សូម្បីតែនៅក្នុងគ្រាលំបាករបស់យើងក៏ដោយក៏បុគ្គលិកជាច្រើននៅតែចាកចេញពីការងារដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងវិបត្តិមួយដែលជាបញ្ហាចម្បងសម្រាប់ជនជាតិរុស្ស៊ីរាប់រយនាក់។ ហើយតើមានមូលហេតុអ្វីខ្លះក្នុងការសម្រេចនេះ? ពិភាក្សា?
នៅក្នុងជីវិតអ្នកត្រូវធ្វើតែអ្វីដែលរីករាយនិងបណ្តាលឱ្យមានភាពសុខដុមខាងក្នុង។ នេះគឺល្អបំផុត។ គ្មានអ្វីចម្លែកទេដែលពួកគេនិយាយថាមនុស្សដែលមានសុភមង្គលបំផុតគឺជាអ្នកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍និងជាការងារសំខាន់។ មនុស្សភាគច្រើនមិនមានលក្ខណៈពិសេសបែបនេះទេនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ហើយយើងត្រូវតែធ្វើឱ្យមានការសម្របសម្រួលខ្លះដើម្បីរួមបញ្ចូលការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែទោះបីជាមិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ពួកគេក៏ដោយតែយើងភាគច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យស៊ូទ្រាំស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជា, តើនរណាជាអ្នកបង្ខំយើង? ជាញឹកញាប់មិនមាននរណាទេប៉ុន្តែអ្វី។ ការភ័យខ្លាចនៃការនៅសល់ដោយគ្មានប្រាក់ដោយគ្មានការងារថ្មីដោយគ្មានការរំពឹងទុក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែក្នុងពេលមានវិបត្ដិក៏ដោយក៏មានមនុស្សមួយចំនួននៅតែអាចប្រមូលយកឆន្ទៈក្នុងការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារ។ អ្វីដែលជំរុញមនុស្សទៅវា? ហើយអ្វីដែលថ្ងៃមួយអាចជំរុញអ្នក?
នេះគឺជាហេតុផលមួយចំនួនដើម្បីចាកចេញពីការងារ:
ប្រធានគឺជាអ្នកកាន់អំណាច
មិនមាននិយោជិកជាច្រើនដែលយល់ព្រមយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់ធ្វើជាអាយ៉ងនៅក្នុងដៃរបស់ចៅហ្វាយដែលមានអំណាចទាំងអស់នោះទេ។ ជាទូទៅមនុស្សមានការរំខានយ៉ាងហោចណាស់។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយមិនដាក់អ្នកនៅក្នុងអ្វីនោះទេគាត់ហៅទូរស័ព្ទទៅធ្វើការគ្រប់ពេលថ្ងៃឬយប់សូម្បីតែនៅចុងសប្ដាហ៍ការស្រែកយំនិងពាក្យអសូររអាប់ធ្វើឱ្យពាក្យសំដីរាបអង្គដូចជា: "អ្នកគ្មានអ្វីក្រៅពីខ្ញុំទេ" ។ ឬ "តើអ្នកត្រូវការនរណា?" - គិតអំពីវាប៉ុន្តែតើអ្នកចង់បានទេ? យ៉ាងណាមិញអ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់មិនមែនជាតុក្កតាទេ។ បាទនិងជាមួយតុក្កតាកូនក្រមុំខ្លះត្រូវបានគេព្យាបាលយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ នៅទីនេះសំណួរទាំងមូលគឺថាតើអ្នកស្រឡាញ់និងគោរពខ្លួនឯង។ សួរគាត់ដោយខ្លួនឯងពីការប្រព្រឹត្ដហើយស្តាប់ចម្លើយនៃសម្លេងខាងក្នុងរបស់គាត់។
2. ជាមួយមិត្តរួមការងារ - បើកចំហសង្រ្គាម
នេះគឺជាបញ្ហាធំជាងអ្នកដែលមិនគ្រប់គ្រង់។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងឆ្លងកាត់ជាមួយអាជ្ញាធរក្នុងមួយថ្ងៃមិនសូវជាញឹកញាប់នោះទេមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេតែងតែនៅទីនោះ។ ដូច្នេះនៅទីនេះការយល់ដឹងពីគ្នាទៅវិញទៅមកឬយ៉ាងហោចណាស់ទំនាក់ទំនងស្ងប់ស្ងាត់ធម្មតាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ មនុស្សជាទូទៅជាទូទៅទៅធ្វើការតែក្នុងគោលបំណងដើម្បីទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារវាជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចំណាយពេលវេលាសប្បាយរីករាយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសង្រ្គាមពិតប្រាកដក្នុងការងារអ្នកមានពេលវេលាតិចតួចណាស់ក្នុងការគិត។ វាមិនទំនងជាថាស្ថានភាពនឹងផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗទេហើយសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកនឹងត្រូវខូចខាតជារៀងរហូត។ ហើយដីល្បប់ពី "ការងារ" បែបនេះក៏នឹងមិនមានភាពរីករាយផងដែរ។ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរហើយបន្ទាន់!
3. កង្វះឱកាសការងារ
មនុស្សមួយចំនួនមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយនឹងតួនាទីរបស់បុគ្គលិកដែលមានកំរិតតិចតួចនិងប្រាក់ខែតិចតួច។ នេះជាពិដានរបស់ពួកគេមិនមានអ្វីត្រូវធ្វើទេ។ ប៉ុន្តែជាទូទៅគោលដៅនៃនិយោជិកធម្មតាគឺជាឱកាសដើម្បីកាន់កាប់តំណែងខ្ពស់។ ហើយនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់យល់ថារឿងនេះមិនអាចទៅរួចទេដោយសារតែតំណែងខ្ពស់ត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់មិត្តភក្តិនិងសាច់ញាតិរបស់អាជ្ញាធរនោះគាត់សម្រេចចិត្តចាកចេញ។ ឬជាជម្រើសមួយអ្នកគ្រាន់តែជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនតូចមួយដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសតិចតួចសម្រាប់កំណើនអាជីព។ បន្ទាប់មកផងដែរវាគឺមានតម្លៃគិតអំពី។ ជាការប្រសើរណាស់, ជាការពិតណាស់, ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដ, អ្នកមានសមត្ថភាពបន្ថែមទៀត។
4. ខ្វះការរៀបចំការងារ
រឿងនេះកើតមានឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗជាច្រើនដែលមេបិសាចទាំងនេះគឺជា«ចៅហ្វាយរបស់ខ្លួន»។ មិនមានប្រព័ន្ធ។ ពួកគេអាចត្រូវបានគេហៅថាធ្វើការគ្រប់ពេលពួកគេអាចបង់ប្រាក់ពួកគេអាច«បំភ្លេច»បានពួកគេតែងតែផ្លាស់ប្តូរការទាមទារនិងផ្នែកខាងមុខ។ ថ្ងៃនេះអ្នកបំពេញមុខងាររបស់លេខាធិការហើយនៅថ្ងៃស្អែក - ធ្វើការឱ្យគណនេយ្យ។ អារម្មណ៍គឺថាអ្នកមិនទៅធ្វើការទេប៉ុន្តែតាមសំណើរបស់មិត្តអ្នកធ្វើសេចក្តីណែនាំដាច់ដោយឡែកមួយចំនួនសម្រាប់ថ្លៃគួរឱ្យសង្ស័យ។ ស្ថានភាពនេះគឺមិនទំនងទាល់តែសោះដែលបង្ខំឱ្យនិយោជិតជាច្រើនចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។
5. ប្រាក់ឈ្នួលទាប
តាមការពិតនេះគឺជាសំនួរដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍អ្នកស្ថិតក្នុងការសាកល្បង។ វាជាការល្អណាស់ដែលរំពឹងថានឹងមានប្រាក់ខែច្រើនបើសិនជា។ ជាការពិតអ្នកមិនមែនជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកទេ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនរយៈពេលសាកល្បងទេ។ នៅក្នុងរយៈពេលខ្លី, ពេលខ្លះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវរង់ចាំដើម្បីទទួលបានកាន់តែច្រើននាពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលស្ថានភាពនេះគឺអស់សង្ឃឹម។ ក្នុងករណីខ្លះចៅហ្វាយទាំងឡាយ "ចិញ្ចឹម" និយោជិតដោយមានការសន្យានៃអនាគតភ្លឺស្វាងហើយក្នុងករណីខ្លះនិយាយដោយស្មោះត្រង់និងដោយស្មោះត្រង់ថាវានឹងមិនប្រសើរទេរហូតដល់។ ក្នុងករណីចុងក្រោយមានតែអ្នកដែលមិនមានឱកាសប្តូរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានទុកដោយហេតុផលផ្សេង។ ឬមនុស្សដែលស្មោះត្រង់នឹងការងាររបស់ពួកគេហើយពួកគេនៅតែមានការលំបាកក្នុងការលំបាកទោះបីជារង្វាន់ទាបក៏ដោយ។
6. ប្រហែលជាការបរាជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន
នៅពេលមានវិបត្តិការគំរាមកំហែងយ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះស្ថេរភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនគឺជាការគំរាមកំហែងនៃការក្ស័យធន។ ប្រសិនបើសហគ្រាស«ដកដង្ហើមគ្រឿងក្រអូប»នេះជាហេតុផលល្អក្នុងការគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់នេះបានរារាំងមនុស្សជាច្រើនមិនឱ្យស្មោះត្រង់និងភាពស្មោះត្រង់ខាងក្នុងពួកគេនិយាយថាមានតែកណ្តុរជាដើមដែលអាចគេចផុតពីកប៉ាល់លិច។ ប៉ុន្តែគិតពីខ្លួនឯង។ អំពីអនាគតនិងអនាគតរបស់កូនអ្នក។ ពួកគេត្រូវញ៉ាំជារៀងរាល់ថ្ងៃហើយភាពស្មោះត្រង់និងសុជីវធម៌របស់អ្នក (ដែលតាមផ្លូវគឺមានភាពស៊ីជម្រៅ) នឹងមិនចិញ្ចឹមពួកគេទេ។ គិតយ៉ាងខ្លាំងអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។
មានហេតុផលជាច្រើនទៀតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ: ការបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានចំណាយសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យជាបន្តបន្ទាប់ដោយអាជ្ញាធរការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកនិងការឈប់សម្រាកឈឺជាដើម។ មិនថាវាមានតំលៃផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងវិបត្តិនៃការភ័យខ្លាចរបស់អ្នកទេអ្នកដឹងកាន់តែច្បាស់។ ប៉ុន្តែសូមស្តាប់ដោយខ្លួនឯង។ និងត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ជាមួយខ្លួនអ្នក។ បន្ទាប់មកដំណោះស្រាយនឹងកើតមានឡើងហើយវានឹងជាការត្រឹមត្រូវតែមួយគត់។