាននិងការពិសោធន៍ដ៏គ្រោះថ្នាក់
ហេតុអ្វីចាំបាច់ម៉្លេះ? ដូច្នេះនិយោជកអាចពិនិត្យមើលបេក្ខជនសម្រាប់ការអត់ធ្មត់ទប់ទល់នឹងភាពតានតឹងសមត្ថភាពក្នុងការប្រតិកម្មឬមិនប្រតិកម្មនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយដើម្បីការពារមតិរបស់ពួកគេ។ បទសម្ភាសន៍បែបនេះគួរតែបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនមិនគោរពចំពោះសំណួរផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅក្នុងឃ្លាំងនៃអ្នកជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសជាមធ្យោបាយនៃការស្វែងរកការងារធ្វើមានវិធីស្មុគ្រស្មាញជាច្រើនដើម្បីពិនិត្យមើលគូប្រកួតប្រជែង។ ពីល្បិចកលបំផុត - ការធ្វើតេស្តពេលវេលានៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានបង្ខំឱ្យយឺតយ៉ាវសម្រាប់កិច្ចប្រជុំដែលគាត់កំពុងរង់ចាំបុគ្គលិកមន្ដ្រីម្នាក់ដែលខឹងមើលពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ចេញពីស្ថានការណ៍ - ទៅមនុស្សដែលហឹង្សាបំផុតដែលបំពានកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច Igor Raisky អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សម្នាក់បាននិយាយថាការសម្ភាសន៍បែបនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ស្វែងរកចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវ, រៀបចំព័ត៌មាន, ដឹងអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងចំពោះគាត់, របៀបដែលគាត់វាយតម្លៃខ្លួនឯង, ថាតើគាត់អាចប្រយុទ្ធប្រឆាំងឬក៏ចុះចាញ់ភ្លាមៗ។
យោងតាមទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករម្នាក់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះប្រហែល 15 ភាគរយនៃនិយោជកចាត់ទុកថាកិច្ចសម្ភាសន៍ភាពតានតឹងមានប្រសិទ្ធិភាពណាស់ 10 នាក់គឺជាមនុស្សស្មោះត្រង់និងដកចេញពីការសម្ភាសន៍ខណៈដែលពួកគេនិយាយថា«សំណួរចំអក»ដែលទាក់ទងនឹងជីវិតឯកជន 40 ចាត់ទុកថាវិធីសាស្រ្តនេះមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ហាចម្បងគឺថាយើងមានអ្នកឯកទេសតិចតួចណាស់ដែលត្រៀមខ្លួនធ្វើសម្ភាសន៍បែបនេះជាលក្ខណៈអាជីពហើយជាញឹកញាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានភាពច្របូកច្របល់ជាមួយការពិសោធផ្លូវចិត្ត។ នៅក្នុងដៃគ្មានបទពិសោធការសម្ភាសន៍ភាពតានតឹងគឺមានគ្រោះថ្នាក់ណាស់។ លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមអ្នកចិត្តសាស្រ្តយោងតាមច្បាប់ (ហើយដូច្នេះវាត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងពិភពលោក) អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវព្រមានអំពីអនាគតនៃការសម្ភាសន៍ភាពតានតឹងមុនពេលធ្វើតេស្ត។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីយើងមិនបានពន្យល់អ្វីទាំងអស់។
សព្វថ្ងៃនេះសមត្ថភាពក្នុង ការពិនិត្យនិយោជិកនាពេលអនាគតសម្រាប់ការអត់ធ្មត់ត្រូវបានបង្រៀននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។ ជាការពិតណាស់ដោយបានព្រមានមនុស្សម្នាក់អំពីការពិសោធន៍វាជាការលំបាកក្នុងការទទួលរូបភាពពិត - គាត់បានរៀបចំដើម្បីប្រមូលនិងរៀបចំ។ ហើយនៅពេលអ្នកស្នើសុំចង់បានការងារធ្វើគាត់អាចលេងប្រតិកម្មត្រឹមត្រូវ។ ទោះបីអ្នកចិត្តវិទ្យាដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងគោលបំណងនេះដោយប្រតិបត្តិករក្រុមហ៊ុន (ពួកគេមិនចូលរួមក្នុងការសំភាសន៍នោះទេតែសង្កេតមើលប្រតិកម្មរបស់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែង) ជានិច្ចកាលកំណត់កំរិតនៃភាពស្មោះត្រង់។ ប៉ុន្តែមនុស្សគ្រប់រូបគួរដឹងថាអ្វីដែលត្រូវបានធ្វើចំពោះគាត់។ ហើយការនិយាយអំពីសិទ្ធិមនុស្សការព្រមាននៅតែជាវិធីត្រឹមត្រូវ។ អ្នកដាក់ពាក្យនៅតែមិនទាន់ដឹងពីអ្វីដែលនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃមានប្រតិកម្មតាមរបៀបដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនហើយសមយុទ្ធអាចត្រូវបានសាងសង់ដើម្បីឱ្យប្រតិកម្មរបស់គាត់មានភាពរហ័សរហួន។
Spartans នៃអ្នក ដែលស្លេកស្លាំងនៅក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេសដែលបានបោះចោលពីច្រាំងថ្មហើយអ្នកដែលប្រឡាក់ប្រឡូសបានយកអ្នកចម្បាំង: វាសំខាន់ណាស់ដែលមនុស្សមិនភ័យខ្លាចហើយចាប់ផ្តើម។ ជាក់ស្តែងសម្រាប់អាជីពជាក់លាក់ការធ្វើតេស្តភាពតានតឹងគឺល្អ, មានប្រយោជន៍និងសំខាន់។ ការងារបែបនេះជាច្រើនដែលជាកន្លែងដែលអ្នកពិតជាមិនមែនជារបស់ខ្លួនឯង។ នេះគឺជាជម្រើសស្ម័គ្រចិត្តហើយមនុស្សជាច្រើនយល់ស្របនឹងរឿងនេះ។ ពួកគេទាំងខាងផ្លូវចិត្តនិងក្រមសីលធម៌ត្រៀមខ្លួនជា "យន្តការ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សនិងអ្នកចិត្តសាស្ដ្រជឿថាវាជាការមិនត្រឹមត្រូវដើម្បីអនុវត្តដូចជា "ការពិនិត្យឡៃ" បែបនេះសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យនៃវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ។ សម្រាប់ឯកទេសទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មការសាកល្បងរបស់មនុស្សចំពោះការអត់ឱនគឺត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងព្រោះមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែឆ្លើយតបឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់និងឆ្លើយតបទៅនឹងការបង្កហេតុការផ្ទុះកំហឹងការធុញទ្រាន់និងបាតុភូតអវិជ្ជមានដទៃទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារបន្ទាប់មកនៅបទសម្ភាសន៍ពួកគេអាចបង្កើតស្ថានភាពមួយនៅពេលគាត់ត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ចោទប្រកាន់និងរិះគន់ធ្វើការអះអាង។ ហើយបើសិនជាគាត់មានប្រតិកម្ម - មនុស្សល្ងីល្ងើខ្លួនឯងបានចេញពីទីនេះហើយច្បាស់ណាស់គាត់មិនសមទេ។ នៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកជំនាញអាចដោះស្រាយជាមួយពាក្យបណ្តឹងដើម្បីបំបាត់កំហឹងពីអតិថិជន។
វិជ្ជាជីវៈឬការលះបង់ដោយខ្លួនឯង?
ប៉ុន្តែការសម្ភាសន៍គឺជាជំហានដំបូងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់មនុស្សក្នុងការអានសញ្ញាទាំងនោះថាតើពួកគេនឹងមានអាកប្បកិរិយាជាមួយខ្ញុំតើពួកគេនឹងគោរពព្រំដែនរបស់ខ្ញុំឬតើខ្ញុំត្រូវធ្វើមុខងារជាក់លាក់ណាមួយ? ដូច្នេះគាត់បាននិយាយអំពីប្រតិកម្មដែលអាចទៅនឹងបទសម្ភាសន៍ស្ត្រេស: "ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះហើយនៅក្នុងបទសម្ភាសអ្នកពិតជាមានការភ្ញាក់ផ្អើលបែបនេះហើយប្រតិកម្មតបថា" យំស្រែកច្រកទ្វារ "គឺពិតជាខុស។ ដោយសារតែអ្នកបង្ហាញភ្លាម: អ្នកនឹងមិនគោរព។ អ្នកមិនអាចមានប្រតិកម្មផ្សេងទេវាមានន័យថានេះមិនមែនជាកន្លែងរបស់អ្នកទេ។ ប្រសិនបើអ្នករំពឹងថានឹងធ្វើការក្នុងវិស័យសេវាកម្មអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនថាព្រំដែនរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានរំលោភជាញឹកញាប់។ ដោយសារតែវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកនៃឧស្សាហកម្មនេះថាតើអ្នកអាចទប់អារម្មណ៍អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ខ្ញុំមានសិស្សដែលធ្វើជាអ្នកមើលថែរក្សាអ្នកមានហើយកំពុងសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យទោះបីជាពួកគេមិនបានប្រាប់ពីរឿងនេះក៏ដោយពួកគេនឹងត្រូវគេបណ្តេញ។ ពួកគេបានយកវាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយពួកគេមិនយកនរណាម្នាក់នៅក្នុងផ្ទះបែបនេះទេដូច្នេះក្មេងស្រី 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវចំណែកមួយនៃជីវិតរបស់នាងដើម្បីកាត់បន្ថយព្រំប្រទល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងសម្រាប់លុយច្រើន។
ខ្ញុំ ចង់ដឹងពី គំនិតរបស់អិនណានៅពេលគាត់បានស្នើថាអ្នកដែលធ្លាប់មានទំនុកចិត្ដនឹងស្ថេរភាពយល់ស្របនឹងរឿងនេះ: មានមនុស្សដែលគិតអំពីខ្លួនឯងតែមានអ្នកដែលរង់ចាំពួកគេត្រូវបានមើលថែដោយថ្នាក់លើឬរដ្ឋ។ ក្នុងន័យមួយនេះគឺជាភាពលំអៀងនៃទំនួលខុសត្រូវប៉ុន្តែពួកគេត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីលក់និងទទួលយកលក្ខខណ្ឌណាមួយ។
ក៏មានអ្នកដែលស្វែងរកការងារសម្រាប់ព្រលឹងហើយបានរកឃើញវាទោះបីជាមានការសាកល្បងទាំងអស់ក៏ដោយ។ ជាលទ្ធផល - និងភាពជោគជ័យដែលរំពឹងទុកនិងការពេញចិត្តខាងហិរញ្ញវត្ថុនិងឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីពនិងការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង។ វាជាការសង្ស័យថាមនុស្សម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍ច្បាស់លាស់ពីភាពតានតឹងនៃការសម្ភាសន៍ប៉ុន្តែ "តស៊ូ" និងទទួលបានការងារអាចសម្រាកបាន។ កងកម្លាំងត្រូវបានកៀងគរធនធានត្រូវបានដឹកនាំដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពតានតឹងមួយប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងនាំទៅរកការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមឈឺ។ នេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដោយគ្មានហេតុផលជាក់លាក់ដោយមានសីតុណ្ហភាព 40 នាក់បុគ្គលិកម្នាក់បន្ទាប់មកទៀតនិងដោយគ្មានជំងឺផ្តាសាយដោយគ្មាន ARI ។ សរីរាង្គតែងតែការពារខ្លួនឯងដោយជំងឺ - ទាំងរាងកាយឬចិត្ត។ តាមក្បួនមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមានសុខភាពល្អហើយពួកគេពេញចិត្តនឹងការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹងកាន់តែញឹកញាប់។
មានសំណួរមួយបន្ថែមទៀត អំពីការសម្ភាសន៍ភាពតានតឹង: តើវាមានប្រយោជន៍ទេប្រសិនបើមានមនុស្សដែលមិនអាចដកចេញពីអ្វីបានទេសូម្បីតែភាពតានតឹងក្នុងក្រុម? ការមានភាពក្លាហានដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកគឺល្អ។ ប៉ុន្តែវាល្អសម្រាប់បុគ្គលនោះមិនមែនសម្រាប់និយោជកទេ។ អ្នកដែលបានរស់រានមានជីវិតពីការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹងព្រោះម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនឬអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលគឺជាគូប្រជែង។ ទោះបីជាការគ្រប់គ្រងមិនទំនងជាដឹងថាខ្លួនបានរកឃើញគូប្រកួតប្រជែងមួយ។ ខ្ញុំស្ទើរតែមិនអាចស្រមៃមើលថាតើពួកគេគោរពតាមពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច - ពួកគេគឺជាសត្រូវដ៏អស់កល្បជានិច្ចពួកគេនឹងតែងតែជំទាស់ព្រោះពួកគេបានបង្កើនសកម្មភាពផ្លូវចិត្តដែលមានលក្ខណៈពិសេសទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ hypertimensional ។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយការស្រេកឃ្លានសកម្មភាពការស្វែងរកអារម្មណ៍ពួកគេមានសុទិដ្ឋិនិយមនិងផ្តោតលើសំណាង។ មនុស្សបែបនេះមានការលំបាកក្នុងការធ្វើការក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលបានផ្តល់ឱ្យហើយពួកគេតែងតែព្យាយាមបំពានលើពួកគេខណៈពេលដែលបញ្ចុះបញ្ចូលភាពចាំបាច់នៃរឿងនេះ "។
អ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្សនិយាយ ថាការសម្ភាសស្មុគស្មាញមិនមានសុវត្ថិភាពនោះទេតែពួកគេនិយាយថាតាំងពីឆ្នាំទៅមិញពួកគេត្រូវបានគេប្រើប្រាស់កាន់តែច្រើនឡើង ៗ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងហើយវាមិនផ្អែមល្ហែមសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅថ្ងៃនេះទេ។ នេះមានន័យថាអ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាពួកគេនឹងត្រូវបានសាកល្បងសម្រាប់កម្លាំង។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដៃនិងរបៀបដើម្បីប្រព្រឹត្ដនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការត្រួតពិនិត្យភាពតានតឹងមួយ? ទី 1 ជាអ្នកចិត្តសាស្រ្តណែនាំវាច្បាស់ណាស់ថាមនុស្សតានតឹងដឹងពីរបៀបវិភាគស្ថានភាពនិងសន្និដ្ឋាន: ទេអ្នកគ្រាន់តែនិយាយវាប៉ុន្តែការពិតអ្នកមិនគិតអំពីខ្ញុំបែបនោះទេហើយសំណួរល្ងីល្ងើរបស់អ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ខ្ញុំទេ។ ភាពថ្លៃថ្នូរខ្លួនឯងមិនត្រឹមតែមិនដាក់មនុស្សបែបនេះនៅក្នុងជម្រើសនៃជម្រើស - តើខ្ញុំល្អឬអាក្រក់ទេ? ខ្ញុំបានមកពួកគេមិនបានយកខ្ញុំទេវាមានន័យថាខ្ញុំមិនសមនឹងរឿងនេះហើយនេះមិនបង្ហាញពីចំណេះដឹងឬជំនាញដែលមិនគ្រប់គ្រាន់របស់ខ្ញុំទេ។ ភាពតានតឹងការឈឺចាប់កើតឡើងពីការអនុម័តមួយនិងស្ថានភាពដូចគ្នានោះគឺមួយត្រូវតែប្រើបទពិសោធបង្គរ។ នៅពេលមនុស្សម្នាក់មានបទពិសោធន៍និងស្គាល់ផលវិបាកគាត់អាចសម្របខ្លួនបាន។