ការតភ្ជាប់ខាងក្រៅ?
យើងម្នាក់ៗស្គាល់ចំណង់ចង់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដែលអាណិតអាសូរជាមួយយើងហើយយើងអាណិតអាសូរ។ នេះជារបៀបដែលតម្រូវការរបស់ព្រុយត្រីទាំងអស់ដែលយើងទាក់ទងនឹងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនិងមានអត្ថន័យហៅថា "ទំនាក់ទំនង" (ការតភ្ជាប់) បង្ហាញរាងវាផ្ទាល់។ យើងត្រូវការអ្នកដែលទទួលស្គាល់លក្ខណៈ, ចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់យើងសមិទ្ធផលនិងគុណសម្បត្តិ។ ដូច្នេះវាជារឿងធម្មតាដែលមិត្តភាពកើតឡើងនៅកន្លែងដែលយើងធ្វើការ។ ប៉ុន្ដែតើយុត្ដិធម៌គួរចាត់ទុកថាជាការពិតទេ? តើមានការស្រឡាញ់គ្នាទៅវិញទៅមកភាពកក់ក្ដៅភាពស្មោះត្រង់ភាពស្និទ្ធស្នាលខាងវិញ្ញាណអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលជាប់ទាក់ទងនឹងមិត្តភាពរវាងយើង?
ពេលខ្លះយើងទាំងអស់គ្នាទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយនាយកដ្ឋានទាំងមូលហៅទូរស័ព្ទទៅនរណាម្នាក់នៅពេលល្ងាចប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងមិនទូរស័ព្ទទៅនរណាម្នាក់ពីសហសេវិករបស់ខ្ញុំជាមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធម្នាក់។ យើងចែករំលែករឿងជាច្រើនជាមួយគ្នាប៉ុន្តែយើងក៏នៅស្ងៀមអំពីរឿងជាច្រើន។ តើនេះមានន័យថាទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សនិងមនុស្សដែលកើតមានក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជារៀងរាល់ថ្ងៃតែងតែមានភាពស្រើបស្រាលមែនទេពីព្រោះពួកគេត្រូវបានជះឥទ្ធិពលលើសេចក្តីប្រាថ្នាអាជីពការប្រកួតប្រជែងឬច្បាប់នៃការទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ទេនេះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។ មានព្រំដែនច្បាស់លាស់រវាង "មិត្ត" និង "មិត្ត": យើងមានអារម្មណ៍ថាវានៅពេលយើងនិយាយជិតដល់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត។ ពួកយើងខ្លះមានភាពងាយស្រួលក្នុងការខិតទៅជិតមនុស្សដោយសារតែតួអង្គនិងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់យើង។ នៅពេលដែលកុមារត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ទៅតាមបំណងប្រាថ្នាទីកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួននិងអារម្មណ៍ត្រូវបានគេគោរពហើយបន្ទាប់មកគាត់នឹងមានភាពភ័យខ្លាចពីទំនាក់ទំនងជាមិត្តទៅជាមិត្តភាពដ៏ជ្រាលជ្រៅដែលមិនត្រឹមតែមានភាពស្មោះត្រង់និងជួយគ្នាទៅវិញទៅមកនោះទេប៉ុន្តែក៏មានភាពស្និទ្ធស្នាលរាក់ទាក់និងភាពទុកចិត្តផងដែរ។ គាត់នឹងមិនភ័យខ្លាចក្នុងការក្លាយជាជនងាយរងគ្រោះ។
ពិបាកជួបជុំគ្នា ...
ការងារពិតណាស់មិនមែនជាក្លិបដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ទេហើយការទុកចិត្តលើទំនាក់ទំនងតែងតែជំលោះជាមួយនឹងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះយើងត្រូវបានបង្ខំឱ្យរក្សាតុល្យភាពរវាងបុគ្គលនិងវិជ្ជាជីវៈប៉ុន្តែជាញឹកញាប់យើងត្រូវលះបង់អ្វីមួយ។ Valery, 36, ជាឈ្មួញម្នាក់នៅធនាគារពាណិជ្ជមួយបានសារភាពថាក្នុងបរិបទរបស់ខ្ញុំគោលការណ៍សំខាន់បំផុតគឺប្រហែលជាមិនឱ្យមានសត្រូវទេ។ នៅពេលមាននរណាម្នាក់អាណិតអាសូរខ្ញុំខ្ញុំសួរខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាគាត់ធ្វើបែបនេះ? វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ខ្ញុំមិនឱ្យបង្កើតទំនាក់ទំនងមិត្តភាពទេប៉ុន្តែដើម្បីឈានទៅមុខបន្តធ្វើការ។ ទំនាក់ទំនងរវាងមិត្តរួមការងារត្រូវបានកំណត់ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងបរិបទ។ ការរីកចម្រើនអាជីពដែលទទួលបានក្នុងការប្រកួតប្រជែងដែលមានការប្រកួតប្រជែងនិងមិត្តភាពនៅកន្លែងធ្វើការគឺមិនមានភាពឆបគ្នាឡើយ។ យ៉ាងណាមិញរាល់សកម្មភាពទាំងអស់និងសកម្មភាពរបស់ពួកគេដូចជាបុគ្គលម្នាក់ដែលមានគោលដៅសំខាន់។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់អ្នកដែលមានគោលបំណងក្នុងអាជីពឈានដល់កំពូលរកឃើញថាពួកគេនៅឯកោ។ នៅក្បែរពួកគេគ្មាននរណាម្នាក់ដែលអ្នកអាចធ្វើជាខ្លួនអ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញប្រសិនបើមិត្តរួមការងារមានគោលដៅរួមគ្នានោះទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួននឹងកើតមានដោយចៃដន្យដែលភាគច្រើននៃពួកគេបានក្លាយជាមិត្តភាព។ ការប្រកួតប្រជែងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗរារាំងមិត្ដភាពហើយការបំពេញភារកិច្ចធម្មតាដូចជាការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកជាទូទៅគឺចូលរួមចំណែក។ ជាមួយនឹងមិត្តភក្តិខ្ញុំឥឡូវនេះយើងបានជួបគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយដែលជាកន្លែងចៅហ្វាយនៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នាបង្ក្រាបទំនាក់ទំនងណាមួយលើកលែងតែអាជីវកម្ម។ ចំណងមិត្ដភាពរបស់យើងមិនមែនកើតឡើងដោយសារតែប៉ុន្ដែទោះជាមានកាលៈទេសៈក៏ដោយ។ ហើយវាបានប្រែក្លាយទៅជាការពិតជាខ្លាំង "Anton និយាយថា 33, ប្រធានផ្នែកលក់។ កម្រិតនៃការផ្សារភ្ជាប់គ្នានិងមិត្តភាពគឺកាន់តែខ្ពស់ជាងមុននិងរឹងមាំជាងមុននៃការរៀបចំឋានានុក្រមនៃសង្គម។ មិត្តភាពនៅក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះបានក្លាយជាវិធីនៃការរស់រានមានជីវិត។ នេះអនុវត្តទៅក្រុមហ៊ុនតូចមួយនិងរដ្ឋទាំងមូល។ ដូច្នេះនៅសហភាពសូវៀតដែលរដ្ឋាភិបាលបានបង្ខិតបង្ខំមនុស្សហើយតែងតែរំខានទំនាក់ទំនងគ្នានោះពួកគេបានគ្រប់គ្រងពួកគេហើយពួកគេជាច្រើនគឺជាមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធបំផុត។ ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពឬការងាររបស់អ្នកយើងមួយចំនួនបានរំខានទំនាក់ទំនងដែលអ្នកមិនសង្ស័យកាលពីម្សិលមិញ។ តាមក្បួនមួយនេះគឺដោយសារតែយើងចាត់ទុកមិត្តភាពជាមិត្តភាពដែលមិនអាស្រ័យលើឋានៈរបស់យើងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុឬអារម្មណ៍មិនល្អឬអាក្រក់។ វាមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយចម្ងាយនិងឆ្នាំភាពញឹកញាប់នៃការប្រជុំនិង (មិនមែន) ភាពចៃដន្យនៃផែនការ។ ប៉ុន្ដែតើអ្នកអាចការពារខ្លួនពីការខកចិត្ដឬទេ? ប្រហែលជាបាទ។ ប្រសិនបើយើងយល់ពីព្រំដែននៃមិត្តភាពនៅកន្លែងធ្វើការវានឹងជួយយើងឱ្យមានអំណរគុណនៅពេលវារីកចម្រើនហើយមិនត្រូវខកចិត្តផងដែរប្រសិនបើការពិតវាមិនរឹងមាំ។