របៀបដោះស្រាយជម្លោះដោយគ្មានការឈ្លោះគ្នា

ពិតណាស់នៅក្នុងជម្លោះមួយសេចក្ដីពិតបានកើតមក។ មានតែពេលនេះទេដែលមិនអាចបញ្ជាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយគ្មានការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។ ហើយរឿងដ៏សោកសៅបំផុតនោះគឺថាជួនកាលនៅក្នុងជម្លោះមួយដែលជាអំណះអំណាងចម្បងគឺកណ្តាប់ដៃនៅលើតុដោយប្រើកណ្តាប់ដៃឬស្រែក។ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ទាមទារដោយខ្លួនឯងចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។ មែនហើយបង្វែរអ្នកដទៃទៅម្ខាងទៀត។ មានតែការធ្វើទាំងពីរតែប៉ុណ្ណោះហើយនៅតែរក្សាពេលតែមួយដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អបានត្រឹមតែពីរបី។ តើអ្នកអាចកម្ចាត់គូប្រជែងក្នុងជម្លោះដោយរបៀបណាដោយមិនធ្វើបាបឬប្រមាថមើលងាយគាត់?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ?

នៅកន្លែងធ្វើការវាត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យឈ្លោះប្រកែកតែលើមុខវិជ្ជាការងារនិងមិនមែនលើបបូរមាត់របស់មិត្តរួមការងារឬអ្វីដែលនាងស្លៀកពាក់នោះទេដែលនាងជួប។ មិនគួរត្រូវពិភាក្សាពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកឡើយ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើសំណួរទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែឬការរៀបចំដំណើរការការងារអ្នកអាចនិយាយបានពេញលេញ។ Nakosstavaniyah មិនមានបញ្ហាចម្រូងចម្រាសទេ។ ប៉ុន្តែដើម្បីរំខានអ្នកនិយាយទោះបីជាអ្នកហាក់បីដូចជាមានចម្ងល់នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់គាត់ក៏ដោយវាមិនមានតម្លៃទេ។ ឱ្យគាត់បញ្ចប់ហើយបន្ទាប់មកឆ្លើយសំណួរ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចចូលរួមក្នុងការពិភាក្សា។ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែប៉ះលើប្រធានបទនៃការពិភាក្សានិងក្នុងករណីគ្មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មិត្តរួមការងារ។ ឃ្លាថា "អ្នកមានបទពិសោធតិចតួច" "អ្នកមិនមានការអប់រំ" នៅក្នុងជម្លោះមួយមិនអាចធ្វើជាអាគុយម៉ង់ឡើយ។ សូម្បីតែមិត្តរួមការងារដែលគ្មានបទពិសោធន៍ក៏អាចផ្តល់នូវដំណោះស្រាយដ៏អស្ចារ្យដល់បញ្ហានេះផងដែរ។ សំណើណាដែលមានប្រសិទ្ធភាពទាមទារការរិះគន់ដែលមានលក្ខណៈស្ថាបនានិងហ្មត់ចត់ដែលមិនគួរធ្វើឱ្យអ្នកនិពន្ធខឹងនោះទេដើម្បីបង្កើនចំណុចខ្សោយក្នុងទ្រឹស្តីនិងរកវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីកែតម្រូវពួកគេ។

នៅពេលធ្វើការពន្យល់, ជជែកតវ៉ា, បន្ទាប់មកព្យាយាមធ្វើតាមច្បាប់ដូចខាងក្រោម:

រិះគន់អ្វីដែលកំពុងនិយាយនៅពេលនេះ។ កុំចាំពីកំហុសផលិតពីមុនរបស់អ្នកនិយាយ។

ចាប់ផ្តើមការនិយាយរបស់អ្នកហើយបញ្ចប់ដោយការសរសើរ។ យ៉ាងណាមិញមានអ្វីមួយវិជ្ជមាននៅក្នុងប្រធានបទដែលកំពុងពិភាក្សា (ដូច្នេះសហការីចង់កែតម្រូវស្ថានភាព) ។

ពិភាកអំពីសកម្មភាពឬលទ្ធផលប៉ុន្តមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈនបុគ្គលិករួមការងារឡើយ។ ការបញ្ចេញមតិដូចជា "អ្នកកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងខុស" "អ្នកតែងតែដូច្នេះមិនមានអ្វីកើតឡើងទេ" អាគុយម៉ង់របស់អ្នកនឹងមិនតុបតែងទេ។

នៅពេលអ្នកសំរេចចិត្តដោះស្រាយបញ្ហាចម្រូងចម្រាសបន្ទាប់មកស្នើវិធីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ ប៉ុន្តែសូមបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលច្បាស់និងវិធីដោះស្រាយវា។

ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មវត្ថុនៃការវាយប្រហាររិះគន់វាជាការល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញការអត់ធ្មត់។ ដោយស្ងប់ស្ងាត់និងដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយមុខមិត្តភាពស្ដាប់អ្នកប្រឆាំងមិនត្រូវរារាំងគាត់ហើយកុំព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការសន្ទនាសូមអរគុណគាត់។ បន្ទាប់ពីការទាំងអស់មិនមែនតែងតែ censures ដូចគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងការ malice ។

ប៉ុន្តែផ្នែកមួយអ្នកប្រហែលជាត្រូវប៉ះសំណួរផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ថៅកែរបស់អ្នកមិនចូលចិត្តតុរប្យួរខោអាវរបស់អ្នកទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាទាក់ទងទៅនឹងលេខកូដសំលៀកបំពាក់របស់ក្រុមហ៊ុននោះមិនមានធាតុផ្សំនៃការពិភាក្សាអំពីរង្វាន់។ សួរថៅកែថាតើអ្នកកំពុងធ្វើការងាររបស់អ្នកយ៉ាងម៉េចដែរហើយបើសិនជាដូច្នោះមែនតើអ្នកត្រូវស្លៀកពាក់បែបណា។

អាគុយម៉ង់ក្នុងជម្លោះគ្រួសារ

ការប្រកួតប្រជែងក្នុងបុរសវិវាទនឹងមិនអត់ទោសទេ។ យ៉ាងណាមិញពាក្យចុងក្រោយគួរតែនៅជាមួយគាត់។ ហើយបើទោះបីជាអ្នកមានរាប់ពាន់ដងក៏ដោយក៏គាត់នឹងមិនទទួលស្គាល់ជ័យជំនះរបស់អ្នកដែរ។ ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលប្តីរបស់នាងឱ្យមានគំនិតត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកសូមកុំឈ្លោះប្រកែកជាមួយគាត់។ គ្រាន់តែធ្វើឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍ថាគំនិតរបស់អ្នកគឺជារបស់គាត់ផ្ទាល់។ ឧបមាថាអ្នកចង់ចំណាយប្រាក់របស់ប្តីម្នាក់លើកម្មវិធីកែច្នៃម្ហូបអាហារហើយគាត់នៅលើនំត្រី។ តក្កនៃជំនឿរបស់អ្នកគួរតែដូចខាងក្រោម: "Darling ខ្ញុំចង់ចំណាយពេលច្រើនជាមួយអ្នកហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរមានពេលវេលាដើម្បីចម្អិនអាហារឆ្ងាញ់របស់អ្នក" ។ តើអ្នកគិតថាវាអាចធ្វើបានដោយរបៀបណា? "វិធីសាស្ដ្រនេះបង្កឱ្យមានភារកិច្ចបុរស។ ព័ត៌មានជំនួយដូចជា: "Darling ខ្ញុំពិតជាអស់កម្លាំងណាស់ក្នុងការចម្អិនអាហារ" ។

មានជំរើសផ្សេងទៀត។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការដាក់សំណួរដើម្បីឱ្យបុរសនោះយល់ព្រមជាមួយពួកគេ។ ឧទាហរណ៍: "តើអ្នកចូលចិត្តនំរបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?" "តើអ្នកចង់ឱ្យខ្ញុំចម្អិនវាញឹកញាប់ដែរឬទេ?" "តើអ្នកចង់ឱ្យខ្ញុំចំអិនលឿនហើយចំណាយពេលច្រើនជាមួយអ្នកដែរឬទេ?" "បាទមែនហើយ" ។ - "តើខ្ញុំអាចទិញឧបករណ៍ប្រមូលផលបានទេ?" វានឹងពិបាកសម្រាប់គាត់ក្នុងការឆ្លើយសំណួរចុងក្រោយ "ទេ" ។ តក្កនៃចម្លើយមុន ៗ ធ្វើឱ្យគាត់ឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាន។

ការទទួលភ្ញៀវបែបនេះនឹងធ្វើការនិងនៅក្នុងសមរភូមិដ៏ចម្រូងចម្រាសជាមួយឪពុកម្តាយពួកគេតែងតែមានភាពត្រឹមត្រូវនិងដឹងពីរបៀបរស់នៅ។

ជាការពិតណាស់ដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះដោយគ្មានការឈ្លោះប្រកែកគ្នាជាមួយមិត្តភក្តិមានភាពងាយស្រួលនិងងាយស្រួលអ្នកមានអាយុដូចគ្នាអ្នកយល់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់ពិភាក្សាគ្នាអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន: "តើអ្នកយល់អ្វីខ្លះនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ (ម៉ូដ, រោងកុន)" - ការពិចារណា: តើវាល្អសម្រាប់អ្នកដើម្បីស្តាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះហើយតើអ្នកនឹងឃើញថានេះជាភស្តុតាងនៃភាពត្រឹមត្រូវដែលមានសារៈសំខាន់?

ពាក្យចចាមអារ៉ាមទាំងនេះនឹងមិនផ្តល់ភាពជឿជាក់ដល់អ្នកទេប៉ុន្តែបរិយាកាសនឹងត្រូវបានកំដៅហើយការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកសម្របសម្រួលនឹងត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។

ការដោះស្រាយជម្លោះដោយកូនប្រុស

ចូរចាំពីអារម្មណ៍ឈឺចាប់ពេលឪពុកម្ដាយរបស់អ្នកមិនបានស្ដាប់យោបល់របស់អ្នកហើយអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានសម្រេចសម្រាប់អ្នក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេបានសំដៅទៅលើការពិតដែលថាអ្នកពិតជាពិសេសអ្នកមិនយល់អ្វីទាំងអស់។ ប៉ុន្តែកុមារជាញឹកញាប់បានដឹងច្រើនជាងពួកគេហើយប្រាកដណាស់មានសិទ្ធិយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវបានគេស្តាប់។

វាមិនសំខាន់ទេកូនប្រុសមានកូនស្រីហើយតើកូនរបស់អ្នកមានអាយុប៉ុន្មានបើគាត់ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ទៅជួបគាត់។ ស្តាប់ការផ្តល់យោបល់និងអាគុយម៉ង់របស់គាត់ប៉ុន្តែដោយគ្មានស្នាមញញឹមទេចូរកុំរំខានក្នុងពាក់កណ្តាលការកាត់ទោសនិងផ្តល់យោបល់របស់អ្នករហូតដល់ទីបញ្ចប់។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចសួរម្តងទៀតប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យហើយគ្រាន់តែបង្ហាញពីគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកលើបញ្ហាដែលកំពុងពិភាក្សា។

ជាមួយកូនអ្នកអ្នកត្រូវនិយាយគ្នាដោយស្មើភាព។ មិនមានប្រធានបទបែបនេះទេដែលថាគាត់នៅតែ "តូច" ។ វាអាចថានៅពេលដែលអ្នកសំរេចថាកូនរបស់អ្នកចាស់ពេកសម្រាប់បញ្ហាដែលកំពុងពិភាក្សាវាប្រហែលជាយឺតពេលសំរាប់គាត់។ ពិភាក្សាបញ្ហាជាមួយកុមារឱ្យបានច្បាស់លាស់ពន្យល់ពីសារៈសំខាន់នៃការពិតជជែកតវ៉ាមតិរបស់អ្នកនិងគោរពទស្សនៈរបស់គាត់។

ជាឧទាហរណ៍អ្នកមិនចេះបត់បែននិងទន់ភ្លន់អ្នកបង្រៀនកូនឱ្យដោះស្រាយជម្លោះឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងគួរសម - កុំបន្ទោសកុំរំខានហើយស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សនៅជុំវិញយើង។

ប្រសិនបើអ្នកមានជម្លោះអំពីឥរិយាបថធ្វេសប្រហែសរបស់គាត់ចូរកុំភ្លេចច្បាប់នៃការរិះគន់ស្ថាបនា។ អ្នកគ្រាន់តែអាចពិភាក្សាអំពីការធ្វើសកម្មភាពជាក់ស្តែងហើយមិនចាំពីអំពើបាបពីមុន។ និយាយអំពីតួអង្គមិនមែនគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កុមារដូចជា: "អ្នកគឺជានំប៉័ងនិងនំប៉័ង" ។ និយាយថាប្រសើរជាងនេះ: "អ្នកមិនបានរៀនកំណាព្យទេហើយទទួលបាននូវល្បិចហួតហែងគួរសម" ។

ស្វែងរកអ្វីមួយដើម្បីសរសើរកូនជានិច្ច។ ជួយគាត់ដោះស្រាយនិងដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាក។ ព្យាយាមដឹកនាំថាមពលលើសរបស់ខ្លួននៅខាងស្តាំនិងដោយសន្តិវិធី។

ដូច្នេះបញ្ហាការិយាល័យទាំងអស់ជម្លោះក្នុងផ្ទះដែលយើងអាចមើលឃើញអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយគ្មានការឈ្លោះប្រកែកជាមួយមនុស្សនៅជុំវិញយើង។