សម្រាប់នារីនិងបុរសការងារនេះដើរតួនាទីផ្សេងៗគ្នា។ ទោះបីជាមានភាពស្មើគ្នានៃភេទនិងការរំដោះខ្លួនក្ដីក៏បំណងប្រាថ្នារបស់ស្ត្រីក្នុងការចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអាជីពក្នុងជីវិតពិតគឺស្ថិតនៅឆ្ងាយពីបណ្តាប្រទេសនានានៅភាគខាងលិច។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមេដឹកនាំភាគច្រើនគឺជាបុរសហើយការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានថាមានតម្លៃខ្ពស់ជាងកម្លាំងពលកម្មដូចគ្នា។ ដូច្នេះបញ្ហាដូចជាការចែចង់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការនឹងត្រូវបានប្រព្រឹត្តខុសគ្នា។
ស្ត្រីដែលចែចង់នៅកន្លែងធ្វើការ
នៅក្នុងនាទីដំបូងនៃការទំនាក់ទំនងកុមារីនាំគ្នាឈ្លោះប្រកែកគ្នាជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាដោយមិនគិតថាគាត់មានភាពទាក់ទាញឬអត់។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីយល់ថាតើបុរសនេះសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់។ ហើយបន្ទាប់ពីមួយរយៈ, ស្ត្រីសម្រេចចិត្តជោគវាសនានៃសក្តានុពល knights មួយ។ ស្ត្រីគ្រប់រូបដឹងពីរបៀបទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ដល់ខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែមិនមែនមនុស្សទាំងអស់សុទ្ធតែយល់ពីចំនុចទាំងនេះទេ។ នៅពេលអ្នកស្រាវជ្រាវជឿថាការចែចង់ស្ត្រីបានបាត់បង់ពេលវេលាហើយអ្នកស្រលាញ់របស់ពួកគេនៅតែព្រងើយកន្តើយចំពោះសញ្ញានៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេ។
សាកលវិទ្យាល័យ Indiana បានធ្វើពិសោធន៍មួយដែលក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម 300 នាក់ (ទាំងបុរសនិងស្ត្រី) ត្រូវបានគេចែកចាយរូបភាពរបស់បុរសនិងស្ត្រី។ អាស្រ័យលើរូបភាពនៅក្នុងរូបភាពវាចាំបាច់ក្នុងការចែកចាយរូបភាពទៅជា 3 ក្រុម - សោកសៅ, ចំណាប់អារម្មណ៍ផ្លូវភេទ, រួសរាយ។ បុរសតែងតែយល់ច្រឡំអំពីភាពរាក់ទាក់និងស្នេហា។ ស្ត្រីជារឿយៗច្រឡំអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេជាមួយបុរសហើយបន្ទាប់មកការចែចង់ទាំងអស់ត្រូវបានខ្ជះខ្ជាយ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងបុរសមួយចំនួនមានជំនាញក្នុងការអានសញ្ញាទាំងនេះ។
មានសញ្ញាជាសកលពួកគេផ្តល់ឱ្យស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងសេចក្ដីស្រឡាញ់។ ប្រសិនបើនាងធ្វើឱ្យបុរសមានការកោតសរសើរគាត់នឹងទទួលបានជោគជ័យខ្លះ។ ជារឿយៗការហៅបុរសម្នាក់តាមឈ្មោះនាងក៏បង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់នាងដែរ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាមួយនាងបានប៉ះបុរសម្នាក់, បន្ទាប់មកនេះបង្ហាញថាបុរសម្នាក់នេះគឺគួរឱ្យស្រលាញ់សម្រាប់ស្ត្រី។
ទោះបីជាមានលទ្ធផលខកចិត្តបែបនេះក៏ដោយក៏ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាអ្នកមិនចាំបាច់បោះបង់ចោលការលេងជាមួយមនុស្សដែលអ្នកចូលចិត្តនោះទេ។ ការចែចង់មានឥទ្ធិពលល្អទៅលើផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក។ ពួកគេបានបញ្ជាក់ថានៅរឿងប្រលោមលោកព្យុះការងារមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយបុព្វហេតុនេះទេប៉ុន្តែរួមចំណែកដល់ការងារដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង។ ពាក់កណ្តាលនៃមនុស្សដែលត្រូវបានសម្ភាសបាននិយាយថាអរគុណចំពោះការចែចង់នៅកន្លែងធ្វើការពួកគេធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ប្រាំបីនាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់បានសារភាពថាពួកគេមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយមិត្តរួមការងារហើយដោយសារតែពួកគេមាន 2 ពឹងផ្អែកច្រើន។