របៀបដែលស្ត្រីមានអាកប្បកិរិយារបស់បុរសនៅកន្លែងធ្វើការ

ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែជួបប្រទះបញ្ហាធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហារបស់ស្រ្តីផងដែរ។ ស្ត្រីដឹងតិចតួចអំពីបុរសដែលធ្វើការជាមួយពួកគេក្នុងក្រុមតែមួយ។ ជាញឹកញាប់ពួកគេមិនយល់ពីវាទាល់តែសោះ។ វាមកពីទីនេះហើយភាពចលាចលកើតឡើងខណៈដែលស្ត្រីមានអាកប្បកិរិយាជាមួយបុរសនៅកន្លែងធ្វើការ។ ខាងក្រោមត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតក្នុងចំណោមពួកគេ។

បុរសមិនចាត់ទុកស្ត្រីថាជាសមភាពជាមួយខ្លួនឯងទេ។ ពួកគេមានមតិរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះស្ត្រីដែលពួកគេធ្វើការជាមួយដូច្នេះពួកគេត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយរូបរាងកាយរបស់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះ។ ជាការពិតបុរសមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ពិតប្រាកដចំពោះស្ត្រីដែលផ្តល់ការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏អនុវត្តចំពោះស្ត្រីដែលស្ថិតនៅក្រោមឋានៈរបស់ពួកគេដែរ។ ពួកគេសន្មតថាជាអ្នកដឹកនាំហើយស្ត្រីទាំងនេះមិនប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងពួកគេទេ។ នៅក្នុងក្រុមដែលមានស្ត្រីច្រើនបុរសនឹងទទួលបានដរាបណាគ្រប់គ្រងទាំងអស់ស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែពួកគេចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ថាមានការលំបាកនៅក្នុងសង្គមរបស់ស្ត្រី, ស្មើនឹងពួកគេសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។

បច្ចុប្បន្ននេះស្រ្តីកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែងជាមួយបុរសក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ ពួកគេជឿថាពួកគេនៅជាមួយបុរសនៅលើរបារដូចគ្នាឧទាហរណ៍ពួកគេកំពុងព្យាយាមដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ បុរសព្យាយាមជៀសវាងស្ត្រីបែបនេះឱ្យបានច្រើនបំផុត។ ដោយសារតែរឿងនេះស្ត្រីអាចក្លាយជាអ្នកដែលត្រូវបានផ្តាច់ចេញពីសមូហភាព។ ព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ជាធម្មតាមានប្រសិទ្ធភាពដោយហេតុថាបុរសគ្រាន់តែបញ្ជូនវាទៅគ្នាទៅវិញទៅមក។

ប៉ុន្ដែអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតនោះបុរសក៏អាចប្រតិកម្មយ៉ាងខ្លាំងចំពោះទង្វើមិនត្រឹមត្រូវរបស់ស្ត្រីផងដែរ។ ការណ៍នេះអាចកើតមានឡើងក្នុងទម្រង់នៃរឿងអាស្រូវការចោទប្រកាន់ឬការនិយាយដើម។ អ្វីដែលមិនរីករាយបំផុតនោះគឺការនិយាយដើមអំពីលក្ខណៈផ្លូវភេទ។ ជាធម្មតាពួកគេនិយាយអំពីរបៀបដែលស្ត្រីបានធ្វើឱ្យមានភាពជឿនលឿននៅក្នុងអាជីពរបស់នាង - មិនគិតដល់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់នាងទេប៉ុន្តែតាមរយៈគ្រែ។ ដូច្នេះប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ធ្វើដំណើរទៅមុខយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការិយាល័យរបស់នាងនាងក្លាយទៅជារឿងនិយាយដើម។

មុននឹងឆ្លើយតបទៅនឹងការវាយប្រហារបែបនេះសូមប្រាកដថាតួអង្គសំខាន់គឺអ្នក។ បន្ទាប់ពីសិក្សាអំពីធម្មជាតិនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គូប្រជែងរបស់អ្នក។ នេះនឹងជួយអ្នកក្នុងការដោះស្រាយវាឱ្យបានលឿន។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយគាត់ដោយរឿងកំប្លែងព្រោះវាជួយកាត់បន្ថយភាពខ្លាំងនៃការវាយប្រហារ។

តាមពិតអ្នកអាចព្យាយាមសម្រេចអ្វីមួយដោយមានជំនួយពីទឹកភ្នែក។ ប៉ុន្តែដើម្បីប្រើល្បិចនេះស្ត្រីម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការអាចមានតែម្តងប៉ុណ្ណោះបើមិនដូច្នោះទេវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមនុស្សម្នាក់ដែលមិនចេះទប់អារម្មណ៍របស់គាត់។

ដើម្បីការពារការវាយប្រហារបែបនេះសូមប្រាកដថាមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងជាមុនពីរបៀបនិងអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំភ្លេចអំពីការគាំទ្រនូវទំនាក់ទំនងល្អជាមួយបុរសនៅកន្លែងធ្វើការ: ជាមួយថៅកែនិងមិត្តរួមការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកចូលចិត្តកីឡាដូច្នេះអ្នកគួរតែដឹងអំពីការអភិវឌ្ឍចុងក្រោយនៅក្នុងវិស័យនេះ។ ជួនកាលវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការជួយមនុស្សឱ្យជួយ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវមានឥរិយាបថជាមួយបុរសក្នុងនាមជាសហសេវិកជាមួយសហសេវិកដោយមិនប្រើទីតាំងរបស់ស្ត្រីខ្សោយមួយ។ ហើយនៅឯការចំណាយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំអ្នកគួរតែគិតទុកជាមុន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានស្ត្រីតិចតួចនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកតើហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការវា?

ស្ត្រីជាច្រើនប្រឈមនឹងការឈ្លានពានផ្លូវភេទរបស់បុរស។ ទម្រង់នៃការបង្ហាញរបស់វាអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លាំងណាស់: រឿងរ៉ាវត្រិះរិះ, ការណែនាំ, ការព្យាយាមដើម្បីរំលោភនិងការពិតការប៉ុនប៉ងរំលោភ។ នេះអាចត្រូវបានរំពឹងទុកពីមិត្តរួមការងារនិងចៅហ្វាយ។ បុរសម្នាក់នៅក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយមិនមែនគិតតែពីការរួមភេទនោះទេប៉ុន្តែដោយសារគាត់ចង់ក្លាយជាមនុស្សសំខាន់។

ស្ត្រី, ជាក្បួនមួយ, គឺខ្មាស់អៀនពេកដើម្បីប្រឆាំងនឹងបុរស, មិនចង់ធ្វើឱ្យសំលេងរំខាន។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពែងនៃការអត់ធ្មត់របស់នាងនឹងត្រូវបានហៀរហៀររួចហើយនាងអាចធ្វើបានដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយប្រើអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាមួយ? មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីស្នាក់នៅមានសុវត្ថិភាពគឺដើម្បីទប់ស្កាត់ពីដំបូងនៃការប៉ុនប៉ងខាងលើ។ ជាលើកដំបូងផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទនៃការសន្ទនា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើគន្លឹះបែបទន់ភ្លន់នោះអ្នកត្រូវឆ្លើយតាមរបៀបដូចគ្នាដោយមិនធ្វើឱ្យអ្នកខឹង។ ជាទូទៅឥរិយាបថរបស់បុរសក្នុងករណីនេះគឺធម្មតា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើព័ត៌មានជំនួយបែបនេះបន្ត, គំរាមកំហែងថាអ្នកអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកឬកត់ត្រាការសន្ទនារបស់អ្នកនៅលើ dictaphone ដែលខ្សែភាពយន្តនេះនឹងត្រូវបានរកឃើញដោយមេធាវី។