គំនិតដ៏មានតម្លៃល្អគឺជាកន្លែងនិងពេលណាត្រូវនិយាយ

មានគំនិតដ៏មានតម្លៃល្អនិងកន្លែងណានិងដើម្បីបង្ហាញពីភាពប្រសើរជាងនេះអ្នកមិនអាចគិត។ ជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ! នេះគឺជាលក្ខណៈអាក្រក់បំផុតមួយដែលនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារបន្ទាប់មកប្រធានថ្មីនេះនឹងមានន័យថាអ្នកគ្មានអ្វីក្រៅពីអ្នកសំដែងដែលមានន័យថាអ្នកមិនភ្លឺដោយទេពកោសល្យលក្ខណៈនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងសមត្ថភាពក្នុងការសំរេចបានខ្លួនឯង។

តើអ្នកយល់ស្របនឹងលក្ខណៈនេះទេ? វានៅតែជារឿងមួយ - ដើម្បីបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមខណៈពេលដែលបដិសេធទស្សនៈដ៏ពេញនិយមអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលមិនអាចខ្វះបាន។

អ្នកដឹងពី គំនិតដ៏មានតម្លៃដែលជាកន្លែងនិងនៅពេលណាត្រូវបង្ហាញវាអ្នកត្រូវគិតគូរនិងរៀបចំផែនការសកម្មភាព។ ការិយាល័យចៅហ្វាយមិនមែនជាកន្លែងមួយដែលអ្នកអាចបញ្ចេញគំនិតរបស់អ្នកឱ្យខ្លាំង។ ដូច្នេះរាល់ពាក្យដែលអ្នកនិយាយអាចត្រូវបានប្រើប្រឆាំងនឹងអ្នក។ និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកហាក់ដូចជាមានតម្លៃចំពោះចៅហ្វាយវានឹងអាស្រ័យទៅលើអ្នកដើម្បីអនុវត្តវា។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនមានពេលវេលាដើម្បីគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីរបៀបបង្កើតរឿងនិទានទេសូមកុំប្រញាប់ប្រញាល់បញ្ចេញគំនិតរបស់អ្នកឱ្យខ្លាំង។ អ្នកមានតែនៅក្នុងករណីនេះប៉ុណ្ណោះដែលនឹងនៅតែឈ្នះដោយពេញលេញប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកត្រូវបានគាំទ្រដោយផែនការសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលអ្នកអាចពិពណ៌នាភ្លាមទៅចៅហ្វាយ។

គម្រោងណាមួយ មិនផ្អែកតែលើទេពកោសល្យរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែលើការគាំទ្រពីមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកឯកទេសក្នុងការបង្កើតយុទ្ធនាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មចង់ផ្តល់ថៅកែនូវគំនិតដ៏មានតម្លៃអំពីទីកន្លែងនិងពេលណាត្រូវបង្ហាញវាអ្នកត្រូវឡើងវាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រពីនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុជាមុន។ សូម្បីតែស្ថានភាពដែលអ្នកនឹងត្រូវរស់នៅតែម្នាក់ឯងក្នុងជីវិតថ្មីប្រកបដោយមោទនភាពក៏ដោយវានឹងប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះវានឹងមានភាពល្អប្រសើរប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់នៅ "ការចាកចេញ" បន្ទាប់និយាយចេញក្រៅដើម្បីគាំទ្រគំនិតរបស់អ្នក។ ដូច្នេះអ្នកនឹងអាចបង្ហាញមិនត្រឹមតែភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃចេតនារបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំផងដែរ។ សម្រាប់អ្នកវានឹងក្លាយជារង្វាន់ដ៏មានតម្លៃណាស់។

រកអ្នកសរសេរសំបុត្រ សម្រាប់ពាក្យរបស់អ្នក។ សូម្បីតែគំនិតដែលមានតម្លៃល្អក៏នឹងបាត់បង់នូវតម្លៃរបស់វាដែរប្រសិនបើអ្នក "ដាក់វានៅក្នុងត្រចៀកមិនត្រឹមត្រូវ" ។ គោលការណ៍សំខាន់នៅទីនេះ - ដោយគ្មានអន្តរការីណាមួយ! អ្នកសម្រុះសម្រួលអាចយល់ច្រឡំគំនិតរបស់អ្នកហើយបង្ហាញវាដល់អ្នកទទួលចុងក្រោយក្នុងទម្រង់ខុស។ លើសពីនេះទៀតត្រូវចាំថា - បុគ្គលណាម្នាក់មានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនហើយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនអាចនឹងមិនអំពាវនាវដល់បុគ្គលដែលអ្នកកំពុងបកស្រាយ។ ក្នុងករណីនេះដោយមិនមានអំណាចរបស់គាត់គាត់នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នក "ពណ៌ក្រហម" ទោះបីជាអ្នកដែលអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយអាចផ្តល់ឱ្យ "ពណ៌បៃតង" ។ អ្នកទទួលសំបុត្រគួរតែជាអ្នកដែលមានសមត្ថភាពជាដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាដែលអ្នកលើកឡើង។ នៅពេលដែលអ្នកមានគំនិតល្អនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នកសូមរង់ចាំស្ថានភាពត្រឹមត្រូវដើម្បីចែករំលែកផែនការរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែចងចាំថាអ្នកមិនចាំបាច់ប្រញាប់ប្រញាល់ទៅគាត់ដោយការផ្តល់ជូនពិសេសឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកបានឃើញគាត់នៅច្រករបៀងការិយាល័យនោះទេ។ ដឹងថាប្រញាប់ក្នុងរឿងបែបនេះមិនមែនជាជំនួយការដ៏ល្អបំផុតទេ។

ផ្អាករហូតដល់ បដិវត្ត។ ជាការពិតណាស់អ្នកចាំថាពួកគេមិនចូលទៅក្នុងវត្តអារាមចម្លែកជាមួយធម្មនុញ្ញផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះសំណើរបស់អ្នកឬគំនិតដ៏មានតម្លៃរបស់អ្នកមិនគួរចេញពីគំនិតទូទៅនៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ យ៉ាងហោចណាស់យ៉ាងហោចណាស់មុនដំបូង។ ប្រសិនបើកំណត់ត្រារបស់អ្នកនិយាយថា "ដើម្បីធ្វើបដិវត្តន៍ដ៏ធំ" នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះអ្នកនឹងអាចធ្វើវាដោយមានជំនួយពីការផ្លាស់ប្តូរតូចៗម្ដងៗ។ ការច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកមិនគួរបង្កឱ្យមានការបដិសេធដាច់ខាតពីថ្នាក់លើភ្លាមៗនោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលមិនអាចផ្សះផ្សាជាមួយអ្នកដឹកនាំអាចជាហេតុផលដែលអ្នកត្រូវបានបដិសេធពីកន្លែងដែលទើបតែលូតលាស់។ អ្នកត្រូវតែចងចាំថាគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះមិនតែងតែកើតមាននោះទេគឺត្រូវផ្តន្ទាទោសដូចដែលបានបង្ហាញជាធម្មតាការផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានលើកទឹកចិត្តជាញឹកញាប់។