ថ្ងៃធ្វើការដំបូង។
ជំហានដំបូងនៅលើវិធីដើម្បី infusion ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនឹងត្រូវបានស្គាល់ជាមួយបុគ្គលិក។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែណែនាំអ្នកឱ្យមិត្តរួមការងារ។ បន្ទាប់មកវានឹងមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក។ ដូច្នេះអ្នកនឹងទទួលបានការគាំទ្រនិងចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ សូមចងចាំថាវាគ្រាន់តែជារឿងមិនពិតមួយក្នុងការទាក់ទងជាមួយនិយោជិកចាប់ពីនាទីដំបូង។
នៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មីសូមបង្ហាញភាពស្ងប់ស្ងាត់អតិបរិមាកុំបារម្ភកុំភ្លេចប្រមូលផ្ដុំ។ អ្នកត្រូវមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។ ស្នាមញញឹមដែលប្រកបដោយភាពស្និទ្ធស្នាលនៅលើផ្ទៃមុខរបស់អ្នកនឹងជួយបង្កើតរូបភាពនៃមនុស្សដែលរីករាយ។
ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍។
បង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់អតិបរមាដល់មិត្តរួមការងារដូច្នេះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរកភាសាសាមញ្ញ។ សង្កេតមើលរចនាប័ទ្មការងាររបស់ពួកគេព្យាយាមយល់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេអ្វីដែលច្បាប់ក្រៅផ្លូវការនៃហ្គេមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះមាន។
កុំអោយខ្លួនអ្នកយឺតយ៉ាវចូរបង្ហាញខ្លួនអ្នកថាជាមនុស្សមានវិន័យច្រើនបំផុត។ សូមព្យាយាមដើម្បីទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់បុគ្គលដែលចាំបាច់មួយ។
កុំភ្លេចអំពីរូបរាង។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានច្បាប់និងប្រពៃណីផ្ទាល់ខ្លួន។ ព្យាយាមមិនឱ្យល្មើសច្បាប់ដែលគេទទួលយកជាទូទៅ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រកាន់យករចនាប័ទ្មអាជីវកម្មដោយមិនមានការបញ្ជាក់ពីក្រុមរបស់អ្នកណានោះទេ។
ជំហានដំបូងគឺសិក្សារចនាប័ទ្មការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ កុំបង្ហាញថាអ្នកទាំងអស់គ្នាដឹងពីរបៀបនិងដឹងប្រសើរជាងអ្នកដទៃ។ កុំបំពានច្បាប់នៃការងារដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការថ្មី។ គំនិតនិងការច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្តិចបន្តួចនៅពេលអ្នកមានផាសុកភាពប៉ុន្តែដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីកុំឱ្យផ្តោតអារម្មណ៍លើមនុស្សរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលសមូហភាពនឹងប្រើសម្រាប់អ្នកនិងយល់ថា "របស់វា" សំណើរបស់អ្នកនឹងងាយស្រួលអនុវត្ត។
អារម្មណ៍និងកលល្បិច។
ការញញឹមសូមកុំឱ្យវាហួសប្រមាណឡើយពីព្រោះភាសាដែលជាទូទៅនៃការប្រមូលផ្តុំនិងការយល់ដឹងមិនអាចត្រូវបានសាងសង់ឡើងលើការបោកប្រាស។ កុំមានឆន្ទៈជ្រុលពេកចំពោះបុគ្គលិកថ្មី។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារមានអារម្មណ៍មិនសមរម្យអ្នកអាចបាត់បង់ទំនាក់ទំនង។
វាកើតមានឡើងថាអ្នកដែលចាប់ផ្តើមដំបូងដើម្បីផ្គាប់ចិត្តអ្នកគ្រប់គ្នាជួយអ្នកដទៃឱ្យធ្វើការបន្តិចម្ដងៗចំណាយពេលលើវាទាំងស្រុងហើយវាក្លាយជាលំដាប់នៃរឿងរ៉ាវ។ អ្នកមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានការអនុវត្តបែបនេះក្នុងចំណាយរបស់អ្នកនិងសមនឹងជោគជ័យរបស់អ្នក។
ឥរិយាបថធម្មជាតិការគោរពចំពោះមិត្តរួមការងារនិងសម្លេងអាជីវកម្ម - គុណសម្បត្តិដំបូងនិងសំខាន់បំផុតនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងនៅក្នុងក្រុម។
កុំនិយាយបំផ្លើសពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ អនុវត្តលើភារកិច្ចដែលអ្នកអាចអនុវត្តដោយទំនុកចិត្តនៅដំណាក់កាលដំបូងដូច្នេះមិនទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់បុគ្គលិកបរាជ័យ។
ចំណេះដឹងនិងការស្គាល់នឹងមិនពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងក្រុមថ្មីទេ។ កុំចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាអំពីអត្តសញ្ញាណរបស់មិត្តរួមការងារម្នាក់របស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់សូម្បីតែការវាយតម្លៃដោយគ្មានការប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកអាចបណ្តាលឱ្យមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមាន។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងត្រូវបានដឹងថាជាអរិភាព។ ផ្តល់ពេលឱ្យសហសេវិកប្រើដើម្បីអ្នក។
ដាក់បញ្ច្រាសប្រភេទ។
បុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលព្យាយាមយកចិត្តទុកដាក់លើមិត្តរួមការងារអាចបណ្តាលឱ្យមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមាននៃផ្នែកនារីនៃសមូហភាព។ ដូច្នេះសូមប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលជ្រើសរើសវត្ថុដើម្បីទាក់ទង។
ភារកិច្ចលំបាកបន្ថែមទៀតអាចជាតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់មនុស្សចាស់។ នៅទីនេះយើងត្រូវតែពិចារណាថាបទពិសោធន៍ដែលពួកគេមានគឺមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ ហើយនេះត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការពិចារណាថាធម្មជាតិត្រូវបានដាក់ចុះពួកចាស់ទុំបង្រៀនពួកព្រឹទ្ធាចារ្យ។ ដូច្នេះវាពិបាកសម្រាប់អ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងម្នាក់ដើម្បីរក្សាឋានានុក្រម។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលអាចរកឃើញដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សចាស់គឺជាការសន្ទនាគ្នា។ មានតែតាមរយៈការទំនាក់ទំនងការស្តាប់និងការស្តាប់ប៉ុណ្ណោះយើងអាចរំពឹងថានឹងមានបរិយាកាសវិជ្ជមានក្នុងក្រុមនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។
អាកាសធាតុនៅក្នុងក្រុម។
តែងតែជាលើកដំបូងនៅកន្លែងការងារថ្មីដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពតានតឹងនិងអារម្មណ៍នៅលើថាតើរយៈពេលនៃការបន្សាំនឹងហុចរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកនិងរកភាសារួមគ្នាជាមួយអ្នកដឹកនាំ។ ជាការពិតតួនាទីដ៏សំខាន់មួយត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រព័ន្ធសម្របសម្រួលក្នុងសហគ្រាសថ្មី។ មេដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាពនឹងជួយអ្នកឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។
ក្រុមនីមួយៗមាន microclimate របស់ខ្លួន។ និង infusion ចូលទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើងគឺមិនតែងតែងាយស្រួលនិងមានផាសុខភាព។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានិងការសម្របខ្លួនភ្លាមៗអ្នកត្រូវទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួរដូចខាងក្រោម:
តើតាមទម្លាប់អ្វីដែលជាទម្លាប់ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សថ្មី?
តើមានការបែកចែកណាមួយសម្រាប់ក្រុមណាមួយនៅក្នុងក្រុមដែរឬទេ? តើពួកគេធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច?
តើអ្វីជាវិន័យទម្លាប់នៃការរៀបចំការឈប់ជក់បារីថ្ងៃត្រង់? អ្វីដែលអាចត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងបរិយាកាសក្រៅផ្លូវការនិងអ្វីដែលមិនមែន។
ឥរិយាបថរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការថ្មីគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ ជៀសវាងការព្យាយាមចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាជាមួយនរណាម្នាក់កុំចូលរួមក្នុងការនិយាយដើម។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកដែលបង្កការចោទប្រកាន់នេះនឹងធ្វើអ្វីៗទាំងអស់ប្រឆាំងនឹងអ្នកដូច្នេះវាមិនត្រូវបានគេណែនាំឱ្យនិយាយជាមួយអ្នកដទៃទេ។
សូមព្យាយាមជៀសវាងបញ្ហានៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននៅលើតុលាការទូទៅដែលជាញឹកញាប់អ្នកអាចសង្កេតមើលវាអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ ប្រសិនបើបំណងប្រាថ្នាចង់ចែករំលែកមិនចាកចេញពីអ្នកនោះអ្នកអាចនិយាយអំពីវាជាមួយមនុស្សដែលអ្នកទុកចិត្តហើយមិនមែនជាមួយក្រុមទាំងមូលនោះទេដូច្នេះប្រធានបទនៃបញ្ហានឹងមិនឈរលើរបៀបវារៈនៃអង្គការទាំងមូលទេ។
ការរកភាសារួមគ្នាជាមួយនិយោជិតនឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់ប្រសិនបើអ្នករៀនលម្អិតបន្ថែមទៀតថាតើមានកូនណាមួយអាយុប៉ុន្មានដែរ។ អ្វីដែលសត្វចិញ្ចឹមចំណូលចិត្តចំណូលចិត្ត? ប្រធានបទទូទៅសម្រាប់ការសន្ទនានឹងជួយអ្នកឆាប់ទទួលបានការទទួលស្គាល់នៅក្នុងក្រុម។
តើអ្នកអាចសុំជំនួយឬដំបូន្មានដល់អ្នកណា? និងអ្នកដែលល្អប្រសើរជាងមុនមិនឱ្យរំខាន។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវមានភាពអំណត់អត់ធន់និងសុទិដ្ឋិនិយម។ ហើយអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យ!