អ្នកនឹងមិនជឿទេប៉ុន្តែស្ត្រីភាគច្រើននៅតែមានបទពិសោធន៍ជាវិជ្ជមាននៃការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ពួកគេមានកូនរបស់ពួកគេជាការងារដែលពួកគេចូលចិត្តហើយនោះល្អ។ ប៉ុន្តែវាពិតជាត្រូវការផែនការ - បញ្ហាភាគច្រើនអាចត្រូវបានដោះស្រាយប្រសិនបើត្រូវបានរៀបចំត្រឹមត្រូវដើម្បីដោះស្រាយ។
តើអ្វីជាបញ្ហាចម្បង?
ការថប់បារម្ភគឺជាមូលហេតុចម្បងបំផុតដែលរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យចូលរួមក្នុងការងារដោយប្រើប្រាស់សក្តានុពលរបស់នាង។ ស្ត្រីមិនដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកនោះទេជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេជាកូនដំបូងរបស់ពួកគេហើយស្របតាមការចេញជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីក្រឹត្យនេះ។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាស្ត្រី 1 នាក់ក្នុងចំណោម 3 នាក់មានបញ្ហាជាមួយនឹងចៅហ្វាយរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការវិលត្រឡប់មកវិញ។ ប៉ុន្តែបញ្ហាជាច្រើនអាចត្រូវបានជៀសវាងបានដោយការធ្វើជាម្ចាស់លើអាថ៌កំបាំងមូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងនិងផែនការ។ តើអ្នកធ្លាប់គិតថាថៅកែក៏អាចព្រួយបារម្ភដែរឬទេ? ភ្លាមៗនោះគាត់មិនដែលគ្រប់គ្រងនារីមានគភ៌ឬម្តាយវ័យក្មេងទេ? បង្រៀនគាត់ថា! ប៉ុន្តែធ្វើវាដោយថ្នមៗនិងមិនឆើតឆាយដូចជាស្ត្រី។ ធ្វើជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ រៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ - ដូច្នេះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកអង្គការបាត់បង់។ រឿងសំខាន់គឺភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ត្រូវប្រាកដថាទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារនិងចៅហ្វាយ។ គ្រាន់តែទាក់ទងប៉ុន្តែមិនទទួលបានឆ្លាតវីឈឺចុចលើអាណិត។ ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនត្រូវនិយាយថា "ខ្ញុំចង់គោរពសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំ" ។ និយាយជាមួយមនុស្សដើម្បីប្រាកដថាអ្នកទទួលបានការគាំទ្រនៅពេលអ្នកត្រូវការវាភ្លាម។
ស្ត្រីជាច្រើនជំទាស់ដូចខាងក្រោម: "ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំគឺធំណាស់ (តូច) ហើយខ្ញុំបារម្ភថាខ្ញុំនឹងមិនទទួលបានការគាំទ្រចាំបាច់ទេ" ។ ប៉ុន្តែជឿខ្ញុំវាមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនក្នុងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពពីក្រុមហ៊ុនធំ ៗ និងតូច។ នៅក្នុងអង្គការតូចមួយអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺ "ផ្ទាល់ខ្លួន" ។ អ្នកស្គាល់ថៅកែរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ហើយងាយស្រួលយល់ពីការងារ។ វាប្រហែលជាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដើម្បីនិយាយអំពីការសំរាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែអង្គការធំមួយនឹងមាន "បទពិសោធ" កាន់តែច្រើននៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងទៅនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ដំណើរការនិងរចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតយ៉ាងច្បាស់លាស់និងរហ័សរហួនក្នុងការអនុវត្ត។ ការទាក់ទងចៅហ្វាយជាមួយអ្នកក្នុងអង្គការបែបនេះជាការពិតច្រើនទៀតពីចម្ងាយប៉ុន្តែនេះជាករណីខ្លះអ្នកនៅដៃ។
បញ្ហាក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ - "ប្លុកជំពប់ដួល" មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងបញ្ហារសើបនេះ។ អ្នកត្រូវតែយល់: ពួកគេគ្រាន់តែបារម្ភថាពួកគេនឹងបង្កើនការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងច្រើនបន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញ។ ហើយតាមនោះនឹងថយចុះនៅពេលអ្នកត្រលប់មកវិញ។ ដាក់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅកន្លែងរបស់ពួកគេ។ កុំវិនិច្ឆ័យនិងមិនត្រូវអាក់អន់ចិត្ត។ ព្យាយាមទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារទោះជាវាមានតម្លៃយ៉ាងណា។ សូមឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកនៅតែជាមនុស្សដូចគ្នានៅតែលះបង់ការងាររបស់អ្នក។ ធ្វើដូច្នេះពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើអ្នក។
ស្ត្រីជាច្រើនគិតថាពួកគេកំពុងត្រូវបានគេប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់។ គេជឿថាក្នុងករណីរបស់ពួកគេមានការរើសអើង។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។ ជាការពិតណាស់ទាំងមុនពេលសំរាកលំហែមាតុភាពនិងក្រោយពេលស្ត្រីម្នាក់ងាយរងគ្រោះបំផុត។ ហើយថៅកែខ្លះ "ប្រើ" នេះដើម្បីបង្ហាញពីអំណាចរបស់ពួកគេ "ទទួលរង" ឬគ្រាន់តែដោយសារតែដែនកំណត់នៃគំនិតនិងវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ។ ករណីបែបនោះនីមួយៗគួរត្រូវបានចាត់ទុកពិសេសប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានដោយមិនលំអៀង។ ចូរចងចាំថា: ច្បាប់គឺនៅខាងអ្នកប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់ "លោតសិទ្ធិរបស់អ្នក" ទៅខាងស្តាំនិងខាងឆ្វេងទេ។ អ្នកនៅតែត្រូវធ្វើការនៅទីនេះ។
ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះមួយចំនួនទៀតដែលអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តមុនពេលអ្នកសម្រាកលំហែមាតុភាព:
- កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ និយាយអំពីរឿងនេះជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកដោយចិញ្ចឹមកូន។ ឧទាហរណ៏, សម្រាប់ជាច្រើនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ឬសូម្បីតែនៅផ្ទះ។ យ៉ាងណាមិញមានសកម្មភាពដែលអនុញ្ញាត។ ពិភាក្សាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកអាចរកឃើញជម្រើសដែលសមនឹងអ្នកទាំងពីរ។
- ទទួលបានការគាំទ្រត្រឹមត្រូវ។ និយាយជាមួយថៅកែហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនមាន "ហួសសម័យ" ។ កុំភ្លេចអំពីមិត្តរួមការងារ។ សូមអបអរសាទរចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសូមកុំចាកចេញពីក្រុមតន្រ្តី។
- កំឡុងពេលទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនិងថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ សូម្បីតែពីផ្ទះ។ មានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងកិច្ចការរបស់ក្រុមហ៊ុន, កុំឱ្យ "បោះខ្លួនឯងឡែក" ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបារម្ភពីការងារនោះទេអ្នកនឹងអាចយកចិត្តទុកដាក់ពេញទំហឹងចំពោះកូនរបស់អ្នក។
- រៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយថៅកែរបស់អ្នក 2-4 សបា្តហ៍បន្ទាប់ពីអ្នកត្រលប់មកពិនិត្យមើលថាតើអ្វីនឹងកើតឡើង។ ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ, ដែលអ្នកបន្តប្រាស្រ័យទាក់ទង។