តើធ្វើដូចម្តេចត្រឹមត្រូវដើម្បីស្បថជាមួយក្បាល?

មនុស្សជាច្រើនមិនអាចរកភាសាសាមញ្ញជាមួយថៅកែរបស់ពួកគេបានទេ: មានការមិនស៊ីគ្នាខ្លះៗការប៉ះទង្គិចប្រចាំថ្ងៃ។ ហើយអ្នកប្រាកដថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្វែងរកវិធីសាស្រ្តមួយចំពោះមនុស្សម្នាក់ដែលចាក់ដីកខ្វក់ជុំវិញអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងហើយលើសពីនេះទៅទៀតមិនធ្វើអ្វីនៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រហែលជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានសម្លេងខ្លាំងប៉ុន្ដែគាត់ក៏ចូលចិត្ដនិយាយហើយស្រែកថាដើម្បីបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់គាត់គឺមិនសមហេតុសមផលទេ។ អ្នកត្រូវតែឈប់និយាយដោយព្រងើយកណ្តើយដោយកំហឹង។ ប្រហែលជាអ្នកមិនគួរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សបែបនោះទេគ្រាន់តែធ្វើមិនអើពើនឹងពួកគេឬធ្វើពុតថាអ្នកកំពុងស្ដាប់តន្ត្រី។ ហើយនៅពេលដែលចៅហ្វាយមិនពេញចិត្តនឹងចាប់ផ្តើមការសន្ទនាសូមព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នករអាក់រអួលឬស្វែងរកអ្នកដទៃដោយសន្តិវិធីបញ្ជូនគាត់ដោយនិយាយថាអ្នកមានការងារច្រើនហើយអ្នកត្រូវធ្វើការ។ មនុស្សជាច្រើនមិនមាន "ទំនាក់ទំនង" ជាមួយថៅកែនោះទេហើយលទ្ធផលត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការងារធ្វើពួកគេត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់បាត់បង់ការងាររបស់អ្នកដោយសារតែចៅហ្វាយពិបាកនោះចូរប្រើគន្លឹះដូចតទៅនេះដោយអរគុណដែលអ្នកមិនអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលពិបាកតែអាចផ្លាស់ប្ដូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកទៅរកគាត់នៅថ្នាក់ខាងក្នុង។

មើលកាន់តែស៊ីជម្រៅ

លោក Matt Brown ប្រធានក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ YSC បាននិយាយថាមនុស្សចូលមកក្នុងអង្គការមិនមែនដើម្បីបំផ្លាញជីវិតរបស់អ្នកនិងធ្វើការងាររបស់អ្នកមិនល្អនោះទេ។ សូមព្យាយាមយល់ពីអ្វីដែលជា root នៃបញ្ហានេះ។ នោះគឺយល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សធ្វើដូច្នេះតើអ្វីដែលជំរុញចិត្ដគាត់ហេតុអ្វីគាត់ខឹង។

ចាប់ផ្ដើមគិតខុសគ្នា

ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមជជែកជាមួយមនុស្សម្នាក់រួចហើយព្យាបាល Knome រួចហើយថាជាអ្នកសម្របសម្រួលគ្នាមិនសប្បាយចិត្តហើយពិបាកក្នុងការសន្ទនានៅពេលនោះការសន្ទនាអាចនឹងមិនមានភាពតានតឹងភ្លាមៗនោះទេអ្នកបង្កើតភាពតានតឹងដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែនេះគឺជាបញ្ហាដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន។ អ្នកដឹកនាំទូទៅណែនាំឱ្យផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនមែនជាមនុស្សដែលពិបាកទេគាត់គ្រាន់តែមើលទៅដូចអ្នកទេ។

ផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពរបស់អ្នក

ប្រសិនបើយើងមិនអាចរកឃើញភាសាសាមញ្ញជាមួយមិត្តរួមការងារម្នាក់នោះវានឹងងាយស្រួលក្នុងការសំរេចបាននូវអារម្មណ៍និងការយល់ដឹងរបស់គាត់ដោយផ្តោតលើអ្វីដែលគាត់ត្រូវការពីអ្នក។ ជាការពិតអ្នកអាចគិតថា: «ហេតុអ្វីខ្ញុំគួរផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែមនុស្សផ្សេងទៀតដោយសារតែបញ្ហាមិនមាន? »ប៉ុន្តែគិតអំពីការពិតដែលថាអ្នកមិនអាចផ្តល់ឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវបញ្ហាណាមួយទេប៉ុន្តែគាត់ហាក់ដូចជាអ្នកជាបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយ។ សម្រេចបាន, ធ្វើ, អ្នក - ថៅកែរបស់អ្នកគឺសប្បាយរីករាយជាមួយអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ អ្នកត្រូវតែរកវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងនិងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះវា។ ប្រហែលជាបញ្ហាគឺថាអ្នកបើកបរដោយខុសឆ្គងពិនិត្យមើលទស្សនៈរបស់អ្នកហើយចាប់ផ្តើមធ្វើខុស។

កុំពន្យារពេលដំណោះស្រាយ

យល់ថាពេលដែលអ្នកពន្យារពេលការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចការនេះកាន់តែច្រើនវានឹងក្លាយទៅជាឆាប់ហើយអ្នកនឹងក្លាយទៅជាពាក្យបណ្តឹងដ៏ធំមួយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយបញ្ហានឹងពិបាកដោះស្រាយ។ ការដាក់ពិន្ទុទាំងអស់ខាងលើ "និង" ជួនកាលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសន្ទនាមួយទេ។ លោក Matt Browne ដែលអ្នកត្រូវយល់ពីសារៈសំខាន់នៃបញ្ហាដំបូងប្រសិនបើអ្នកមានជម្លោះជាមួយមនុស្សខាងលើអ្នក។

ទំនាក់ទំនងតាមកម្រិតរបស់ពួកគេ

Vosnovnom នៅក្នុងស្ថានភាពលំបាកមនុស្សចាប់ផ្តើមដោះស្រាយបញ្ហានៃម៉ូដែលទំនាក់ទំនងសាមញ្ញដោយមានស្ថានភាពក្តៅ។ វានឹងកាន់តែប្រសើរប្រសិនបើអ្នកយល់ពីរបៀបដែលរចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកខុសពីរចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយព្យាយាមនិយាយ "ជាភាសារបស់គាត់" ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវប្រាប់ចៅហ្វាយដំណឹងអាក្រក់ - ចូរត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អ្វីដែលអាក្រក់បំផុត

ប្រសិនបើអ្នកមានទំនាក់ទំនងមិនស្រួលជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនោះវាពិបាកក្នុងការរាយការណ៍ព័ត៌មានអាក្រក់ហើយអ្នកមិនចង់។ ប៉ុន្តែផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានទាំងនោះដែលអ្នកនឹងជួបប្រទះបន្ទាប់ពីរឿងនេះអាចត្រូវបានរលាយដោយភាពត្រង់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ កុំគិតអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នកផ្តោតលើរឿងសំខាន់។

កុំលើកទឹកចិត្តឥរិយាបថអាក្រក់

កុំដោះស្រាយបញ្ហាចៅហ្វាយរបស់អ្នកបើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងត្រូវធ្វើវាម្តងទៀតរាល់ពេលម្ដងទៀត។ ប្រសិនបើមនុស្សព្យាយាមទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកតាមរយៈអាគុយម៉ង់សូមកុំឱ្យពួកគេធ្វើវា។ ទោះបីជាអ្នកឈ្នះនៅក្នុងជម្លោះក៏ដោយអ្នកនឹងបាត់បង់ការប្រកួត។

ច្បាស់លាស់និងច្បាស់លាស់

ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ប្រព្រឹត្តទៅប្រាប់គាត់អំពីវាហើយចង្អុលបង្ហាញថាវាគឺជាអ្នកដែលគួរតែផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើថៅកែនៅតែបន្តប្រព្រឹត្ដអាក្រក់ហើយប្រាប់គាត់ភ្លាមៗនិងដោយផ្ទាល់ - កុំរង់ចាំអ្នកទស្សនាជាផ្លូវការទៀត។

កុំយកចិត្តទុកដាក់លើវិធីសាស្រ្ត, ផ្តោតលើគោលដៅ

ជួនកាលបញ្ហាកើតឡើងឬអ្នកជំនាញមិនបានទៅឆ្ងាយទេនៅពេលអ្នកគិតវែងឆ្ងាយអំពីវិធីដោះស្រាយវាមិនមែនអំពី neyasama ទេ។ អ្នកសម្រាប់ខ្លួនអ្នកគួរតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាន។ ផ្តោតលើគោលបំណងនៃការសន្ទនាណាស់, ana នៅលើអ្វីគ្រប់យ៉ាងបានល្អនិង "បានយក" របស់អ្នក។

មានអ្វីដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន

អ្នកចិត្ដសាស្ដ្រនិយាយថាមនុស្សម្នាក់អាចប្រព្រឹត្ដតាមរបៀបនេះពីព្រោះក្រុមការងារឬអង្គការនេះមិនសមនឹងគាត់ទេ។ ប្រហែលជាវានឹងមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាឬជាទូទៅដើម្បីលាលែងពីតំណែង - ដើម្បីបដិសេធសេវាកម្មរបស់គាត់។ មានស្ថានភាពបែបនេះឧទាហរណ៍នៅពេលបុគ្គលម្នាក់បង្ហាញការឈ្លានពានហើយមិនអាចដោះស្រាយវាបាន។ ហើយដំណោះស្រាយនៅទីនេះគឺជារឿងតែមួយគត់ - ប្រសិនបើវាស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់អ្នកបន្ទាប់មកបាញ់មិត្តរួមការងារឬលាលែងពីអ្នក។

ធ្លាក់ក្នុងស្នេហា!

អ្នកចិត្តសាស្រ្តជាច្រើននិយាយថាមានវិធីដ៏អស្ចារ្យនិងចុងក្រោយមួយទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ - ដើម្បីបន្តជាមួយចៅហ្វាយ។ ប្រសិនបើវាមានការលំបាកក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សម្នាក់នោះអ្នកត្រូវតែមានស្នេហាជាមួយគាត់ហើយវាមិនមែនជាការពិបាកទាល់តែសោះព្រោះមនុស្សគ្រប់រូបមិនត្រឹមតែមានគុណសម្បត្តិអាក្រក់នោះទេប៉ុន្តែក៏ជាមនុស្សល្អផងដែរ។ សូមអបអរសាទរចំពោះមនុស្សដែលគិតពីគុណសម្បត្ដិទាំងអស់របស់គាត់ហើយយល់ថាគាត់នៅតែអស្ចារ្យនិងមិនធម្មតានៅពេលដែលយើងមានស្នេហានោះរាល់បញ្ហាទាំងអស់គឺស្ថិតនៅខាងយើងហើយអ្នកមិនកត់សម្គាល់ទេ។ គ្រប់ពេលនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងនឹងក្លាយជាការចង់បានហើយនាំមកនូវការសប្បាយហើយនៅពេលមនុស្សម្នាក់កត់សម្គាល់នូវអ្វីដែលនាំមកនូវសុភមង្គលដល់ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ក៏ចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរឱ្យបានល្អប្រសើរ!