អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ:
1. មិនថាស្ថានការណ៍មានការលំបាកប៉ុណ្ណាក៏ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើការ។ តើអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យឈប់ដើម្បីបញ្ចប់របាយការណ៍នេះដើម្បីធ្វើការងាររបស់មិត្តរួមការងារដែលឈឺនោះទេ? ការបដិសេធលើផ្នែករបស់អ្នកមិនគួរ។ ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសបន្ទាប់មកបុគ្គលិកពីរនាក់នឹងចាកចេញពីអ្នកដែលមុនគេសម្រាប់ប្រាក់ដូចគ្នាបានលាលែងពីតំណែងការងារច្រើន។ ថ្វីបើថៅកែត្រូវបានគំរាមកំហែងពីការបណ្តេញចេញក៏ប៉ុន្តែភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺដើម្បីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងទៅនឹងប្រភេទនៃអ្នកដឹកនាំបែបណាតើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងបុគ្គលិកដូចអ្នក។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមានគំនិតអំពីរបៀបកែលម្អលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុនសូមកុំស្ងៀមស្ងាត់។ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែដឹងអំពី។
តើអ្នកអស់កំលាំងចង់ចាកចេញទេ? ក្នុងគ្រាដ៏លំបាកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមិនណែនាំអ្នកឱ្យឈប់សម្រាកឈឺ។ អាជ្ញាធរគួរប្រាកដថាអ្នកគ្មានបញ្ហាក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នកទេ។ អ្នកត្រូវការមើលទៅមានសុខភាពល្អ, ទទួលបានជោគជ័យ។ ភ្ជាប់ជីដូនជីតារបស់អ្នកទៅនឹងបញ្ហាគ្រួសាររបស់អ្នក។ ជនជាតិភាគតិចតែងតែត្រៀមខ្លួនជួយអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានកូនតូចអ្នកមិនអាចដោះស្រាយបានទេបើគ្មានជំនួយ។
គ្រាន់តែក្នុងករណីរៀបចំ "វិធីដកថយ" ។ ផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្តច្រើនជាងអ្នកនឹងដឹងពីព័ត៏មាន, ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ប្រាក់ខែ។
បង្កើតទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ ចងចាំពីមិត្តរួមថ្នាក់មិត្តភ័ក្ត្រពីកុមារភាពអ្នកស្គាល់គ្នា។ បង្ហាញខ្លួនអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលដឹងពីរបៀបប្រមូលនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានការទទួលខុសត្រូវ។
អ្វីដែលមិនគួរត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងករណីណា:
មិនត្រូវនិយាយពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឡើយ។ ពិភពលោកគឺតូច។ ហើយការនិយាយចំអកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាក្រក់។
មិនត្រូវត្អូញត្អែរអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកឡើយ។ ជាពិសេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងនៅក្នុងការិយាល័នៃអាជ្ញាធរ។
3. បំភ្លេចពីការសន្ទនាទទេនៅលើទូរស័ព្ទនិងការឆ្លើយឆ្លងមិត្តភាពនៅលើអ៊ិនធឺរណិតខណៈពេលកំពុងធ្វើការ។
ការសម្រាកនិងអាហារសម្រន់គួរតែត្រូវបានបំភ្លេចដោយអ្នក។
សូមចងចាំថាប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការជ្រើសរើសពួកគេនឹងចាកចេញពីបុគ្គលិកបែបនេះដែលអ្នកទាំងអស់គ្នានឹងធ្វើការប្រកបដោយភាពងាយស្រួល។ អនុវត្តតាមដំបូន្មានដែលយើងបានផ្ដល់ឱ្យអ្នក។
អ្នកណាមិនគួរធ្លាក់ក្រោមការកាត់បន្ថយ
វាចាំបាច់ត្រូវដឹងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំមិនស្ថិតក្រោមការកាត់បន្ថយនោះទេហើយក៏មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយម្តាយដែលគ្មានកូនដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំឬកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ អ្នកត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីការកាត់បន្ថយមិនលើសពីពីរខែ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានយល់ព្រមដោយផ្ទាល់ពីនិយោជិកដោយសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលពីរខែនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះសំណងបន្ថែម។ ចំនួនសំណងគឺជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់មុនថ្ងៃផុតកំណត់។ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើរយៈពេល 3 ខែប្រវែងនៃសេវាមិនត្រូវបានរំខាន។ អ្នកអាចស្វែងរកការងារបានយ៉ាងសកម្មគ្រប់ពេល។ ការកាត់បន្ថយមិនអាក្រក់ដូចអ្នកគិតទេ។ អ្នកមានទស្សនវិស័យថ្មី។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់ក្រោមការកាត់បន្ថយកុំប្រញាប់ប្រញាល់រកការងារថ្មី។ អ្នកអាចស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចាស់។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារបែបនេះដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាស។ អ្នកអាចផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មរបស់អ្នកនៅក្នុងវិស័យថ្មី។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើបើទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់របស់អ្នកក៏ដោយក៏អ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយកុំបន្ទាប។ ទាក់ទងការិយាល័យការងាររដ្ឋ។ ប្រសិនបើអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំសេវាកម្មការងារក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលានោះរយៈពេលសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ជាមធ្យមអាចរកបាន។ ពួកគេបានកាត់បន្ថយអ្នកប៉ុន្តែនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារបន្ទាប់ពី 10 ថ្ងៃពួកគេមិនអាចរកការងារធ្វើអ្នកនឹងទទួលបានស្ថានភាពគ្មានការងារធ្វើ។ ភាពជោគជ័យនឹងមិនចាកចេញពីអ្នកទេបើអ្នកឈានទៅមុខហើយកុំអស់សង្ឃឹម។ ប្រើការកាត់ជាឱកាសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។ គិតថាតើអ្វីគ្រប់យ៉ាងសមស្របនឹងអ្នកនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នកទេ? កុំខ្លាចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអ្វីទាំងអស់។ ប្រហែលជាវាមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នកមែនទេ? ធ្វើបញ្ជីនៃអ្វីដែលទំនេរសម្រាប់ខ្លួនអ្នកដែលអ្នកចង់ឃើញ។ តើអ្នកណាអាចឬអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយ? កុំខ្លាចក្នុងការពិសោធន៍។ ជីវិតមិនគួរនៅស្ងៀមទេ។ នៅអ្នកទាំងអស់គ្នាចាំបាច់នឹងត្រលប់មកវិញ!