នៅសម័យវិបត្តិនេះចំនួននៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកខុសច្បាប់បានកើនឡើង។ សម្រាប់មេដឹកនាំមួយចំនួននេះគឺជាលេសដ៏ល្អមួយដើម្បីកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមិនមានបំណងប្រាថ្នាមិនធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ តើវាអាចការពារខ្លួនឯងប្រឆាំងនឹងការគិតតាមអព្យាក្រឹត្យបែបនេះបានទេ?
សូមពិចារណាពីករណីពីរបីនៃការបណ្តេញចេញកម្មករដែលក្នុងនោះសិទ្ធិរបស់អ្នកអានត្រូវបានរំលោភយ៉ាងច្បាស់។ ហើយពិតណាស់សូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវី។
ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកធ្វើការដោយខុសច្បាប់។
ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំនៃការងារនៅឯក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់សំភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះក្មេងស្រីម្នាក់ដែលមានឈ្មោះថាអាណាបានឆ្លងកាត់ច្រមុះពីប្រធានគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ទៅប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែនៅពេលមានវិបត្តិជំនួញនៅក្រុមហ៊ុននេះកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនហើយរួមគ្នាជាមួយពួកគេ - និងកន្លែងធ្វើការអានីណូ។ មួយព្រឹកចៅហ្វាយរបស់នាងបានចូលទៅក្នុងការិយាល័យអាណាហើយចាប់ផ្ដើមការសន្ទនាតាមមុខជំនួញ។
"Anechka អ្នកដឹងទេថានៅពេលមានវិបត្តិការខាតបង់នៅឯសហគ្រាសបានធ្លាក់ចុះហើយពេលនេះយើងត្រូវបញ្ឈប់មួយផ្នែកធំនៃកម្មករនិងបង្រួបបង្រួមនាយកដ្ឋានចំនួនបីនៅពេលតែមួយ។ អ្នកបានធ្វើការល្អប៉ុន្តែសេវាកម្មរបស់អ្នកនឹងលែងត្រូវការជាចាំបាច់ទៀតហើយ។ ដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយអំពីឆន្ទៈសេរីនិងមិត្តភក្តិរបស់អ្នកផ្ទាល់។ "
"ហើយបើខ្ញុំបដិសេធ?" អាណាបានសារភាពមួយភ្លែតហើយភ្លាមនោះគាត់សោកស្តាយ។
អ្នកស្រីបានឆ្លើយថា: «បន្ទាប់មកយើងនឹងធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើអត្ថបទមួយផ្សេងទៀត: កុំបារម្ភអីអត្ថបទនេះនឹងត្រូវបានរកឃើញ»។
អានីបានសម្រេចចិត្តមិនធ្វើឱ្យសៀវភៅការងាររបស់នាងខូចហើយបន្ទាប់ពីស្ទាក់ស្ទើរគាត់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ រួចហើយនៅក្នុងសេវាការងារដែលជាកន្លែងដែល Anya បានមកចុះឈ្មោះវាបានបង្ហាញថានាងនឹងត្រូវបានបង់តិចជាងប្រសិនបើនាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយនិងប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់នាងដោយមូលហេតុដូចគ្នា។ សំណួរ - "តើវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើយ៉ាងណាហើយថាតើអាចកែតម្រូវអ្វីមួយក្នុងស្ថានភាពនេះបានទេ?" នាងបានសួរមេធាវី។
មតិយោបល់ដោយមេធាវី។ ដំបូងអ្នកត្រូវបណ្តេញចេញចំពោះអត្ថបទមួយទៀត "ដោយសារតែការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនិងការព្រមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការបណ្តេញចេញ" ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយខ្លួនឯងសូមកុំលួងលោមគាត់ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃដដែលផ្ញើរសំបុត្រមួយដោយនិយាយថាអ្នកមិនចង់បោះបង់និងយកពាក្យសុំរបស់អ្នក។ អ្នកអាចដកពាក្យសុំរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលពីរសប្ដាហ៍ចាប់ពីពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំដូចជានៅក្នុងករណីរបស់អ្នក។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឈ្មោះមេដឹកនាំទីមួយនិងត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយលេខាធិការ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបដិសេធសូមផ្ញើវាដោយសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ លើសពីនេះផ្នែកទី 2 នៃមាត្រាដដែលបានចែងថាប្រសិនបើនិយោជិកមិនចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការក្រោយពេលបញ្ចប់សេចក្តីជូនដំណឹងនិងមិនទាមទារអោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះនិយោជកមិនអាចបដិសេធគាត់នៅលើពាក្យសុំដែលបានដាក់ជូនមុនលើកលែងតែនៅពេលគាត់ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកជំនួសតំណែង បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ហើយព័ត៌មានជំនួយមួយទៀត: ក្នុងស្ថានភាពនេះកុំប្រញាប់ប្រញាល់យកសៀវភៅការងាររបស់អ្នកព្រោះអ្នកនឹងបញ្ជាក់ថាពួកគេបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយសហគ្រាសនេះ។ គ្រាន់តែថាតើអ្នកគួរតែបន្តពួកគេតើអ្នកត្រៀមខ្លួនប្តឹងក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?
នៅលើការដោះលែងដោយបង្ខំ។
នៅក្នុងស្ទូឌីយោដែលជាកន្លែងដែលក្មេងស្រីម្នាក់ឈ្មោះ Olga ធ្វើការជាមួយការងារប្រចាំថ្ងៃនឹងកាន់តែតិច។ ហើយកាលពីមួយខែមុននៅពេលដែលនាងត្រូវបានគេចំណាយតែពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់កម្រៃរបស់នាងជាមួយនិយោជិកផ្សេងទៀតវាច្បាស់ថាពួកគេនឹងត្រូវបណ្តេញចេញឆាប់ៗនេះ។ ប៉ុន្តែប្រធានមិនបានប្រញាប់ប្រញាល់ជាមួយនេះទេប៉ុន្តែបន្ទាប់មកនាងបានប្រកាសដល់អ្នកគ្រប់គ្នាថាពួកគេគួរតែសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលពីរខែ! ដំណឹងនេះធ្វើឱ្យ Olga ងាកទៅរកមេធាវីម្នាក់ដើម្បីជួយ: តើនាងត្រឹមត្រូវទេជាមួយនាងនិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត?
មតិយោបល់ដោយមេធាវី។ យោងទៅតាមច្បាប់ "នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក" និយោជិកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យឈប់សម្រាកដោយមិនបាច់សន្សំប្រាក់ឱ្យបានច្រើនជាង 15 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដូច្នេះសកម្មភាពរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺខុសច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះអ្នកមានសិទ្ធិទាមទារការពន្យល់នៃពេលវេលារងចាំនៅឯសហគ្រាស។ ហើយក្នុងករណីនេះពេលវេលាទំនេរមិនត្រូវបានបង្កឡើងដោយកំហុសរបស់និយោជិកហើយត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃប្រាក់ខែដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជិក។ ពេលទំនេរដោយសារកំហុសរបស់និយោជិកមិនត្រូវបានបង់ទេ។