តើខ្ញុំអាចប្រាប់ចៅហ្វាយខ្ញុំអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់ខ្ញុំបានយ៉ាងដូចម្តេច?

ហើយនៅទីនេះពួកគេគឺ - ឆ្នោតពីរស្រឡាញ់នៅលើការធ្វើតេស្តនេះ! អ្នកពោរពេញទៅដោយសេចក្តីអំណរនិងសុភមង្គលហើយចង់ចែកចាយវាជាមួយពិភពលោកទាំងមូល។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមានការរំជួលចិត្តខាងផ្លូវចិត្តមានសំណួរធម្មជាតិជាច្រើន: តើជីវិតរបស់អ្នកនឹងអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតទាំងគ្រួសារនិងអាជីពយ៉ាងដូចម្តេច? ស្រ្តីជាច្រើនកំពុងស្វែងរកចម្លើយរបៀបជ្រើសរើសពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីប្រាប់ដល់ថ្នាក់លើនិងមិត្តរួមការងារអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំចង់ផ្តល់ដំបូន្មានខ្លះដល់ម្ដាយនាពេលអនាគត។ ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង
អាស្រ័យទៅលើទំនាក់ទំនងដែលអ្នកមានជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងល្អបំផុតនោះវាសមហេតុផលក្នុងការប្រាប់ព័ត៌មានដែលជាដំណឹងល្អសម្រាប់អ្នក។ នេះនឹងបង្ហាញអ្នកថាជាបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវដែលមានភាពម៉ឺងម៉ាត់អំពីបញ្ហាទាំងអស់។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមានពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកអ្នកឱ្យទាន់ពេលវេលាដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកថ្មីហើយអ្នកនឹងមានពេលវេលាដើម្បីផ្ទេរករណីចាំបាច់ទាំងអស់។ លើសពីនេះទៀតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះប្រហែលជាអ្នកនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់និងការយល់ដឹងច្រើនជាងពីអាជ្ញាធរ: អ្នកអាចចាកចេញពីការងារសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់គ្រូពេទ្យឬទៅផ្ទះឆាប់ៗនេះប្រសិនបើអ្នកស្រាប់តែមានសុខភាពមិនស្រួលដោយមិនគិតពី "ហេតុផលចាកចេញ" ពីព្រោះ អ្នកមានផ្ទៃពោះអ្នកអាចធ្វើបាន។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដឹកនាំបន្ទាប់មកប្រាប់គាត់ថាអ្នកកំពុងរំពឹងចង់បានទារកនោះវានឹងកាន់តែមានភាពស្មុគស្មាញខាងផ្លូវចិត្ត។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានទំនាក់ទំនងស្និទ្ធស្នាលបំផុតជាមួយមេដឹកនាំឬប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ថា "ការបៀតបៀន" នឹងចាប់ផ្តើមនៅលើអ្នកវាជាការល្អប្រសើរជាង "ដូចជាពួកគេនិយាយថា" អង្គុយនៅក្នុងព្រៃ "ហើយរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកនៅពេលក្រោយ។ ឬក៏មិនត្រូវរាយការណ៍រហូតទាល់តែមានសញ្ញាសម្គាល់ជាក់ស្តែង - នៅពេលលាក់អ្វីមួយគឺគ្មានន័យ។

ប៉ុន្តែទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានច្បាប់សម្ងាត់មួយចំនួន (ឬសញ្ញាអវិជ្ជមាន - សញ្ញាមួយ) ដែលមិនទាក់ទងនឹងអាជ្ញាធ័រវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីទីតាំងថ្មីរបស់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលជាង 12 សប្តាហ៍នោះទេ។ នេះគឺជាដំណាក់កាលមានគ្រោះថ្នាក់បំផុតនៃការមានផ្ទៃពោះក្នុងអំឡុងពេលដែលការរលូតកូនមិនមានអ្វីចម្លែក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាស្រ័យលើអ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។

ឥរិយាបថគ្រប់គ្រងចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននិយាយអវិជ្ជមានទាក់ទងនឹងការពិតដែលថាបុគ្គលិករបស់គាត់មានផ្ទៃពោះ។ នៅលើដៃមួយមេកំពូលបែបនេះអាចយល់បានថាតើអ្នកណានឹងចូលចិត្តនៅពេលដែលបុគ្គលិកល្អត្រូវបានបង្ខំឱ្យរំខានដល់សកម្មភាពការងាររបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលយូរ។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញការមានផ្ទៃពោះគឺជាស្ថានភាពធម្មជាតិរបស់ស្ត្រីហើយនៅពេលជ្រើសរើសក្មេងស្រីដែលមានកូននោះមេដឹកនាំគួរតែដឹងថានាងអាចសំរាកលំហែមាតុភាពនៅពេលមួយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកត្រូវមើលថៅកែរបស់អ្នកនៅពេលគាត់ព្យាបាលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដទៃទៀតក្នុងការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមេដឹកនាំគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយមិនសមស្របទៅនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេអ្នកគួរតែប្រាប់គាត់ដោយសុវត្ថិភាពអំពីស្ថានភាពដែលអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ។

ដំបូង - ថៅកែបន្ទាប់មក - មិត្តរួមការងារ
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាការប្រសើរណាស់ដែលអ្នកត្រូវរាយការណ៍អំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចពិភាក្សាព័ត៌មាននេះជាមួយក្រុមការងារផ្សេងទៀត។ បើមិនដូច្នោះទេវាអាចត្រូវគេយល់ថាមិនទុកចិត្តនិងមិនគោរពដល់អាជ្ញាធរ។

តើព័ត៌មាននេះត្រូវបានគេរាយការណ៍យ៉ាងម៉េច?
មុនពេលទៅមើលការិយាល័យប្រធានអ្នកគួរតែពិចារណាដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការសន្ទនា។ អ្នកក៏អាចគូរសម្រាប់ខ្លួនអ្នកចំណុចនៃការពិភាក្សានៅលើក្រដាស។ ត្រូវប្រាកដថានិយាយថាអ្នកកោតសរសើរការងាររបស់អ្នកអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកហើយអ្នកចង់បន្តធ្វើការរហូតដល់អ្នកចាកចេញពីក្រឹត្យនិងក្រោយពេលសំរាលកូន។ សូមកុំភ្លេចរៀបចំកាលវិភាគនៃការងាររបស់អ្នកពីព្រោះតាមច្បាប់ការងាររាងកាយការងារធុរៈនិងការងារចុងសប្តាហ៍ក៏ដូចជាការធ្វើជំនួញត្រូវបានគេហាមប្រាម។ វាជាការប្រសើរជាងមុនដើម្បីកំណត់ជាបន្ទាន់នូវរយៈពេលដែលអ្នកនឹងបន្តការសម្រាកលំហែមាតុភាព។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកគ្រប់គ្រងគួរដឹងថាតើអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ប៉ុន្មានខែឬច្រើនឆ្នាំដើម្បីជួលអ្នកជំនួសឬមិនជួលទេបើអាណត្តិរបស់អ្នកខ្លី។

ការជ្រើសរើសពេលវេលាដ៏ត្រឹមត្រូវ
វាមិនចាំបាច់រាយការណ៍ពីព័ត៌មានអំពីការមានផ្ទៃពោះទេនៅពេលដែលចៅហ្វាយមានការងារពិនិត្យមើលឬរាយការណ៍។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរង់ចាំសម្រាប់ឱកាសអំណោយផលបន្ថែមទៀត។ នៅពេលមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់និងល្អនោះព័ត៌មាននេះនឹងត្រូវបានយល់ឃើញកាន់តែវិជ្ជមាននិងវិជ្ជមាន។ លើកលែងតែប្រធានបទមិនត្រូវធ្វើរាល់នាទីនៅថ្ងៃផុតកំណត់។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវតាមដានអារម្មណ៍វិជ្ជមានមុនពេលសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងហើយកុំបារម្ភអ្នកមិនអាចបដិសេធចោលបានទេព្រោះច្បាប់គឺនៅខាងអ្នក។